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如何融入你的工作环境 小A是即将毕业的应届毕业生，通过面试，进入了一家知名IT企业工作。入职的时候公司安排了一个有多年工作经验的人带他，作为他的企业导师（以下简称“导师”）。导师平时非常忙，经常出差，先只给他安排了一些简单的工作，并且告诉他看一下相关的文档，然后就出差了。在完成导师预留的工作后，小A觉得无事可做了，他就给导师打电话，但是导师正在开会，于是小A就开始看文档，就这样一直到数星期后导师回来。这种工作方式使小A有点不适应，但是他又不知道如何与导师沟通，这种情况就这样持续了将近两个月，最后企业以他不适应工作职位而把他辞退了。 专家点评：企业其他人很忙，而小A却很悠闲，无所事事，说明小A的工作主动性和沟通存在问题，没有融入到工作环境。导师的薪酬里一般都没有带新人的考核指标，所以需要新人发挥主动性和责任心去融入工作环境。在导师开会正忙的时候，他可以用邮件、短信等其他方式与导师沟通，确认自己的工作是否达到要求，并且主动询问一下是否有其他工作安排，或者在工作完成后，主动找部门经理或项目经理要求承担某项力所能及的任务。 进入夏季，应届毕业生们已经顺利进入职场，很多大二、大三的学生也即将进入职场参加实习。但是进入陌生的环境，实现从学生到职业人的角色转变，却并不是一件容易的事情。第一份工作对个人的成长至关重要，它既是职业生涯的起点，又是未来职业发展的基础。因此，初入职场，如何顺利地融入工作环境，进入“成长”状态，需要特别注意以下几点： *积极和开放的工作态度 *学习方式的转变 *有效的沟通 *和谐的人际关系 积极开放的心态：正确认识自己，正确对待工作 二性（主动性、积极性）、四心（信心、细心、责任心、恒心）是工作中加快个人成长的重要因素。 在学校的时候，很多学生养成了等着老师给指派学习任务的习惯。如果在工作中也是这样的话，你的未来就会比较渺茫了。因为，在企业里“千里马”往往是表现优秀而被伯乐看中的，而不是靠伯乐去相出来的。因此，如果一个人缺乏主动性，就会经常失去表现和锻炼的机会，而且还会被别人认为你缺乏主动性、头脑愚笨、没有团队合作精神。同时，在工作过程中，不断会遇到各种挫折和挑战，要想建立积极、开放的心态，在完成工作任务时，要做到以下两点： 首先，坚定信心，勇于迎接挑战，在遇到挫折和挑战时，要多从正面、积极的角度去看待问题，帮助自己摆脱烦恼，保持自信状态。在遇到原来未接触过的工作任务时，可以将较难的任务分解成容易分步解决的小问题。在遇到挫折的时候，学会对自己微笑，在完成任务的过程中，不断提醒自己一定能够按时完成任务，不要放弃，同时应冷静地分析各种可能性，努力进行各种尝试，完成自己的目标。 其次，追求卓越，在达到既定目标后，不要满足于现状，应该不断地为自己提出更高的标准，不断地进行改进，并从各方面寻求反馈，以便获得新的改进思路。 学习方式的转变：学会独立学习和工作 进入职场后，80%90%的知识和技能需要重新构建和继续学习，然而刚刚从学校出来进入企业的学生经常会遇到一个难题：学会“独立学习”和“职业学习”。 在学校的时候，学生往往适应了“讲师制”的方式，即知识和技能的学习往往是依赖课堂讲解、做实验、复习、考试等方式来完成学习过程的。然而进入企业后，企业培养人才的方式一般为“导师制”，即每个进入企业的初级人员都由一个有经验的员工来进行工作指导。但往往有经验的人员的工作被安排得较满，他们的薪酬里一般没有“指导新人”的费用，因此每个进入职场的初级人员，都应该尽量深思熟虑之后再去提问和获得帮助。 还有，要注意观察和学习有经验人员的工作方式和工作方法，有机会多向他们虚心请教。记住，“从工作过程中学习”以及“从行动中学习”是职业学习的主要形式，你的工作过程就是你学习能力和处事能力提高的过程。 有效的沟通：倾听，先要理解别人，再要求被别人理解 在完成工作的过程中，不要忽视沟通的作用和有效性，为了避免出现误解，最好每次开会，拿记事本记录下来，然后向对方确认一下自己理解得是否正确，以免出现返工，造成损失。 在与团队成员或他人进行沟通时，应尽量避免主观臆断，以免造成误解。首先，应投入注意力，倾听并理解别人所表达的真正意思，同时应注意信息被多次传递后，会出现歪曲或损失；其次，向他人传递信息时，应该关注对方是否真正理解了你的意图，尽量用对方理解的方式去沟通。 在与人进行沟通和交往时，要先学会“先去理解别人，再要求被别人理解”，去倾听不同的观点和建议、多付出些努力去促进彼此间的交流，这样有助于开阔自己的思路，并消除隔阂。 投入时间去倾听和理解他人的观点和建议，多与不同观点的人进行沟通，站在他人角度，综合考虑问题，做到先去理解别人，然后再追求被别人理解，这样才能开拓自己的视野，提升自己的洞察力。 和谐的人际关系 在融入到新的工作环境时，需要注意观察或感受他人及组织环境的特点，以便掌握和学会运用组织行为的规则，如：运作模式、工作方法、组织形式、价值观、团队或个人的决策风格等。 平时多留意他人发出的非言语情绪信息，如肢体语言、语气、语调、语速、表情的变化等。同时注意自我情绪宣泄的程度，控制自己不要做会产生负面影响的情绪宣泄，避免影响到他人，做到“己所不欲，勿施于人”。 不要卷入企业内部小团体的人际矛盾中，在遇到各种矛盾时，争取寻求解决问题的不同方式，保持灵活性，不拘泥于小节，要照顾不同人的需求，维护各方利益，实现共赢。 平时积极参加团队的各项活动，发展并维持各种人际关系，通过各种渠道结交更多朋友，建立良好的社会支持系统。 职业咨询专家，资深人力资源顾问，18年从业经验。先后在