恒达家居工艺制品有限公司员工手册.doc

员工手册恒达家居工艺制品有限公司页 次第 1 页 共 17 页1、 目的：增强内部沟通，利于形成良好的公司文化氛围，有利于统一公司成员的思想和行动，以保证组织目标的实现，提高工作效率。2、 范围：适用于本公司运作管理沟通及公司与客户的沟通。3、 职责：管理者负责沟通程序并实行。4、 程序：41沟通渠道41.1正式渠道自上而下的沟通自下而上的沟通平行单位间的沟通总公司与分公司的沟通41.2非正式渠道正式式沟通渠道之外进行的信息传递与交流42沟通方式42.1书面沟通。在书面沟通中较常用的是报告书、墙报、公司手册、内部刊物。这种方式的优点是便于反复阅读、仔细推敲，利于长期保存和查询，并能够保持传递信息的准确性。缺点是需要一定的制做成本，不易随着客观环境的变化而及时修改。42.2口头沟通。口头沟通就是人与人之间的言谈。它的优点是传递速度快，效率高、效果好。形式有会议讲话、面对面的晤谈、电话洽谈等。其中以面对面的交谈最为有效，沟通双方可以直接向对方传递信息，遇有不同意见可以协商，对方理解不透之处可以仔细切磋。更为重要的是，可以用调动情感、身体语言来正确传递自己所要传递的信息，同时还可以了解对方的态度和反映。42.3网络沟通。信息技术与电脑网络技术的发展，为组织成员之间的沟通创造了一种新的形式。网络沟通的特点就在于超时间性、超地域性和沟通双方的互动性。通过互联网，一台电脑可以将任何时间任何地点需要沟通的双方联系起来，传递信息速度之快方法之便是以往任何工具不能比拟的。互联网的最拿手之处还在于，无论身在何处，沟通双方可以通过网络进行“面谈式”交流。5、 相关记录：恒达家居工艺制品有限公司员工手册第 17 页 共 17 页规章制度文件编号HD-SA-01版/次A/0生效日期2006年12月6日恒达家居工艺制品有限公司页 次第 17 页 共 17 页6、 目的：增强内部沟通，利于形成良好的公司文化氛围，有利于统一公司成员的思想和行动，以保证组织目标的实现，提高工作效率。7、 范围：适用于本公司运作管理沟通及公司与客户的沟通。8、 职责：管理者负责沟通程序并实行。9、 程序：41沟通渠道41.1正式渠道自上而下的沟通自下而上的沟通平行单位间的沟通总公司与分公司的沟通41.2非正式渠道正式式沟通渠道之外进行的信息传递与交流42沟通方式42.1书面沟通。在书面沟通中较常用的是报告书、墙报、公司手册、内部刊物。这种方式的优点是便于反复阅读、仔细推敲，利于长期保存和查询，并能够保持传递信息的准确性。缺点是需要一定的制做成本，不易随着客观环境的变化而及时修改。42.2口头沟通。口头沟通就是人与人之间的言谈。它的优点是传递速度快，效率高、效果好。形式有会议讲话、面对面的晤谈、电话洽谈等。其中以面对面的交谈最为有效，沟通双方可以直接向对方传递信息，遇有不同意见可以协商，对方理解不透之处可以仔细切磋。更为重要的是，可以用调动情感、身体语言来正确传递自己所要传递的信息，同时还可以了解对方的态度和反映。42.3网络沟通。信息技术与电脑网络技术的发展，为组织成员之间的沟通创造了一种新的形式。网络沟通的特点就在于超时间性、超地域性和沟通双方的互动性。通过互联网，一台电脑可以将任何时间任何地点需要沟通的双方联系起来，传递信息速度之快方法之便是以往任何工具不能比拟的。互联网的最拿手之处还在于，无论身在何处，沟通双方可以通过网络进行“面谈式”交流。10、 相关记录：恒达家居工艺制品有限公司规章制度（一）、厂规为了建立正常的生产秩序，促进企业的发展，确保生产工作顺利进行，提高经济效益，特制订本制度，凡工厂属下的所有人员必须服从遵守，紧记执行。一、工厂属下所有员工应绝对服从命令听指挥，服从一切的工作安排。严格遵守工厂所制定的一切规章制度，遵纪守法，执行及遵守各个时期工厂的有关通知通告，接受上级的指挥和监督，不得无故违反工厂所定的各种制度。