WI-01-016工伤事故管理与处罚制度.doc

Working Instruction 工作指引工作指引 文件名稱 工傷事故管理及處罰制度工作指引 文件編號 WI 01 016版 本 A第 1 頁 共 4 頁 Form No SOP 12 001 07A 1 01 0範圍與目的範圍與目的 1 1 為了進一步提高各部門對生產安全的高度重視 以達到預防減少乃至杜絕安全生產 事故的發生 已及迅速處理突發性工傷事故 將損失降到最底限度 規范工傷事故 管理 1 2 適用本公司全體員工 2 02 0責任責任 2 1 各相關部門協助安全委員會負責執行本制度 2 2 所有員工負責履行本制度 3 03 0內容內容 3 13 1 工傷管理及醫治說明工傷管理及醫治說明 3 1 1 安全委員會為本制度解釋 修改 工傷事故調查及相關責任處罰的歸檔管理部門 3 1 2 微傷微傷 員工在工作時如有刮 擦 碰 壓 割傷時可找部門急救員進行診斷 包 扎 取藥治療 必要時去 社保 指定醫院就治 3 1 3 輕傷及重傷輕傷及重傷 員工在工作時如有刮 擦 碰 壓 割傷較嚴重時 應立即報告廠務 部 電話分機 198 129 以便緊急派車 派人送 社保 指定醫院進行緊急 搶 救 醫治 3 1 4 工傷事故發生部門應配合安全委員會調查組的工作以便事故調查的順利進行 工傷 事故發生后 部門主管應在 8 小時內向安全主任提交 工傷事故 內部 報告 表 3 1 5 具體事項按 工傷認定辦法 及 工傷保險條例 3 23 2 工傷事故處理程序工傷事故處理程序 3 2 1 工傷事故發生時 目擊者應 A 迅速使受傷者脫離險境 如停機或切斷電源等 B 同時力求在第一時間分別報告 部門負責人 安全主任 廠務部 C 報告要點 一 事故性質 二 事故地點 三 事故程度 3 2 2 發生工傷事故時 根據受傷者的情況果斷處理 當班負責人應立即組織救護傷者 如是輕傷由部門負責人負責護送到 社保 指定的醫療所進行治療 3 2 3 當工傷事故嚴重時 當班負責人應立即組織人員配合安全主任將傷者送往龍華人民 醫院急救 特殊情況下可直接撥打 120 急救 并通知廠務部有關人員到達事故現場 部門主管應組織人員保護現場并加警視標誌 以便拍照取得第一手現場資料 3 2 4 如是晚班發生事故時 當班負責人應詳細記錄事故發生的時間 地點 經過 并于 第二個工作日 9 00 鐘前將 工傷事故 內部 報告 表送安全主任 3 2 5 工傷醫治費用在 300 元以下 含 300 元 由員工先墊付處理好后到廠務部報銷 工 傷醫治費用在 300 元以上由廠務部向會計部借支 支付醫治費用 3 2 6 事发部门有协助安全調查组人员共同调查事故原因的责任 现场调查完毕后由安全 調查组提出临时防范措施后方可恢复生产 3 2 7 安全調查组依照 四不放过 的原则 即 1 事故发生原因分析不清楚不放过 2 没有制定防范措施不放过 3 责任人及周围同事没有受到教育不放过 4 责 任人没有受到处罚不放过 对工伤事故进行处理 把事故奖罚处理报告呈总经理 Working Instruction 工作指引工作指引 文件名稱 工傷事故管理及處罰制度工作指引 文件編號 WI 01 016版 本 A第 2 頁 共 4 頁 Form No SOP 12 001 07A 审核 审核后交副本给廠務部 3 2 8 廠務部负责跟进工伤员工的治疗 康复 及工伤认定工作 工伤员工康复后返回工 作岗位前 必须先到安全委員會进行复工教育 否则部门不准让其上岗 3 2 9 工伤员工康复后 公司在没有从社保部门领到垫付资金前 将不接受該员工的辞工 申请 3 33 3 引起工傷事故的基本項目引起工傷事故的基本項目 3 3 1 不執行有關規章制度 條例 規程自行其事的 3 3 2 對可能造成重大傷亡的險情和隱患 采取措施不力 3 3 3 不接受主管部門的管理和監督 不聽合理意見 主觀武斷 不顧他人安危 強令他 