陈洁瑜---对广西佛子矿业有限公司班组安全文化建设的几点探索 (2).doc

对广西佛子矿业有限公司班组安全文化建设的几点探索陈洁瑜（广西华锡集团佛子矿业有限公司工会 广西苍梧 543100）企业的班组，是企业的基本组成部分，班组安全管理处在企业安全生产的最前端，是安全生产必须筑牢的第一道防线，要想搞好企业安全文化建设，促进生产安全运行，就必须抓好班组安全文化建设，如何与当前正在开展的创先争优等活动有机衔接，进一步推动企业的班组安全文化创建，如何有效引导党员职工敬业爱岗、遵章守纪、保证安全呢？笔者认为，可以从以下几个方面进行探索。1.营造氛围，筑牢班组安全建设的思想基础A.班组安全建设与创先争优活动相结合在创争活动中，佛子矿业公司将班组安全建设与创先争优活动相结合，积极培育“创先争优，就是要创立基层班组之先进，争当安全生产之优秀”的工作理念。坚持“党建进班组、安全进班组、竞赛进班组”的“三进班组”，明确基层班组作为创先争优活动的主阵地，将活动重心下移到班组、将活动内容延伸到班组，形成“小”班组发挥大作用、提高大效益的局面。同时通过在班组中进行制作创先争优宣传板报、张贴创先争优宣传图片、建立创先争优专栏、设立岗位安全教育园地，每日指导班组完善交接班记录和班前五分钟记录，每月进行一次全班员工安全标准、技术技能培训等举措，开展安全教育、安全竞赛、培训和宣传活动，培育人人重视安全、人人想安全、人人讲安全、人人查安全、人人要安全的安全文化理念，使“关注安全、善待生命”成为职员工的内在需求，使操作者“想安全、会安全、能安全”，达到了安全生产的最终目的。B.运用“木桶理论”盯“一线工人”作为安全重点在生产管理中的任何一个细节不到位或出现问题，都可能成为木桶中的“短板”，导致安全事故的发生。很多事故的发生皆是因为人、机、环境和管理的不和谐统一造成的，而人的不安全行为导致事故的占80%以上。因此，员工的安全意识关系着企业的安全与否，关系着企业的发展和兴衰。但是在工作中，很多人麻痹大意，对于他们来说，安全生产只是挂墙上的规则，是领导的要求，根本没有真正意识到严格遵守安全生产条例的重要性，成为了安全生产的一块 “短板”。如果管理者强化员工的安全生产法规学习，安全事故的分析、教训吸取，就能使员工从思想上树立起安全是企业的生命线，是保障自身和他人生命、健康不受侵害的大事的意识。对于佛子矿业公司来说，井下的安全生产是重中之重。因此在每年节后岗前，佛子矿业公司都坚持对400多名外包工程队的新老员工进行三级安全知识培训，内容包括劳动权益保护、法律法规、治安管理条例、社会治安综合治理、井下采掘安全生产技术要求、井下安全操作规程、如何提高安全防范意识，以及各工程队进行的安全作业要求、安全管理考核、班组安全管理等，确保最基本的安全生产。多年来，佛子矿业公司运用“木桶理论”盯“一线工人”作为安全管理的重要方法，还积极践行“以人为本，安全发展”的安全文化理念，取得了较好的成效，四十六年来无重大安全生产事故。 C.学习“白国周班组管理法”在班组安全管理中，结合“白国周班组管理法”，努力做到“六个三”，即：三勤（勤动脑、勤汇报、勤沟通）；三细（心细、安排工作细、抓产品质量细）；三到位（布置工作到位、检查工作到位、隐患处理到位）；三不少（班前检查不能少、班中排查不能少、班后复查不能少）；三必谈（发现情绪不正常的人必谈、对受到批评的人必谈、每月必须谈一次心）；三提高（提高安全意识、提高岗位技能、提高团队凝聚力和战斗力）。通过这些工作，基层单位一线班组逐渐形成了“严、细、实”的工作作风，养成了用心做事、爱心待人、恒心坚持的工作态度，营造了党员带头讲安全、职工时时想安全、班组处处保安全的良好氛围。2.创新载体，推动班组创先争优向纵深发展A.把“党员身边无事故”活动与创先争优活动结合起来在班组安全建设工作中，佛子矿业公司注重将安全意识强、安全技术好作为评价党员创先争优的首要指标。