凡违反工厂规章制度的员工均给予一定的惩罚，并按不同的程度给予警告、记过、开除等处分。二、所有受聘的员工，必须先交本人免冠1寸相片2张，身份证复印件、计生证、，办妥手续后，方可按排就位。三、本工厂新进员工，试用期为1-6个月，经试用期满考核表现优良者才正式录用，聘用后如有经营上需要裁减人员时，工厂有权重新择优录取。四、在试用期内不合格者，一律停止试用，其工资计发至停止试用之日止。五、受职人员必须严格执行考勤制度，每天正常上班时间为早上7：30时至11：30时、下午1：30时至17：30时，上下班要打咭，凭咭记录考勤，不打咭的不作上班计算，不准代替别人打咭。七、严格执行请假制度，如无特殊情况一律不准请假，请病假必须有医生证明，请事假的要有充分理由，并提前一天向主管及工厂领导（生产管理负责人）书面申请签批方为有效。未经批准而缺勤或超过时限的一律当旷工处理，连续两天旷工者当自动离职处理。员工如需辞职，可提前一个月向有关部门书面申请，批准方为有效。不办理离职手续而自动离职者当开除论，凡被工厂开除或自动离职者，工厂不计发任何款项。被开除者不得无理取闹，否则交由当地公安部门处理。八、工厂的员工必须遵守厂的劳动纪律，严格生产。工作时间内不得擅自离开自己的工作岗位、不准嘻笑、吵闹、喧哗、追逐、看书及串岗等严重影响运作、破坏生产秩序的行为。因要事离开的。须经主管书面同意，否则视作警告处理。九、生产车间必须注意安全，不准乱动与本人无关的机械设备及他人工具，如因乱动他人工具及擅离工作岗位以致造成机械设备发生故障所引起的损失或伤及他人的，一律追究经济及刑事责任。十、工厂员工必须紧记执行生产操作规程，严格按照各岗位的操作规程进行工作，因违反安全操作规程而导致工伤的，一切效果及经济责任自负，与工厂无关，不得纠缠。十一、必须注意安全用电，电器设备在维修时必须挂上有人工作的警句，任何人不得擅自合上电掣开关，在开关电掣时手必须擦干，严禁手湿及用湿布接触电口、光管、风扇、电掣开关等，凡违反规定而触发事故的由本人自负。十二、未经有关方面的同意，不准擅自进入仓库、办公室，如要领用材料或工作需要进入仓库的，要经主管同意，无事一律不得在仓库逗留。十三、需要吸烟者，必须在指定的地方。烟头不得随便乱丢，防止火灾的发生，记大过一次。十四、工厂员工必须遵守食堂管理制度，除了厨房工作人员外，其它人未经许可一律不准擅自进入厨房，要有秩序自觉排队打饭，不得争先恐后；要保持食堂清洁卫生，残渣、剩饭要放进指定垃圾桶。十五、门卫、保安工作要认真履行职责，任何闲人或车辆一律不得进入厂区和宿舍区，外来车辆要有入厂登记，本厂人员进出工厂门口必须佩戴厂牌，并且自觉接受门卫检查，严格执行门卫管理制度。十六、凡为本工厂员工要必须遵守国家法纪，平时言行应诚实有礼、洁身自爱，不得有放荡、奢侈、赌博等违法乱纪的行为，一旦被法律制裁者，工厂即时解雇。（二）、工厂考勤制度 为了健全和配合工厂的各项管理制度，严肃纪律，确保工厂能顺利进行生产，充分发挥每位员工的工作效率，以保障工厂的经济效益，特订出如下考勤制度：一、本工厂的工作时间为：早上7：3011：30时，下午1：305：30时，加班 晚上19：3021：30分，因生产需要调整，则工厂另行安排，晚上作息时间为11：30后，员工在日班或夜班上下班后，必须自觉遵守宿舍制度，尊重别人休息，不可互相干扰。二、工厂规定的公休时间为星期天，但必须根据生产的需要，在不影响生产的情况下，合理地安排各员工的休息。三、员工上下班必须准时打卡，打卡时间超出规定上下班时间五分钟的当迟到、早退论处，任何人必须守时打卡。四、病、事假及其它休假，必须按规定填写有关呈批表，逐级报有关部门批准后执行。请假半天以内的由班长及主管审批，半天以上至两天内的，经班长及主管审批后再经部门领导审批，两天以上的须经工厂总经理审批方能生效。五、请假条件：1、伤假：因工受伤，医生证明不能上班者。