一级职业指导师.docx

一、单选题(1-60题，每题1分；61-70题，每题2分。共80分。) 1下列关于职业指导人员职业道德说法最恰当的是 (A)取得高级职业指导师职业资格证书是一位优秀职业指导人员的标准(B)为了能让服务对象找到更好的工作，必要时可以建议用人单位降低用人标准 (C)只要具备与人沟通的技巧、信息采集的方法及心理学知识就可以成为一名优秀的职业指导人员 (D)热爱本职工作，是职业指导工作的基本前提 2下列表述中不恰当的是 (A)职业指导是一个以帮助他人为己任的职业，同时是一项以扶助弱势群体为重点的工作 (B)为了能让服务对象更满意，职业指导人员需要终身学习多方面的专业知识 (C)因为每年约有700万的高校毕业生就业，因此目前特别要做好的是大学生就业指导 (D)职业指导人员必须依法办事，依法律己 3下列关于职业指导人员的做法不恰当的是 (A)从事了20年搬运工作的老张最近失业了，职业指导人员让老张做过人员素质测评后，再为其从信息库中查找招聘信息 (B)职业指导人员一直认为“4050”人群找工作比较难，因此每次做指导的时候都比其他人花费的时间要长些 (C)为了有效地让求职者了解取业指导的服务流程，并避免指导过程中的误解，职业指导师张某在指导前会与部分服务对象签订服务协议 (D)职业指导师小赵打破程序化的服务流程，对不同的服务对象选择不同的指导方式4下列关于职业指导人员的做法，不恰当的是 (A)为了提高指导的效率，职业指导人员制作了一个就业指导的流程让单位中其他指导人员参照执行 （B）指导人员每次接待服务对象时，都穿着正装（C）职业指导人员每次接待服务对象时，都在门外悬挂“请勿打扰”提示牌（D）为了提升服务能力，职业指导人员经常组织单位其他指导人员共同学习各类职业常识5以下是职业指导师小王在一天工作中做的几件事，做法不妥当的是 (A)在与求职者赵某初步沟通后，认为自己不适合为其做指导，又为服务对象推荐了一名新的职业指导师 (B)在帮助求职者李某成功找到工作后，一再叮嘱其遇到了任何问题，都可以来找他会帮助李某解决任何工作中遇到的问题 (C)在为求职者刘某进行职业素质测评前，充分的为其讲解了测评的局限性，使其理解测评结果只是指导过程中的辅助工 (D)为了保障整个指导过程中的私密性，向单位领导建议单独成立一个指导室，而非现在的大厅集体办公 6求职者赵某是位刑满释放的人员，曾经是位优秀的电工，经过多次的求职都被拒之门外。 面对这种情况，职业指导人员的做法最不恰当的是 (A)帮其修改求职简历，投递到更多的用人单位 (B)帮其联系一些简单的体力劳动工作，先就业再慢慢找电工的工作 (C)联系招用电工的用人单位，为企业做用人指导并耐心引导 (D)为其推荐更多的电工岗位，使其坚信精诚所至金石为开 7以下有关职业生涯的描述，不准确的是 (A)职业生涯指个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等， 它是个体职业发展的整体“路线图” (B)对初涉职场的个体来说，职业生涯仅仅是个体对未来职业发展道路的预期 (C)职业生涯代表了个体参与的全部职业活动(D)职业生涯的描述需要考虑个体所处年龄阶段的具体特征 8关于职业生涯设计的任务，以下说法不妥当的是 (A)设定具体可行的职业发展目标是个体在职业指导师指导下独立完成的 (B)职业发展策略需要职业指导人员与来访者共同商定 (C)职业发展路径最后的选择是由当事人做出的 (D)职业指导师需要帮助当事人设计具体的活动计划 9事实证明，每个人都有其适合发展的路径，但每个人都彼此不同，谁也不能完全复制别人的成功之道。职业生涯必须靠个体不断的尝试和探索，而这个过程中，职业指导人员的作用主要体现在 (A)帮助个体把握前进的方向，防止其迷失在茫茫职场 (B)引导个体随时调整职业目标以适应变化了的人力资源市场 (C)帮助个体拟定阶段性目标 (D)提供可行性的意见和建议，引导个体进行职业探索，以缩短探索时间 10职业生涯规划是一个长期的连续过程，需要设计一套程序来保证它的顺利实施。一般认为这个过程包括自我评估、( )、( )、职业生涯路线选择、实施、评估与反馈六个步骤。 (A)故事叙说；平衡单 (B)实习；实地参观考察 (C)环境评估；理想职业目标选择 (D)职业测评；典型人物分析 11职业指导师应该帮助来访者了解所处环境的特点、发展变化的趋势，自己与环境的美系，自己所处的地位，对自己有利或不利的条件等，例如，对所在单位和所属行业进行分析这些外部条件对()是至关重要的。 (A)确定现实的职业生涯发展目标 (B)寻找恰当的职业生涯发展路径 (C)制定适合的职业生涯发展策略 (D)设计可行的职业生涯发展活动计划 12.当个体面对多种选择，而无法决定时，平衡单是协助个体理智决策的一种有效方法。平衡单内的评分和权重是如何设定的？ (A)由职业指导人员结合职业环境因素来设定 （B）职业指导人员参照典型职业标准设定 (C)来访者个人的主观评定 (D)来访者参照典型职业标准设定 13.关于职业生涯设计，以下说法不准确的是 (A)自我评估要在职业探索阶段完成 (B)职业生涯规划离不开对环境因素的了解和分析 (C)当个体明确了志向，也就有了人生的目标，个体的人生观、兴趣、知识结构等就会逐渐向着这个志向靠拢 (D)在选择好了职业生涯发展路线之后，还需要在路线上设置一些节点阶段性目标 14.下面做法符合劳动合同法规定的是 (A)劳务派遣工应当与用人单位签订二年以上固定期限劳动合同 (B)对劳务派遣工应当按月支付劳动报酬，在其无工作期间，应当依据当地最低工资标准按月支付报酬 (C)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并且任何一方都可以随时通知对方终止用工，但用人单位需要支付经济补偿 (D)用工单位可以根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，并可以根据实际需要将连续用工期限分割订立若干短期劳务派遣协议 15在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员到与原单位生产或经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过 (A)三个月 （B）六个月 (C) 一年 (D)两年 16.根据我国法律规定，下列哪一项不属于劳动争议受理范围？ (A)公司因小王绩效不好而决定辞退小王，小王不服，发生争议 (B)甲公司的小王想要跳槽去乙公司，甲公司因为乙公司是竞争对手而不同意和小王解除劳动合同 (C)小王在工伤医疗费和赔偿金问题上和公司发生了争议 (D)小王因履行承包合同中存在问题，和单位发生争议17、关于劳动争议仲裁调解法中“终局裁决”的说法不正确的是 （A)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议实行终局裁决制 （B)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议实行终局裁决制 （C)因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议实行终局裁决制 （D)用人单位对终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日之内向人民法院提起诉讼18、下列选项中，不属于某市职业指导部门工作内容的是（A）向技校在读大学生提供就业方面的讲座（B）向下岗失业女工提供有针对性的就业指导（C）为符合条件的服务对象申办“五险一金”（D）指导用人单位选择招聘方法，确定用人条件和标准19.下面做法不全属于我过 就业促进法中就业援助措施的是（A）税费减免、贷款贴息 (B)技能培训、安排残疾人就业 (C)社会保险补贴、住房补贴 (D)公益性岗位安置、岗位补贴 20某失业者在下述哪种情形下，必须进行失业登记注销？ (A)正在享受基本养老保险待遇 (B)正在从事具有稳定收入的劳动，但月收入低于当地最低工资标准 (C)连续5个月没有和公共就业服务机构联系 (D)正在从事个体经营，但没有领取工商营业执照21.下列选项中，符合养老保险的缴费规定的是 (A)东方公司按照该企业职工工资总额的20%进行养老保险缴费，缴费的一部分划入了个人账户，剩余的进入了社会统筹 (B)明珠公司效益很好，该公司员工的月平均工资为3000元，高出当地职工的月平均工资1000元，在进行养老保险缴费时，员工的个人缴费基数为当地职工月平均工资(C)街头开饭馆的小明想要参加基本养老保险，小明除个人缴纳养老保险费外，国家财政会给予一定的补贴 (D) -自由职业者小高参加基本养老保险，她的缴费一部分进入了个人账户，一部分进入了社会统筹22.