重庆工伤事故赔偿标准.doc

重庆工伤事故赔偿标准-重庆工伤保险待遇一、医疗费用：由工伤保险基金全额报销；二、住院期间护理费：治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由基金支付；三、交通食宿费：按本单位因公出差标准报销；四、误工费：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。五、残疾待遇标准；（一）、一级伤残；1、一次性伤残补助金；本人工资24个月计算；（基金支付）2、伤残津贴：每月按本人工资标准的90%发放；（基金支付）（二）、二级伤残；1、一次性伤残补助金；本人工资22个月计算；（基金支付）2、伤残津贴：每月按本人工资标准的85%发放；（基金支付）（三）、三级伤残；1、一次性伤残补助金；本人工资20个月计算；（基金支付）2、伤残津贴：每月按本人工资标准的80%发放；（基金支付）（四）、四级伤残；1、一次性伤残补助金；本人工资18个月计算；（基金支付）2、伤残津贴：每月按本人工资标准的75%发放；（基金支付）（五）、五级伤残；1、一次性伤残补助金；本人工资16个月计算；（基金支付）2、伤残津贴：每月按本人工资标准的70%发放；（基金支付）3、一次性伤残就业补助金：按月发放伤残津贴；4、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准12个月计算（六）、六级伤残；1、一次性伤残补助金；本人工资14个月计算；（基金支付）2、伤残津贴：每月按本人工资标准的60%发放；（基金支付）3、一次性伤残就业补助金：按月发放伤残津贴；4、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准10个月计算.（七）、七级伤残；1、一次性伤残补助金；本人工资12个月计算；（基金支付）2、一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准15个月计算.3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准8个月计算.（八）、八级伤残；1、一次性伤残补助金；本人工资10个月计算；（基金支付）2一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准12个月计算.3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准6个月计算.（九）、九级伤残；1、一次性伤残补助金；本人工资8个月计算；（基金支付）2一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准9个月计算.3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准4个月计算.（十）、十级伤残；1、一次性伤残补助金；本人工资6个月计算；（基金支付）2一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准6个月计算.3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准2个月计算.六、生活护理费；1、完全不能自理；每月按全市上年度社会月平均工资的50%支付；2、大部分不能自理；每月按全市上年度社会月平均工资的40%支付；3、部分不能自理；每月按全市上年度社会月平均工资的30%支付；第九条 工伤保险基金用于下列支出： (一)工伤医疗费； (二)一至四级工伤人员伤残津贴； (三)一次性伤残补助金； (四)生活护理费； (五)丧葬补助金； (六)供养亲属抚恤金； (七)一次性工亡补助金； (八)辅助器具费； (九)工伤康复费； (十)劳动能力鉴定(确认)费； (十一)按规定支付与工伤保险业务相关的其他费用。 第十条 工伤保险基金结余部分作为储备金存入市社会保障基金财政专户。当年工伤保险基金收不抵支，用储备金支付；储备金不足支付的，由市财政垫付。储备金具体管理和使用办法由市劳动保障行政部门商市财政部门提出，报市人民政府批准后执行。 第十一条 地税机关征收的工伤保险费直接划入国库，然后由国库划入财政部门在国有商业银行开设的社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理。 存入经办机构支出户的工伤保险基金，按照中国人民银行规定的优惠利率计息；财政专户资金，按照不低于同期居民银行存款利率计息。 第三章 工伤认定 第十二条 工伤认定由用人单位参保地的区县(自治县、市) 劳动保障行政部门负责。在市经办机构参保的用人单位职工的工伤认定由其劳动合同履行地的区县(自治县、市)劳动保障行政部门负责。职工在参保地之外发生事故，可由参保地的劳动保障行政部门委托事故发生地的劳动保障行政部门进行调查核实，由参保地的劳动保障行政部门进行认定.区县(自治县、市)劳动保障行政部门因工伤认定管辖发生争议的，由市劳动保障行政部门指定管辖。 第十三条 职工发生伤害事故，用人单位应当自事故发生之日起3日内向负责工伤认定的区县(自治县、市)劳动保障行政部门报告，并填报事故伤害报告表；发生死亡事故或一次负伤3人以上(包括3人)的伤害事故，应在24小时内报告。 第十四条 劳动保障行政部门在工伤认定中，可以要求有关单位或个人在规定时限内提供补充证据。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 第十五条 经劳动保障行政部门认定为工伤或视同工伤的，发给工伤证，作为享受工伤保险待遇的凭证。工伤证应准确记载职工受伤害时间、伤害部位、职业病名称，或经劳动能力鉴定委员会鉴定与工伤有直接关联的疾病等。 工伤证由市劳动保障行政部门统一制作，由负责工伤认定的劳动保障行政部门核发，交享受工伤保险待遇的人保存。 第四章 劳动能力鉴定 第十六条 市、区县(自治县、市)劳动能力鉴定委员会由同级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。市劳动能力鉴定委员会下设劳动能力鉴定中心，区县(自治县、市)劳动能力鉴定委员会下设劳动能力鉴定办公室。鉴定中心、办公室挂靠同级劳动保障行政部门，承担劳动能力鉴定委员会的日常工作。 第十七条 劳动能力鉴定委员会承担以下鉴定或确认工作： (一)工伤职工劳动能力的鉴定； (二)停工留薪期的确认； (三)配置辅助器具的确认； (四)疾病与工伤关联的确认； (五)供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定； (六)职业康复的确认； (七)工伤职工旧伤复发的确认； (八)其他受委托的劳动能力鉴定。 