2、事假：因有重要事必须亲自处理者，以电报或其它有效证明为准。3、病假：因病要治疗且有医生证明及医药费单。4、婚假：有效的婚姻证明。请假两天以上者，假满回来必须到行政部办理销假手续，超出请假期二天以上作自动离职处理。因生产需要赶货时，请假1小时以上者都必须经生产厂长批准方能生效。（三）、工厂奖励及处罚细则因工厂业务及生产发展部门日渐扩大，为启发全体员工的创造力，倡导员工参与管理，凡对工厂生产经营范围具有建设性、具体可行的改善方法及意见的，工厂将按照实际可行性及实际效益考虑，将以505000元现金奖励。 为保证工厂的生产秩序稳定，管理有效进行和防止闹事分子在工厂内部进行一些干扰、抗工、怠工、起哄等影响团结稳定事故发生，为保障大部份勤劳苦干员工的集体利益，并让每个人都树立起“我厂我家、家好我好”的共同进退、共同奋斗的创业精神，特颁布以下违纪处理规定，望全厂员工谨慎行事，不要以身试法。若对工厂或管理不满的员工可采取申诉、举报、意见箱、正当辞职等各种方式方法进行，厂方绝对公正处理。违纪处理规定项目名称处 罚 内 容备 注处罚等级警告指员工违反有关规定或干部管理不当而使生产不便或影响生产但未造成经济损失的。小过指员工违反有关规定而造成较大影响、较大损失之责任。小过二次为大过一次。大过指员工违反有关规定而造成大影响、大损失之责任。大过二次除名处分。除名指员工违反规定达到除名处理的，立即收拾行李离开厂区，不能再进入。等级违 纪 项 目警告1、影响干扰他人休息，睡觉时或宿舍无人时不关灯。2、迟到或早退5分钟以上、30分钟以下。3、乱拿、粗放原料或材料，产品又脏又乱。4、涂改或撕毁通知、规章制度等厂内文件等。5、随意浪费物料。6、上班时间不佩带厂牌、穿拖鞋、不穿衣服。7、工作时间，串岗谈天，嬉戏等。8、随地吐痰、乱丢废料、烟头、菜头饭尾和杂物等。小过9、工作时间未经同意擅自接见外人，擅离岗位从事非生产活动。10、宿舍、车间不按规定搞好卫生。11、未经本厂同意带非本厂员工入宿舍区。12、旷工、员工迟到、早退累计达三十分钟；未办请假手续而无故不上班；安排上班而无故不到；已办请假手续而超期，过后又不补办手续。13、代他人打卡。14、乱拿、粗放原料及材料，产品又脏又乱，经警告还不改正。兼按价赔偿15、擅自胡乱改动、拆除及使用厂区一切供电、供气、供水，电动等设施。兼按价赔偿16、随意浪费物料，经发现警告又不改过。17、不按操作规程操作，影响产品质量，造成产品报废及材料浪费。兼按价赔偿18、擅自将生产工具及原材料私用。 19、晚上12点后，男、女到对方宿舍闲谈甚至睡觉。20、违反消防安全规则者。大过21、在车间或禁烟区内吸烟。造成严重效果，赔偿一切经济损失。22、携带危险物品、凶器、易燃品入厂区，或使用以上物品。未经同意携带任何公物出厂或行李出宿舍。或除名或送公安机关处理23、不服从工作安排。24、弄虚作假，报大数。25、不遵守本厂的规定和服从上级管理人员之监督指导，阳奉阴违，敷衍塞责，避重就轻等。或降职或除名处分26、抄录或拍摄厂区内一切资料，聚众生事，谣言惑众，制造是非。或除名处分27、出现险情苗头不主动补救或报告而造成事故的。28、故意损坏宿舍、工厂车间等一切公用设施。兼按价赔偿29、宿舍内使用超过200W的电器。兼没收电器除名30、把对工作或其它任何不满发泄在工作上或任何人身上。或除名处分31、不按生产单的制造数量生产，盲目生产使产品数量小于制造单数量或超过制造单数量的3以上。兼赔偿一切经济损失32、违反国家法律、法规。33、在厂区内赌博、酗酒、打架、盗窃、乱搞男女关系等行为。或送公安机关处理34、偷窃别人物品。兼送公安机关处理35、代人打卡三次以上。36、消极怠工、抗工。37、其它严重影响工厂生产进度、生产质量、生产安全之行为。38、旷工两次，时间超过两天以自动除名处理，不发任何工资、奖金及其它应付款。