工资管理制度.doc

XXXXXXXXX有限公司工资管理制度 共3页 第1页第一条：总则本公司工资管理实行各尽所能、按劳分配的原则和三挂钩制度。三挂钩：员工的工资收入与公司效益挂钩；与本人工作质量和产品质量挂钩；与本人的劳动业绩（如销售额、产量、工时）挂钩。第二条：工资的核定员工的月工资由劳动合同约定。签订劳动合同时，根据员工本人在试用期内的劳动态度、技术水平、劳动业绩等方面的考核结果，并参照公司不同岗位等级工资规定来核定工资等级。引进人员工资按聘用合同约定。第三条：工资构成 员工工资由出勤工资、效益工资、工资性补贴三部分组成。凡签订有承包合同的，其收入按合同规定。第四条：岗位等级工资（单位：元）等级开料冲工焊工表处喷塑发泡车工包装检验门卫管理150002450034000422002200250020002200200028002000220020003500520002000220018002000180025001800200018003000618001800200015001800150022001500180015002500715001500180012001500120020001200150012002000812001200150010001200100015001000120010001500996096012009609609609609609609601000其他工种可参照上表执行（学徒工发放基本生活费600元/月）。第五条：试用期及工资1、从事本工种1年以上的专业人员试用期为1个月。2、转行业、转工种人员的试用期为2个月。3、试用期工资按合同确定的岗位等级工资的下一级结算。合同另有约定时，从其规定。第六条：出勤工资出勤工资是指员工按时上班完成规定工作所取得的报酬。出勤工资基数为岗位等级工资的三分之二或完成工时定额的三分之二。员工出勤按考勤制度考核。第七条：效益工资效益工资是指员工完成规定工作的效率或效益所取得的报酬。效益工资基数为岗位等级工资的三分之一或完成工时定额的三分之一。效益工资按工时定额、工作业绩和五项指标进行考核。第八条：绩效考核 1、工时定额考核a) 工时定额见太阳能热水器工时定额规定。按工时定额考核的员工，则不执行第四条规定。共3页 第2页b) 工序加工单价见太阳能热水器各工序完工单件金额规定。c) 等工工时（包括待料、修理、调试时间）工资桉本人核定工资的下一级工资支付。d) 产品因质量问题经返工后达到合格所花费的工时不计工资。e) 超过规定的废品工时按单件工时的2倍扣除工时。f) 有定额新工人第一个月不考核，第二个月按80%考核，第三个月按100%考核。2、工作业绩考核a) 销售人员按销售人员工资制度实施考核。b) 其他人员按完成任务和工作计划实施考核。3、五项指标考核部门和个人按产量/销量；产品质量/工作质量；安全；5S和环境；工作纪律/工艺纪律五项指标进行考核 (见五项指标考核规定)。考核按百分制打分，部门得分进入年度奖金核算。个人得分进入月度效益工资核算。第九条：工资计算方法1、日 工 资岗位等级工资26或27（天），包括法定节日。2、小时工资日工资8(小时)。3、出勤工资的计算方法a) 有定额人员：出勤工资2/3工时单位工时工资(或2/3工序产品单价数量)。b) 无定额人员（包括管理人员）：出勤工资2/3基本日工资出勤天数。4、效益工资的计算方法a）有定额人员：效益工资1/3（工时单位工时工资或按核定工序产品单价数量）得分。b）无定额人员（包括管理人员）：效益工资1/3基本日工资出勤天数得分5、员工月工资出勤工资效益工资工资性补贴。第十条：加班工资1、有定额人员的加班/加点工资按第七条第1款a)或b)的规定，折算成2倍(加班)/1.5倍(加点)工资或调休。2、无定额人员的加班/加点工资按小时工资乘以加班时间折算成2倍(加班)/1.5倍(加点)工资或调休。3、管理人员和聘用人员加班不计工资，但可调休或放入工作业绩分值内统一考核。第十一条：工龄津贴工龄津贴按员工进入本公司之日算起，每满年加30元，直至300元封顶。离职后返回的，重新开始计算，不得累加。第十二条：岗位保证金1、岗位保证金是为了鼓励员工长期稳定地在公司工作的一项福利性措施，是员工在取得规定工资以外的收入。按员工在公司服务的年限和贡献大小分为三级（见下表）：级别合同年限 系数人 员提前签订合同123普通员工，班组长，部门副职、初级职称6个月235中级职务管理人员，中级技术职称人员8个月357高级职务管理人员，高级技术职称人员10个月2、计算方法：岗位保证金平均月工资系数。注：平均月工资（年度总工资工龄津贴岗位补贴分红/奖金/提存）12。3、合同期未满而离职的，取消岗位保证金待遇。第十三条：岗位补贴满足岗位补贴规定的人员享受岗位补贴。岗位补贴按出勤天数核定，标准见下表（单位：元/天）共3页 第3页班长门卫酸洗抛光焊接喷塑发泡住房出差手机交通午餐中班夜班高 温 费热加工一般53322223103255842第十四条：有资休假工资 满足考勤制度规定的人员（如工伤、产假）享受有资休假工资。有资休假工资按600元/月发放。第十五条：分红和奖金1、满勤奖50元/月2、公司根据年度效益情况支付员工年度奖金。年度奖提取额度为年度纯利润的2%。按奖金分配规定进行分配。3、分红按公司章程规定。4、签订有奖金支付合约的，按合约执行。5、其他情况按员工奖惩条例执行。第十六条：工资的支付1、支付时间：每月10号向员工支付上月的工资。2、支付形式：银行卡，发放工资单以便核对。3、岗位保证金支付时间：合同期满后一个月开工资时支付。4、分红/提存和奖金支付时间：会计核算下年度的第一个月25号前。第十七条：福利1、公司根据年度效益情况作为专项基金提取职工福利基金，提取额度为年度纯利润的2%。2、职工福利基金由公司集中使用，用于职工旅游、困难职工的捐助、向职工发放的礼品、培训教育等。3、公司按国家规定为员工交纳养老、医疗、生育、失业、工伤保险和有限住房公积金。第十八条：安全生产基金 按安全生产奖惩条例扣款的金额进入安全生产基金，作为处理安全事故用资金。第十九条：员工储蓄公司鼓励员工储蓄，储蓄额度为应得工资的10%，利息按银行同期利率结算，按年度支付兑现或续存。第二十条：其他1、工资收入为个人隐私，各类人员不得打听、传播别人的收入情况。2、公司有义务实施代扣代缴个人所得税、社会保险费个人部分及其他法定的代扣代缴事项。3、员工因个人原因给公司造成损失的，应予赔偿。4、因公司亏损、倒闭原因需要裁员时，公司应向被裁员员工发放补助金。标准：满2年发一个月的岗