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湖南高温费补偿都有哪些相应的要求 湖南是我国的用工大省，相对对劳动者的合法权益和劳动保护也较为完善。夏季作为一个高温季节，湖南对在高温下进行工作的劳动者进行高温补助的发放。下面小编就湖南高温费补偿都有哪些相应的要求，这类问题为大家进行解答。 湖南是我国的用工大省，相对对劳动者的合法权益和劳动保护也较为完善。夏季作为一个高温季节，湖南对在高温下进行工作的劳动者进行高温补助的发放。下面小编就湖南高温费补偿都有哪些相应的要求，这类问题为大家进行解答。今年，湖南的高温津贴标准还没有调整，目前执行标准为每人最低为150元/月，如需按天数折算高温补贴，每人每天不低于6.9元。一、领取高温津贴注意事项根据湖南省劳动合同条例，用人单位安排劳动者从事高温作业的，应当在7、8、9三个月向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额;因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。今年我省的夏季高温津贴仍按照去年下发的有关通知标准发放，从事室外作业和高温作业人员，每人每月不能低于150元，如需按天数折算的，则每人每天6.9元。高温津贴不包括在最低工资标准范围内，用人单位不得因提高高温津贴而扣减或降低劳动者工资。高温津贴计入用人单位工资总额，所需资金按现行工资发放渠道解决。对个人按照省政府规定取得的高温津贴免征个人所得税，超过标准发放的部分并入“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。湖南省人力资源和社会保障厅提醒，广大用人单位需按照高温津贴的标准和发放办法，及时做好发放高温津贴等工作准备，加强高温天气劳动保护。特别注意：工作中暑须到医院诊断后才能算工伤。二、夏季高温作业者在上班时中暑，算不算工伤?长沙市人社局工伤保险处的负责人透露，根据工伤保险条例规定，高温下工作中暑应算工伤。不过，该负责人提醒，出现中暑后，应及时上医院诊断，凭医院诊断书，才好进行后续的维权事宜。根据条例规定：一线职工在高温环境下工作，一旦发生中暑，职工或者现场人员应立即向用人单位报告;用人单位应在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。进行工伤认定前，医疗费用应由用人单位垫付，经劳动保障部门认定为工伤后，中暑职工即可享受工伤待遇。若中暑职工所属企业未买工伤保险的，为保障劳动者的合法权利，治疗费等由企业来买单。企业拒不支付的，职工可拨打电话“12333”向劳动保障监察部门投诉。三、发放津贴：绿豆白糖等防暑物资不能算津贴针对一些公司会发放绿豆、白糖等防暑物资的情况，该负责人还特意解释，防暑物资并不属于高温津贴。高温津贴是要纳入工资总额，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。我国要求对这类劳动者进行相应的补偿，对劳动
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