本违纪处理规定最终解释权在江门恒昌新厂行政部。（四）、管理职责厂长岗位职责1、 在总经理领导下实行厂长负责制，建立健全生产经营指挥管理系统，对工厂的部门架构、生产指挥、经营管理统一领导，全权负责。 2、 主持制定企业中长期发展规划和年度方针目标、生产经营计划和其它各项企业计划。重要举措需上报总经理批准。 3、 每季度检查一次各部门工作和实现质量方针目标的情况，每年底主持召开下年度生产经营分析会，促进工作效率和经济效益的提高。 4、 责成有关管理人员落实安全生产和环保管理规定，每季度进行一次安全生产检查，发现问题督促安全主任落实有关部门及时整改。 5、 根据人力资源要求，重视人才培养，加强干部管理，对工厂管理层和基层干部有聘任使用和处置罢免权。 6、 抓好财务管理，负责员工工资标准制定和奖金和管理、按劳付酬，奖罚分明，调动力积极性。 7、 积极做好与政府部门和其他有影响机构的长期战略伙伴关系，确保工厂对外工作的顺利进行。生产厂长岗位职责1、 总经理授权的情况下协助责任厂长管理工厂技术、开发、品管等部门工作。2、 参与工厂重大战略目标和战略规划的制订以及经营计划、方针、策略的确定。3、 对工厂经营过程中发生的一切重大事项及时向责任厂长反映，并提出建议，落实相应的整改措施。4、 建立健全质量管理体系，抓好质量管理，实行产品质量ISO9001科学管理，定期主持召开质量分析会，亲自处理重大质量问题。5、 对直接下属部门工作进行督导检查，对出现的问题及时处理解决。协调下属部门内部关系，并做好与其他部门间的沟通工作。6、 配合工厂市场经营工作，组织协调跨专业、跨部门的资源和技术整合，不断提升工厂综合生产能力，按时按质完成生产订单。行政厂长岗位职责1、 总经理授权的情况下协助责任厂长管理工厂采购、人事、行政等部门工作。2、 参与工厂重大战略目标和战略规划的制订以及经营计划、方针、策略的确定。3、 对工厂经营过程中发生的一切重大事项及时向责任厂长反映，并提出建议，落实相应的整改措施。4、 根据人力资源要求，重视人才培养，加强干部管理，建立健全人事行政管理体系，抓好员工素质管理，对员工进行ISO9001培训，定期组织员工培训，提高员工质量意识。5、 完善员工后勤福利设施，科学管理食堂、宿舍日常工作，保证生产经营的正常运作。6、 对直接下属部门工作进行督导检查，对出现的问题及时处理解决。协调下属部门内部关系，并做好与其他部门间的沟通工作。7、 督促员工自觉遵守江门市恒昌工艺新厂规章制度，对违纪员工根据部门审核意见，批准处罚。8、 对江门市恒昌工艺新厂规章制度具有最终解释权。财务部部门职责1. 负责工厂日常财务核算和财务报表。2. 参与工厂经营管理。3. 根据企业资金运作情况，合理调配资金，以确保企业资金正常运转。4. 搜集企业经营活动情况，资金动态，主营业务收入和费用开支的资料并进行分析，提出建议。5. 严格财务管理，督促财务人员严格执行各项财务制度。6. 负责企业各项财产的登记、核对，按规定计算折旧费用，保证资产的资金来源。7. 负责企业现有资产管理工作。8. 负责物料进出帐务及成本处理，外协加工料进出帐务处理及成本计算、各产品成本计算及损益决算。9. 收入有关单据审核及帐务处理，各项费用支付审核及帐务处理，应收、应付帐款帐务处理，总分类帐，日记帐等帐簿处理。10. 负责增值税发票的管理，纳税申报及有关事务处理，资金的预算和财务盘点。11. 负责会计意见的反应及督促。12. 完成上级领导交办的其他事项。生产体系职能部门职责为使本工厂能正常，有序地生产，满足客户的期望特制订本职责：1. 服从上一级主管部门的领导监督，全面负责生产各环节管理。2. 按时、按质、按量完成工厂所交待的生产任务，并及时反映工作中出现的问题。3. 完善和编制好本部门的组织机构，并按照各单位的职、责、权，制订相关的制度。4. 认真监督各生产单位，生产流程情况，“持续创新，科学管理”作为本部门的宗旨。