煤矿企业政工工作的创新.doc

煤矿企业政工工作的创新【摘要】改革开放以来，我们的经济发展迅速，随着社会主义市场经济的深入，许多企业都进行了大刀阔斧的改革，煤矿企业也不例外。在煤矿企业的管理工作中，政工工作具有很重要的地位。在新形势下，创新煤矿企业政工工作，加强煤矿企业管理，是煤矿企业迎接新世纪挑战的必然要求，是煤矿企业增强竞争力、立于不败之地的重要保证。【关键词】政工工作；煤矿企业；创新一、加强煤矿企业政工工作创新的必要性（1）政工工作人员专业素质不高，科学文化知识欠缺。有一些煤矿企业的政工工作人员，自身思想政治觉悟性低，又缺乏相关的法律意识和教育科学知识，往往不能正确地实施政工工作，不能取得良好的政工工作效果。（2）政工工作人员热情不高，工作效率低下。今年来，我国常常发生煤矿企业拖欠民工工资的现象，引起了广大民工的不满和愤恨，给政工工作人员的思想政治工作带来了难度。一些煤矿企业政工人员由于长时间对基层职工进行思想政治工作教育，而没能取得良好效果，所以身心疲惫，对工作热情降低，工作积极性不高，严重地影响了政工工作的开展。（3）政工工作人员领导水平低下，不能做好表率作用。只有政工工作人员自身做好表率作用，才能有效地领导基层人员做好本职工作。二、加强煤矿企业政工工作创新的具体措施（1）创新煤矿企业政工工作理念在开展政工工作时，政工工作人员要树立为基层职工服务的理念，从基层职工的根本利益出发，帮助基层职工解决最直接、最现实的利益问题，使基层职工看到政工工作的重要性，感受到政工工作的实效，积极支持政工工作的开展。其次，政工工作人员还要提高基层职工的政治觉悟，让职工正确认识个人利益与企业集体利益的关系，提高职工为企业着想的意识，有效化解企业与职工的一些利益矛盾。（2）建设一支富有创新精神的政工工作队伍。要实现煤矿企业政工工作的创新，首先得建设一支具有创新精神的高素质队伍，提高政工工作队伍的思想政治水平，加强对政工工作人员的培训，鼓励政工工作人员进行大胆创新，在工作中积极探索，寻找提高政工工作效率的最佳途径。此外，煤矿企业还要优化政工队伍的知识结构和年龄结构，建立优胜劣汰的竞争机制，使政工队伍充满活力。对于具有丰富经验的政工工作人员，要加强他们的再教育工作，使他们从习惯思维的束缚中走出来，看到新形势下政工工作的需要，这样才能保证政工工作的实效。（3）完善政工工作队伍建设保障机制。政工工作队伍是直接面向广大基层职工开展工作的一线队伍，是煤矿企业进行思想政治工作的主心骨，煤矿企业要充分重视政工工作的重要性，把政工工作人员视为企业管理的人才。要注意提高政工工作队伍的素质，吸收优秀的高校毕业生加入政工工作队伍，并且实行轮流换岗，使政工工作人员熟悉煤矿企业各个工作岗位的业务，成为复合型人才。其次，煤矿企业要建立政工工作队伍建设保障机制，对于工作表现好的政工工作人员，要给予相应的物质奖励，并且提供一定职位晋升的空间，提高政工工作人员的薪资待遇，这样才能提高政工工作人员的工作积极性，才能促使他们提高服务的本领。（4）创新政工工作内容和方法。在政工工作人员开展思想政治工作时，要尊重广大的基层职工，要理解广大基层职工，凝聚全体职工的力量，提高全体职工的工作积极性，完成煤矿企业的各项任务。要帮助广大基层职工树立热爱自己的企业、热爱自己的工作岗位的意识，加强广大职工的企业文化教育工作，开展各种群众性活动，丰富广大基层职工的业余生活，让他们感受煤矿企业的文化，增加他们对煤矿企业的热爱。政工工作人员应该采用各种方法，结合每位职工的实际情况，有针对性地开展工作，从简单的讲大道理转向寓教于理、寓教于乐、寓教于文，这样才能达到政工工作的目的。（5）建立政工工作服务意识。煤矿企业的发展需要全体员工的共同努力。政工工作人员在执行任务的时候，要树立为广大职工服务的意识，及时掌握广大职工的思想动态，关心员工的生活条件，提供舞台展示广大职工的才艺，丰富他们的业余生活，使政工工作的开展给他们带来具体的实惠，树立政工工作在他们心目中的地位，这样才能彰显政工工作的意义，体现政工工作的价值。目前，在我国各大煤矿企业中，政工工作开展得不尽人意，出现了各种各样的问题。为了确保政工工作的实效，发挥政工工作的作用，广大煤矿企业要加强政工工作的创新，建设一支高素质的政工工作队伍，提高政工队伍的服务意识，创新政工工作人员的工作内容和形式，调动广大基层职工的工作积极性，为煤矿企业的发展凝聚力量。同时煤矿企业也要加强政工工作管理机制，给政工工作人员一定的发展空间和物质奖励，提高政工工作人员的工作积极性，确保政工工作的积极开展，提高政工工作