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经济师中级人力资源章节习题：劳动合同管理与特殊用工 导读:目标既定，在学习和实践过程中无论遇到什么困难、曲折都不灰心丧气，不轻易改变自己决定的目标，而努力不懈地去学习和奋斗，如此才会有所成就，而达到自己的目的。以下是的经济师中级人力资源章节习题：劳动合同管理与特殊用工，欢迎来学习! 一、单项选择题 1.劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务.这体现了劳动合同履行的()。 A.公平原则 B.合法原则 C.平等原则 D.全面履行原则 2.变更劳动合同应当采用()。 A.口头形式 B.书面形式 C.电子形式 D.录音形式 3.()是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。 A.协商解除 B.法定解除 C.单方解除 D.自动解除 4.用人单位因客观原因提前()日以书面形式通 知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 A.10 B.15 C.20 D.30 5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。 A.工会 B.就业协会 C.人事局 D.劳动协会 6.关于解除与终止劳动合同的经济补偿的计算标准，说法正确的是()。 A.劳动者工作不满六个月的，用人单位不向劳动者支付经济补偿 B.劳动者工作在六个月以上不满一年的，支付劳动者半个月工资补偿 C.劳动者工作满一年的，支付劳动者一个月工资补偿 D.劳动者工作满一年的，支付劳动者两个月的工资补偿 7.劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括()。 A.内容合法 B.经民主程序制定 C.向劳动者公示 D.向劳动保障部门请示 8.用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，()。 A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改 B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
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