员工离入职制度.doc

成都雷霆木业有限公司 LTMY-XZ-001（版次/修改号：04）员工入职、离职管理制度为规范公司员工入职、离职流程，特制定本制度。一 入职管理1、员工录用1.1、入职通知：通过面试合格后的人员由公司行政部通知入职。1.2、入职登记、审查：入职时，员工须向公司行政部提供身份证、户口本、学历证明及其他技能证书，并亲笔在员工登记表中准确、完整填报个人资料（对其个人申报资料真实性承担法律责任）。员工应在入职时留下接收公司有关通知或文件的通讯地址，收件地址变更应到行政部更正。任何时候公司向员工提供的通讯地址寄送文件或通知均视为送达该员工。有下列条件之一的，即视为不符合录用条件：1）伪造学历和证书、伪造简历和工作经历；2）隐瞒病史或受伤经历；3）隐瞒与其他单位存在的劳动关系或正与其发生劳动争议的情况；4）患有精神类或其它有碍正常出勤和生产活动的。 5) 其他不符合录用条件的隐瞒信息，经查属实者。公司提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利，任何情况下发现员工填报的个人资料有虚假信息、隐瞒信息等情况，公司有权立即终止试用或解除聘用关系，且不支付经济补偿金。1.3、入职办理：1）经行政部初审并交齐相关资料后，由用人部门负责人（生产部门由生产厂长）建议试用时间、试用期工资标准以及转正后工资标准。2）由行政部为新员工登记考勤面卡。3）在行政部学习公司考勤制度及公司相关管理制度，并在学习完毕后签字确认；4）在行政部的安排下由用人部门做好新员工岗前培训， 做好新员工的工作安排。2、员工试用2.1、试用期：试用期最多不超过3个月。2.2、人员管理：公司各类规章制度适用于试用期员工。2.3、试用期待遇：试用期实行试用工资。2.4、试用考核：办公室人员及辅助管理人员由行政部、部门负责人评价试用人员；生产厂工人由生产主管和厂长考核。包括但不限于下列情形的终止试用：1）试用期内拒绝完成领导交办的各项工作；2）经评定不能达到岗位要求的；3）违反公司相关纪律、制度的。3、员工转正3.1、转正前提：试用期结束后，经试用部门负责人评价符合任职条件人员可予转正。若因员工试用期工作表现突出、经验丰富等特殊情况需缩短或取消试用期。3.2、转正待遇：管理部门人员按入职时约定的薪资标准执行，生产技术工人由生产主管和厂长共同对其技术评定后确定其薪资。 4、岗位及薪资调整：4.1、调岗：因公司部门职责变化、员工个人技能状况、或者员工岗位胜任状况，由公司安排或员工本人及负责人提出调岗申请，行政部办理相关调岗手续。4.2、调薪：根据公司岗位设置、员工能力状况或者季度综合评定情况，由公司各部门负责人、生产主管、厂长、总经理开会商讨确定调薪名单及调薪额度，每季度评定一次。4.3、降薪：根据员工违规违纪程度或者季度综合评定，由公司各部门负责人、生产主管、厂长、总经理开会商讨确定降薪名单及降薪额度，每季度评定一次。二 离职管理1、离职流程：1.1、员工辞职应提前30日（试用员工提前3日）向所在部门负责人书面提出申请，并同时向行政部索取员工辞职/辞退通知单填写后交部门负责人批准（生产工人按组长、主管、厂长流程审批），并交行政部留存。1.2、辞职员工经批准后，离职人员按工作移交程序办理工作、物品、资料及账务等的交接。1.3、按员工辞职/辞退通知单载明的离职时间计算离职当月工资，按公司规定的方式和时间发放。2、工作移交：2.1、按员工辞职/辞退通知单的各项交接内容逐一填写，并按流程办理，包含财物移交、工作移交、资料移交。2.2、交接公司财物如有遗失当作酌情赔偿，所借公司款项必须全部归还，未处理结束的工作，应做好书面交接并向接交人详细说明，最后由接交人签字确认；重要资料交接应详细载明，未载明的交接内容视为交接无效。3、违约责任3.1、因辞职者未按流程办理辞职手续或不辞而别所带来的责任由辞职者自行承担；未完备离职手续擅自离岗的，视为旷工。3.2、因辞职人交接不清，导致接收人与辞职人的纠纷，由辞职人自行承担责任。3.3、员工因尚有欠款未结、借款未还、赔款未付、收款未交、公物未还、工作未完结或其他遗留事务未完结，未办理离职手续不辞而别，由此所产生的后果由本人自负。同时公司将永久保留追讨欠款和保留追究法律责任的权利，涉及职务侵占的刑事犯罪，公司将移交公安机关处理。3.4、如有以上违约者，公司有权暂停计发工资，并有权从工资中扣除公司相应的经济损失。4、其它：