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职业生涯规划 外部环境扫描04人力林君18号 04人力林君18号 从自我分析看 人力资源部 人力资源管理是提升整个公司管理水平的关键 人力资源部门要担任 导师 的角色 人力资源部门的员工要做人力资源专家 培训导师 人力资源部门不但应该有意识地通过岗位调换和培训 帮助非市场部门的员工了解客户 市场的走向 更重要的是人力资源部作为人力资源规划 招聘政策 培训计划 薪金制度的制定者和执行者 只有对企业 市场和行业发展的全局性的把握 才能真正实现人力资源管理上的各项功能 人力资源部不应该仅仅埋头于内部事务 而应该了解业务和市场 并从外部来确立对人力资源部门的业绩评估标准 也就是让其他部门 顾客来评估人力资源部门的工作 并挖掘对人力资源部门的未表明的期望 而且把公司的外部顾客也作为企业的人力资源 他们同样是企业技术 产品创新的资源 1 国家环境 2 地区环境 3 行业的发展状况 4 企业的发展状况 5 职业条件 6 家庭环境 国家环境 在全球化背景下 知识经济 国际资本流动和外贸依存度的增强 使得国际范围内的人才竞争更加激烈 人才流动更加频繁 随着中国WTO最后时限的到来 以及北京奥运 上海世贸等重大国际活动的开展 中国对于具有国际眼光和发达国家工作学习经历的国际化人才的需求十分强烈 国外境外人才流入中国的态势正在逐步增强 国家环境 政府经济管理体制和国有企业改革进一步深化 人才的地区所有制 行业所有制 单位所有制不断打破 干部和工人 城市人与农村人 本地人和外来人等身份界限的打破 使人力资源的身份制度向职业化制度转变 不论身份只论能力的人才市场机制作用进一步发挥 给人才平等竞争和充分流动提供了广阔空间 社会化 法制化 标准化的职业资格认证制度正在逐步完善 职业经理人培训和认证体系正在形成 虽然仍然有群雄纷争 鱼龙混杂的态势 但是 从长远看 人力资源的从业资格必然向行业认证 国际接轨的方向进步 地区环境 广州 广州宏观经济稳定持续增长的趋势不容怀疑 为人力资源提供了广阔的 用武之地 珠江三角洲的经济结构形成了的人才竞争使人才和劳动力的流动更加频繁 社会化 法制化 标准化的职业资格认证制度正在逐步完善 职业经理人培训和认证体系正在形成 虽然仍然有群雄纷争 鱼龙混杂的态势 但是 从长远看 人力资源的从业资格必然向行业认证 国际接轨的方向进步 行业发展 一 人力资源管理理念 从基础型 理性型转向发展型二 人力资源管理方式 转向集成管理三 人力资源管理的对象 以无形生产要素为主四 人力资源管理的目标 从注重经济目标转向注重经济目标 社会目标的统一五 人力资源管理的组织模式 转向横向网络结构 行业发展 六 人力资源管理的效益模式 从规模质量型转向速度效益型七 人力资源管理的分配模式 从按资分配转向接贡献分配八 人力资源管理的核心 转向人力资源价值链管理九 人力资源管理的管理模式 从区域文化管理转向跨区文化管理十 人力资源管理的战略模式 从区域战略转向全球战略 我选择的企业 IBM GZHR 1993年 IBM中国有限公司在广州建立了分公司 GZHR是负责中国广州 深圳 南宁和福州的人力资源管理工作Responsiblefor Money Health Life Career management一个关于 财富 健康 生活 职业生涯 的人力资源管理 IBM GZHR MONEY 1 Personalizedinformation Compensation Netbenefits IBMsavingsplan Employeestockpurchaseplan Employeeequityprogram2 Makingmoney Salary Growthdrivenprofit sharing salesandservicesincentives additionalcompensation Juryduty overtime Awardsandrecognition Employeereferralbonusprogram payrollservices employmentverification3 Growingthemoney IBMsavingsplan personalpensionplan Personalpensionaccount estimateofPensionbenefits retirementcomparison financialplanning employeesstockpurchaseplan4 Protectingthemoney Disabilitybenefits Grouplifeinsurance longtermcareplan travelaccident IBM GZHR HEALTH 1 Personalizedinformation Netbenefits2 Benefits Medical Employeeassistanceprogram healthcarespendingaccount dependentcarespendingaccount specialcareforchildrenassistanceplan annualbenefitsenrollment dependenteligibility3 Disabilitybenefits shorttermdisabilityincome longtermdisabilityplan4 Well being Personalwellness healthylivingrebates workplacesafety IBM GZHR LIFE 1 Personalizedinformation2 Timeoff Holiday vacation leavesofabsence3 Family relatedlifeevents Marriage Birth Familystatuschanges Divorce deathofanemployee immediatefamilymemberorretiree4 Workevents JoiningIBM employeestatuschanges Illordisabled ifyoubecome leavesofabsence whenyouarerelocated whenyouleavethecompany whenyouretire5 Employeeservice Familycareservice IBM GZHR CAREER 1 Personalizedinformation Employeecareer assessment employeedepartmenthistory2 Managetheemployeecareer NewtoIBM growthecareer changethecareer3 Buildtheexpertise Learningresources leadershipresource worktopics IBMvalues Employeerelations legalissue associationactivities 广州地铁公司 广州市地下铁道总公司成立于1992年12月28日 是广州市政府全资大型国有企业 拥有员工8600多名 广州地铁总公司秉承诚信经营理念 倡导讲诚信的企业文化 坚持 以人为本 科学地建造和经营地铁 开发资源 创效赢利 为客户提供安全 快捷 优质的服务 进而贡献社会 的企业使命 正稳步朝着 创建优秀现代企业 成为世界一流的城市轨道交通经营单位 的企业长远发展目标迈进 广州地铁公司 人力资源部 广州地铁公司 人力资源部 人力资源部是地铁公司负责人力资源管理的职能部门 从总公司的全局进行定岗定员 对人力资源进行规划 招聘 调配 任务 考核 薪酬 奖惩 培训 职改 外事办证 人事档案 安全保卫 计生管理工作 确保人力资源的有效配置和开发使用 职位条件 较强的沟通表达能力 熟悉国家劳动法律 很强的责任心 较好英语水平 人力资源管理部门 熟悉人力管理各模块 家庭环境 1 家在广州 父母都不想我离开广州生活 家里人