土地确权工资方案计划.docx

土地确权实施方案计划目录一、 方案目的二、 提出设想-工资计划三、 绩效计算表四、 方案本身存在的问题方案目的1、薪酬管理制度的目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬管理体系，根据集团公司现状，特制定本规定。2、薪酬管理体系制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。工资计算方法如下：依照江西分公司的目前情况平均衡量；分别为底薪1500元，电脑补贴100元，话费补贴50元，餐补为900元。则底薪部分为2550元。技术员： 工资=底薪+效益+绩效奖励（可为0）管理人员： 工资=底薪+效益+绩效奖励（可为0）+管理效益（管理效益为节省成本的20%）提出设想-工资计划假设成本为17元一亩：1） 软件服务费为3元2） 外业部分为6元3） 内业部分为2.5元4） 资料打印费为1元5） 其他资金为4.5元软件服务费1） 软件按套购买。2） 软件按入库的面积计算3元/亩。外业部门外业部门分别负责四个环节：1、外调，2、公示（两轮），3、签字确认外业的成本为6元/亩=外调2.5/亩+一轮公示1.8元/亩+二轮公示1.2元/亩+签字确认1元/亩以下外业部门成本控制按乡镇为单位，每个乡镇为9个人。乡镇负责人1个+普通技术员9个，共10个人。外调2.5元/亩效益依照目前观察单价变动为0.51.5元/亩。假设单价为0.8元/亩，员工应该做多少亩能达到平衡单价。假设x亩达到平衡单价，可列以下方程式；2.5x-0.8x-2550=0 达到平衡解得x=1500 即员工外调必须保证每人每月必须达到1500则外调环节可达到持平。员工外调1500亩可拿到2550+1200=3750（元）则外调绩效奖励应该最少从1500亩开始考虑奖励。奖励分阶段(以下达到x亩以上包括x亩)1） 达到2000亩以上奖励300元（成本：5000；员工工资：4450；节省550）管理绩效（990）2） 达到2500亩以上奖励800元（成本：6250；员工工资：5350；节省900）管理绩效（1620）以此类推：达到2000亩以上，每增加500亩绩效奖励增加500元。公示环节（一轮、二轮）3元/亩（一轮1.8元/亩，二轮1.2元/亩）一轮公示一轮公示单价为0.6元，假设达到x亩可持横成本。可列方程式如下：1.8x-0.7x-2550=0 解得x=2125亩（即达到2125亩可持横成本）员工公示2125亩可得到报酬为：2550+1275=3825（元）一轮绩效奖励最少应该从2125亩开始考虑；奖励分阶段(以下达到x亩以上包括x亩)1） 达到2500亩以上奖励200元（成本：4500；员工工资：4250；节省：250）管理绩效（450）2） 达到3000亩以上奖励600元（成本：5400；员工工资：4950；节省：450）管理绩效（810）以此类推：达到2500亩以上，每增加500亩绩效奖励增加400元。二轮公示二轮公示单价为0.4元，假设达到x亩可持横成本。可列方程式如下：1.2x-0.4x-2550=0 解得x=3188亩（即达到3188亩可持横成本）员工公示3188亩可得到报酬为：2550+1275=3825（元）一轮绩效奖励最少应该从3188亩开始考虑；奖励分阶段(以下达到x亩以上包括x亩)：1） 达到3500亩以上奖励150元（成本：4200；员工工资：4100；节省：100）管理绩效（180）2） 达到4000亩以上奖励400元（成本：4800；员工工资：4550；节省：350）管理绩效（630）以此类推：达到3500亩以上，每增加500亩绩效奖励增加250元。签字确认（0.5元/亩）签字确认单价为0.2元亩，假设达到x亩可持横成本。可列方程式如下：0.5x-0.2x-2550=0 解得x=8500亩（即达到8500亩可持横成本）员工签字8500亩可得到报酬为：2550+1700=4250（元）一轮绩效奖励最少应该从8500亩开始考虑；奖励分阶段(以下达到x亩以上包括x亩)1） 达到9500亩以上奖励150元（成本：4750；员工工资：4600；节省：150）2） 达到10500亩以上奖励300元（成本：5250；员工工资：4950；节省300）以此类推：达到9500亩以上，每增加1000亩绩效奖励增加150元。内业部门依照江西分公司的目前情况平均衡量；分别为底薪1500元，电脑补贴100元，话费补贴50元，餐补为900元。则底薪部分为2550元。