根据就业服务与孰业管理规定，下述用人单位的招工行为合法的是 (A)红日钢铁厂在公司的招聘启示中写明“不招用乙肝病原携带者” (B)南方某玩具厂在招用工人时，要求工人把身份证上交给工厂，否则不能获得工作 (C)某机械厂招用工人时，要求工人缴纳2000元的保证金后才能获得工作 (D)红星公司在经过劳动保障部门的审核之后发布招聘广告23、以下不属于公共就业服务机构的就业援助对象的是（A）法定年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭（B）连续失业三年仍未实现就业的人员（C）因失去土地而难以实现就业的人员（D）失业半年的中级技术人员 24.在CETTIC职业素质测评中，小王的“职业常识l”原始分为13分，百分等级为78。职业指导师与小王交流测评结果时，下列说法最恰当的是 (A)“你的职业常识得了13分，说明你缺乏基本的职业常识。” (B)“你职业常识得分的百分等级是78，说明你比78%人要好。” (C)“你的职业常识原始分是13分百分等级为78，说明两者不一致。” (D)“从你的测试结果看，你需要进一步加强职业常识的学习。”25以下哪种测验可以帮助招聘人员鉴别求职者的抗干扰能力和知觉速度？ (A)眼手协调题本 (B)手工效率纸板(C)文字关系处理 (D)隐蔽图形检索26.以下哪一种测评方法的客观性最高、最容易制定统一的评价标准？ (A)半结构化面试 (B)结构化面试 (C)能力测验 (D)评价中心27.下列哪种情况不属于影响测评结果的受测者本身因素？ (A)小强不喜欢极端的选项 (B)小刚每次做题都会很紧张 (C)小丽是个活泼开朗的女孩 (D)小华经常接受这样的测验28.小王是法律专业的大学生，他明确表示自己非常喜欢“法律顾问”这一职业。按照职业兴趣的类型划分，他最可能属于( )类型。 (A)高资料 (B)高事物 (C)高观念+高人际 (D)高资料+高人际29在CETTIC职业素质测评中，小王的职业兴趣测验结果显示其为“高观念”型。由此判断下列哪个职业最不适合他？ (A)营养指导师 (B)旅游顾问 (C)燃料化验员 (D)动漫设计师30中国南方航空公司招聘民航乘务员时，你认为应首先考虑下列哪种职业兴趣类型的应聘者？ (A)高资料 (B)高人际 (C)高观念+高人际 (D)高事物31.填报高考志愿前，小李做了职业兴趣测验，结果发现自己是高事物型。相比较而言，请问下列哪个专业最适合他？ (A)机械设计制造及其自动化 (B)广播电视新闻学 (C)市场营销 (D)公共事业管理 32.小王市场营销专业，大学毕业生，职业兴趣为“所有特征不明显”。下列建议最恰当是（A)“你现在没有什么喜欢的职业，建议想好了再说。”（B)“你所学专业与职业兴趣不一致，建议从兴趣入手找工作。”（C)“你的职业兴趣不明显，建议找工作时不要过多考虑兴趣。”（D)“学专业与职业兴趣不一致，建议从专业入手找工作。” 33.小张，地理科学专业，大学毕业生，职业兴趣为“高人际+高观念”。从专业和兴趣看，下列哪一个职业最适合他？（A）地理教师 (B)地理网站编辑（C）地理编校员 (D)地理信息系统技术人员 34.关于影响测评准确性的因素，以下表述不恰当的是 (A)很多测验由于采用自我报告的形式，易于受到被测评者的“系统性歪曲” (B)测验焦虑总会对测评结果产生消极的影响 (C)动机过高的被测评者可能会带有伪装倾向 (D)施测者的不当行为也会对测评产生影响 35下列针对“充分就业”概念的理解，错误的是 (A)充分就业并不是人人都有就业岗位 (B)在充分就业状态下仍然存在一定数量的结构性失业 (C)在充分就业状态下仍然存在一定数量的摩擦性失业 (D)在充分就业状态下仍然存在一定数量的需求不足性失业 36、以下针对失业类型的说法，错误的是 (A) 2010年6月，某地区有39.8万个职位空缺，但无人应聘的比重高达67.1%，但同时仍有14.6万人找不到工作，这反映出本地区存在较为严重的结构性失业问题 (B)小张，离开了A公司，花2个月的时间，在B公司找到了满意的工作，小张在这2个月里，属摩擦性失业 (C)小赵，家庭条件优越，大学毕业生后，没有就业愿望，他属自愿失业 (D)小李，在某旅游景区当导游，只在旅游旺季工作，在淡季处于失业状态，这种失业属季节性失业 37、人本服务是整个就业服务的宗旨。