劳动经济学合订本.doc

第一章劳动经济学一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）1（劳动经济学）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。2从经济学的观点看。构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料。而且还包括无形的非“（物质）”资料。3资源的有限性称为（资源）的稀缺性 4在市场经济中。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（支付能力）。5一定社会发展阶段所能够拥有的（劳动量）就是消费的支付能力。6利润定义为企业生产经营的总收入减去（总费用）的差额部分。7向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是（实证）研究方法。8实证研究方法的重点是研究现象本身（是什么）的问题。9劳动经济学运用实证研究方法研究（劳动力市场）现象。10规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象（应该是什么）的问题。11总人口劳参率等于劳动力除以（总人口）再乘以百分之百。12（劳动力供给），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。13劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（劳动力供给弹性）。14（劳动力需求），是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。15劳动力参与率是衡量、测度（人口参与社会劳动）程度的指标。16劳动力供给弹性是（劳动力供给量）变动对工资率变动的反应程度。17劳动力供给富有弹性表示为（ES1）。18对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（ES1）。19劳动力供给缺乏弹性表示为（Es1）。21劳动力供给的工资弹性ES表示为（SS）（WW）。22劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（ADD）（WW）。23劳动力需求的自身工资弹性是（劳动力需求量）变动对工资率变动的反应程度。 24劳动力需求富有弹性表示为（Ed 1）。25劳动力需求缺乏弹性表示为（Ed1）。26对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于（供给富有）弹性27对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（Ed 1）。28边际产量MP用公式表示为（QL）。29在其他生产要素不变时，对于由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（AP递增）。30AP与MP的交点为（平均产量）的最大值。31在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（MRPVMP）。32当（MP=0）时。总产量取得最大值。33增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（边际产品）。34广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的（经济关系）。35（狭义）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现。是实现劳动资源配置的有效途径。36劳动力市场的主体由相互对立的（两极）构成。37劳动力市场的（本质属性），是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。38在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（A马歇尔）。39一般均衡分析方法的代表人物是（L瓦尔拉）。40均衡价格论是由（A马歇尔）提出的。41实际工资的计算公式是（货币工资价格指数）。42总供给等于（消费+储蓄）之和。43（生产要素）的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。44计时工资中。工资标准乘以实际工作时间等于（货币工资）。45计件工资的计算方式是：货币工资=（计件工资率（计件单价）x合格产品数量）。46由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（结构性失业）。47失业率用公式来表示为（失业人数社会劳动力人数）x100。48从下列定义说法中，判断错误的是（最低工资，又称为最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额）。49（财政政策）是政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。50收入差距的衡量指标是（基尼系数）。51从世界各国来看。基尼系数（小于02C）时。表示收入差距非常小。52基尼系数在04以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在（0204）之间。53实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为（实际工资=货币工资价格指数）。54个人追求的目标是（效用最大化）。55增长差距性失业和周期性失业具体表现为（需求不足性失业）。56单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是（Ed=1）。57经济周期研究者们提出（两种劳动参与假说）。58相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为（资源的稀缺性）。59效用最大化行为的观点，通常作为（经济分析）的基本假设。60劳动力市场的基本功能是（决定就业量与工资）。61在劳动经济学的研究方法中，（实证研究方法）是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。62从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着（劳动资源的配置）。63从（收入）视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。