以评促教1文档(2).doc

以评促教，评价教学制定科学合理的评价机制有利于学生的可持续发展。 评价是为了诊断，更是为了促进发展，实施学困生的转化，一个重要的手段就是建立合理 、科学的评价机制。我们发现单纯的改革对学生的评价方式，并不能从源头上解决问题，教师承担着促进学生发展的任务，学校的评价机制直接影响着教师对学生采取的教育行为方式。 （1）改进对学生的评价办法 变单纯的形成性评价为形成性与终结性评价相结合。教师忽略对学困生过程的管理也是学困生形成的一个重要原因。传统的评价往往只要求学生提供问题的答案，而对学生获得答案的思考与推理、假设的形成以及如何应用证据等，都被拒于评价范围之外，缺少了对思维过程的评价，不利于学生良好学习品质的形成，更不利于激发学困生的学习积极性，为此，教师除将每学期期中期末成绩对学生进行评估外，还要求将课堂提问、练习作业、单元检测等按一定比例纳入学生的学业评估，让学生每时每刻都有追求的目标。 变单纯的学业成绩评价为学生全面素质的综合考评，实现评价内容的多元化。这种评价方法能够使学困生从各个角度自我寻找“闪光点”。这种评价方式由单一的学业考试成绩变为综合素质成绩，变结果评价为过程评价。同时为学困生创造了在基本课程之外施展才能的空间，鼓励他们发挥特长，另辟蹊径，帮助他们增强自信心。 实现评价主体多元化。即学生从被动接受单一管理者的评价，逐步转向参与与互动、自评与他评相结合的评价。对某一个体的评价，可以由班主任、任课教师、班内学生、家长进行评价，还有学生自我评价。这样，传统的被评价者成了评价主体中的一员，在平等、民主的互动中关注被评价者发展的需要。 变个体评价为小组评价。将学生按学生学习基础分成若干大体相同的学习小组，每组由高、中、低三个学习层次的学生组成。学科学习成绩以小组为单位进行考评，并按一定比例汇入学生全体学习成绩之中，这一措施既可以培养学生的团队协作精神，又能促进小组内成员的互帮互助。 变静态评价为动态评价。a、建立学生成长记录册，将学生每学期自己最得意的作品存入记录册中，期末评估，汇入考核成绩之中。b、用发展值计算期中期末学业成绩，即以年级为单位，看学生的学科成绩在全年级位次的变化，避免因试题难易程度不同而造的信度减弱的问题。 （2）改变对教师的评价方法打破惟“学生学业成绩”论教师工作业绩的传统做法，建立促进教师不断提高的综合的评价指标体系。在关注教师专业成长与需要的同时，以学生全面发展的状况来评价教师，教师专业素质提高了，自然能调动学生参与学习的积极性。 建立多渠道教师评价机制。强调以“自评”的方式促进教师教育教学反思能力的提高，倡导建立领导、教师、学生、家长共同参与的、体现多渠道信息反馈的的教师评价方式。评价的内容可以包括职业道德、了解与尊重学生、交流与反思、教学设计与实施等，通过全面评价教师，旨在促进学生的全面发展。 学科教学实施集体达标。对教师的业务考核实施集体过关制。班内学生集体过关，即根据试题难易确定某一分数作为合格线，要求该学科必须能够让所有学生全部达标。通过这一评价机制，不仅使教师面向全体学生，而且加强了教师间的相互合作。 用学困生发展值评价教师。在学困生转化工作中，用学困生个体发展值这一动态评价方法来评价学生，同时以班为单位，用班内学困生总体发展值来评价教师的转化工作。这种评价方法，避免了用平均分、合格率因试题难易程度不同而带来的测量数据前后难以比较的问题。这一评价方法，同时也避免了教师在教学过程中，为片面追求升学率而只关注优等生的问题，使教师的教学工作真正面向每一个学生。对学生来说，合理的评价会激发其自身的发展动力，树立克服困难，战胜自我的信心。”作为教师，我们都希望运用恰当的评价，以产生积极的影响，这样才能促进我们的教学，促进学生的发展，如何才能使教师对学生的评价起到应有的作用呢?下面就这个问题谈点自己的看法。一、深入了解，客观评价客观公正地评价学生是对教师评价工作的基本要求，避免评价的随意性。见到什么、听到了什么，随口肯定或否定一通，不加分析、主观臆断，这样就会造成评价的失准、失误，引起学生的反感，从而丧失评价的权威性和严肃性，产生极大的负面影响。学生的表现是多种多样的，很难预测和把握。对于他们在学习生活中所表现出来的“出格”和“反常”，要弄清事情的来龙去脉，全面了解，细心分析，避免主观武断，才能严格准确地把握住事情的是与非。二、正确性和可接受性实事求是地去评价学生，这是评价的正确性的基本要求，但单纯的评价正确是不够的，还要充分考虑学生对教师的评价的可接受性，真正使教师的评价“内化”为学生自己的行为准则，在学生内心引起共鸣，使学生树立起坚定的信心，并经过努力能达到预期标准。因此，教师对学生评价时要抱以诚恳的态度，使学生从内心深处感到教师是在关心、爱护、教育、帮助自己，尤其是指出学生的错误和缺点时，更要注意诚恳和心平气和，使学生从教师的评价中能感受到温暖和亲切，有所受益。三、树立正确的人才观受传统教育的影响，分数是学生的命根，教师的法宝，因而，使得对学生学习情况的评价转化为用考试的方法得出的考分。新课改下对学生的评价，不能只看他的学习成绩，而且，要看他的学习方法，不仅要看学生的学习方法，而且，要看他的学习习惯和心理状态。四、评价要有发展性教师在对学生进行评价时要充分意识到学生正处于成长发展的过程中，切忌以僵化的一成不变的眼光去看待他们，应坚信学生有发展潜力的，注意发现学生的每点进步，并及时地加以肯定，运用评价的导向性，使学生明确自己的前进目标，萌生“经自己的努力也能行的”信念。在评价标准的掌握上，要具有定的前瞻性。五、适当的高于现实评价在学生的“做”与“学”的过程中往往会出现与客观标准有一些差距或较大的差距的情况，在经过努力后，还不能有明显的进步，这时学生极易产生自信心减弱，自尊心“麻木”的情况。这时教师应适当地采用能够增强学生的自尊心、自信心，激发学生的主动性和自觉性，鼓励他们不断的上进的评价方式，合理地运用鼓励性评价，如果学生在原有的基础上有进步，要及时地给予肯定性的评价，这种评价要适当高于学生的实际水平，以起到积极的作用，实现促进学生发展的意义。同时，我在教学过程觉得在教师评价形式上不再是单一的分数和红红的钩叉，而采用了以下方法。1、激励性语言评价。例如：课堂上同学回答精神准确时及时评价“Youaregreat.”！”在学生回答不好时先给与肯定的评价然后再委婉的提出：“Canyoulistentoothers?”让别的同学给出不同答案，然后再去讲解。2、肢体语言评价。学生的每一次尝试，教师的一句“Great！”、“Wonderful！”会给他带来无限的喜悦，会给她增添百倍的信心。但老师在他做得好时给与一次肯定的点头，一个鼓励的微笑，一个有力的手势会使学生从内心深处受到更大的鼓舞。当他调皮时、思想溜号时，你的一个眼神会使他脸红，会使他坐直了听课，会比一声“listen”效果更好。3、书面语言评价。在学生作业中错的地方划上问号、横线并写上几句鼓励的话，如：“近来学习努力，作业公整，希望认真改错并做好预习、复习”等。在英语日记中给与心理、方法辅导及近日表现评价。