工资考勤管理办法.doc

大兴煤矿工资考勤管理制度 为了加强工资考勤管理，根据上级有关规定，结合我矿实际，特制定大兴煤矿工资考勤管理制度。1、矿属员工应严格执行8小时工作制。2、为保障员工的休息权力，提高工作效率，应建立正常的生产工作秩序，严格按定员定额组织生产。遇有特殊情况，必须加班加点的，每月不得超过36小时。3、凡属非连续生产的单位或工种，执行双休日休假制度；属连续生产的单位或工种执行轮休休假制度。4、实行轮休制的单位必须在月初排好员工代休日，在本单位会议室张榜公布，否则罚单位行政领导和人事员各50元。5、员工不许将代休日转借他（她）人或相互串换以及攒休集中休息，如有发生不予报工并罚款50元。非休日无故缺勤按旷工处理。6、对当月有出勤工日又有伤、病、婚、丧、娩、探亲假或其它非生产工日时，支付工资待遇的工日不得超过法定工作日天数。 7、地面单位实行班前点名,班后记工的考勤方法。井下单位实行班前点名，入井打卡，班后记工的考勤方法。两级机关管理人员实行公开签到的考勤方法。各单位要将出勤、缺勤的情况张榜公布（计件单位可用工分代替），时间不得迟于三天。8、病假以诊断书为准，病假天数不包括法定休息日。诊断书必须经保健站站长签字并加盖公章后两天内交本单位人事员，人事员每周五报人力资源科审核，逾期不予支付伤病工资（按事假处理），后补诊断不予受理。9、工伤诊断书的受伤部位要与工伤票的受伤部位一致，并需加盖安监处的工伤认定章后才能生效。10、婚、丧、娩、事、探亲假必需按先请假后休息的原则履行相关手续，先休假后补假的一律不受理。11、员工请事假，2天以内各单位行政领导享有准假权，3-6天天由矿分管领导审批，7天以上矿长审批，但都必须履行相关手续并送达后休息。12、未经准假，上班迟到罚款20元；早退按旷工处理。13、由各单位人事员负责填写和保管的职工年度出勤卡、各项津贴审核卡、月份原始考勤册以及工资卡片，不得丢失，每丢失或损坏一份罚款50元。14、人力资源科工资管理员要认真审核报工的各项基础资料，发生错误一人次罚款100元。对故意弄虚作假、伪造手续，参与冒领工资者按冒领金额的5倍予以罚款，情节严重者调离现工作岗位。15、未经矿同意私自代其它单位扣款的罚责任人200元。16、员工调动必须在两日内办完相关手续，超过两天不予报工，按事假处理。到新单位报到后，参加培训，持证上岗。17、三违学习人员当月的岗位工资按预备岗标准支付。18、参加矿调学培训、技校调学培训的员工，学习期满考试不合格者当月的岗位工资按预备岗支付。19、在保卫科学习期间不支付工资。20、工资台帐必须认真核对，要求台帐与报工单数据一致、准确无误，经人力资源科审核后每发现一处错误罚人事员50元。21、升入井人员必须进行有效打卡，无效打卡会影响井口信息对井下作业人数的统计，给安全工作带来隐患。违章打卡以及由个人原因造成的无效打卡一律不予报工。22、各单位要严格控制入井人数，没有安排井下工作任务的人员，不得私自下井混卡，否则每次罚款50元。23、各单位要严格控制加班，未经矿同意不得私自安排加班，确实需要加班的单位，必须在每月20号之前做好加班计划，执行申请、预报、预批流程。24、各单位应妥善安排员工休带薪年休假，当年假期当年必须休完。年初要根据工作需要及员工个人需求统筹制定全年12个月的休假计划，并报人力资源科备案。原则上当月计划当月完成，确因工作需要当月完不成的，可延至下月，但到11月22日，未休带薪休假数超过全年总数十二分之一的区（队），罚党政正职及人事员各200元。未完成年休假计划，每人次罚党