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年终总结要“并”不要“拼” 总裁做完留在她身体里岁末年初，各单位又到了撰写工作总结的时候。一份高质量的年终总结，有助于相关部门梳理工作、总结经验、明晰径、凝聚共识。不过，现实中，一些单位的年终总结却出现过度、包装等问题。有的动辄一个“123工作法”，有的生拉硬扯“三大经验”，甚至有的不惜以夸大其词、等方式，只为凑齐这些经验做法。看似热热闹闹、美轮美奂的年终总结，实际上内容空洞、华而不实。如此总结，正是作风不严不实的表征。诚然，撰写文稿需要逻辑清晰。整理一个清晰的框架，能够纲举目张、条分缕析地将工作呈现出来。在进行宣传引导的过程中，也会因为朗朗上口的叫法而被人熟知。不过，有的总结文稿却走偏走样。毕竟，总结经验的前提是扎实的工作基础。工作中做了什么，的确有哪些体会、办法，才能娓娓道来。如果只图形式的高大上，便生造一些经验、规律，这样的总结也就。追本溯源，蛮拼硬凑的总结背后，正是作风的虚浮。文风即作风。党的以来，作风建设深入推进并取得显著成效，一段时间里，文章要精、会议要短成为一种新常态，广大基层干部为此纷纷点赞、叫好。但近年来，一些浮夸、好大喜功、矫揉造作的文风却有死灰复燃之势，挤占了基层干部的时间和精力，让基层干部“累觉不爱”。过度、美颜的年终总结，让工作人员困在办公室扣文字、想标题、找对仗，不惜付出“白加黑”“5+2”的代价，其结果只能是滋生“稿来稿去”的形式主义，浪费了大量人力物力，但对推动经济社会高质量发展、满足人民日益增长的美好生活需要，却产生不到半点积极意义。岁末年初，正是基层部门工作最忙碌的时候。这些时日，许多基层部门的灯光往往要亮到很晚，不少干部陷入各类报表、总结、检查、考核无法自拔。这固然是一种担当作为、履职尽责的体现，但我们要分清，这些忙碌的背后，有哪些是有意义的忙、有效率的忙、是忙到点子上的忙，事业的进步发展有没有从这些忙碌中体现出来、人民的幸福安康有没有因为这些忙碌而得到巩固和。如若不然，就应将年终总结类似的文稿“合并”起来，而非“”出来，切实减轻基层工作负担，从而让基层干部有更多的时间和精力干事创业。“要把基层干部从一些无谓的事务中出来。”近来，四川、贵州、江西等地着眼于基层干部的巨大工作压力，采取系列“减负”措施，有的将22份的总结合并为1份，有的压缩“痕迹管理”数量，有的规范各类检查督查，这些务实的举措，彰显着相关部门“刀刃向内”的，着对基层干部的关心、激励，同时也传递了重实干、求实绩的干事创业导向。各级各部门还应该及时复制、借鉴这些“减负”措施，建立长效机制，强化执纪监督，引导基层单
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