2026年劳动保障协理员考试模拟卷及答案

2026年劳动保障协理员考试模拟卷及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.42.下列关于失业保险金领取期限的表述，正确的是（）。A.累计缴费满1年不足5年的，最长领取12个月B.累计缴费满5年不足10年的，最长领取18个月C.累计缴费10年以上的，最长领取24个月D.以上均正确3.灵活就业人员参加职工基本养老保险，缴费基数可在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的（）之间自主选择。A.40%-200%B.60%-300%C.50%-250%D.70%-350%4.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一5.根据《就业促进法》，公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括（）。A.职业供求信息发布B.职业指导和职业介绍C.创业培训补贴申领D.就业困难人员就业援助6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%7.下列情形中，不属于工伤认定范围的是（）。A.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害B.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害D.职工在工作时间因过量饮酒导致突发疾病死亡8.用人单位与劳动者约定的试用期违反法律规定的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期满月工资B.当地最低工资标准C.本单位相同岗位平均工资D.劳动合同约定工资的80%9.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，其应当缴纳的基本医疗保险费由（）支付。A.个人B.失业保险基金C.用人单位D.财政补贴10.劳动保障协理员在开展就业困难人员认定时，下列人员中不符合“就业困难人员”条件的是（）。A.连续失业1年以上的45周岁女性B.持有《中华人民共和国残疾人证》的失业人员C.享受最低生活保障家庭的失业人员D.刚毕业未就业的普通高校本科生11.根据《社会保险法》，基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于（），免征利息税。A.银行活期存款利率B.银行定期存款利率C.同期国债利率D.职工平均工资增长率12.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年14.下列关于基本医疗保险缴费比例的表述，错误的是（）。A.用人单位缴费率一般为职工工资总额的6%左右B.职工个人缴费率一般为本人工资收入的2%C.灵活就业人员需缴纳单位和个人全部费用D.退休人员需继续缴纳基本医疗保险费15.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款。A.1倍以上3倍以下B.2倍以上5倍以下C.3倍以上5倍以下D.5倍以上10倍以下16.就业困难人员灵活就业后缴纳社会保险费的，可按规定申请社会保险补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的（）。A.30%B.50%C.60%D.70%17.下列关于劳动合同终止的情形，错误的是（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.用人单位被吊销营业执照的D.劳动者因患病在规定的医疗期内的18.职工因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.9D.1219.劳动保障协理员在进行职业指导时，应遵循的基本原则不包括（）。A.尊重服务对象意愿B.强制推荐就业岗位C.注重个性化指导D.维护服务对象权益20.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供（）或者以其他名义向劳动者收取财物。A.职业资格证书B.担保C.学历证明D.健康证明二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险2.失业人员领取失业保险金需满足的条件包括（）。A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已经进行失业登记，并有求职要求D.达到法定退休年龄3.劳动保障协理员在开展退休人员社会化管理服务时，应重点做好的工作包括（）。A.协助办理退休手续B.组织文化体育活动C.跟踪了解生活状况D.代领养老金4.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件5.基本养老保险待遇由（）组成。A.基础养老金B.个人账户养老金C.过渡性养老金D.企业年金6.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况7.就业援助的主要措施包括（）。A.公益性岗位安置B.职业技能培训补贴C.社会保险补贴D.税收优惠8.下列关于工伤保险的表述，正确的有（）。A.工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位C.停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月D.