64（实证研究方法试图超越或排斥价值判断），只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律。65劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为（劳动力供给的T资弹性）。66均衡价格论。是说明通过商品供给需求的运动决定（商品价格）形成的理论。67均衡价格论是新古典学派创始人（A马歇尔）在其所著经济学原理中提出来的。68（总供给）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。69从以下所述中所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设总需求只包括消费品的需求和投资品需求。其下列公式正确的是（总需求=消费品需求+投资品需求）。70（总需求不足）是造成非正常失业的主要原因。A劳动生产率提高B气候的变化C市场经济的动态性D， 71关于平均失业持续期表述错误的是（无论时问长短都属于非常失业）。72（货币政策）是指政府以控制货币供应量为手段。通过调节利率来调节总需求水平。以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。73最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务三个制度结构会受到（法律）保护。74收入政策在社会经济中具有的作用不包括（有利于宏观经济调控的手段）。75扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策。在就业与收入的宏观调控中属于（货币政策）。76（货币政策）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。二、多项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分）1劳动经济学提到。劳动资源的稀缺性具有的属性是（）。A任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的B劳动资源的稀缺性又具有绝对属性c劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性2在现代市场经济中，市场运作的主体是（）。A企业C个人3利润最大的含义就是（）。A“差额”是正值，则越大越好B“差额”如果是负值，则越小越好4主体的行为可以用最大化的观点加以（）。B分析C预测5劳动力市场上。（）分别是劳动力的供给方和需求方。A居民户B企业6（），导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。A劳动力市场配置的资源B交换的商品是劳动力C其他市场配置的资源D交换的商品相比E具有显著的特殊性7劳动经济学的任务是（）。A理解并揭示劳动力供给C劳动力需求D工资E就业决定机制8劳动经济学主要有（）的研究方法。D实证E规范9实证研究方法具有（）特点。A研究现象自身的运动规律及内在逻辑D可根据经验和事实进行检验E对经济现象研究所得出的结论具有客观性10实证研究方法的步骤是（ABCE）。A确定所要研究的对象C提出理论假说E验证B设定假设条件11规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。它有利于社会总体福利水平的提高，但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现。其主要障碍有（）。A信息障碍B体制障碍C市场缺陷12现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（）。B具有劳动能力与就业要求C在一定年龄之内D从事或能够从事某种职业劳动的全部人口13劳动力供给弹性分为（）。A供给无弹性B供给有无限弹性C单位供给弹性D供给富有弹性E供给缺乏弹性14女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（）。A女性教育水平普遍提高B制度劳动时间缩短C人口出生率下降D科学技术进步15我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为（）级A一B二16劳动力市场的性质是（）。A劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件B劳动力与工资的交换行为是一种等价交换C劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值D通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合17劳动力市场的本质属性主要表现在（）。A劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物B劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置的途径E劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程18均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析，它们两者之间的区别是（）。B分析单个市场均衡的实现与变动E研究任何一种特定商品的供求和价格关系19劳动力市场均衡的意义是（）。C同质的劳动力获得同样的工资B劳动力资源的最优分配D充分就业20我国人口、资本存量与均衡工资率。包括（）。A人口对劳动力供给的影响D资本存量对劳动力需求的影响C人口城乡结构E人口、资本存量与劳动力市场均衡21所谓工资就是（）。A劳动力作为生产要素的均衡价格B劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格22工资率，是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为（）。A小时工资率B日工资率23福利的基本构成包括（）。A各类保险B工作餐E折价的商品24具备（）可以称为就业。A劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人B_所参加的劳动属于社会劳动C所参加的劳动对社会有益D所从事的劳动为有酬劳动E从有酬劳动中获得的可以是经营收入25从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有（）失业。A摩擦性B技术性C结构性D季节性E需求不足性26请说出现代就业与失业状态的过程（）。