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探索企业工商管理人才的培育 一、企业工商管理类人才应用能力培养中存在的问题 1.目标不明确 当前在我国企业中的工商管理人才通常被定义为企业的高级管理人才这样笼统定性没有将企业理论性人才与应用性人才分别开来导致实际工作的开展面临着一定的困难在我国高等教育发展中传统的精英教育逐渐发展为大众化教育工商企业管理人才的应用能力与企业的需求日益矛盾因此工商企业管理人才的定位与市场经济不符合严重影响力现代企业发展 2.课程体系存有缺陷 企业工商管理的课程体系存在着先天性的缺陷首先在具体的培养方式上知识结构单一没有核心力;其次理论培养与实践培养脱节尽管有一定的实习活动但是系统设计与操作还不够导致了工商管理人员在应用能力方面的先天性不足第三过于重视理论知识的传授培养往往只注重传授国内外相对先进的管理理念培养出的人才通常只具有丰富的理论知识应用能力明显不够 3.创新能力培养较少 传统的人才培养模式只重视理论传授对于基本创新能力的开发很容易被忽略企业在市场中竞争和发展是非常需要工商管理人才发挥自己的创新能力的企业只有不断创新才能够获取更大的利益空间最终实现现代企业的可持续发展 二、企业工商管理类人才应用能力培养的措施 1.明确人才培养目标 企业在市场中竞争须要将企业工商管理类的人才细分成理论型人才与应用型人才企业要根据自身发展需要确定需要种类型人才进而确定不同的培养目标首先如果是理论型的人才那么要重点学习国内外在该领域的先进管理理念最终实现创新理念对实践工作的指导其次如果是应用型的人才那么要重点培养学生动手操作能力和实践能力只有这样才能够实现企业的可持续发展 2.制定科学的人才培养计划 首先要设置出人才培养的科学课程根据企业中从事生产经营一线工作的管理人才的实际能力需要以及创新需求等进行目标性人才的培养可以将没有必要的学科做适当的删减主要设置一些专项课程其次要建立一些交叉性学科着眼于综合管理人才的培养建立复合型人才的培养计划可以将相关学科专业教学与企业管理教学联系在一起教学过程中还应该适当加入一些辅助学科提高学生综合素质为其日后工作效率的提高奠定坚实基础最后要建立起系统的模块化的教学模式因为人才在企业中的分工不同须要将学科与专业进行划分所以模块化的人才培养尤为重要只有实现模块化教学才能使学生胜任以后的工作 三、总结 现代企业中的工商管理人才是企业得以持续健康发展的关键企业工商管理人才不仅能够为企业的长足发展指出正确的发展方向而且还能够为企业献计献策使企业的市场份额逐渐扩大进而实现企业经济效益的提高优秀的企业工商管理人才除了要具备理论知识以外更需要具备发现问题、解决问题的能力同时要具备高超
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