下列关于人本服务内涵的说法，不准确的是 (A)人本服务首先是主动服务，要主动开拓服务项目，促成职业供求匹配 (B)人本服务要突出个性服务，要根据不同的需求，提供有针对性的、有个性特点的指导、 咨询和服务 (C)人本服务要实现贴心服务，要设身处地的为服务对象考虑，想起所想，急其所急 (D)人本服务可以归结为高效服务，办事程序要简便快捷，设施要处处方便，时效要不断提高 38、按照职业指导“三级预防”的思想，下列情况属于职业指导“二级预防”的是 （A）指导大学生小赵，做好个人形象设计，避免求职失败（B）直到失业人员老李，参加技能培训，争取再就业 (C)指导刚进入职场、对企业文化不太适合的小孙，主动调整自我，加强人际沟通 (D)指导拟初次进城务工的小钱，进入城市后，要前往正规的就业服务机构，要求提供就业服务39、在对城镇下岗失业人员的职业指导中，我国涌现出不同的职业指导工作模式，并可归纳为四种基本形式。请问下列职业指导模式中，与南昌的“职业大篷车”同属于一种职业指导形式的是（A）情景效能职业指导“八平台”（B）“三五结构”职业指导（C）大连的戚秀玉职业指导法（D）“塔形”职业指导 40.下列说法正确的是 (A)一般一个职业包含一个或几个工种，工种不能包含岗位 (B)一般一个工种包含一个或几个岗位，职业不能包含岗位 (C)一般一个岗位包含一个或几个工种，工种不能包含职业 (D)以上说法均不正确 41.下列针对职业特性的说法，不正确的是 (A)职业的社会性反映出不同的职业承担着不同的社会责任 (B)职业的规范性标示了职业的专业色彩 (C)认识到职业的稳定性，可以提醒职业指导人员及时把握职业变迁的两端，即新职业的诞生和老职业的消亡 (D)了解职业的群体性，可以分析出从业者在语言、习惯、利益、目的等方面的共同特征，从而使群体成员不断产生群体认同感 42.下列针对职业分类依据和方法的说法，正确的是 (A)职业分类一方面要根据职业活动工作特征的相异程度进行划分，另一方面也要根据职 业活动工作特征的相同程度进行划分 (B)中类层次的职业分类是依据工作性质的统一性，并考虑相应的能力水平进行的 (C)大类层次的职业分类是根据工作的任务与分工的统一性进行的 (D)细类层次的职业分类是按照工作的环境、功能及其相互关系的同一性进行的 43瓜果种植，瓜果加工，瓜果加工产品的仓储，瓜果加工产品的运输，瓜果加工产品的销售，分别属于 (A)第一产业，第二产业，第三产业，第三产业，第三产业 (B)第一产业，第二产业，第二产业，第三产业，第三产业 (C)第二产业，第一产业，第三产业，第三产业，第三产业 (D)第二产业，第一产业，第二产业，第二产业，第三产业 44工作分析的基本流程一般有四个阶段。请问“与参与工作分析的有关人员进行沟通”和 “对岗位说明书的使用进行培训”这两项工作，分别属于什么阶段？ (A)准备阶段、应用与反馈阶段 (B)准备阶段、结果形成阶段(C)实施阶段、应用与反馈阶段 (D)实施阶段、结果形成阶段 45.下列关于工作规范的说法，不准确的是 (A)工作规范是指特定岗位对任职者的胜任特征的基本要求 (B)工作规范必须以工作描述作为基础提出 (C)工作规范必须以工作描述的内容为依据 (D)工作规范主要包括工作目的、工作职责、工作任务和工作联系等46.下列针对“个人特质”的说法，不正确的是 (A)个人特质最主要的测量方面是自我形象 (B)个人特质包括个性的因素、自我形象和社会角色（C）自我形象是个体有关其身份、个性和价值的概念，包括个人的价值观、对人或者对事的态度和看法 (D)社会角包是一种因为属于某种社会团体或者组织而得到强化的个体行为的方式47技术能力是一种通过训练而获得的、可以顺利完成某种工作任务的动作方式和动作系统。下列关于技术能力的说法，不准确的是(A)通常所说的技巧就属于技术能力(B)技术能力和通常意义上的能力差别很小(C) -般来说，技术能力有动作技能和心智技能之分(D)技术能力指的是从知识的掌握到能力的形成和发展的中间环节48.“成员能正确评估自己的能力，积极地做出符合价值观的决定，减轻心理压力，使身心有效地适应社会生活。”这句话所描述的是团体咨询常用技术中的 (A)评估的技术 (B)起始的技术 (C)引导参与的技术 (D)解决问题的技术 49.家庭咨询的目标，在于协助一个家庭消除异常或病态的情况，以便能够执行健全的家庭功能。下列选项中不属于这里所指的“健全”的是 (A)能够跟外界良性互动 (B)有良好的沟通 (C)成员之间有情感的交流 (D)家庭结构完整 50.下列关于团体咨询中联结技术的说法，正确的是 (A)指导者将对方的感受与自己的感受加以衔接 (B)指导者把成员未察觉到的一些片段资料加以串联 (C)指导者增加自己与成员的互相认同 (D)指导者对成员的行为重新审视 51.