技术员： 工资=底薪+效益+绩效奖励（可为0）内业组长： 工资=底薪+效益+绩效奖励（可为0）+管理效益（管理效益为节省成本的50%）成本为2.5元/亩（其中资料打印费用1元/亩（按照一个村100亩起算）工作范围：（1） 矢量化（2） 添加四至信息（3） 公示资料（一轮、二轮）（4） 签字确认资料输出矢量化（0.3元/亩）单价矢量化单价0.12元/亩，假设达到x亩可持横成本。可列方程式如下：0.3x-0.1x-2550=0 解得x=12750亩（即达到12750亩可持横成本）员工签字12750亩可得到报酬为：2550+1275=3825（元）一轮绩效奖励最少应该从12750亩开始考虑；奖励分阶段(以下达到x亩以上包括x亩)1） 达到15000亩以上奖励50元(成本：4500；员工工资：4100；节省：400) 2） 达到16000亩以上奖励100元（成本：4800；员工工资：4250；节省：550）以此类推：达到15000亩以上，每增加1000亩绩效奖励增加50元。四至添加（0.25元/亩）四至单价0.08元/亩，假设达到x亩可持横成本。可列方程式如下：0.25x-0.08x-2550=0 解得x=15000亩（即达到18215亩可持横成本）员工签字15000亩可得到报酬为：2550+1200=3750（元）一轮绩效奖励最少应该从15000亩开始考虑；奖励分阶段(以下达到x亩以上包括x亩)1） 达到16000亩以上奖励50元（成本：4000，员工工资：3830；节省:170）2） 达到17000亩以上奖励100（成本：4250，员工工资：3910:；节省：340）以此类推：超过16000亩以上，每增加1000亩绩效奖励增加50元。公示资料输出（0.5元/亩（包括公示图即相关资料）一、二轮公示0.4元/亩(按一轮的成本0.2元/亩计算)剩下0.1元视难度变动公示单价为0.08元/亩，假设达到x亩可持横成本。可列方程式如下：0.2x-0.08x-2550=0 解得x=21250亩（即达到21250亩可持横成本）员工签字21250亩可得到报酬为：2550+1700=4250（元）一轮绩效奖励最少应该从21250亩开始考虑；奖励分阶段(以下达到x亩以上包括x亩)1） 达到23000亩以上奖励50元（成本：4600；员工工资：4440；节省：160）2） 达到24000亩以上奖励100元（成本：4800；员工工资：4570；节省：230）以此类推：超过23000亩以上，每增加1000亩绩效奖励增加50元。签字确认资料输出0.2元/亩（以0.15元亩为成本，0.05元/亩视难易情况变动）资料输出阶段按照工天进行合计，普通技术员60元/天。假设达到x亩可持横成本。可列方程式如下：0.15x-1800-2550=0 解得x=29000亩（即达到29000亩可持横成本）员工签字29000亩可得到报酬为：2550+1800=4350（元）一轮绩效奖励最少应该从29000亩开始考虑；奖励分阶段(以下达到x亩以上包括x亩)1） 超过30000亩以上奖励50元（成本：4500；员工工资：4400；节省：100）2） 超过31000亩以上奖励100元（成本4650：员工工资：4450；节省：200）以此类推：超过30000亩以上，每增加1000亩绩效奖励增加50元。考虑到工作多元化追加：如果说每个人都涉及到每个环节无法达到奖励的基础那么奖励形同虚设达不到鼓励员工积极性作用，而且员工会挑工作而做。故而追加以下情况也可得到相应的奖励。假设内业部门分别有A、B、C三个人，1） A做了矢量化、公示资料输出2） B做了公示资料输出、四至添加3） C做了四至添加、矢量化以上三人分别都做了两种工作则降低了他们完成工作拿到绩效奖励的可能。故而追加，例如：以上此种情况则如何计算奖励，将三个人所有的工作量合计计算，必须三种全部达到与额定工作量持平的标准才能拿到奖励。如果有两种达到了奖励的标准，而一种却低于与额定工作量持平的标准，则无法拿到奖励。算法如下：各项工作总和多少项工作人数=各项工作量持平工作量假设五个人完成了两项工作则：以下表格为额定工作量表格（单位亩）：外调一轮公示二轮公示签字确认矢量化四至添加公示资料签字资料150021253188850012750150002125029000绩效计算表外业绩效计算表： 类别姓名外调 （0.8元/亩）一轮公示（0.6元/亩）二轮公示（0.4元/亩）签字确认（0.2元/亩）绩效奖励获得绩效奖励绩效合计ABC可获得绩效奖励合计绩效奖励内业绩效计算表：内业绩效计算表类别姓名矢量化（0.12元/亩）四至添加（0.08元/亩）公示资料输出（0.08元/亩）签字资料