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xx有限公司管理细则拟草目 录第一章 总则第二章 员工聘用与培训教育第三章 劳动合同管理第四章 工作时间、休息休假与考勤制度第五章 工资、福利与劳动保险第六章 劳动安全卫生与劳动保护第七章 劳动纪律与员工守则第八章 奖励与惩罚第九章 保密制度与竞业限制第十章 宿舍与食堂管理制度第十一章 财务管理制度第十二章 办公室与行政管理制度第十三章 车辆管理制度第十四章 车间生产管理制度第十五章 工伤事故管理制度第十六章 治安管理第十七章 卫生守则第十八章 附则第一章 总则第1条为了使员工对公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本细则。制订本细则的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥员工的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。第2条 公司简介 xx有限公司是xx创业投资有限公司独资子公司，注册资本xxx千万元，公司以xx和xx为主，工厂位于xx县xx镇xx村，占地面积约xxx亩，下设动力车间、酿造车间、质检中心、勾调车间、产品技术开发部等生产部门，共有生产人员xx人，生产管理人员xx人，另设办公室、财务部、仓库、保安等后勤部门，后勤部门共有员工xx人，后勤管理人员xx人。公司用工全部为合同聘用。目前，xx公司主要生产类型有：xxxxxxxxxxxx。另外，一些具有xxx风味的xxx类正在开发和研制当中。 公司主张“xxxx、xxxx”第3条 公司机构设置列图：总经理助理生产部技术部行政后勤包装车间勾调车间机修动力车间酿造车间总 工djfssd shishi质量管理研发中心浓香型黄酒设备化验质检办公室财务仓管宿舍食堂绿化人事保安总经理第4条 本规章制度所称的公司是指xx有限公司；员工是指xx有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第6条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第7条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 员工聘用与培训教育第8条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第9条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第10条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。第12条 员工应聘时所提供的身份证、毕业证、专业技术人员资格证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证、专业技术人员资格证等证件。第13条 公司重视员工的培训和教育，且所有员工有权利和义务接受公司政治和业务技术培训。根据员工素质和岗位要求，公司实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。凡经公司批准，受公司指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自付。第14条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为3个月， 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第15条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第16条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限每年递减20%支付（含工资、学费）。第三章 劳动合同管理 第17条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工转正入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第18条 劳动合同统一使用云南省劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。第19条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第20条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。第21条 按劳动合同法的规定，公司与员工协商一致可以解除劳动合同。由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第22条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）、在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）、被依法追究刑事责任的；（5）、被劳动教养的；（6）、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（7）、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第23条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）。 第24条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 ； （4）、法律、法规、规章规定的其他情形。第25条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）、公司录用员工所支付的费用；（2）、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。第26条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿公司的损失。第27条 有下列情形之一，劳动合同终止：（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）、公司依法解散、破产或者被撤销的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第28条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。第29条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。第30条 公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。第31条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。公司依本规定第21条和第23条第（2）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第23条第（1）、（3）、（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资（不封顶）。依本规定第23条（1）、（3）、（4）项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。第四章 工作时间、休息休假及考勤制度 第32条公司上班时间8:00-12:00 13:30-17：30（1）、公司实行每日工作8小时的工时制度；（2）、缩短工作时间，主要针对特别繁重和过度紧张劳动；（3）、计件工作时间，按计件定额工作；（4）、不定时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、司机等，因工作性质需机动作业的工作岗位。第33条 员工每天正常上班时间根据时令与生产计划，由公司拟定，张贴书面通知。 