下列不属于逻辑推理技术通常的表达方式的是 (A)如果就会 (B)如果那么 (C)越等于 (D)因为所以 52.来访者：我从来不跟别人斤斤计较，往往吃亏的是自己。时间长了，别人都不把我放在眼里，对我指手画脚。指导人员：因为你不喜欢跟别人计较，所以别人便占你便宜。以上这段对话运用了什么咨询技术？ (A)情感反应技术 (B)具体化技术 (C)简述语意技术 (D)暗示技术 53.下列对家庭咨询中要注意的问题，说法不正确的是 (A)关注家庭命运，善用求助动机 (B)关注变化，注重未解决的问题 (C)掌握好会谈的节奏和时间 (D)适当尊重来访者的传统就诊习惯和思维方式54、按照资讯内容为标准，可以把心理咨询分为不同的类别。下列不属于心理咨询的类别是（A）适应咨询（B）教育咨询（C）工作咨询（D）职业咨询55.美国心理学家福特耐阿本认为心理咨询有四种特质，下列不属于这种特质的是 (A)来访者与咨询员需要面对面的沟通，并且有长期性的特点 (B)沟通方式主要以言语表达为主 (C)咨询员应以消除引起不良适应的原因为目的 (D)咨询员和来访者之间的关系建立在改变来访者的认知与行为上 56罗杰斯曾说：“人类给人印象最深刻的事似乎就是其有方向性的那种倾向性，倾向于朝着 完美，朝着实现各种潜能的方向发展。”这句话体现了他的人性观的哪种观点？ (A)人的主观性 (B)人是自我实现者 (C)人的社会性 (D)人的理性 57.以下哪种言语表达方式在运用暗示、说服和观告技术上是适当的？ (A)我认为你应该 (B)如果我是你，我就会 (C)我想这个问题的不同看法是 (D)我希望你能够做 58、虽然各个团体都有自己的活动过程，但团体咨询大体上都要经过以下哪几个阶段？ (A)组成阶段、过渡阶段、发展阶段、结束阶段 (B)组成阶段、发展阶段、成熟阶段、结束阶段 (C)起始阶段、成熟阶段、发展阶段、结束阶段 (D)起始阶段、过渡阶段、成熟阶段、结束阶段 59、在团体咨询韵技术中哪一项技术能包含团体咨询的所有基本技术？ (A)组成的技术 (B)过程的技术 (C)结束的技术 (D)追踪的技术 60下列哪种情况最不适合使用测评工具来解决？ (A)面临高考的小王，想选择一个适合自己的专业 (B)刚刚做上经理职位的小张，想提高自己的管理能力 (C)想换一个工作的小赵，举棋不定 (D)某世界500强公司要招聘一名高管 61、图61-1、图61-2、图61-3、图61-4给出了四个职业的典型工作场景，其所反应的职业对应的选项是 (A)车工、铣工、镗工、磨工（B）铣工、镗工、车工、冲压工（C）磨工、铣工、镗工、车工（D）车工、冲压工、磨工、镗工62.图62-1、图62-2、图62-3所给出的图片是模具钳工的工作流程。其正确的工序是 (A) 图62-1、图62-2、图62-3 (B) 图62-1、图62-3、图62-2 (C) 图62-2、图62-3、图62-1 (D) 图62-3、图62-1、图62-263、下列关于图中所示职业的说法不正确的是 （A）需要从业者具有较强的学习能力和沟通能力(B)需要从业者具有一定的计算能力和信息处理能力(C)需要从业者具有较强的解决问题能力 (D)需要从业者具有较强的逻辑推理能力 64下列关于手工木工的说法不正确的是 (A)对从业者视力，特别的是对色彩的敏感度有较高要求 (B)是指使用工具和手提电动机具，加工木材和木制品的人员 （C)在日常工作中不需要用到大型机械 (D)常用工具有曲尺、墨斗、刨子、钻子等65、下列与图中所示的职业情况相符的是（A）该职业在我国职业分类体系中属于商业、服务业人员(B)该职业适合喜欢抽象和创作的从业者(C)该职业需要较强的沟通和交流能力(D)该职业对手指灵巧性具有较高的要求66下列关于以下三张图片所示职业的说法不正确的是(A)从技能要求来看，图66-2和图66-3所示职业需要从业者具备较强的人际交往能力(B)从职业能力特征来看，图66-2所示职业要求从业者具有较强的语言表达能力(C)从文化程度要求来看，图66-2所示职业文化程度要求最高(D)按照霍兰德职业兴趣理论，图66-1和图66-3所示职业的职业兴趣类型相同67下列职业中，对从业者团队合作能力要求最高的是（A）图67-1（B）图67-2（C）图67-3（D）图67-468.下图所示的四个职业中，对从业者沟通与交流能力要求最高的是（A）图68-1 （B）图68-2（C）图68-3（D）图68-469.下图所给出的图片，显示的是某一职业的三个典型工作环境。