工作服的管理规定.doc

文件名称工作服的管理规定文件编号版 本 号1/A生效日期制 定行政人事部审 核批 准日 期2014-8-5日 期日 期修 改 记 录修改日期修改条款修改状态修 改 内 容修改人/日 期审批人/日 期报董事长发公司各部文件名称工作服的管理规定文件编号版 本 号1/A生效日期制 定行政人事部审 核批 准日 期2014-8-5日 期日 期1、目的 为规范员工仪容、仪表和着装,进一步创造和优化办公环境,展示公司和员工良好的窗口形象,促进公司经营发展,特制定以下管理规定:2、范围 适用于公司全体员工;3、 权责 3.1行政人事部负责对本管理规定的修订与解释工作;3.2按公司审批权限及流程对此文件进行审批。4、程序内容 4.1工作服的订制、保管;4.1.1工作服由公司统一定制、采购;4.1.2备存工作服由仓库进行妥善保管。 4.2工作服配制说明 4.2.1发放对象:4.2.1.1公司在职员工;4.2.1.2过试用期转正的新员工;4.1.2.3见习员工及临时工上班时必须佩带工作牌,暂不发放工作服;试用期结束并经考核合格后,再发放统一工作制服。 - 4.2.2数量- 4.2.2.1夏装:白色短袖衬衣、深色西服裙各二件;4.2.2.2冬装:西装两套、白色长袖衬各两件、男员工领带一条;女员工丝巾一条。4.2.3发放4.2.3.1新入司员工经考核合格转正后,由部门主管/经理到行政人事部支取工作制服;4.2.3.2对离职（辞退、劝退、开除）员工收取服装费用时,应根据服装发放时间,计算如下:(1)自工作服发放之日起,（夏装）工作时间满6个月(含6个月)以上的,（冬装）工作时间满一年的,辞职（辞退、劝退、开除）时,不收取服装费用; (2)自工作服发放之日起,（夏装）工作时间未满6个月,（冬装）工作时间不满1年者,离职、（辞退、劝退、开除）时,收取50%的服装费用;4.3工作服穿着规定4.3.1全体员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象; 4.3.2除试用期员工及临时工外,所有员工工作时间必须着公司统一发放的工作服;4.3.3工作时间必须佩戴由公司统一发放的工作牌;4.3.4着工作服时,应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和皮鞋(以黑色皮鞋为主);鞋面保持清洁光亮,无破损、无灰污;在工作场所不得赤脚、穿拖鞋以及类似于凉鞋的拖鞋等; 4.3.5工作服应常洗、换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线、褶皱等现象;4.3.4夏装着装标准:女员工着白色短袖衬衣深色西服裙(齐膝)黑色皮鞋（浅色凉鞋）;男员工着白色短袖衬衣西裤黑色皮鞋（浅色凉鞋）;4.3.5冬装着装标准:女员工着黑色西服套装白色长袖衬衣丝带黑色皮鞋;男员工着白色长袖衬衣领带全套西装;特别说明: 着装时员工须将衬衫下摆扎入裤内或裙内。4.4处罚措施 4.4.1各部门负责人应认真执行、督促、检查属下员工着装情况;4.4.2工作时间不按着装标准规范穿着的（见4.3条之规定）,一项罚款50.0元/次; 4.4.3工作时间未佩戴胸卡的,一次罚款50.0元/次;4.4.4罚款直接从当月工资中扣除; 4.4.5员工损坏工作服的,公司予以补发,但费用自行承担。 4.5本规定由各部门负责具体实施;行政人事部负责监督、检查、处罚;4.6本管理