A就业状态一失业状态B就业状态一非劳动力C失业状态一就业状态D失业状态一非劳动力E非劳动力一就业状态，非劳动力一失业状态27失业给经济增长与社会发展带来的负面影响包括（）。A物质的B家庭的C社会的E精神的28劳动力市场的制度结构要素包括（）。A最低劳动标准B最低社会保障C工会29收入政策广义的说法是（）。A包括有关政策经济调控的手段B包括在一定社会总收入的条件下C对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策D包括在一定工资总量的条件下E社会收入分配政策30收入政策在社会经济中的重要作用是（）。A有利于宏观经济的稳定C有利于资源的合理配置E有利于缩小不合理的收入差距31调控收入与物价关系的措施有（ABCD）。A制定工资一物价指导线C实施以税收为基础的收入控制政策32对收入平等化的主要政策措施有（）。A实行个人收入所得税制度B对遗产、赠与、财产、高消费征税C发展社会保障事业E发展教育事业和改善居民住房条件33劳动经济学的研究对象是（）。A劳动力市场现象B对物价和工资进行管制以致于冻结34对劳参率的长期变动趋势描述正确的有（）。A青年人口劳参率下降B女性人口劳参率上升E老年人口劳参率下降35在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（）阶段。AMP递减BMP递增C总产量绝对减少36在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（）。A第一阶段AP递增C第二阶段MP递减E第三阶段MP为负值37在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）。AMRP=VMPBVMP=MPP CMC=W EVMP=MC38人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。B劳动年龄组人口占人口总体比重C劳动年龄组内部年龄构成39货币工资的影响因素有（）。A货币工资率B工作时间长度E相关的工资制度安排40关于货币工资计算公式正确的是（）。A货币工资=工资标准实际工作时间B货币工资=计件工资率合格产品数量c货币工资=计件单价合格产品数量41福利所具有的特征有（）。A福利支付以劳动为基础B法定性C企业自定性D灵活性42福利的具体表现形式分为（）。B实物支付C延期支付43企业实行实物支付的主要原因是（）。B实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金C实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点D从社会的角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量E实物支付是普遍存在的福利支付方式44均衡国民收入等于（）。A总供给B总需求D消费+储蓄E消费+投资45失业类型分为（）。A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业46需求不足性失业的具体表现形式为（）。C增长差距性失业D周期性失业47常用的反映失业程度的指标有（）。B失业率E失业持续期48失业的度量公式是（）。A失业率=（失业人数社会劳动力人数）X100% B失业率=失业人数（就业人数+失业人数）100% 49对失业造成的影响。下列判断正确的有（）。A失业造成家庭生活困难c失业是劳动力资源浪费的典型形式D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E失业有利于国民收入的增50政府支出包括（）。B政府购买D转移支付51劳动力市场的制度结构要素有（）。B最低社会保障D最低劳动标准E工会52对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）。A财政政策C货币政策E收入政策53扩张性的财政政策措施有（）。A扩大政府购买C增加政府转移支付E降低税率54政府实施货币政策的主要措施包括（）。A调节法定准备金D调整贴现率E公开市场业务55扩张性的货币政策措施和作用有（）。A增加货币供应量B降低利率C刺激投资和消费D增加总需求56调控收入与物价的关系，控制工资收入过度增长诱发通货膨胀的措施有（）。A制定工资一物价指导线B在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以致于冻结C实施以税收为基础的收人控制政策，约束企业工资发放过度的行为57运用实证研究方法研究劳动力市场现象。必须（）等多方面的知识和分析工具。A坚持调查研究，一切从实际出发B需要经济学知识和均衡分析C。需要市场非均衡分析D需要静态分析和动态分析方法E需要逻辑学、数学、统计学58延期支付是福利的另一种具体表现形式。它具有的优势包括（）。A延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件B可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能C延期支付形式的多样性和灵活性D企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神E延期支付可以使若干保险基金实现积累59政府购买的具体项目有（）。A国防用品B公共管理服务C公共工程项目D政府雇员的薪金报酬E事业组织中劳动者的薪金报酬60转移支付包括政府在（）等方面的支出。A社会保险福利B社会优抚c社会救济E某些补贴61缓解需求不足性失业的对策是（）。B依靠市场自身的力量无法实现充分就业的国民收入均衡E刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向62在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的（）的稀缺性。A支付能力D支付手段63劳动资源的稀缺性的属性包括（）。B绝对的属性C相对的稀缺性D永久的属性E消费劳动资源支付手段的稀缺性64在经济学的基本理论中经济系统的收入循环模型由（）组成。A居民户和企业B商品和劳务的供给C生产要素收入D生产要素供给E货币支出65在劳动经济学中所提到在现代市场经济中市场运作的主体是（）。c企业E个人66在劳动力市场上按照一定的工资率应是（）将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。A从供给的角度看B要素服务收入C从需求的角度看D要素使用成本67阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）。A体制障碍B市场缺陷E信息障碍68劳动力参与率包括（）。