5. 积极配合工模部对新产品的试制，并提出建设性的提案。6. 管理人员和车间员工严格执行工模部的工艺流程。7. 管理人员和车间员工严格执行品管部质量检验标准。使产品质量再上新台阶。8. 同本厂其它部门搞好协调关系，作好沟通程序。9. 要求车间员工在工作上要严谨，具有强烈的责任心。10. 合理制订各车间，各工序的个人(集体)计件单价，做到劳酬分配适当。11. 加强生产中的物料，原料使用控制，降低生产成本。12. 定期召开管理人员会议，研讨各项工作的执行情况及改进措施。13. 定期召开员工大会，广泛、民主收集意见，不断改进工作作风和工作态度。14. 开展各项技能评比活动，旨在提高各位员工的操作能力。15. 制订各项奖、罚量化制度，做到奖惩分明，规范管理。16. 搞好文明和安全生产，防止工伤等事故的发生给工厂造成影响。17. 搞好各项报表的统计核算工作。18. 搞好月报和成本核算工作，努力达成工厂的生产经营目标，不断状大工厂规模，为工厂的持续发展建功立业。19. 搞好每日物料明细帐目的登记。20. 配件仓库物料要按指定的存放区域存放，放置要整齐、平衡。21. 配件仓库存放场所应整理清洁，所有物品不能堆放过高，以免变型及下坠。22. 配件仓库所有产品要有明确标识，物品标识朝外，以免错发。人事行政体系部门职责1. 严格按照国家法律法规，由用人部门提出申请，责任厂长批准后，积极落实相应岗位的招聘，并要求应聘者进行身体素质检查，合格后进行厂规学习和岗位技能培训并建立相关人事档案。2. 按照各部门的员工培训计划，制定全工厂的员工年度培训计划。协助各部门做好员工培训并对各部门的员工培训效果进行检查考核，员工考核结果记录在相应的员工人事档案中。3. 响应工厂ISO质量管理体系的管理，优化部门结构，用“PDCA”的科学方法不断改进部门各岗位的工作方法。4. 负责贯彻工厂领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作。 5. 负责全工厂日常行政后勤事务管理，协助责任厂长处理日常行政、后勤、对外各部委的沟通工作。6. 组织安排办公会议，或会同有关部门筹备工厂其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。 7. 负责工厂来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。 8. 负责工厂保密工作和员工劳动合同的管理工作。 9. 负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。 10. 负责工厂办公设施的管理。包括工厂办公用品申请采购、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、电脑等办公用品的管理和使用，重点监控计算机联网后的信息保密。 11. 负责工厂总务工作，做好后勤保障。主要是员工膳食、环境卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。 12. 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。 13. 完成上级领导交办的其他任务。采购部门职责1、 负责工厂生产所需物品的正常供应，以使本工厂生产及其它经营活动的顺利进行。2、 负责建立可靠的供应配套体系，采购各种物品报价一定要货比三家以上，既要保证采购的批量质量又要降低成本。3、 负责每月准时、准确将工厂采购报表上交财务部以及有关领导。4、 负责本部门文件以及相关单位单据的保管工作。5、 负责本部门的消防工作。（五）、仪容仪表管理一、 目的：为树立和保持工厂良好的社会形象，进一步规范化管理，管理好本工厂的厂服及员工着装，特制定本办法。