人違章作業 3 3 4 對安全生產工作漫不經心 馬虎草率 麻痺大意 3 3 5 對安全生產不檢查 不督促 不指導 放任自由的 3 3 6 違反操作規程冒險作業或擅自離崗或作業漫不經心的 3 3 7 擅自動用 危險禁動 標志的設備 機器 開關 電閘 信號等觸電受傷的 3 3 8 不服從指揮和勸告 進行違章作業的 3 3 9 施工作業組織有嚴重錯誤的 3 3 10 上班時沒有按規定穿戴好勞保用品的 3 3 11 上班時間喝酒釀成事故的 3 3 12 在廠區吸煙或點火造成傷害或損害的 3 3 13 化學品隨地亂放或倒入水中而傷害及自己導致隱患的 3 3 14 利用油壓車滑行好玩受傷的 3 43 4 工傷程度的界定工傷程度的界定 3 4 1 工傷事故責任分為 A 本人負主要責任 B 本人負次要責任 C 非本人責任 3 4 2 輕度工傷事故或財產損失發生費用在 1000 元以下 3 4 3 中度工傷事故或財產損失發生費用在 1000 元至 5000 以下 3 4 4 重大工傷事故或財產損失發生費用在 10000 元以上 3 53 5 工傷責任事故處罰規定工傷責任事故處罰規定 3 5 1 員工本人負主要責任造成的工傷事故 a 輕度工傷事故 對負責部門主管口頭警告一次 拉長記警告一次 員工記警告兩 次 b 中度工傷事故 對負責部門主管警告一次 拉長記警告兩次 員工記小過一次 c 重度工傷事故 對負責部門主管小過一次 拉長記小過兩次 員工記大過一次 3 5 2 員工本人負次要責任造成的工傷事故 a 輕度工傷事故 對負責部門主管警告一次 拉長記警告兩次 員工記警告一次 b 中度工傷事故 對負責部門主管警告兩次 拉長記小過一次 員工警告兩次 c 重度工傷事故 對負責部門經理口頭警告一次 對負責部門主管小過一次 拉長 記小過兩次 員工記小過一次 3 5 3 非員工本人責任造成的工傷事故 a 輕度工傷事故 對負責部門主管警告兩次 拉長記警告一次 b 中度工傷事故 對負責部門主管小過一次 拉長記小過兩次 Working Instruction 工作指引工作指引 文件名稱 工傷事故管理及處罰制度工作指引 文件編號 WI 01 016版 本 A第 3 頁 共 4 頁 Form No SOP 12 001 07A c 重度工傷事故 對負責部門經理警告一次 對負責部門主管大過一次 拉長記大 過兩次或開除 3 5 4 部門出現工傷事故隱瞞不報或私自處理的 根據工傷程度的界定對相關責任人進行 處罰 工傷員工住院治療期間享有基本工資 五天工傷員工住院治療期間享有基本工資 五天 8 8 小時 和膳食補助小時 和膳食補助 如需要人手護理由如需要人手護理由 該員工所在部門派人護理 護理人員護理期間享有基本工資和兩個鐘的加班費 護理人員該員工所在部門派人護理 護理人員護理期間享有基本工資和兩個鐘的加班費 護理人員 沒有膳食補助 沒有膳食補助 4 04 0流程圖 如附件 流程圖 如附件 5 05 0使用表格使用表格 表格編號表格名稱 微傷 輕傷及重傷 員工工傷作業流程圖 員工發生工傷事故后 受傷程度 找部門急救員診斷 包扎 取藥治療 立即通知安全主任或廠 務部派車或120救援車 需要去醫院治療 安全主任或廠務部派車 到社保指定醫院 龍華人民醫院 治療 安全管理部門對工傷事故過程進行調 查取証 并對相應責任人進行處罰 每月進行公告 人事部必須在3日內完成工傷申報 人事部必須在30日內到工傷保險部門申請工傷認定 提供相關材料配合保險部門調查取証 社保部門在材料齊全正式受理后60天內作出是否認定工傷的書面決定 未致殘致殘 醫療終結或傷殘等級鑒定后30 日內申請辦理待遇補嘗事宜 醫療終結后30日內憑有關 資料申請傷殘等級鑒定 到指定的傷殘鑒定點進行 傷殘等級鑒定 提供補嘗所需要的材料 社保部門做出 待遇處理決定 書 發放各項工傷保險待遇 Working Instruction 工作指引工作指引 文件名稱 工傷事故管