第34条 公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过4小时，且保证员工每周至少休息一天。第35条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第36条 员工的休息日和法定节假日如下：（1）休息日：每月4天；（2）节假日： 按国家的规定休假。员工的其他假期如下：（1）、年休假： 工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。（2）、婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假 7天；晚婚者（男年满25周岁以上、女年满23周岁以上）婚假15天。（3）、丧 假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假7天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予7天以内的丧假。（4）、产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天。（5）、探亲假：员工与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。第37条 考勤制度（1）、考勤工作由办公室负责进行。（2）、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。（3）、考勤记录表，由办公室统计，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发工资和扣罚款项的考勤依据。（4）、员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），三天以上须报经总经理批准，假期不发工资及相关补贴。（5）、员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。（6）、凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第五章 工资、福利与劳动保险 第38条 员工的最低工资不低于xx省政府规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第39条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴、绩效工资；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。公司还将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。第40条 员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资基本工资26天，小时工资基本工资208小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。第41条 按劳动法的规定，休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。第42条 休息日安排员工加班或值班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。第43条 公司委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应核对工资清单。第44条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月5日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后待工作手续交接完毕后，一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第45条 公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。第46条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，不低于本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，不低于本人工资的70%；工龄十年以上者，不低于本人工资的80%。第47条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。第48条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。第49条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。因违反公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。第50条 员工依法享受法定有薪假日，节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，基本工资照发。在一定金额内给予报销探亲路费，按国家保险规定给予上述其他假期补助、津贴。员工因私事请假，公司不予发放工资。第51条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （1）、代扣代缴员工个人所得税；（2）、代扣代缴员工个人负担的社会保险费；（3）、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）、扣除依法赔偿给公司的费用；（5）、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（6）、劳动合同约定的可以减发的工资；（7）、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（8）、经济效益下浮而减发的浮动工资；（9）、员工请事假而减发的工资。（10）、其他法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第52条公司将逐步改善和提高员工的各项福利待遇，现：在公司用餐的员工可享受用餐补贴；公司为外地员工提供宿舍，住宿员工必须遵守员工宿舍管理规定（附后）；所有员工有权利和义务接受公司政治和业务技术培训。 第53条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险费用。其中，工伤意外伤害险：第一年，员工自行承担；第二年，员工与公司各承担50%；第三年，公司完全承担。第六章 劳动安全卫生与劳动保护第54条 公司努力贯彻“安全第一、预防为主”的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行检查。第55条 公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。第56条 公司实行安全生产责任制，部门主管对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。第57条 公司对女职工实行特殊劳动保护，不安排女职工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女职工有其他特殊待遇的从其规定。第七章 劳动纪律与员工守则 第58条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）、按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门主管签卡方能有效；（4）、有事、有病必须向部门主管请假（三天以上报总经理审批），不得无故旷工；（5）、请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（6）、一次迟到或早退60分钟以上的，每月平均请假超过4天影响年底奖金金额；（7）、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（8）、员工因故辞职，应提前一个月向部门主管提交辞职通知书，由主管报呈总经理批示；试用期内辞职应提前一周书面通知； （9）、员工辞职经批准后，凭行政部签发的离职通知书办理移交手续。