B总人口劳参率C年龄别（性别）劳参率E劳动年龄人口占失业人口比重69劳动力市场均衡状态指（）。A经济各种对立的B变动着的力量处于一种力量相当C相对稳定D不再变动的状态70生产要素分为（）。A土地C劳动D资本E企业家才能71对摩擦性失业表述正确的是（）。A是高效率利用劳动资源的需要B是一种正常性失业C是动态性市场经济的一个自然特征D是一种岗位交换之间的失业72财政政策的手段包括（）。B增减预算支出水平C增减政府税收E调节经济73财政政策因其目标不同。可分为（）。A扩张性的财政政策D紧缩性的财政政策74受到经济政策制定者和经济学家的重视的收入平等化的主要政策措施有（）。A实行个人收入所得税制度B土地、房产等不动产，高消费征税C发展社会保障事业D提供就业机会与就业培训E发展教育事业，消除贫困，扩大社会平等第二章劳动法一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）1我国最早期对劳动法的定义是（劳动法为关系劳动之法）。2狭义的劳动法仅指劳动法律部门的（核心）法律。3劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（基本准则）。4社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，还具有的特征有社会性、互济性和（补偿性）5劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（劳动法体系）。6劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和（客体）。7劳动法律事实包括劳动法律行为和（劳动法律事件）。8劳动法的首要原则是（保障劳动者的劳动权）。9（平等就业权和自由择业权）是劳动权的核心。10所谓（全面保护）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。11政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（企业家协会）共同参与决定。12不属于社会保险特征的是（自由性）。13（宪法）在国家的法律体系中具有最高法律效力。14（劳动法律）是劳动法最主要的表现形式。15（国务院劳动行政法规）是当前我国调整劳动关系的主要依据。16劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（劳动规章）。17将宪法、劳动法律、行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列正确的是（）。18（任意解释）不具有法律效力。19（劳动合同）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。20（集体合同）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。21（习惯法）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。22（劳动法的体系）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。23。（劳动标准制度）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。24。劳动法规定的劳动标准为（最低，强制性）劳动标准，具有单方面的强制力。25（社会保险和福利制度）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。26（职业培训制度）规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类、通用标准和职业技能考核鉴定制度。27劳动法监督检查的（内容）既包括劳动法各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。28（劳动法律关系）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。29劳动关系的产生是以劳动条件的（分离）为其条件。30劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了（国家意志）。31（劳动合同关系）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。32（劳动合同）关系是劳动法律关系的主要形态。33（劳动行政法律关系）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间。为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。34（劳动服务法律关系）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间。在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。35（劳动法律关系）是劳动关系的现实形态。36运用劳动法的各种调整方式。将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（第一次）调整。37劳动法律关系是一种（双务关系），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。38我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（内容）构成的。39劳动法律关系的（主体）是指依据劳动法律的规定。享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者。即雇主与雇员。40（完全劳动行为能力）人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。41劳动法律关系的（内容）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。42劳动法律关系的（客体）是指主体权利义务所指向的事物。43依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移。法律事实可分为劳动法律行为和（劳动法律事件）。44（劳动法律行为）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。45（劳动法律事件）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。