请问此职业的名称是（A）金属热处理工（B）高炉炉前工（C）铸造工（D）机械产品检验工70.下列选项中，是汽车机械装配工主要工具的是（A）图70-1（B）图70-2（C）图70-3（D）图70-4 二、多选题（71-80题，每题2分，共20分。） 71.在职业生涯路线选择过程中，属于机会取向方面的因素包括 (A)社会环境 (B)家庭环境 (C)成就意愿 (D)人际关系 72.在职业生涯设计的诸多方法中，侧重于自我评估的包括 (A)职业测评 (B)故事叙说 (C)平衡单法 (D)实地参观考察 73.人员素质测评的主要内容包括 (A)能力因素 (B)个人特质因素 (C)心理健康因素 (D)动力因素74.下列关于测评理论基础的说法，正确的有（A)人的心理素质是可以测量的 (B)人员素质测评是相对的、客观的测量(C) 人员素质测评是间接的测量(D)人的心理素质具有差异性 75.从实际操作上把握就业的概念，下列情况在我国属于就业范畴的是 (A)小梅，女，1 5岁，省体操队队员 (B)老黄，男，56岁，以前是“下岗失业人员”，现安置在社区公益性岗位 (C)小静，男，25岁，因所在工厂临时停工，暂在家务农 (D)小薇，女，32岁，婚后专职在家照顾生病的公婆 76.职业指导对劳动者可以有不同方面的影响。下列关于职业指导功能的说法，正确的是 (A)职业指导人员告诉大学生小王，如果你想去外企就业，就应该提前学好英语，这体现了职业指导在职业准备中具有“导向”的功能 (B)职业指导人员对求职者小姜开展了测评，进行了咨询，推断小姜适合从事与人打交道的工作，如市场营销工作，这体现了职业指导在选择职业过程中具有“定向”的功能 (C)进城务工人员小王想尽快找个岗位就业，职业指导人员根据需求，向其提供了几条就业信息，这体现了职业指导在求职过程中具有信息提供的功能 (D)大学毕业生小陈参加面试时很紧张，发挥不了水平，职业指导人员认为他存在“面试障碍”，对其进行了情境性培训，帮助其克服心理障碍，这体现了职业指导具有促进其职业生涯发展的功能 77.下列关于技能对职业活动的影响，说法正确的是 (A)技能是人们在改造自然、改造社会的社会实践活动中得到的各种经验 (B)技能是工作者素质能力的基础 (C)技能很大程度上受到后天的学习与实践因素的影响 (D)不同的技能水平，对于工作绩效会有着很大程度上的影响 78.下列关于职业变化发展因素的说法，准确的是 (A)社会及管理的变革、技术变革可以影响职业的变化和发展 (B)经济发展、产业及行业的演变可以影响职业的变化和发展 (C)人事制度改革，市场就业的出现，产生了职业指导人员、职业信息分析师等新兴职业 (D)随着先进科学技术的广泛应用，企业生产工艺不断创新，形成了以IT产业为代表的高科技产业 79.无条件的积极关注是指无论来访者讲的是对还是错，表现的是积极的情感还是消极的情感，咨询员均要表现出对来访者的接纳，尊重他的自身价值不加评价。它包含的重要因素为 (A)深入理解来访者言谈话语所反映的情感和思想并传达给对方，以影响对方并得到反馈（B）承认来访者是有价值的人（C）无条件的接受来访者 (D)咨询员通迪姿势、语气、目光接触等来接纳来访者80、沉默技术是指在咨询过程中，因为某些原因，来访者无法继续所谈的内容而停顿了下来。卡瓦纳将沉默分为哪几种形式？ (A)创造性沉默 (B)自发性沉默 (C)原始性沉默 (D)冲突性沉默技能题 (1-20题，每题2分；21-40题，每题3分，共100分。) 案例一 某职业介绍中心的高级职业指导师赵老师将于近日对下级职业指导人员开展信息咨询的培训，目的是让他们熟练掌握信息咨询的技术，以便更好地开展职业指导工作。赵老师事先给自己拟定了如下操作步骤：“确定信息咨询的培训内容一拟定培训人员的数量一制定具体的训练方案一实施具体培训”。在培训方案中，赵老师采用了案例讨论的方法，并且为了便于自我训练，他借来中心的摄像机对训练的过程进行录像。 如果你已明白案例一的内容，请回答下列问题。