把“党员身边无事故”活动与创先争优活动相结合，通过牢牢抓住班组这一最关键、最基础的环节，把活动延伸到班组、落脚到班组。与此同时，各党支部还将“党员身边无事故”的责任目标同党员量化考核工作相结合，加大对安全生产的考核力度，进一步强化党员安全责任意识，督促党员落实安全责任。 公司各党支部紧密结合安全生产工作任务，坚持体现先进性原则、操作性原则、针对性原则，以共性承诺和个性承诺相结合的方式，重点围绕急难险重工作任务、生产技术技改攻关等方面作出责任承诺，并按“四公开”要求进行公示。一线班组中的党员用行动兑现“我的区域我负责”、“确保无一次误操作事故”、“消除安全死角”。班组党员认真履诺践诺从而带动了全体班组成员的工作热情，创先争优活动开展以来，公司一线班组职工共消除设备缺陷265项，连续操作13768项无差错。B.把“创先争优”活动与学习安全知识结合起来开展安全文化建设是企业事故预防的重要基础工程，把“创先争优”活动与学习安全知识结合起来，以创先争优带动企业安全文化建设，可以充分发挥文化“软管理”作用。佛子矿业公司按照创先争优活动总体要求，结合班组安全建设工作广泛地开展激励性活动、安全教育活动，每年举办安全论文研讨，举行安全知识竞赛，并大力开展安全技能比武活动，开展安全竞赛活动。在这些活动中，一线班组中的党员同志发挥“一个党员一面旗”的先锋模范作用，认真组织、积极参与，从而以点带面地推动了整个班组的安全建设工作。C.让教条式的班组安全会成为喜闻乐见的故事会班组安全会上的泛泛而谈，会使听会者厌倦和麻木。如果每次安全会上员工们听到的都是例行的套话空话，那么安全教育就会逐渐教条化，反而淡化了职工的安全意识。因此在安全会上，很多班组创新形式，在内容上贴近生产、贴近班组、贴近员工，突出安全重点，结合具体实际生产情况，详细布置安全工作；以及根据各时期的思想倾向和季节变化，通过形象生动的例子来提醒和讲解安全注意事项，或者让员工讲讲身边的故事，使员工理解、记忆和消化乏味的安全操作规则，让安全文化深入人心。3.提升素质，打造班组安全建设的人才队伍 A.推进一线班组学习型党组织建设佛子矿业公司以开展创先争优活动为契机，以“双争双优”为标准，积极推进一线班组学习型党组织建设。通过自学、互学、集中学，网络交流、信息共享、撰写体会等多种形式，在基层班组中营造了“学习工作化，工作学习化，学习成果化”的良好氛围。除积极参与本单位举办的班组长安全培训外，公司还定期选派员工参加公司组织的安全管理培训。 B.发挥一线班组党员同志的示范带头作用在班组建设中，充分发挥一线班组党员同志“亮身份、强意识、明责任、树形象”的示范带头作用，采取一帮一、一带一的方式，由党员骨干带动全体职工学习安全知识，建立班组成员之间的长效沟通机制。定期组织党员安全技术讲座，组织开展典型事故案例分析讨论、危险源辨识与控制等安全教育活动。先后开展了班组“安全知识竞赛”、“安全技能练兵”等学技练兵活动，各班组掀起了“学习党员标兵、争做安全能手”的热潮。4.典型引路，树立身边的行动楷模在创先争优活动中,佛子矿业公司注重发挥班组安全管理典型带动作用，积极挖掘一线班组优秀党员的事迹。公司对党员公开承诺事项落实情况的跟踪督查，各党支部积极发现和挖掘身边优秀党员的事迹，通过开展“寻找身边的榜样”活动，选树了一批班组安全管理典型：如古益矿的董德湘，古益选厂的莫向承、黄成东，河三选厂的潘爱珍，冶炼公司的江壮钧、刘景文等同志。在党员的模范带头作用下，各单位逐渐形成了“学先进、争先进、赶先进”的良好工作局面。借创先争优活动东风，佛子矿业公司将全体班员都纳入集体安全情绪的环境氛围之中，使班组由松散群体转化为有共同价值观的、有共同追求的、有凝聚力的集体，更好地形成了全员重视安全，人人争当安全生产标兵的良好氛围。在佛子矿业公司班组生产现场，一面面鲜艳的党旗在各个急难险重工区迎风飘扬，一个个铮亮的党