46对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（劳动法的监督检查制度）。47适合于调整劳务关系的法律是（劳动法）。48以下不属于劳动法基本原则特点的是（唯一性）。49以下所述不属于劳动法基本原则作用的是（对劳动法有指导性的作用）。50章先生在某企业工作有10年以上的工龄，该企业向章先生发出了一份解聘书。并没有说明解聘的原因。如果按照我国宪法第四十二条规定，该企业违背了劳动法提出的（优先保护）权。51劳动法的立法宗旨在于（保护劳动者的合法权益）。52在劳动争议中，采用最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律的若干问题的解释属于（司法）解释。53（劳动合同关系）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。54正常情况下。每月依照法定程序延长的工作时间不能超过（36小时）。55以下不属于劳动标准法的是（劳动保护制度）。56劳动法监督检查的内容既包括劳动法各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项（劳动法律规范）的实施状况。57劳动法律关系是以劳动关系和（劳动法律规范）为前提而形成的社会关系。58劳动关系是劳动法律关系的现实基础。而劳动法律关系则是劳动关系的（法律形式）。59劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（行为能力）。60劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括（1618岁）周岁的未成年人。二、多项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均1我国法学界关于劳动法定义的表述是（）。A狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律B广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和D劳动法是指法律科学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系E研究劳动法产生的历史条件及发展2劳动法基本原则的特点是（）。A劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范B不同的法律部门有着不同的基本原则C劳动法的基本原则有着高度的稳定性D基本原则具有高度的权威性E劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则3劳动法基本原则的作用是（）。A指导劳动法的制定、修改和废止B指导劳动法的实施C劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释4劳动法的基本原则是（）。A保障劳动者劳动权的原则C劳动关系民主化原则D物质帮助权原则5劳动关系民主化原则体现在（）。A劳动者有依据法律规定享有参加和组织工会的权利B劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权C政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”D用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见E在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权6劳动法律渊源具有的含义是（）。A对劳动法产生决定性影响的所有因素B对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源E法的表现形式7劳动法律渊源的类别包括（）。A宪法中关于劳动问题的规定B劳动法律C国务院劳动行政法规D劳动规章E地方性劳动法规8劳动法的体系包括（）。A促进就业法律制度B劳动合同和集体合同制度C劳动标准和职业培训制度D社会保险和福利制度E工会和职工民主管理制度9劳动法律关系的种类包括（）。A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系10劳动法律关系的特征是（）。A劳动法律关系是劳动关系的实现形态C劳动法律关系的内容是权利和义务D劳动法律关系的双务关系E劳动法律关系具有国家强制性11劳动权保障具体体现为（）。B基本保护D全面保护E优先保护12下列属于劳动权的是（）。A平等就业权B劳动报酬权C自由择业权D休息休假权E职业培训权13下列属于劳动关系民主化原则的是（）。A参加和组织工会的权利B平等协商的权利C集体协商权D共同决定权E知情权14属于社会保险特征的有（）。B社会性C互济性D补偿性15下列属于法律渊源的有（）。A劳动法律B劳动规章C正式解释D我国立法机关批准的相关国际公约E地方性劳动法规16根据解释主题的不同，正式解释分为（）。A立法解释B司法解释C行政解释17社会保险制度的主要内容包括（）。A社会保险的体制B社会保险的项目C社会保险的种类D社会保险的适用范围E社会保险基金的筹集、运营和管理18按照劳动法的所有制结构模式，将劳动法体系划分为（）。A国有企业劳动法律制度B集体企业劳动法律制度C股份制企业劳动法律制度D私营企业和个体经营单位劳动法律制度E外商投资企业劳动法律制度19劳动法体系的构成为（）。A劳动关系法B劳动标准法C劳动保障法D劳动监督检查法20劳动关系法的构成为（）。A劳动合同法B集体合同法C用人单位内部劳动规则制定法D职工民主管理法E劳动争议处理法21劳动标准法的构成为（）。C工作时间法D工资法E劳动安全卫生标准法22劳动保障法的构成为（）。A促进就业法B职业培训法C社会保险法D劳动福利法23劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）。E存在调整劳动关系的法律规范24劳动法律关系的特征包括（）。A是劳动关系的现实形态C劳动服务法律关系B存在劳动行政法律关系D存在现实劳动关系25劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。D劳动权利能力E行为能力26劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）。A主体B内容C客体27法律通常将自然人分为（）。A完全劳动行为能力人B限制劳动行为能力人C无劳动行为能力人28各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备（）。