1在培训中，学员就赵老师提供的案例进行了讨论，但一直不确认案例中的信息咨询属于哪一类别，这时赵老师对信息咨询的详细内容进行了讲解，以下讲解不恰当的是(A)培训信息类咨询主要是介绍如何辨别假信息的方法，以及发现假信息后如何防止上当受骗 (B)求职途径类咨询主要包括介绍求职的各种合法的途径、每种途径的求职成功率、如何选定求职途径 (C)招聘用人途径类咨询主要包括介绍各种合法的招聘途径、招用不同的人员所应采取得最佳途径 (D)专项服务机构类咨询主要包括介绍除公共职业介绍服务机构以外的其他股务机构 2第一次培训时，赵老师下列表现中不恰当的是 (A)进行培训前，与电教中心的老师联系，查看场地、试用设备等 (B)选择一对培训者在前面演练，其他人现场观察学习 (C)为全面记录训练的过程，提前选好摄像机机位 (D)让全体学员分成二人小组，一对一单独演练，并提出意见和改进建议3你认为赵老师拟定的操作步骤中需要完蔫的地方是 (A)应当在确定信息咨询的培训内容之后选择培训所需的设备和环境 (B)应当在拟定培训人员的数量之后确定培训场所 (C)应当在制定具体的训练方案中选择培训所需的设备和环境 (D)应当在实施具体培训后总结培训效果 案例二 孙老师是一名职介中心的高级职业指导师，以下是他与某网络公司项目经理高先生的一 段咨询记录： 高先生：“我在工作方式上经常出现与老板的不协调，这在很长一段时间内都困扰着我。就说前两天吧，我在项目推广方案中已详细做好了人员分工，并已经开始实施了，但老板一定要项目二部的王经理配合执行。” 孙老师：“遇到这样的事情确实很麻烦，我在一家培训公司任职时，也遇到过类似的情况，当时我的老板是一个做事特别细致而又有点固执的人，对我的很多好主意都不理睬，他相信自己的经验，忽略了我的感受，让我非常的沮丧，并且老板对每个项目都要亲力亲为，这使我真的感到太难受。” 高先生：“没想到你也遇到过这样的老板啊，实际上在工作中，我与老板之间的这样的摩擦真的太多了我特别不喜欢他干预定好的工作方案，我也知道他担心项目出纰漏，但我也是一个有八年工作经验的项目经理了，位老是最后改动我已经成型的方案，实在是太不给我面子了，我挺烦他的！” 孙老师：“我发现你现在有点上情绪，一提到老板没给你留面子，就眉头紧锁，突然很严肃，你愿意谈谈刚才你想到了什么场景吗？” 如果你已明白案例=的内容，请回答下列问题。 4在以上咨询过程中，孙老师与高先生一起探索的问题是 (A)来访者的自我认识问题 (B)来访者的决策能力问题 (C)来访者的成长追求问题 (D)来访者与职业环境中的冲突问题 5在以上咨询过程中，孙老师运用了多种咨询技巧，其中包括 (A)自我暴露、具体化技术、立即性技术 (B)自我暴露、解释、询问 (C)自我暴露、解释、立即性技术 (D)具体化技术、询问、立即性技术 6在对像高先生这样的高级人才进行职业诊断咨询时，需要重点掌握哪些方面的相关知识？ (A)主要的影响因素、职业问题分类、咨询技巧、相关行业知识 (B)主要的影响因素、职业问题分类、咨询技巧、相关职业信息 (C)诊断探索、咨询技巧、自我认识问题、相关行业知识(D)诊断探索、咨询技巧、职业问题分类、相关职业信息案例三 高级职业指导师老李为下级职业指导人员开展职业取向分析的培训，他采用以下两个步骤： 第一步：讲授职业取向分析的原理和方法。他讲授的主要内容包括职业生涯设计理论，职业取向的重要意义，职业取向分析的方法，以及相关案例，让学员首先掌握职业取向分析的理论知识。 第二步：指导实践。老李在课堂上让学员进行角色扮演，模拟职业取向分析的过程，并进行分析和点评。然后，让学员在课下积累下职业取向分析的个案，采用录音或录像的形式进行交流，让定期进行个别点评和分析。如果你已明白案例三的内容，请回答下列问题。7老李的培训方式是否恰当？为什么？ (A)不恰当。老李讲授理论之前，缺少对学员心理需求分析的重要环节 (B)不恰当。老李讲授理论之后，缺少现场示范的重要环节 (C)恰当。老李的讲授体现了理论与实践的有机结合 (D)恰当。老李的理论讲授全面、具体、有针对性8你认为，老李讲授理论时，下列哪项内容应该用时最短？ (A)职业取向的重要意义 (B)职业生涯设计的理论 (C)职业取向分析的方法 (D)职业取向分析的案例9你认为，在课堂上学员完成角色扮演活动后，老李应该采用哪种方式进行点评分析？ (A)结合所讲理论点评扮演者的表现 (B)让扮演者各自分析自己的表现 (C)引导学员进行小组讨论扮演者的表现 (D)从扮演者整体咨询进度点评咨询成败 案例四高级职业咨询师老王准备对职业取向分析方法开展研究，他制订了如下研究步骤： (1)提出具体的研究问题。根据自己的研究兴趣提供具体的研究问题，他决定从职业取向分析方法的角度进行研究，将研究题目确定为：中国职业取向分析方法研究。 (2)制订具体的研究方案。根据自己的确定的研究问题，制定了相应的研究方案，把整个研究过程具体化，提出了假设、具体方法、研究时间安排等。 (3)执行研究方案。从多方面收集数据、分析数据、整理结果等。 (4)撰写研究报告。