全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
二、各国使领馆签证费用一览表各驻华使馆签证费用一览表亚洲序号国家签证费(元)备注1韩国短期:210;长期:400(07.4.16)2日本短期:200; 长期/多次:400;过境:503印尼短期:办理落地签证;长期:390(6个月),750(1年),1365(2年);过境:160(一次),780(多次)4柬埔寨240, 340(急件)5印度6506以色列1507哈萨克斯坦435,870(加急)8吉尔吉斯斯坦9249马来西亚80.00 10缅甸普通:300;加急:400(1天),450(当天)11文莱10012菲律宾250,加急50013新加坡120,30天内免签证14叙利亚75.00 15斯里兰卡30016泰国450,过境180元17土耳其免签18也门20019约旦143.00 20巴林250.00 21海地609.00 22阿联酋可办落地签;短期:400.00 23卡塔尔550.00 24塞浦路斯110.00 25沙特阿拉伯450.00 26乌兹别克斯坦27027科威特150元28伊朗734(1周),急1049(4天),特急1258(2天)非洲1阿尔及利亚250.00 2安哥拉普通:500;加急:650;过境:300;延长:600;工作:1500;定居:1800自交费3尼日利亚短期:400;长期:5004埃塞俄比亚174.00 5埃及220.00 6加纳300.00 7加蓬415.00 8纳米比亚600.00 9肯尼亚38010刚果(金)1625/ 66211刚果(布)920.00 12布隆迪330.00 13摩洛哥203.00 14塞拉利昂400.00 (外交、公务免费)15南非560.00 16博茨瓦纳895.00 17科特迪瓦500.00 18苏丹46619乌干达500.00 20喀麦隆1000.00 21利比里亚2000.00 22赞比亚普通:350;2次:331;多次:664 (外交、公务免费)23津巴布韦普通:400;加急:810;2次:65024利比亚普通:612;过境:13225吉布提300.00 26突尼斯50.00 27乍得短期:500.00 (1个月);过境:25028卢旺达460.00 29坦桑尼亚普通:415;加急:60030毛里塔尼亚600.00 31几内亚115032马达加斯加27833马里20034莫桑比克80035多哥30036赤道几内亚1200至1500 (外交、公务免费)欧洲1奥地利6102比利时6103立陶宛350.00 4丹麦6105芬兰6106法国6107德国6108希腊6109匈牙利61010爱尔兰短期:650;多次:110011意大利61012卢森堡61013摩纳哥343.00 14荷兰61015挪威61016波兰61017葡萄牙61018捷克61019斯洛伐克61020俄罗斯390(1周)/ 624(3天)/ 1051(1天)21罗马尼亚20422西班牙61023瑞典61024瑞士61025保加利亚20726白俄罗斯625自交费27英国短期:975;长期:3075;过境:67528阿尔巴尼亚110.00 29马耳他30030斯洛文尼亚61031乌克兰40032拉脱维亚300(1次)600(多次)33冰岛61034克罗地亚226(1次)/289(2次)/453(多次)美洲1阿根廷7472海地600.00 3巴西短期:600;长期:8504加拿大520.00 ,过境免费5委内瑞拉540自交费6墨西哥15647巴拿马600.00 8秘鲁270.00 9哥伦比亚1600.00 10牙买加405.00 11苏里南450.00 12美国短期:131美元;预约费:16自行交费13多米尼克800.00 14智利51415乌拉圭35016特立尼达和多巴哥116317多
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 纯洁男女同学情(教学设计)2023-2024学年初三下学期教育主题班会
- 钢管落地式卸料平台施工方案
- 2026内蒙古通辽市科尔沁左翼后旗招聘政府专职消防员29人备考题库附参考答案详解(突破训练)
- 2026西藏拉萨发展集团有限公司招聘46人备考题库附参考答案详解(培优a卷)
- 2026陕西西安交通大学教务处文员招聘1人备考题库及答案详解【考点梳理】
- 中国中煤能源集团有限公司2026届高校毕业生春季招聘备考题库参考答案详解
- 冀教版三年级下册七 长方形和正方形的面积教学设计
- 武汉长江日报社2025年专项招聘21人笔试历年参考题库附带答案详解(5卷)
- 山东山东艺术学院2025年公开招聘人员笔试历年参考题库附带答案详解(5卷)
- 天津2025年中国医学科学院放射医学研究所第一批招聘笔试历年参考题库附带答案详解(5卷)
- 某某某钼矿矿山地质环境保护与土地复垦方案(投标文件)
- 2025年全国特种设备叉车作业证理论考试试题(500题)附答案
- 商飞在线测评题库
- 物控工作培训
- DBJ41T 189-2017 地下连续墙检测技术规程
- 小学语文命题能力培训
- 外墙保温板(匀质板)施工方案
- 前列腺癌治疗现状
- 24年10月自考13003数据结构与算法试题及答案
- 《人工智能技术基础》课件 第5章 注意力机制
- 保安公司组织架构岗位制度及保安管理制度
评论
0/150
提交评论