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文档简介

测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. “能不能给我举个例子说明一下？”，这是问话技巧中的 A发展B重述C跳过D修改正确答案： A2. 有效的招聘给公司带来的竞争优势是 A带来经济效益B降低成本支出C利于创建高绩效团队D提高公司知名度正确答案： B3. 招聘一个中层经理以上的人员，在第一次面试时，进行面试的人应是 A人事经理和用人主管B人事部和用人主管C人事经理和副总经理D人事经理和总经理正确答案： A4. 马斯洛需求理论的第三个层次是 A实现自我价值B归属感C受尊重D安全感正确答案： B5. 向候选人提问时，你不应该 A进行总结B直截了当C提那些答案是“是”或“不是”的问题D追问正确答案： C6. 选才最大的作用是 A健全企业文化B提高企业整体素质C为企业赢得竞争优势D提高企业技术含量正确答案： C7. 面试结束后评估的误区是 A以职位的围度来比人B以专业的面试笔记为依据C晕轮效应D测试和取证正确答案： C8. 在应聘人员非常多的时候，最佳的面试方式是 A系统化面试B系列化面试C顺序性面试D小组面试正确答案： C9. “可能我没有说清楚，我再说一次我的问题”，这是问话技巧中的 A发展B重述C跳过D修改正确答案： B10. 下列不属于问话技巧的是 A修改B重述C打断D跳过正确答案： C11. “你刚才说的是这方面的问题，对吗？”，在问行为表现问题的方法中，这属于 A引导B探寻C总结D直截了当正确答案： C12. 下列不属于职位分析的方法的是 A观察法B命令法C访谈法D问卷法正确答案： B13. 下列说法中不正确的是 A做职位评估要请专业公司来B对所有应聘人员都要进行心理测评C职位分析是人力资源管理的基础工作D人力资源经理与销售人员的围度一致正确答案： B14. “你的团队工作怎么样？”，在问行为表现问题的方法中，这属于 A引导B探寻C开放型问题D直截了当正确答案： C15. 能够摆
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