二、 范围：本工厂除保安人员外所有的厂服管理及着装管理。三、 内容：3.1厂服的制作与发放： 3.1.1厂服的制作由行政部招商承制，按员工实有人数加制20%35%以备新进人员之用。 3.1.2厂服有2种： A办公室人员 B车间人员 3.1.4员工办理完入厂手续后才可领取厂服，按季节发工作服2套。 3.1.5发服装时由本人到仓库签名领用。 3.1.6厂服大小尺码有特大号、大号、中号、小号、加小号五种。 3.1.7每年以4月、11月为换装时间。3.2使用年限： 3.2.1厂服穿着及保管2年为期，按领用之日起算。 3.2.2厂服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价重新购置。 3.2.3离职员工的工作服不能退还仓库，必须结清工作服款。3.3员工着装规定： 3.3.1 穿厂服即代表本工厂之精神，必须保持整洁、整齐，假日可以不穿。 3.3.2 为方便工作，厂服可以穿出厂外。 3.3.3 员工在上班时间内，一定要穿着工作服，要注意仪表仪容大方、整洁、得体。 3.3.4 员工上班必须戴厂牌，厂牌应正面戴在左胸前规定位置上。 3.3.5 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，不准留胡子，女职员不得浓妆艳抹。 （六）、保安管理制度为了加强工厂的安全保卫、保密工作的需要，确保工厂财产不受损失，建立一个正常的工作和生产秩序，特制定本制度；一、身为保安人员，必须严格遵守厂规，真正起到保安人员的作用，知法犯法者，则按工厂的规章制度严格处罚；二、本工厂保安实行二十四小时值班制度，保安人员必须坚守工作岗位，不得间断，不得擅离职守；三、保安应在工厂及工厂周实行昼夜巡逻，树立高度的责任感，认真履行职责， 保护工厂财产安全，发现可疑迹象应予盘问，发现有偷窃者立即扣留，保护现场，并迅速工厂或派出所；遇有火警苗头，立即采取有效措施，并打火警电话119，并立即报告工厂领导；四、为了加强本工厂产品的技术保密工作，维护正常的生产秩序、生产区域，谢绝参观；确因工作、业务需要，必须向责任厂长申请，经批准后，由专人陪同，按指定的地点参观；任何个人未经批准均不得将外单位人员领入生产区域，保安及接待员要严禁格把关；五、因生产、采购业务需要发货或将物资、物品运出工厂必须持有效证明，保安验明后方可放行；六、来访者需签来访登记表，做好登记手续后，保安需将来访者带到行政部，由接待员负责接待；来访者离去时，保安需收取来访路条及记录离去时间；七、保安必须有礼貌地接送每一位来访的人员，对于非业务关系的来访者一律不予受理；八、保安负责检查员工的上、下班打卡情况，不准代人打卡，违者按工厂的规章制度处罚，负责信件收发、要准时将信件送到各部门；九、上班时间已过，应立即关上闸门；对进入工厂的人员，保安要作记录；上班时间内，工厂员工需要离开工厂的，要有部门主管或经理的批条，保安才能放行；十、保安对进入的员工要检查是否当班，员工离厂时门卫应审视是否有可疑带出工厂的财物，保安有权提出质疑并检查；若发现有人携带匕首、三棱力等管制刀具和自制火药枪及其它形迹可疑的人有权进行盘查、监视，并报告工厂或扭送公安机关处理；十一、晚上睡在宿舍及值班的保安人员，要负起治安工作，外来人员不得在宿舍留宿，一经发现，保安同留宿外来者的员工一同处罚；十二、对在宿舍范围内聚众打架、偷窃、闹事及嫖赌、同居者要做好劝教工作，并报告工厂，严重者送公安机关处理；保安人员若对以上发生的事情视而不理，工厂作开除处理；十三、对破坏宿舍内公共财物及浪费水、电、热水才，要上报工厂行政部，并作出处罚；十四、保安人员一定要秉公执法办事、亲疏同认、一视同仁、执法守法，由行政部对保安履行岗位职责的情况进行考核，严格奖惩；本工厂的违纪处理规定，对保安员亦同样生效；（七）、参观接待管理制度为了进一步加强本厂的产品技术保密工作，维护厂区正常的工作和生产秩序，特制定本制度；一、 