第59条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）、进入工作区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服；（2）、敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；（3）、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（4）、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（5）、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；（6）、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；（7）、提倡增收节支，开源节流，节能降耗，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；（8）、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（9）、关心公司，自觉维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。（10）、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留作业区域；（11）、上班时间原则上不准会私人客和打私人电话；（12）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。第60条 员工必须遵守如下安全守则和操作规程：（1）、生产主管和车间主任（生产小组长）要做好机器设备的日常保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；（2）、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（3）、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知部门主管和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；（4）、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向部门主管报告；（5）、工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；（6）、对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；（7）、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（8）、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；（9）、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（10）、车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。（11）、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；（12）、下班时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。第八章 奖励与惩罚 第61条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于元，最高为元。第62条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通报表扬。第63条 对有下列事迹之一的员工，除给予通报表扬外，另给予奖金奖励（1）、对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（2）、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（3）、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；（4）、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的；（5）、对公司利益和发展作出其他显著贡献的；（6）、其他应当给予奖励的。第64条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。（）、 犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款元：上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；在要求禁烟火的仓库等地随便吸烟的；乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的未经批准擅自留宿外来人员的；在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。（）、 对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元；当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；旷工半天的：工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；非本设备操作人员，擅自动用该设备的；在公司范围内干私活的；上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。（）、 对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款；1、 旷工一天的；2、 谎报虚报考勤的；3、 在禁烟禁火区未经办理动火手续，擅自明火的（造成后果自负）；4、 非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；5、 非驾驶员或无证开汽车的（造成后果自负）； 6、 随意挪用、损坏设备或安全器材的；7、 有赌博或打架斗殴行为的；8、 有损害公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害公司利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；9、 因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；10、 发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；11、 违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；12、 占用、挪用公司原材料、设备、工具、上班干私活的；对违反7、8、9、10、11、12各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。、 有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；、 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；、 损害企业形象的社会公德，给社会、公司及他人造成不良影响或损害的；、 擅自挪用公司资金和财产、经教育不及时归还的；、 玩忽职守，造成事故，使公司财产或员工生命蒙受严重损失的；、 无故旷工，经教育不改的；、 经营违反公司规章制度，屡教不改的；、 有意损害公共财物的；、 偷窃公司、同事或客户钱物的； 10、 触犯国家刑事法律的；11、 无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；12、 工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的； 13、 泄露或出卖商务，技术机密，使公司经济和声誉蒙受重大损失的。