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍9.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会10.灵活就业人员参加社会保险的方式包括（）。A.以个人身份参加职工基本养老保险B.参加城乡居民基本养老保险C.以个人身份参加职工基本医疗保险D.参加城乡居民基本医疗保险三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（）2.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属可领取一次性丧葬补助金和抚恤金。（）3.劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期满也应延续至相应情形消失时终止。（）4.基本养老保险个人账户储存额只能用于职工养老，不得提前支取，但可继承。（）5.劳动保障协理员在入户走访时，可随意泄露服务对象的个人信息。（）6.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，无需通过劳动仲裁。（）7.职工因工外出期间因个人原因发生事故下落不明的，不得认定为工伤。（）8.就业困难人员认定需由本人自愿申请，并提供相关证明材料。（）9.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。（）10.城乡居民基本养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，其中基础养老金全部由中央财政承担。（）四、案例分析题（共3题，第1题12分，第2题14分，第3题14分，共40分）案例12025年3月，某餐饮公司招聘服务员李某，双方口头约定试用期2个月，月工资3000元（当地最低工资标准为2500元），转正后工资3500元。试用期满后，公司以“李某服务态度差”为由，决定延长试用期1个月，仍按3000元发放工资。李某不服，向劳动保障协理员咨询维权途径。问题：（1）该餐饮公司的行为违反了哪些法律规定？（6分）（2）李某可通过哪些途径维护自身权益？（6分）案例2张某（女，48岁）为某纺织厂下岗职工，持有《就业创业证》，家庭享受最低生活保障。2025年5月，张某到社区劳动保障服务站申请就业困难人员认定。协理员小王审核发现，张某已连续失业14个月，未参加过职业技能培训，目前有求职意愿。问题：（1）张某是否符合就业困难人员认定条件？说明理由。（6分）（2）若认定为就业困难人员，小王应协助其申请哪些就业援助政策？（8分）案例32025年7月，某建筑公司职工王某在工地搬运建材时，因脚手架突然坍塌被砸伤，经医院诊断为左腿骨折。公司认为王某受伤是因自身操作不当导致，拒绝为其申请工伤认定。王某家属向社区劳动保障协理员求助。问题：（1）王某的情形是否应认定为工伤？说明法律依据。（6分）（2）若公司拒绝申请工伤认定，王某可采取哪些措施？（8分）参考答案一、单项选择题1.B2.D3.B4.C5.C6.C7.D8.A9.B10.D11.B12.B13.C14.D15.A16.C17.D18.B19.B20.B二、多项选择题1.ABD2.ABC3.ABC4.ABD5.ABC6.ABCD7.ABC8.BCD9.ABC10.ABCD三、判断题1.√2.√3.√4.√5.×6.√7.×8.√9.√10.×四、案例分析题案例1（1）违反的法律规定：①未与劳动者订立书面劳动合同。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应当自用工之日起1个月内订立。②违法约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（《劳动合同法》第19条），公司延长试用期的行为违法。③试用期工资未达标。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%（3500×80%=2800元）或当地最低工资标准（2500元），公司按3000元发放虽高于2800元，但延长试用期期间仍按3000元发放无合法依据。（2）维权途径：①与公司协商解决；②向劳动争议调解组织（如企业调解委员会、基层人民调解组织）申请调解；③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出）；④对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼；⑤向劳动保障监察部门投诉，要求公司支付未签合同的双倍工资差额、违法约定试用期的赔偿金。案例2（1）符合认定条件。理由：根据《就业促进法》及相关规定，就业困难人员包括“享受最低生活保障家庭的失业人员”“连续失业一定年限的人员”等。张某家庭享受低保，连续失业14个月（超过1年），持有《就业创业证》且有求职意愿，符合“低保家庭失业人员”和“长期失业人员”双重条件，应认定为就业困难人员。（2）可申请的就业援助政策：①公益性岗位安置：优先安排到社区保洁、保安等公益性岗位，享受岗位补贴；②社会保险补贴：灵活就业后缴纳社保的，可申请不超过实际缴费2/3的补贴（具体比例按当地规定）；③职业技能培训补贴：参加政府补贴的职业技能培训，可申请培训费用补贴；④职业介绍补贴：通过公共就业服务机构介绍成功就业的，可享受介绍补贴；⑤创业扶持：有创业意愿的，可申请创业担保贷款、一次性创业补贴等。案例3（1）应认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。王某在工地搬运建材（工作时间、工作场所）因脚手架坍塌（工作原因）受伤，符合工伤认定条件