业务性质需要参观的人员，必须经责任厂长批准；二、 外来人员的参观，由生产或行政厂长批准；三、 任何个人未经批准，均不得将外单位人员领入生产区域参观，行政部及保安人员要严格把关；四、 在参观接待过程中，责任厂长批准，任何人不得将工厂产品的保密性技术文件、图纸资料和电脑软件外借或泄密，一经发现，要严肃处理；（八）、食堂管理制度为了有效地完善工厂食堂的管理，确保生产正常运作及使员工有一个安稳而卫生的就餐环境，特订出如下管理制度：一、食堂伙食每餐收取餐费1.5元；另外，工厂按每餐每人的份额补贴壹元到厨房；二、要求员工每天在上班前到食堂挂牌报饭，不报饭者当天不允许到饭堂吃饭；三、不是在工厂厨房工作的人员（除分饭时须协助工作的人员外），其它人员一律不准进入厨房内，如有违者，按串岗处罚；四、取餐时每位员工必须自觉排队，并由当班的保安协助监督，维持秩序，绝不允许争先恐后；五、为确保饭堂的环境卫生和整洁，饭堂内只准摆放餐具，决不能停放自行车及摆放其它杂物；六、残余饭菜必须倒进饭堂门口侧边的菜渣桶内，决不准倒在饭台及地面上，以确保饭堂卫生；七、饭堂的台凳，任何人未经有关部门同意不得私自搬走，员工在饭堂进餐时，只能坐在凳子上，决不允许蹲在凳上或台面上，以保证凳子及台面的清洁；八、为确保生产的正常运作，午餐开饭时间为11：4012：30分，晚餐开饭时间为17：4018：20分，希望各位员工自觉遵守；（九）、宿舍管理制度为加强集体宿舍的管理，现对入住本工厂集体宿舍的人员作出如下规定，希各员工互相监督、共同执行：一、凡需在本工厂宿舍居住的人员，要到行政部办理住宿申请手续，经批准后方能入住本工厂宿舍，离职后不准继续居住。二、要安照行政办编排的房间、床号居住，未经许可任何人不得擅自搬迁或调换，床上用品及有关生活用品自备。三、要爱护公物，工厂配备的一切物品属工厂所有，未经许可不准拿作私用或擅自拆动以作其它用途，损坏公物要照价赔偿。四、非本宿舍人员及外来人员（包括家属）未经人事部同意不得在宿舍留宿，情节严重者经警告教育无效的不准继续居住。五、晚上11：30分以后视为休息时间，严禁在宿舍内开放收录机等有关音响，不准高声呼叫、喧哗、追逐等，以免影响他人休息。六、不准随意摆弄宿舍内的电器设备，严禁乱拉、乱接电线、电掣、插头；不准使用电炉、电饭煲及其它炊具在宿舍范围内明火煮食、取暖；不准将衣服搭挂在电线上以免造成意外事故，违者追究本人责任。七、严禁在宿舍内藏匕首、三棱刀、机械加工用刮刀、弹簧刀以及其它凶器；严禁存放汽油、天那水等易燃、易爆炸物品。八、宿舍门锁只准居住本宿舍的人员集体使用，不得擅自更换门锁、转借或配锁匙给他人使用，违者视情节轻重追究处罚。九、凡居住本工厂宿舍的员工，要自觉节约用水、用电以免造成不必要的浪费，要听从宿舍管理员的指挥，每室由指定的人当室长，轮到在室值日的，具体由室长安排。十、要遵纪守法，不做违法行为，禁止在宿舍范围内聚众打架、闹事及嫖赌，赌博，严重赌博的送公安机关处理；不管什么关系，严禁在集体宿舍内男女同居或混居，经教育无效的，开除出厂。十一、住宿员工的个人现金、贵重物品要妥善保存，离开宿舍要锁好门窗，以防被盗，私人物品失窃，工厂方面不作任何补偿，发现盗窃他人财物的，除照价陪偿外，情节严重者开除出厂并送公安机关处理。十二、上班时间未经主管批准不得借故回宿舍逗留。十三、要服从宿舍管理员指挥，搞好室内外环境卫生，公共场所（男女厕所、冲凉房、宿舍通道、楼梯至宿舍大门口）原则上每室负责一天。十四、要保持宿舍环境卫生，不准随地吐痰、乱丢果皮、蔗渣等杂物，杂物应放于指定的杂物桶内；不准在走廊、楼梯间泼水；楼上员工不准将杂物丢落楼下、不准向楼下倒水。十五、禁止在宿舍范围内生火、玩火、不准随地乱丢未熄灭的烟头，发生火警时要团结互助、镇定处理，及时报告有关消防部门。十六、违规所罚的款项，全部用作饭