运动专柜员工须知、.doc

运动专柜员工须知一、招聘原则及程序：公开 平等 双向选择 择优录取应聘者面试登记后，主管回复是否录用，接到通知后携带本人身份证、及复印件，报到并见习，见习期通过，须交150元的商品保管费，统一着装成为我公司员工。 (以后购买工服按照5折现金缴清，如未按正常手续离岗者需返还20%工服扣款)二、见习期，试用期： 交个人简历、身份证复印件、相片两张填写新员工入职表，经主管同意后确定上岗实习时间。 见习程序：新员工上岗见习为3天，上班时间为8小时、无提成。(见习三天如自动离岗无工资,如我们认可你的能力见习三天每天按20元计算)试用期：新员工试用期为1个月,管理层试用期2个月（试用期间表现优异者可提前转为正式）一线员工通用,试用期工资的组成和正式员工一样，试用期无福利待遇！试用期新员工当月固定工资900元。三、工资、福利为了顾及员工的身体健康，本鞋城不鼓励员工加班，但有时由于经营和工作需要不得不加班，每次加班费为每3小时5元，(每次加班时间不足3小时按3小时计算，超3小时按6小时计算)加班提成另计。（未完成当班工作任务而延长工作时间的，盘存、店铺会议,不算做加班）员工福利：凡满试用期的员工可享受下列待遇。1.员工生日补贴40元。以现金次月发到工资卡上。2.元旦、5.1、10.1赠送节日礼品或节日补贴费30元标准。(队长50元,主管以上为100元)以现金次月发到工资卡上。3.初1、初2、初3上班所有人员统一发放30元/日补贴，日提成和工资另计，春节晚上守夜人员每日补贴20元/人。4.管理层出差电话费额外增加10元。5.骋用外地管理人员每年七月和春节可亨受10天有薪休假。6.员工及收银的保险补贴为90元，队长补贴130元。7.每季度员工可以五折购买工鞋一次。四、工薪：试用期（正式录用）工资待遇，本着高效益、高回报的原则。导购员：底薪+提成+养老保险+岗位补助+销样奖金莱克一店个人提成系数：3.3李宁一店个人提成系数： 3.1李宁二店个人提成系数： 3.0销样奖：销售主管指定款式上报财务。 最后一名。各个专卖店销售业绩最后一名与第一名差距不得高于6000，如差距6000则罚款30元（业绩多超1000罚款10元），依此类推，上不封顶直接从工资中扣除。各专卖店每月销售第一名可获得额外100元的底薪奖励。收银员：底薪+岗位津贴+养老保险+销售提成 收银员考核标准： 1.唱收唱付、有附加推销意识。2.销售能力较强。3.管理当班员工考核达标80%以上。4.结算单与销售汇总正确填写。 5.熟练掌握销售POS操作。队长：底薪+岗位津贴+销售提成+养老保险+电话费+年终分红1.唱收唱付、有附加推销意识。2.销售能力较强。3.管理当班员工考核达标80%以上。4.结算单与销售汇总正确填写。 5.熟练掌握销售POS操作。 6.零售管理及货品管理较强。 店长：底薪+岗位津贴+销售提成+养老保险+电话费+年终分红1.唱收唱付、有附加推销意识。2.销售能力较强。3.管理当班员工考核达标80%以上。4.结算单与销售汇总正确填写。 5.熟练掌握销售POS操作。 6.零售管理及货品管理较强。作息时间：卖场导购员、A班：7：3015：30 就餐时间：11：0012：00 就餐20分钟/人B班：14：0022：00 就餐时间：17：0018：00 就餐20分钟/人收银、队长上班时间:A班7:30-15:30*19:30-20:30B班12:30-闭店AB班轮换上。各店铺管理人员负责关门、拿钥匙。以上作息时间仅供参考根据实际情况及冬、夏令时进行调整另行公布。五、假期：事假：事假必须提前一天由本人填写请假单经大堂经理同意方可休假。请事假扣15元/天，请事假期间无工资，星六，日，不准请假休假。病假：病假康复后须向部门负责人提供区（县）级以上医院或门诊证明以及医药费收据请假方可生效(假期无工资不扣款)，因病情加重逾期者可先电话告知主管后补办请假手续，但不得有任何弄虚作假行为。如有虚假，一经核实，请病假一天视作旷工一天处理。（暂试行）旷工：旷工是指没有得到主管的书面签字同意，而没有到岗。旷工前三天罚款90元/天。超三天视作为自动离职。婚假：1.婚假必须提前15天向主管申请，提交双方结婚证明的复印件，婚假总计7天（其中有薪婚假三天，每天按照15元补助）丧假：丧假只限于直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、兄弟姐妹），丧假2天休假，无工资。任何请假都要书面申请，否则为无效。辞退：工作能力和工作态度达不到要求的将予于辞退。辞退员工没违反任何制度足额发放。工资在离岗后的次月18日发放，离岗员工商品保管费柜长和主管后退还。自动离职：是指员工没有递交辞职申请或递交了辞职申请未得到主管书面签字，而离开3天以上者。自动离职按旷工管理条例办理另福利取消。如在次月18日前不来公司办理书面离职手续当月提成取消开除：因在其工作中给公司造成严重经济和信誉损失而被鞋城开除的员工，其工资、提成、商品保管费、年终奖金不予发放和退还。严重的追究其经济责任和法律责任。（各级员工通用）六、员工离职的相关规定：1、员工离职须提前一个月递交书辞呈单，经批准后确定离岗日期。各店辅员工如需离职，只能向主管申请待同意后方为正常离职。如递交辞呈一个月后离职为正常离职。2、工资核算及发放时间：（1）在岗员工：在岗员工工资核算按其出勤率、销售业绩、工作规范核算其基本工资。发放时间为次月的18日发放上月工资。（2）离岗的员工工资的核算按其考勤、申请离岗时间及其他应扣款项，经双方确认后签字生效。离岗员工次月18日发放工资。离岗员工商品保管费见主管、队长签字后退还.（3）离岗员工在办理离职时，货品金额盘存以当月盘存为准，如出现盘亏现象，离岗人员也承担金额差价赔偿，赔偿标准按天数来核算。4