A用工权利能力B用工行为能力29劳动法律行为包括（）。A合法行为B违约行为C行政行为D仲裁行为E司法行为30为了贯彻执行劳动法。国家劳动和社会保障部发布的文件还有（）。A最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释B关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见C关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函D关于特有工种不是提前退休特殊工种的复函E关于贯彻（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定）的通知31除与我国劳动法律渊源相类似的形式以外，其他一些市场经济国家还有（）类别。A内部劳动规则B劳动合同C习惯法D法官法或判例法E集体合同32劳动权包括（）等。A平等的劳动就业权B自由择业权C劳动报酬与休息休假权D劳动保护权E职业培训权33劳动法律渊源具有（）几种不同含义。A是指对劳动法产生决定性影响的所有因素B仅仅指对法律适用者有约束力的规范是法律渊源C是指法的表现形式34劳动法给予劳动者全面保护的内容是（）。A人身权益和财产权益B法定权益和约定权益35社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有的特征是（）。B社会性C互济性D补偿性36根据解释主体的不同。正式解释分为（）。A立法解释B司法解释D行政解释37劳动（雇用）合同是（）确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。B雇员D雇主38劳动法律关系的主体包括（）。A企业B个体经济组织C国家机关D事业组织39以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体观点”的说法正确的是（）。A前者的明确性高于后者E前者的稳定性高于后者40劳动法基本原则的特点是（）。A指导性的法律规范B高度的权威性C反映劳动法律部门的特点D高度的稳定性E反映调整的劳动关系的特殊性41劳动权包括（）。A劳动就业权B劳动报酬权c休息休假权D劳动保护权E自由择业和职业培训权42劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（）。A平等就业权B自由择业权43政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。A雇主协会B政府D工会44劳动法律中所提到的关键词是（）。B基本准则C最低标准D强制规范E单方面的强制力45我国在劳动法律、行政法规等规范性文件中多采用了（）正式解释权。A立法解释B司法解释C行政解释46劳动法的内容极为丰富，包括（）。C劳动标准D劳动监督检查E社会保险47劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是（）。B权力主体C义务主体D互为对价关系48具备用工权利和用工行为能力的机构包括（）。A企业B个体经济组织C国家机关D事业组织E社会团体49劳动法律关系的内容是指（）。C劳动法律关系主体依法享有的权利D承担的义务50劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力，它们体现在（）。A享有劳动权利B承担劳动义务的资格C能以自己的行为依法行使劳动权利D能以自己的行为依法履行劳动义务E使劳动法律关系建立、变更和消灭的资格51劳动法律关系主体中的法律通常将自然人分为（）。B完全劳动行为能力人C限制劳动行为能力人D无劳动行为能力人52无劳动行为能力人主要是指16周岁以下的未成年人。可招聘这些人的单位是经过权力机关批准的（）。A文娱B体育C特殊工艺单位53劳动法律事实表现，依法能够引起（）。A劳动法律关系产生B变更C消灭D客观现象54行为人做出的事实要素应符合以下基本要求，不正确的是（）。A必须包含建立、变更、终止劳动关系的意图B必须完整地、合乎有关规定地劳动法律关系建立E行为人必须要有一定的方式将自己的内心要求表达于外部55劳动法律事件包括（）。A企业破产B劳动者伤残C死亡D战争56劳动法律行为是指以（）。A当事人的意志为转移B能够引起劳动法律关系产生C能够引起劳动法律关系变更和消灭E具有一定法律后果的活动第三章现代企业管理一、单项选择题1企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（A总体性和长远性）的谋划与方略。2当整个行业日趋成熟时，行业成长变（慢），导致为了生存而产生的激烈竞争。利润（下降）。3（C政治法律环境）是影响企业战略决策的首要外部条件。4企业资源优势具有（B相对性和时间性），企业要不断投入以保持和创新其优势。5（B售后服务）属于企业的基本活动。6在SWOT分析图中，位于第象限的企业应采取（A扭转型）战略。7差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（B有效原则）。8在一般竞争战略中，（C重点战略）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。9（B成熟）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。10衰退行业的战略制定包括（A领导地位战略）、合适定位战略、迅速推出战略。11企业经营战略的实施是战略管理工作的（A主体）。12（C战略评价标准）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。13安全余额越大，销售额紧缩的余地越（大），经营越（安全）。14当经营安全率低于（D20）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。15决策树的分析程序包括剪枝决策；计算期望值；绘制树形图。按照分析程序的顺序排列正确的是（B）。16（A悲观决策标准）又称为“华德决策准则”。17PDCA循环法四个阶段排序是计划、执行、检查、处理18建立合理有效的（C目标体系）是企业完成计划任务的关键。19市场营销是企业经营管理的（B中心环节）。20市场是（现实）购买者和（潜在）购买者的总和。21-按照（C交换对象）不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。22（A服务市场）提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。23消费者市场是指所有为了（B个人消费）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。