普惠E联项目概述(试行).ppt

普惠E联项目概述 试行 目录 项目简介 市场架构基本条件 职级晋升和 育成奖 获取条件 关于会员的规定 关于积分的规定 项目简介 该项目由项目指定公司先行先试 分步有序推进 依托现代网络科技平台 整合对接各类优势资源 对平台构建 发展模式 价值理念进行大胆创新 为推进项目后续全面升级发展提供科学决策依据 项目简介 普惠E联项目由专家组经过多年反复研讨 充分论证 最后由项目小组决策立项 确定项目名称为普惠E联项目 项目简介 普惠E联项目秉承普惠共荣 利益共享 和谐共生 命运共同的发展理念 项目简介 通过对知名电商 旅游 保险 寄递 物流等行业的对接与联合 通过对社会各类特色优质资源的有效整合 通过对虚拟货币的有效开发运用等 打造具有独特资源优势 创新优势 技术优势和业务发展优势的大型综合类共享平台 项目简介 三级服务模式 三级运营模式 服务与运营架构 公司实行会员注册制 经理 原大区经理 经理助理 原大区负责人 总监 原大区总监 运营主任 原群主 运营助理 原群骨干 会员 项目简介 利益与价值 项目平台 资源供给方 商家 股东 会员 角色转换与融合 角色转换与融合 角色转换与融合 项目简介 积分奖励 内排注册期所有会员区分性质可获得 积分激励 通过会员发展和市场拓展等方式获得 股权认定资格 项目全面发展期经审核通过获得 股权资格获取 项目推广初期达到1000积分以上的优质会员 经积分与股权转换可得 会员收益 优惠及佣金 资源供应方赠送的超值折扣 返利等各类优惠以及市场服务佣金等 资产增值 通过积分向虚拟资产的有效转换 以及第三方平台交易等 实现资产增值 项目简介 佣金收益 行政服务人员可得 官方补贴 市场运营人员可得 股权分红 所有股东可得 数字资产 资产拥有者可得 股东收益 项目简介 通过跨行业多维度联合形成利益与价值共同体 通过发展与管理模式的大胆创新与实践 实现业态新生 通过资源共享和利益分享实现利益与价值最大化 资源提供方 商家 收益 项目简介 E联商城 对接知名电商 淘宝 京东 拼多多等 E云旅游 对接优质旅游公司 星级宾馆等行业资源 E智物联 联合各类基于5G技术的物联网运用 研发 推广等科技实业 E递物流 对接大型快递物流及相关服务行业龙头 项目构成 E融保险 联合各类金融 保险等行业优质资源方 E网通信 联合移动终端研发制造商及通信运营商 E盈资产 虚拟货币研发与运用 资产增值业务等 E众联盟 依托项目平台整合各类特色优质资源等 运营架构基本条件 优质会员 普通会员 用普惠E卡注册的会员 非普惠E卡注册的会员 会员 经理 经理助理 总监 运营主任 运营助理 会员 伞下至少1500名优质会员 至少直推3名群主 至少直推10名优质会员 注 以上各职级领导人自身必须是优质会员 职级 经理 总监 运营助理 运营架构基本条件 伞下至少3万名优质会员 至少直推3名经理助理 经理助理 伞下至少3000名优质会员 至少直推2名总监 伞下至少有150名优质会员 至少直推6名优质会员 运营主任 没有直推要求 但鼓励会员自由拓展市场以增加激励积分 达到规定数量后在一定时期内可申请股权转换 会员 育成奖示例一 经理 晋升和获取 育成奖 条件 直推A B C三名经理助理 原直推大负 当第一位经理助理 比如A 伞下优质会员达到3万人以上 且其名下至少出现3位直推经理助理 除A团队之外剩余优质会员人数须达到2万以上 您 A经理助理 B经理助理 C经理助理 伞下团队优质会员须达到3万人以上 且名下出现3位直推经理助理 除A团队之外优质会员人数必须达到2万人以上 晋升经理 内排期可获得8万育成积分 经理 A已晋升经理 剩余B C二名直推经理助理 当第二位经理助理 比如B 伞下优质会员达到3万人以上 且其名下出现至少3位直推经理助理 除A B团队之外剩余优质会员人数必须达到1万以上 您 已晋升经理 B经理助理 C经理助理 育成奖示例二 A 伞下团队优质会员达到3万人以上 且名下出现3位直推经理助理 除A B团队之外优质会员人数必须达到1万人以上 晋升经理 内排期可获得8万育成积分 晋升和获取 育成奖 条件 经理 A B已晋升经理 剩C一名直推经理助理 第三位经理助理 比如C 伞下优质会员达到3万人以上 且其名下出现至少3位直推经理助理 您 已晋升经理 C经理助理 内排期可获得8万育成积分 育成奖示例三 A B 伞下团队优质员达到3万人以上 且名下出现3位直推经理助理 晋升经理 已晋升经理 晋升和获取 育成奖 条件 经理助理 直推D E两名总监 第一位总监 比如D 伞下优质会员达到3000人以上 且其名下出现2位直推总监 除D团队之外剩余优质会员人数必须达到2000人以上 您 总监 