2017民生银行校园招聘:人才发展前途分析.docx_第1页
2017民生银行校园招聘:人才发展前途分析.docx_第2页
2017民生银行校园招聘:人才发展前途分析.docx_第3页
2017民生银行校园招聘:人才发展前途分析.docx_第4页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

银行考试题库下载:/ti/2017民生银行校园招聘:人才发展前途分析银行招聘网致力于为广大考生提供招考信息、笔试、面试资料,这里的考试信息应有尽有,笔、面试资料也是琳琅满目的,供各位考生选择,帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试,还有更多的考试题库在等着你! 中公金融人提示您,2017中国民生银行校园招聘暂未开始,很多想要报考民生银行的考生对该行的人才发展前途应该很关注,于是小编整理了以下内容,希望对大家有所帮助!作为一家全新的股份制商业银行,民生银行自1996年成立以来,尤其是在2000年成功上市后,引起了越来越广泛的社会关注,吸引了越来越多有志青年的热切目光。因为它所引领的金融改革方向,它所施行的全面商业化、市场化探索对年轻人而言意味着更多机会、更大挑战和最大可能的个人发展。那么,民生到底需要什么样的人才,民生在聘人和用人方面遵循怎样的原则?本刊记者为此专访了民生银行人力资源部总经理何力。民生银行是中国金融改革的新生事物,成立不过五年,却取得了令人瞩目的成绩。这与民生的用人理念有很大关系。民生在成立之初,就对人才结构提出了明确的要求,即吸收一批有较高素质、较高敬业精神的中青年员工加盟。到现在为止,民生2500名员工平均年龄是30岁多一点,大专以上学历占90%以上,硕士以上学历占15%。这样的年龄结构和知识结构,是民生五年来快速持续增长的重要因素之一。民生需要什么样的人才具体说来,我们对人才的要求有以下几个方面:就个体而言,我们追求复合型人才,知识和阅历都应该是复合型的。因为银行面对的客户是全方位的,在市场经济竞争加快的情况下,我们要想赢得市场,对员工的基础素质必然提出更高要求。这两年我们吸收了很多大学毕业生、硕士研究生和博士研究生,高素质的员工结构不断加大,是银行持续发展的需要。在招收大学生方面,我们实行真正的择优选聘,而不是墨守成规,按部就班,只局限在金融专业人才。在我们招收的大学毕业生中,除了学金融的,还有学IT、工程、建筑、法律等各个方向的毕业生。银行作为社科类机构,要求人员组合多元化。针对管理岗位和重要技术岗位,我们会选聘有一定工作经验和能力的人才加盟,这是现实工作的需要。这种多元化的人才构成,形成一定的人才梯次,从而保证业务发展拥有一个比较高的起点。在实际招聘过程中,我们的原则是“重学历,不唯学历”。因为学历可以反映你的知识结构,但我们无从考量你的实际工作能力。我们在入行招聘考试中发现有这样的倾向,往往考试成绩很好的人,在实际工作中处理问题比较局限,当然这未必是普遍规律,但这样的问题确实存在。而有些人可能基础学历相对低,但应变能力、开拓业务的能力却很强。基于此,我们非常看重应聘者的悟性。这主要通过面试过程中的谈话、提问等交流情况来判断。比如我们会设置一些模拟情境和具体案例,让应聘者给出解决方案。银行业务是和人打交道的工作,要求有很强的悟性、反应能力和潜质。来民生的N个理由拥有人才是前提,但人才的价值在这里能否得到充分发挥,以及人才的稳定如何得到保障,取决于你能否激发他的潜能,这是我们的核心机制一一激励机制。而激励机制的原则就是体现公平、公正、公开,体现员工的绩效与报酬之间的对称关系。让员工感觉在民生银行工作有安全感、成就感和归属感。具体说来,我们的激励机制主要包括:首先,我们把全行所有的岗位分成两大类,管理类和技术类。