14、发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；15、违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。第68条 员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。 对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。第九章 保密制度与竞业限制 第69条 为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制订本保密制度，公司全体员工必须严格遵守。第70条 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。第71条 可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。第72条 可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。第73条 任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密；不得以任何方式泄露公司的商业秘密。第74条 严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。第75条 秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。第76条 员工发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向总经理报告。第77条 员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。第78条 公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订保密协议，保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项从保密协议的规定。第79条 未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的产品。第80条 公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工可另行签订竞业限制协议，约定员工从离开公司后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，公司向员工支付一定数额的补偿费。生产同类且有竞争关系的产品的企业的具体范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项从竞业限制协议的规定。竞业限制期限最长不超过 3年，竞业限制补偿费按年计算为员工离开公司前一年从公司获得的报酬总额的三分之二。第十章 宿舍与食堂管理第81条 为加强员工宿舍及食堂的管理，保证宿舍、食堂区的安全，文明、整洁，使员工有一个良好的生活、用餐环境，特制订本规定。第82条 凡住公司宿舍的员工，必须办好本地暂住证，暂住证应由本人妥善保管，以便治安检查。第83条 住宿员工应服从公司办公室统一安排，不经批准，不得多占床位，不准乱拉公物。第84条 住宿员工不准擅自留宿外来人员。家属探亲，必须凭身份证（或其他有效证明），到公司办公室审批手续，探亲期满（全年最长不超过一个月），不再安排住宿。第85条 宿舍钥匙，一个房间配备一把，由宿厂职工自行保管，任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失应报告厂办公室重新配置，但费用由遗失者承担。第86条 个人物品，尤其是贵重物品，必须各自妥加保管。未经物主同意，任何人不准私看，乱翻、挪用别人的物品。第87条 严禁私拉电线、改装电路，新架插座，严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。必须按时熄灯（最迟不超过晚上11点钟），照明用电应注意节约。第88条 宿舍走廊、楼梯，或其他空地，不准堆放杂物，必须保持通道畅通。各房间应建立卫生轮流值日制度，由各室长负责安排住宿员轮流清扫，住宿员工应养成良好的卫生习惯，主动整理好自己的房间和物品，做到衣，被摆放整齐，地面洁净，玻璃明亮。第89条 严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。第90条 在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为。第91条 宿舍区严禁搓麻将等任何形式的赌博，严禁非法、不轨的行为或事件发生。第92条 本规定由公司负责制订，解释权属公司办公室。 违反第违反上述第81、82、83、84、85、88、89、90、条者，每发现一次，罚款10元；违反第87条者，每发现一次，酌情罚情10-20元。违反第85、91条者，酌情罚款50-200元。对情节严重或屡教不改者，可另给予纪律处分或送交公安机关处理。第93条 食堂作业人员必须持证上岗，严格按食品卫生要求操作，讲究卫生，衣着整洁，不随地吐痰，经常清洁伙房地面、墙壁、炊具、餐具，将米、肉、菜认真清洗干净。第94条 食堂作业人员盛菜必须一视同仁，尽量公平均匀。 第95条 非本公司员工，未经公司领导批准，一律不准在公司食堂用餐。第96条 遵守秩序，文明就餐，自觉排队，不得插队拥挤，不得吵闹喧哗。第97条 爱护公物，讲究卫生，不得故意损坏餐桌、炊具、餐具，不随地吐痰，不得乱倒饭菜。第98条 严禁在食堂内吸烟、喝酒、嬉戏、吵架、打架。第99条 未尽事宜，具体参照食堂5s管理制度。第十一章 财务管理制度为加强公司的财务工作，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，特制定本规定。第100条 公司财务部门的职能是：（1）认真贯彻执行国家有关的财务管理制度和税收制度，执行公司统一的财务制度。（2）建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律的执行情况。（3）积极为经营管理服务，通过财务监督发现问题，提出改进意见，促进公司取得较好的经济效益。（4）厉行节约，合理使用资金。合理分配公司收入，及时完成需要上交的税收及管理费用。（5）积极主动与有关机构及财政、税务、银行部门沟通，及时掌握相关法律法规的变化，有效规范财务工作，及时提供财务报表和有关资料。（6）完成公司交给的其他工作。第101条 公司财务部由财务经理、会计、出纳、和仓管组成。第102条 公司各部门和职员办理财会事务，必须遵守本制度。第103条 公司财务岗位职责如下。（1）财务经理a 编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟订资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金;b 进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益;c建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析并及时向总经理提出合理化建议。d组织领导财务部门的工作，分配和监督其他人员的工作任务，制定考核奖惩指标。e负责建立和完善公司已有的财务核算体系，生产管理控制流程，成本归集分配制度。f承办公司领导交办的其他工作。（2）会计 a按照国家会计制度的规定、记帐、复帐、报帐做到手续完备，数字准确，帐目清楚，按期报帐。b按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，当好公司参谋。c妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料。d完成总经理或财务经理交付的其他工作。（3）出纳 a认真执行现金管理制度。b严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不认白条抵压现金。 建立健全现金出纳各种帐目。c严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票须经财务经理审核后，方可生效。d积极配合银行做好对帐工作和配合会计做好各种帐务处理。e完成总经理或财务经理交付的其他工作。（4）仓管a 统管所在各仓库各类物资的收、发、存。b各类物资存（堆）放的货架或货柜，必须分清型号、规格（颜色）并设立物资卡，卡、账、物、表数量相符。c材料到公司，仓管员必须按质按量验收，发现数量短少、质量低劣、规格不符、仓管应查明原因后向财务经理书面汇报，只有验收合格的材料才能入库。d仓库设置材料明细账，入库的材料应及时登记，做到日清月结。每月进行盘点、核对仓库数目，并将盘点表书面报财务经理审核，盘点工作在每月6号前完成。e产品或材料销售出库，仓管根据会计开具的销售出库单发货，禁止无单发货。f仓管员每天应对仓库巡视2-3次，发现有物资损坏或滴漏现象要急时处理，自己不能处理的要上报财务经理急时处理。g完成总经理或财务经理交付的其他工作。第104条 财务工作管理（1）会计年度自一月一日起至十二月三十一日止。（2）会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定。（3）财务工作人员办理会计事项必须填制或取得原始凭证，并根据审核的原始凭证编制记帐凭证。会计、出纳都必须在记帐凭证上签字。（4）财务工作人员应当会同总经理办公室专人定期进行财务清查，保证帐簿记录与实物、款项相符。（5）财务工作人员应根据帐簿记录编制会计报表上报总经理，并报送有关部门。会计报表每月由会计编制，财务经理负责审核，上报一次。会计报表须经财务经理、总经理签名或盖章。（6）财务工作人员对本公司的各项经济实行会计监督。财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理;对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正、补充。（7）财务工作人员发现帐簿记录与实物、款项不符时，应及时向总经理书面报告，并请求查明原因，作出处理。（8）财务工作应当建立内部稽核制度，出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权和债务帐目的登记工作。财务工作人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。财务工作人员办理交接手续，由主管副总经理安排监交。 （9）财务工作应加强软硬件设备及财务数据的安全性。会计电算化硬体设备是指专用于会计电算化的微机及其配套设备，包括服务机、工作站、网线、打印机、UPS电源等。会计电算化硬体设备由财务部统一管理和使用，非会计电算化工作人员不得使用，特殊情况确需使用时，应经财务经理批准，在不影响会计电算化正常工作情况下进行。 财务软件是用于完成会计核算、处理会计业务的软体。操作人员在实际工作中发现软体的设计功能未能正常实现时，应立即报告财务经理进行处理、调试，完成调试后，应及时检查、核对，以确保相应帐务资料和功能模组的正确性。 （10）每月10号、20号和当月最后一天对会计资料进行备份。操作人员运用财务软体必须是通过系统功能表选项进入系统操作，应根据工作需要设置操作许可权和密码。操作人员对使用的硬体设备的安全负责。下班时，应关闭设备的电源，设备的开启和关闭应严格按规范程式进行。 （11）企业银行电子支付系统的管理，严格按照企业银行电子支付程式和许可权规定执行。电子支付K宝、帐户密码和操作人员密码是使用企业银行系统的关键要素，应妥善保管，主管卡和操作员卡应按照分管并用的原则，由财务经理和操作员分别设制密码，不得一人统管使用。 第105条 支票管理（1）支票由出纳员或财务经理指定专人保管。支票使用时须有“审批单”，经财务经理、总经理批准签字，然后将支票按批准金额封头，加盖印章、填写日期、用途、登记号码，领用人在支票领用簿上签字备查。（2）支票付款后凭支票存根，支票由经手人签字、会计核对、财务经理、总经理审批。填写金额要无误，完成后交出纳人员。出纳员统一编号，按规定登记银行帐号，原支票领用人在“支票借款单”及登记簿上注销。（3）支票借款应在签发支票之日起五个工作日内清算，超期的财务人员月底清帐时凭“支票借款单”转应收个人款，发工资时从领用工资内扣还，当月工资扣还不足，逐月延扣以后的工资，领用人完善报帐手续后再作补发工资处理。（4）对于报销时短缺的金额，由支票领用人办理现金借款手续，并按现金借款管理规定执行。凡与公司业务无关款项，不分金额大小由承办人文字性报告财务经理和总经理。（5）凡有款项进入公司银行帐户，会计或出纳人员应立即报告财务经理。（6）公司财务人员支付每一笔款项，不论金额大小均须财务经理会同总经理签字。总经理外出应由财务人员设法通知，总经理同意后可先付款后补签。第106条 现金管理（1） 公司可以在下列范围内使用现金： a职员工资、津贴、奖金;b个人劳务报酬;c出差人员必须携带的差旅费;d结算起点以下的零星支出;e总经理批准的其他开支。f前款结算起点定为2000元，结算规定的调整，由总经理确定。（2）除上述外，财务人员支付个人款项，超过使用现金限额的部分，应当以支票支付;确需全额支付现金的，经财务经理审核，总经理批准后支付现金。（3）公司固定资产、原料料包装物费用、应采取转帐结算方式，而不使用现金。（4）日常零星开支所需库存现金限额为8000元。超额部分应存入银行。（5）财务各岗位人员必须具备相应任职条件和资格，持证上岗。（6）财务人员从银行提取现金，应当填写领用支票审批单，并写明用途和金额，由财务经理批准后提取。（7）公司职员因工作需要借用现金，需填写暂支单，经会计审核，交财务经理、总经理批准签字后方可借用。并按借款审批程序第二条执行，超过还款期限即转应收款，在当月工资中扣还。（8）符合本制度第106条第（1）款的，凭发票、工资单、差旅费单及公司认可的有效报销或领款凭证，经手人签字，会计审核，财务经理、总经理批准后由出纳支付现金。（9）会计应根据审核无误的原始凭证编制记帐凭证。记帐凭证的内容必须具备：填制凭证的日期、凭证编号、经济业务摘要、会计科目、金额、填制凭证人员：复核人员、会计主管人员。收款和付款记帐凭证还应当由出纳人员签名或盖章。 （10）工资由财务人员依据行政办公室及各部门每月3号前提供的核发工资资料编制职员工资表，交财务经理审核，总经理签字，财务人员按时提款，当月按时发放工资，填制记帐凭证，进行帐务处理。（11）差旅费及各种报销单，由会计审核无误并报财务经理复核后，送总经理签字，填制凭证，交出纳员付款，办理会计核算手续。（12）无论何种汇款，财务人员都须审核汇款通知单，分别由经手人、部门经理、财务经理、总经理签字。会计审核有关凭证。（13）出纳人员应当建立健全现金、银行存款帐目，逐笔记载现金、银行款项支付。帐目应当日清月结，每日结算，帐款相符。第107条 会计档案管理（1）凡是本公司的会计凭证、会计帐簿、会计报表、会计文件和其他有保存价值的资料，均应归档。（2）会计凭证应按月、按编号顺序每月装订成册，标明月份、季度、年起止、号数、单据张数，由会计及有关人员签名盖章，由财务经理指定专人归档保存，归档前应加以装订。（3）会计报表应分月、季、年报、按时归档，由财务经理指定专人保管，并分类填制目录。 会计档案不得携带外出，凡查阅、复制、摘录会计档案，须经财务经理批准。第108条 财务处罚办法（1）出现下列情况之一的，对财务人员予以警告、处罚或解聘。（受到警告和处罚的将扣当月考核分）（2）超出规定范围、限额使用现金的或超出核定的库存现金金额留存现金的; （3）用不符合财务会计制度规定的凭证顶替银行存款或库存现金的; （4）未经批准，擅自挪用或借用公司款项的;（5）利用帐户替其他单位和个人套取现金的;（6）未经批准坐支或未按批准的坐支范围和限额坐支现金；（7）保留帐外款项或将公司款项以财务人员个人储蓄方式存入银行的;（8）违反财务制度，造成财务工作严重混乱的;（9）拒绝提供或提供虚假的会计凭证、帐表、文件资料的;（10）伪造