伞下优质会员达到3000人以上 且名下出现2位直推总监 除D团队之外优质会员人数达到2000人以上 晋升经理助理 内排期可获得3万育成积分 D 总监 E F 晋升和获取 育成奖 条件 育成奖示例一 经理助理 D已晋升经理助理 剩E一名直推总监 除D E团队之外剩余优质会员人数必须达到1000人以上 您 除D E团队之外优质会员人数达到1000人以上 已晋升经理助理 内排期可获得3万育成积分 D 总监 E F 伞下优质会员达到3000人以上 且名下出现2位直推总监 晋升经理助理 晋升和获取 育成奖 条件 育成奖示例二 第二位总监 比如E 伞下优质会员达到3000人以上 且其名下出现2位直推总监 经理助理 D E已晋升经理助理 剩余F为直推总监 第三位总监 比如F 伞下优质会员达到3000人以上 且其名下出现2位直推总监 优质会员人数达到3000人以上 且名下出现2位直推总监 已晋升经理助理 内排期可获得3万育成积分 D E F 已晋升经理助理 晋升经理助理 晋升和获取 育成奖 条件 您 育成奖示例三 总监 直推G H K三名运营主任 第一位运营主任 比如G 伞下优质会员达到1500人以上 且其名下出现3位直推运营主任 除G团队之外剩余优质会员人数必须达到1000人以上 运营主任 伞下优质会员达到1500人以上 且名下出现3位直推运营主任 优质会员人数达到1000人以上 晋升总监 内排期可获得2万育成积分 G 运营主任 H K 运营主任 晋升和获取 育成奖 条件 您 育成奖示例一 总监 G已晋升总监 H K为剩余2位直推运营主任 第二位运营主任 比如H 伞下优质会员达到1500人以上 且其名下出现3位直推运营主任 除G H团队之外剩余优质会员人数必须达到500人以上 优质会员人数达到1500人以上 且名下出现3位直推运营主任 已晋升总监 内排期可获得2万育成积分 G 运营主任 H K 运营主任 优质会员人数必须达到500人以上 晋升总监 晋升和获取 育成奖 条件 您 育成奖示例二 总监 G H已晋升总监 K为剩余直推运营主任 第三位运营主任 比如K 伞下优质会员达到1500人以上 且其名下出现3位直推运营主任 已晋升总监 内排期可获得2万育成积分 G H K 运营主任 优质会员人数必须达到1500人以上 且名下出现3位直推运营主任 已晋升总监 晋升总监 晋升和获取 育成奖 条件 您 育成奖示例三 运营主任 除已独立的群和拟晋升为运营主任的该会员团队之外 剩余优质会员人数须达到120人以上 内排期可获得5000育成积分 直推会员不少于6名 伞下会员达到150人以上 成为运营主任 出现N个运营主任 直推 则该运营主任可在内排期获得5000 N积分 非直推会员符合上述条件的 也可晋升为运营主任 内排期其直接推荐人可获得5000积分 晋升和获取 育成奖 条件 育成奖示例 积分分类 管理积分 关于积分 褒奖团队各级管理人员 包括优质会员 在项目启动前服务管理团队方面所做的贡献而馈赠的积分 总量恒定 与E联贝有关 与股权有关联 价值与平台发展有关 不断增值 请惜售待大涨 即全体会员积极参与平台活动和拓展市场规模等所获取的积分 激励积分 致力于把公司打造建设好 经营发展好的积极优秀会员 激励对象 获取方式 可通过积极拓展市场规模 壮大营销团队 提高运营动能等方式来获得 可兑换产品 兑换公司恒量发行的E联贝 获得公司更多的股权或股权认定资格等 用途 积分分类 关于积分 经理 原大区经理 发展运营职级 管理积分分配标准 关于积分 经理助理 原大负 总监 原总监 30万 12万 8万 运营主任 原群主 运营助理 原群骨干 优质会员 4万 1万 1000 普通会员 200 是指按要求在项目发展初期 内排注册期 用普惠E卡注册的会员 是指用非普惠e卡注册的会员或项目发展初期之后的所有会员 优质会员 普通会员 项目采取注册会员制 会员分为优质会员和普通会员 关于会员 享有普通会员相关优惠 在项目发展初期获取一定数量的管理积分赠送 在项目发展初期获取一定数量的股权认定资格 享有项目本身和资源 行业等对接整合平台给予的各类优惠待遇以及激励积分等 普惠E联项目面对的是普通大众 其中有很大一部分群体对现代移动网络平台使用还不熟悉 项目推广中降低通信运营成本的需要 项目初期注册使用等实操运用的需要 通过普惠E卡的申请注册和日常使用 基本掌握了手机移动网络平台终端的操作流程 为普惠E联项目注册和后续实操使用打下坚实基础 普惠e卡具有全国互打免费和超值流量的独特优势 解决会员之间的通信联络问题 选择普惠e卡注册用户作为优质会员的理由 有效降低项目的通信运营成本 促进项目业务运行和效益提升 关于会员 普惠e卡用户在项目发展初期发挥了很好的 酵母 作用 项目