免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
无极式的三层境界关于三步功夫在拳意述真中已有论述,可谓经典。此外我在孙氏武学研究中也有相应的注解。本无需再行赘述。因近来站无极式、三体式,想起当年剑云老师曾讲三步功夫要历经三层境界,即松沉轻灵空明。无论站无极式、三体式,还是行拳走架,乃至技击实战都要经历这三层境界,孙氏拳只有到达空明的境界,才算登堂入室。然而要达到每一层境界,都有很多误识,需要辨认。所以有三年内不可一日无师之说。比如关于练习无极式就有三忌。站无极式忌讳者有三:一是意念假借,二是昏昏欲睡,三是身体怂恿。既然是无极式,所修者是无意的状态,进入无意的状态为的是产生无意这种状态下的功能,所谓无意之中产生的真意。所以,任何意念假借都将使练习者远离这个目标。无极式从混沌入手,目的是使练习者不要专意于某种意念,但决不是昏昏欲睡,而是观的状态,这个观不是用眼睛观,而是用全部身心去观,即观身外,亦观体内,其意大略似那种由火车窗口观看窗外景色的状态,不是盯着某一物看,而是有什么,则见什么。用于技击时,则是用全部身心观对手的内意,知彼意,于是能意在彼先。因此,昏昏欲睡地站无极式则是错误的。站无极式时,身体自发地会产生微调,这种微动全是无意的,不是通过大脑指使的,是由身体自动产生的,故不是有意让身体鼓弄。因此,站无极式要知道有此三忌。前面讲了练拳要经历三层境界:松沉轻灵空明,站无极式也是如此。以下根据已故支一峰师兄的讲述,做个简略介绍:站无极式最初的效果就是松沉,整个身体如同衣服一样垂挂在身体的意轴上。松沉的境界,不仅仅是自我的感觉,更是对别人产生的效果。自己不加一丝力,但别人却很难抬起你的胳膊,觉得非常沉,好象你的胳膊内灌有水银一般。练习无极式站出这个境界一般要有半年以上的时间,每天坚持,站一次的时间不得少于2个小时。站无极式有个从上轻下沉到上下一致犹如透空的过程,到了上下透空的阶段就是进入到轻灵的境界。同样这个轻灵的境界不仅仅是自我感觉,更是实际的效果。基本的效果就是举止轻灵,身体移动变化迅疾自如,身动而不自知,身法、步法的变化感而遂通。更进一步的能引发轻功,无须跳跃,身体能够飘离地面。再进一步,就进入到空明境界,进入这个境界,前知(预知)能力大大提升,对体内身外的情况及现状与将要发生的情况都感应得清晰确切。如同通过透明玻璃看玻璃内外之事一般。所谓至诚之道可以前知之意。练习无极式,是
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026海南琼海市妇女联合会公益性岗位招聘1人备考题库有答案详解
- 2026北京大学光华管理学院招聘劳动合同制人员1人备考题库含答案详解(典型题)
- 2026安徽阜阳颍泉农商银行春季校园招聘8人备考题库附答案详解(预热题)
- 2026河南郑州国家调查队公益性岗位招聘8人备考题库及完整答案详解1套
- 2026春季江西省机电设备招标有限公司招聘8人备考题库附答案详解(综合卷)
- 2026湖南益阳市南县城乡发展投资有限公司招聘5人备考题库附答案详解(黄金题型)
- 2026陕西省定向延安“优师计划地方专项”师范毕业生招聘备考题库(30人)附答案详解(综合卷)
- 2026广东东莞市康复实验学校招聘18人备考题库含答案详解(满分必刷)
- 2026河北廊坊大厂回族自治县夏垫镇棋盘小学公开招聘见习教师备考题库附答案详解(模拟题)
- 2026河南理工大学招聘备考题库参考答案详解
- 2025年广东省韶关市中考一模数学试题
- 五类人员笔试真题及答案
- 红楼梦第四十一回课件
- 急性心肌炎课件
- 幼儿园小班数学活动《敲门声》课件
- 食品药品检测技术
- 医疗器械GMP规范新版
- 部队个人简历模版
- 《思想道德与法治》考试试题附答案
- 2025年广东省中考物理试题卷(含答案)
- 2025年工作票三种人培训
评论
0/150
提交评论