对于自己发现的研究结果，写出科学的正式研究报告。研究报告的主要内容包括问题的提出、研究假设、研究方法、研究结果、讨论、参考文献等。 如果你已明白案例四的内容，请回答下列问题。 10.老王制订的研究步骤是否恰当？为什么？ (A)不恰当。提出具体的研究问题前，缺少综合分析研究现状的步骤 (B)不恰当。提出具体研究问题和制订研究方案应该是同一个步骤 (C)恰当。老王的研究步骤符合数量化研究项目的特征 (D)恰当。老王的研究步骤突出了研究报告的环节 11.你认为，老李确定的研究题目是否恰当？为什么？ (A)不恰当。题目的内容过于宽泛 (B)不恰当。题目界定的范围很难获得相应的数据支持 (C)恰当。题目的应用性强 (D)恰当。题目所涉及的问题是当前职业旨导的热点 12.老王列举的研究报告主要内容中缺少一项核心内容，它是 (A)作者介绍 (B)数据来源 (C)文献综述 (D)附录表格 案例五 为提升下级职业指导人员实施岗位分析和设计用人计划的能力，高级职业指导师老张计划开展相应的培训。他设计如下三个步骤： (1)讲解操作步骤和工作重点。主要内容包括：详细讲解岗位分析和设计用人计划的操作程序和工作要点，并结合相关实例进一步说明工作要点和注意事项。使学习者首先能够掌握培训项目设计的基本操作步骤和工作要点。 (2)现场示范。带领学员参加岗位分析和设计用人计划的具体工作，高级职业指导师老张首先就某一个典型酌工作岗位进行岗位分析作为示范。学习者则在一处旁观、模仿，以此了解实际的操作过程。 (3)点评总结。高级职业指导师老张对学员的表现进行点评，总结经验，发现不足，并以此为契机提醒注意事项；最后结合较好的工作案例，再总结一次操作程序和工作要点，以巩固前面的学习成果。 如果你已明白案例五的内容，请回答下列问题： 13老张的设计缺少了一个关键步骤，它是 (A)指导实践 (B)理论学习 (C)自我反省 (D)结果考核 14.老张的设计中最突出的培训理念是 (A)以“做中学”为主要学习方法，边干边学 (B)以实用为主，强调操作过程和方法的学习 (C)注重针对性和实际效果 (D)为学习者创造更多的实际操作的机会 15.老张设计的培训内容，属于职业指导的哪个领域？ (A)诊断咨询 (B)用人指导(C)帮助实施(D)接待登记 案例六 高级职业指导师老张为了解决“招工难”问题，专门来到一家企业调研。调研后，老张有了几点认识：第一，他认为这家企业招不上人来最主要原因是用人待遇偏低；第二他认为这家企业用人待遇偏低不是因为企业财力薄弱，能力有限，更重要的症结是理念有误；第三，他认为这家企业还有管理问题，这种深层次的原因更值得引起注意。 如果你已明白案例六的内容，请回答下列问题。 16.请判断老张是依据下列那一条，从而做出该企业用人待遇偏低结论的？ (A)判断依据一是工资，二是看有无加班费、晋升机会，以及是否存在不健全的生活保障，即员工医病、住宿、子女上学等情况 (B)最主要的指标就是看工资，工资只要低于市场平均工资20%以上 (C)看工资，看是否存在培训机会 (D)最主要的就是看工资 17.请判断老张是依据下列那一条，从而做出该企业用人待遇偏低不是因为企业财力薄弱，能力有限，而更重要的症结是理念有误？ (A)他看见：企业过于追求利润，忽略了员工的利益 (B)他听到老板说：企业的存在就是要创造利润，只有创造了利润，员工才能受益 (C)他发现：该企业不是以员工为本，而是以企业为本 (D)他发现：老板嘴里总是不离“利润”二字，就是不捉员工 18.下列那一条较准确地诠释了老张“企业管理问题，这种深层次原因更值得注意”的观点？ (A)管理问题确实对企业影响力有很大影响，这自然会导致用人待遇偏低 (B)待遇低，常常是因为企业属微小企业、低盈利企业，和管理水平低下没有太大关系 (C)待遇低是表现，管理水平低下才是本质 (D)管理不善必然会导致企业效益不好，企业效益不好，又会导致员工待遇偏低 案例七 某测试者为人力资源管理专业的应届毕业生，以下是其职业兴趣测试结果，请仔细阅读。 人际事物：0.85 1.0 数据 事物 数据观念：0.65 0.6 人际 0.4 0.0 观念 0.5 0.75 1.0如果你已明白案例七的内容，请回答下列问题。19根据测试者的测试结果判断，下列描述正确的是(A)测试者的职业取向属于高人际型(B)测试者适合从事的职业可以是人力资源管理师和家庭咨询顾问等（C)测试者不适合从事职业指导师这样的职业(D)测试者喜欢人际交往，观察、科学分析、形象思维进行活动的职业20.根据职业兴趣的测试结