24在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括引起需要；收集信息；评价方案；决定购买；买后行为。将以上过程排序正确的为（A）。25（B直接重购）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业。并直接重新订购过去采购过的同类产业用品26所谓（A企业营销机会）就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。27（C产品项目）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。28产品组合的（D深度）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。29（B商标）是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。30下列不属于投入期产品生命周期策略的是（A改善产品策略）。31下列不属于售前服务的是（C提供零件）32所谓销售渠道是指产品由（企业）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过（中间商）到最终顾客的全部市场营销结构。33渠道的（A长度）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。34企业（B实力）是指企业的声誉、人力、财力和物力。35（A独家性分销）即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品36（A广告）是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的一种手段。37面对不断变化着的（C环境因素），企业领导者必须科学地分析其改变对企业经营产生的影响，及时制定对策。采取相应措施。38顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容，它包括企业产品消费群体分析和（A顾客购买动机分析）。39企业资源状况分析、企业利用其资源的能力分析以及竞争优势分析体现的是（C内部条件分析）。40把资源开发和利用活动分成两大类。即基本活动和（D支持活动）41（C企业人力资源分析）过程中，应采取对比方法。进行横向和纵向的分析。42企业纵向一体化的缺点包括纵向生产能力难以平衡；自制原材料或自行销售的效率往往低于专业公司；横向管理难度加大；企业资本投入增加。企业实施纵向一体化必须十分谨慎。以下排列顺序正确的是（D）。43进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点。寻找的方法有图解法和（）法。A公式B替换C交换D平衡44经营安全率在（A01）之间，越接近于1越安全，盈利的可能性越大。45企业应当进行认真的研究分析，决定采取什么策略，在何时退出市场。这指的是（A处于衰退期的产品）。46乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度。且又考虑到不利形势产生的影响。又称（B赫威斯）准则。47（C资源缺陷）是企业不具备具有战略价值的资源。48（B能力）是指企业将其资源进行组合、归集、整合形成产品和服务，以满足顾客需要的一种技能。49战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类。即基本活动和（D支持活动）。50企业内部优势和劣势是相对于竞争对手而言的。表现在企业的各种（C资源和能力）上。51所谓市场机会就是未满足的（B需要）。52（C市场定位），就是根据所选定目标市场上的竞争者现有产品所处的位置和企业自身的条件，从各方面为企业产品创造一定在的特色，塑造并树立一定的市场形象，以求在目标顾客心目中形成一种特殊的偏好。53（D企业战略）是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略。54企业经营环境分类。共包括（D）种。55现代企业经营外部环境的调研方法不包括（D方案性调研）。56顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容不包括（B市场商品消费结构分析）。57现代企业经营环境的宏观分析不包括（C经济结构）。58通过“借壳”、“买壳”方式上市的公司必然存在（C资产互换）。59竞争战略是企业总体战略的（B核心）内容。60（D企业降低成本）的途径主要有实现规模经济、应用专利技术、改善原材料以及其他方式。61战略控制的方法不包括的内容是（D事后总结控制）。62不符合健全的科学决策程序的是（B完成确定目标）。63（C量本利分析法）也称盈亏平衡分析法。64（D量本利分析法）的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和公式法。65在边际收益分析中边际收益是销售收入与（C变动成本）的差额66（A临界销售量）=（方案的固定成本-方案I的固定成本）（方案I的变动成本-方案的变动成本）67影响消费者购买行为的主要因素不包括（C组织因素）。68市场的主要因素不包括（A卖方供给）。69（C所谓市场机会）就是未满足的需要。70市场细分是把某一产品的整体市场分割成需要不同的（B若干子市场）的分类过程。71所谓（A市场定位），就是根据所选定目标市场上的竞争者现有产品所处的位置和企业自身的条件，塑造并树立一定的市场形象。72营销控制主要不包括（D效率与战术控制）。73下列正确的确定目标收益率是（B1投资回收期100）。74新产品定价策略不正确有（A高价策略）。75以下说法中不正确的是（B企业实力是指企业名誉）。二、多项选择题1企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。A外部环境C企业实力D战略目标2企业外部调研的方法主要包括（）。A获取口头信息B获取书面信息E专题性调研3影响企业经营活动的效率因素很多。主要包括（）。B，生产率C各种投入要素的成本D工艺设计水平E产能的利用程度4企业的总体战略有（）。A进入战略B发展战略C稳定战略D撤退战略5企业采取撤退战略的主要方式有（）。A特许经营B分包和卖断C管理层与杠杆收购D拆产为股分拆E资产互换与战略贸易6决策科学化的要求包括（）。A合理的决策标准B有效的信息系统C系统的决策观念D科学的决策程序E决策方法科学化7决策树的构成要素包括（）。B决策点C方案枝D状态节点E概率枝8现代企业计划职能的作用包括（）。A使决策目标具体化B有利于提高企业的工作效率C为控制提供标准9目标管理的特点主要包括（）。A系统化的管理模式B明确完整的目标体系C