这个划分的最大意义就在于让每个员工都能够清楚看到他想去的岗位是个什么形态。比如全行技术岗位有 80个,分为客户经理、信货经理、项目经理等每一个纵向系列代表一个专业,也就是说,这种划分为所有员工形象地提供了一个自己的职业跑道,你能清楚看到自己的明天,找到属于你的人生位置。接下来员工关心的是,我如何才能得到晋升?我们在技术系列和管理系列都设定了不同级别的标准。管理类注重领导管理能力,综合协调能力,以及个人品德等指标而技术类主要看重你的技术能力,操作能力,以及绩效。比如客户经理有三个层次,由高到低分别是首席客户经理,高级客户经理和客户经理,每一级的晋升都有一个量化标准,当你达到这个标准之后,就自动晋升为上一个等级。在民生,你是否能够得到升迁,完全取决于你自己的能力。那么相同级别的不同系列之间有没有差别?简单劳动和复杂劳动之间的差异不容否认,否则还是会出现同级同酬的不合理现象。为了解决这个问题,民生根据岗位风险、承担责任、劳动强度的不同,为同级的不同岗位在薪酬结构上确定了有差别的标准薪酬价格,比如客户经理属A系列,管理类属B系列,行政后勤保障属C系列,三个系列的报酬比例关系为1.3:1.0:0.8,也就是说,如果你选择技术系列岗位,达到一定职级时你的薪酬也许比行长还要高。商业银行的经营原则是追求利润最大化。在此原则下,我们实行把最后的分配和经营绩效挂钩。民生对员工薪资分配有两个基本原则,即货币化薪点与绩效调控。首先依据各岗位货币化收入确定岗位标准价格,即薪点。比如说,支行行长的年薪点为400点,但这个薪点只是一个名义薪资,而实际收入也就是每个点的实际点值则取决于绩效,是10000、1000还是00,取决于最终经营成果。这将意味着,你今天的一份多劳就意味着你明天的一份多得。哪种人才在民生更有发展前途简单地回答,就是知识面广、技术水平高、敬业精神强的复合型人才。民生银行作为一个社会中介机构,面对的是各种各样的客户,各种各样的行业,如果我们的客户经理知识面太窄,就不可能当好客户经理,因为他不可能开发更多的优质客户,不可能胜任工作。其次,就是他要勤于学习,勤于思考,能够根据客户的要求设计出服务和产品,这是我们对高级客户经理的素质要求。民生提供了一个事业平台,每个员工机会均等,公平竞争。不排除两个一起到行里的同班同学,几年后出现巨大差异。这种个体差异可能是能力方面的差异,也可能是性格方面的差异。比如,一个拥有良好的人际和社会关系的人,更容易进步。我记得一家咨询公司曾经有过统计,人的血型与职业成就存在相关性。当然这只是个说法。但不管你是什么血型什么星座,总之板着脸去面对客户,即便你满腹才学恐怕也没人买你的账。因为银行工作是一种社会工:作,和自然科学不一样,在银行,不看上司也要看上帝,看客户。你怎么去跟客户构建良好的关系,你怎么让客户信任你,信任你的银行,这完全取决于你的个性魅力。金融行业的职业道德规则每个行业都有自己的职业道德。金融行业的职业道德我认为在他律基础上,最核心的应该是自律。这是由它的行业性质所决定的,每天和金钱打交道,风险系数自然很高。具体就民生银行来讲,我们对员工的职业要求概括起来就是,你一定要有事业感,要把民生当作一个事业来做,而不是作为一个交换条件。否则必然会导致短视行为,导致一些违规违纪的事情发生。金融是个高风险的行业,约束只要稍微放松一点,就会造成很大的损失,重要的是你会因此断送你的个人前程。吃金融这碗饭,你一定要警惕各种非理性因素的困扰,时刻用客观理性的态度处理工作上的每一笔业务。比如,当你的客户情绪强烈地以各种方式请求贷款,声称再没有资金支持就要破产的时候,你首先要抵制的是感情诱导,按规程按制度准确把握住风险程度并制定控制风险措施。而不是从感情、从人情出发,做出任何不负责任的情绪化决策。因为高风险行业的特点就

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论