在市经办机构参保的用人单位的劳动能力鉴定(确认)由市劳动能力鉴定委员会统一组织，必要时可由市劳动能力鉴定委员会指定的区县(自治县、市)劳动能力鉴定委员会承担。 第十八条 工伤职工停工留薪期满或停工留薪期内伤情处于相对稳定状态，可由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，填报劳动能力鉴定表，并提交工伤认定通知书或工伤证、病历及其他诊疗资料。用人单位、工伤职工或者其直系亲属申请作其他工伤鉴定(确认)，应按规定提交相关资料。劳动能力鉴定和确认的具体办法由市劳动保障行政部门制定。 第十九条 申请鉴定的单位或者个人对区县(自治县、市)劳动能力鉴定委员会的鉴定(确认)结论不服的，可以在收到该鉴定(确认)结论之日起15 日内向市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定(确认)，并提交区县(自治县、市)劳动能力鉴定委员会的鉴定结论及相关材料。 申请鉴定的单位或者个人对市劳动能力鉴定委员会的首次鉴定(确认)结论不服的，可以在收到该鉴定(确认)结论之日起15 日内向市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定(确认)。参加过首次鉴定(确认)的专家不能参加再次鉴定(确认)。 市劳动能力鉴定委员会的再次鉴定(确认)结论为最终结论。 第二十条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、用人单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向负责首次鉴定的劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。 第二十一条 按本办法第十七条规定的范围所产生的劳动能力鉴定(确认)费用，参加工伤保险的由工伤保险基金支付。鉴定(确认)结果为疾病与工伤无关联、供养亲属未完全丧失劳动能力，以及再次鉴定(确认)或复查鉴定的结论没有变化所产生的鉴定(确认)费用由申请者承担。未参加工伤保险或未足额缴纳工伤保险费期间发生的鉴定(确认)费用由用人单位承担。收费标准由市物价部门会同市财政部门、劳动保障行政部门确定。 第五章 工伤保险待遇 第二十二条 用人单位按本办法规定参加工伤保险，按规定缴纳工伤保险费，职工发生事故伤害或者患职业病，经认定为工伤的，按条例和本办法的规定享受工伤保险待遇。 第二十三条 申请享受工伤保险待遇应向经办机构填报工伤保险待遇申请表，提交工伤认定结论通知书或工伤证、劳动能力鉴定结论等材料。 申请享受供养亲属抚恤待遇的，根据所申请的待遇项目提交以下补充材料： (一)被供养人户口簿、身份证、公安户籍管理的生存证明； (二)街道办事处或乡镇政府出具的无生活来源证明； (三)学校出具的在校学生的证明； (四)民政部门出具的孤寡老人或孤儿的证明； (五)养子女的收养证书； (六)劳动能力鉴定委员会作出的供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定结论。 第二十四条 工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，工伤职工或者其直系亲属可以申请延长停工留薪期，经参保地的劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。用人单位不同意延长的或工伤职工要求延长未获确认的，由用人单位、工伤职工或者其直系亲属申请市劳动能力鉴定委员会再次确认。 第二十五条 工伤职工因日常生活或者就业需要，要求安装、配置辅助器具的，可由工伤职工或其所在用人单位根据负责工伤治疗的医疗机构的建议，向劳动能力鉴定委员会申请确认。劳动能力鉴定委员会确认需要安装、配置的， 由经办机构安排到签订服务协议的辅助器具配置机构安装、配置，并按照国家规定的标准与配置机构结算费用。安装、配置辅助器具的具体办法由市劳动保障行政部门制定。 第二十六条 工伤职工在工伤医疗机构发生的费用先由用人单位和职工个人垫付，待工伤认定后符合工伤保险基金支付范围的费用，由经办机构予以报销。具体办法由市劳动保障行政部门制定。 第二十七条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的， 自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。工伤职工缴纳基本医疗保险费后，其实际领取的伤残津贴不得低于所在区县(自治县、市)的最低工资标准。 第二十八条 职工因工致残被鉴定为五级至？十级伤残的， 自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起享受一次性伤残补助金。由用人单位按月发给五级、六级工伤职工伤残津贴的，用人单位和职工应按规定缴纳各项社会保险费；工伤职工缴纳社会保险费后，其实际领取的伤残津贴不得低于所在区县(自治县、市)的最低工资标准。 五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者用人单位依据劳动法第二十五条规定解除劳动关系的，或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人单位难以安排工作而终止劳动关系的， 由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中五级12个月，六级10个月，七级8个月，八级6个月，九级4个月，十级2个月。五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算； 已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。七级至十级工伤职工一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中七级15，个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的，按90支付，以此类推，每减少1年递减10。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10支付。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工应将工伤证交给用人单位，由用人单位到经办机构办理工伤保险关系终止手续，符合失业保险规定的可以享受失业保险待遇。重新就业后新发生的工伤，按本办法规定的程序进行I伤认定和劳动能力鉴定，按照新鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇。 第二十九条 因工死亡职工的一次性工亡补助金标准为54个月的全市上年度职工月平均工资。 第三十条 伤残