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IT界春晚 比钢管秀更豁得出去的“高管秀”微软、英特尔、IBM、谷歌这样著名的IT公司都将员工大会作为一年当中的重头戏,它们喜欢包机飞往度假胜地,按照电影节颁奖典礼的规格布置会场,总裁们也乐于扮演各种角色与普通员工打成一片。于是这几乎成为了IT界的某种约定俗成,潜台词就仿佛在说既然是代表着未来前沿新行业,那么该展现你的创意和激情了,包括在你的年会上。而在杭州的阿里巴巴的年会可谓年年都激起千层浪,2008年马云带领他的总裁们上演了一场舞台剧,马云浓妆艳抹扮演了“白雪公主”,2009年他更是化身摇滚明星一身朋克打扮。每一年,IT公司的年会,往往最吸引人眼球的就是“高管秀”,还有一些恶搞戏仿的员工表演。看到那些视频,留下印象最深的应该是那种为了制造这个集体的轻松快乐而豁得出去的娱乐精神。 马云不秀了子公司老大上 IT公司的年会跟企业的文化一脉相承,比如谷歌,很多人都知道这家公司有专门给员工准备的游戏房、午休室、免费的饮料和点心,有人为此觉得免费去上班都愿意。阿里巴巴的快乐工作的文化背景下自然而然造就了如此蓬勃的年会春晚。而且在它最大的分公司B2B公司就设立了一个员工关系部,一个三四人的团队在此前一直负责整个阿里巴巴大小年会活动的策划和导演,阿斗就是其中一位文化活动专员。“大概有这样一个部门的公司全国IT界没几个,湖南金鹰网过来做交流的时候就跟我们说从来没听说过这样的部门。”阿斗深感自豪。 前两年到了这个时候阿斗忙得天昏地暗,但是今年情况就好一些,“因为今年整个公司不搞年会了,分成每个子公司搞活动,阿里巴巴现在太庞大,场地问题很难解决。我们的工作就只需要去协助下面的公司做年会就可以了,提供一些头脑风暴,出出创意。”我很好奇,赶紧问,“马云今年又会被怎样恶搞,打扮成什么?”“今年他不会上了,换成那些分公司的高管们,不过一定不会让大家失望,爆笑点不会少的。比如有一个分公司就会做一场”非诚勿扰“的节目,嘉宾就是老大和新人,连拉帘子之类的音效我们都山寨出来。还有扮麻匪的也有。”但是更多的不能透露了,阿斗要卖个小关子。“其实不管做策划还是表演,每个人都有一个简单的目标,就是开心玩一下,所以高管或者员工都很富有娱乐精神。就像我们自称的:我们是一群很傻很天真、简单开放、具有理想主义和革命乐观主义精神的人。” 整个企业开放的氛围是一次次策划成功的土壤,阿斗和团队的工作总是得到大家的支持,尺度再宽的要求,同事和高管们都愿意配合,在策划的时候就可以毫无顾忌。像去年很多单位年会都有NOBODY的曲目热舞,一些富有娱乐精神的就让男员工反串,最多也就是戴个假发,涂个口红擦个粉,到了阿里巴巴的年会上,高管们就得脚蹬“恨天高”,戴着假发,穿着性感,浓妆到粘上假睫毛。“不做到极致不尽兴呀,他们也都愿意配合。但是我们绝不庸俗,这个度从头到尾都把握好。”还有青春偶像组合的串烧歌,“‘把你的心我的心串一串’——一组梳着分头,很有乡土气息打扮的老大就跳出来了。然后又‘不想不想长大’——女老大们超级嫩地跳着出来。” 除了这种欢天喜地类型的员工年会,阿斗和团队还做了一系列比较温暖的主题。“比如叫梦想的一个年会,就让大家说出自己最 原始的梦想拍成VCR在现场放,用树叶写上自己的梦想放在现场的一个梦想成真的大盒子里。还在现场请员工上台,高层管理人员当魔术师,变一些魔术,展示梦想成真。“ 无论什么类型的年会、半年会,阿斗和团队都没有重复过,“自己公司和其他公司,一年算下来,大大小小的会我们要做100场。”如何推陈出新?“这个问题前不久台湾一个电视台来采访的时候也问过我们,很多采访都会问到这个问题,我觉得有些东西是有天赋的,我们这几个人都是很热爱生活的人,我们会积累很多有趣的信息,会发现生活里的小快乐。另外,跟企业文化很有关系,因为活动多,会让我们积累很多资源。比如说我们有阿里十派,就像大学的社团。比如吉他派。还举行一些有趣比赛,什么阿里吉尼斯。选出眼睛最大、嗓门最大、四肢加起来最长等等身怀绝技的人,还有麦霸赛。这些组织和活动就会发掘一些民间火种,为我们策划年会和活动提供素材和人才。” 只有想不到没有做不到 像阿里巴巴这样富有娱乐精神的IT公司在本土并不少,一位朋友就曾经参加微软在杭州召开的员工大会而感叹被震撼到了。“我从来没有见过一位公司一把手穿着马靴和牛仔裤在台上卖力地敲鼓,也没有见过1000多人齐声高呼着他们老板的名字。刻意搞出一种山寨的气氛,来自娱自乐。”还有一位曾经在神州数码工作过的王姓小姐,刚到公司三个月参加了年会,“一向觉得搞IT的人很多都是技术人员,比较死板,可他们的年会不得不让我用一个网络词汇来形容:雷人。采取了以‘西天取经’为主线的活动,他们用幽默的方式,让内部组成‘唐僧团队’,几乎就是一部新的大话西游,比刘镇伟也不逊色。” 而让阿斗也觉得年会做得不错的腾讯公司也是非常喜欢恶搞戏仿的,去年腾讯游戏的一个上海北极光的视频热门到爆。里面不
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