


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第一部分 第三章 3.3 3.3.2 应用创新演练1(2011安徽高考)设变量x,y满足则x2y的最大值和最小值分别为()a1,1b2,2c1,2 d2,1解析:作出可行域,如图:设zx2y,化为yx作直线l:yx,可知,平移直线l使之通过可行域内的a(0,1)点时,z取得最大值,通过b(0,1)时,z取得最小值所以z最大0212,z最小02(1)2.答案:b2(2011广东高考)已知平面直角坐标系xoy上的区域d由不等式组给定若m(x,y)为d上的动点,点a的坐标为(,1),则z的最大值为()a3 b4c3 d4解析:zxy.作出可行域,如图:z为直线yxz的纵截距,显然当直线yxz经过点b(,2)时,z取得最大值,所以z最大()224. 答案:b3(2011安庆高二检测)已知x,y满足约束条件则x2y22x的最小值为()a. b.1c. d1解析:设zx2y22x(x1)2y21,若z最小,则动点(x,y)与定点(1,0)的距离最小作出不等式组表示的平面区域(如图)显然a(0,1)与定点(1,0)的距离最小故z最小(01)2(1)211.答案:d4(2011四川高考)某运输公司有12名驾驶员和19名工人,有8辆载重量为10吨的甲型卡车和7辆载重量为6吨的乙型卡车某天需送往a地至少72吨的货物,派用的每辆车需满载且只运送一次,派用的每辆甲型卡车需配2名工人,运送一次可得利润450元;派用的每辆乙型卡车需配1名工人,运送一次可得利润350元该公司合理计划当天派用两类卡车的车辆数,可得最大利润z()a4 650元 b4 700元c4 900元 d5 000元解析:设派用甲型卡车x辆,乙型卡车y辆,则目标函数z450x350y,画出可行域如图,当目标函数经过a(7,5)时,利润z最大,为4 900元答案:c5(2011陕西高考)如图,点(x,y)在四边形abcd内部和边界上运动,那么2xy的最小值为_解析:设目标函数为z2xy,借助平移,显然点(1,1)满足题意,则2xy的最小值为1.答案:16(2011湖南高考)设m1,在约束条件下,目标函数zx5y的最大值为4,则m的值为_解析:画出可行域(如图阴影部分)可知zx5y在点(,)取得最大值,所以4,解得m3.答案:37已知关于x,y的二元一次不等式组(1)求函数u3xy的最大值和最小值;(2)求函数zx2y2的最大值和最小值解:(1)作出二元一次不等式组表示的平面区域,如图所示由u3xy,得y3xu,得到斜率为3,在y轴上的截距为u,随u变化的一组平行线,由图可知,当直线经过可行域上的c点时,截距u最大,即u最小解方程组得c(2,3),umin3(2)39.当直线经过可行域上的b点时,截距u最小,即u最大,解方程组得b(2,1),umax3215.u3xy的最大值是5,最小值是9.(2)作出二元一次不等式组表示的平面区域,如图所示由zx2y2,得yxz1,得到斜率为,在y轴上的截距为z1,且随z变化的一组平行线由图可知,当直线经过可行域上的a点时,截距z1最小,即z最小,解方程组得a(2,3),zmin22(3)26.当直线yxz1与直线x2y4重合时,截距z1最大,即z最大,zmaxx2y2426.zx2y2的最大值是6,最小值是6.8有一批同规格的钢条,每根钢条有两种切割方式,可截成长度为a的钢条2根,长度为b的钢条1根;或截成长度为a的钢条1根,长度为b的钢条3根现长度为a的钢条至少需要15根,长度为b的钢条至少需要27根问:如何切割可使钢条用量最省?解:设按第一种切割方式切割的钢条x根,按第二种切割方式切割的钢条y根,根据题意得约束条件是目标函数是zxy,画出不等式组表示的平面区域如图阴影部分由解得此时z11.4,但x,y,z都应当为正整数,所以点(3.6,7.8)不是最优解经过可行域内的整点且使z最小的直线是xy=12,即z12,满足该约束条件的(x,y)有两个:(4,8)或(
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年新《药品管理法》知识考试题库(含答案)
- 2025年全国烟花爆竹经营单位安全生产考试练习题库含答案
- 2025年大学科学教育专业题库- 科学教育中的项目式学习设计
- 2025年大学科学教育专业题库- 大学生多元智能发展的科学教育策略
- 2025年大学特殊教育专业题库- 视障学生辅助工具设计
- 2025年安全培训考试题完整及答案指导
- 2025年新能源汽车智能座舱娱乐系统创新与市场分析报告
- 2025年大学社会体育指导与管理专业题库- 体育健康管理与促进
- 2025年大学辅导员招聘考试题库:学生实践应用试题题库
- 2025年初中学业水平考试地理模拟卷及答案:乡土地理特色解析试题卷
- 2024年一建水利水电真题答案
- 主播岗位职业生涯规划与管理
- 老年综合评估各种表格
- 2025至2030中国牙科手机消耗行业项目调研及市场前景预测评估报告
- NBT 11551-2024 煤矿巷道TBM法施工及验收标准
- 口腔瓷贴面诊疗沟通指南
- 山东安全管理人员大考试题库
- 2025-2030冲牙器行业市场深度调研及发展趋势与投资前景预测研究报告
- 70华诞主题班会课件
- 建筑抗震设计规程(下)DB62T3055-2020
- 商品赠品协议书范本
评论
0/150
提交评论