工会工作文字材料大全.doc

工作会经验交流及理论探讨材料汇编目 录1、建立联合工会，构建和谐企业一公司工会(1)2、“文体”大舞台打造企业“新文化” 二公司工会(5)3、以“安全检查提示卡”为载体，丰富安全生产内容，不断创新工会劳动保护工作 三公司工会(10)4、选树先进典型，弘扬先进事迹，是工会组织义不容辞的职责土木公司工会(14)5、工会在企业改制中怎样履行维护职能 .安装有限责任公司工会(18)6、完善工作制度，强化自身建设，确保企业改制后工会工作正常运行基础设施建设有限公司工会(22)7、坚持以人为本，情系职工利益，推动公司发展.天津公司工会(29)8、坚持以人为本，努力开创工会工作新局面 大连公司工会(36)9、落实依靠方针，发挥维护作用，促进企业和谐发展 中南公司工会(40)10、坚持以人为本，认真开展“安康杯”活动， 促进企业安全生产总承包公司工会(45)11、工会要强化自身建设，创造性地开展工作新形势下企业工会工作思路与实践的思考 广州分公司工会(49)12、加强劳务管理、维护合法权益，促进企业发展 局（北京）工会(54)13、浅谈对企业安全文化建设的理解、方法与途径 三公司工会(61)建立联合工会 构建和谐企业中建八局一公司积极探索改制单位职工维权新思路为全面推进企业的改革改制，从2003年起，中建八局一公司针对各辅业单位实际情况，采取国有参股、职工买断、对外托管等形式，按照先易后难、先小后大、确保稳定的原则，逐步对原所属职工医院、机械租赁公司、建材制品公司等8个辅业单位按照规定程序进行了分立改制。在改制过程中，工会组织积极参与，本着确保改制单位能够持续发展、职工有长远保障的目的出发，协同公司有关部门开展了大量的调研、咨询和宣传引导工作，并重点抓好了改制方案的修订、改制后新单位主要经营者的选聘、职工安置等方面工作。如改制单位主要经营者的选聘，一律按照公开、公平、公正的原则，通过民主竞选的方式确定；对职工的安置一律采取自愿的原则，遵照个人选择的意愿进行妥善安置等，从而促进了公司改革改制，维护了职工合法权益。一、建立联合工会，为改制单位谋求和谐发展环境改制后各新单位在一公司的扶持与协管下，已逐渐步入了稳步甚至快速发展轨道，但在改革过度期有些单位也不可避免地忽视和产生了一些新的问题与矛盾。“改制后，还有人关心我们吗”，这是当160余名职工告别主业进入新的股份制企业时，除了对前途与未来的惴惴不安外，更多的是对公司工会这个“娘家”依依不舍的心声。在随后进行的回访、对8家改制单位36人调查中，公司工会更加深切地感受到了改制单位职工对温馨的“职工之家”的渴望“公司凭什么不要我们，凭什么把我们赶出不管”，“以后有事还能找工会吗”；还有不少职工提出了不少问题，除了改制遗留问题外，主要集中在改制后新单位的工资福利待遇、社会保险、股东权益等方面问题。还有的职工闹着要回原来的单位等。另外在职工对他们原本认可的经营者纷纷抱怨的同时，工会也听到了经营层、大股东们对职工的不满，诸如观念落后、积极性不高而期望值太高等等。双方思想的对立及互不信任在很大程度上制约了新单位的发展，也是企业潜在的一个不稳定因素。鉴于以上这些情况，在改制企业建立工会组织，成为当务之急。经过广泛的调查研究和征求意见，公司工会督促督导各改制单位成立了工会，并经各单位会员选举产生了工会主席。8家改制单位有的78个人、有的20多人、有的60多人等，有的单位小也不便于开展工会工作，在这种情况下公司工会将8家分离改制单位工会组成了“中建八局一公司辅营改制单位工会联合会”，通过反复修改，经职工代表大会表决，通过了中建八局一公司工会联合会章程和工会联合会经费及工会财务管理暂行规定。二、创新工作形式，为职工打造心目中的桥梁和纽带如何适应新形式的要求，做好改制企业的职工思想工作，维护好职工的合法权益，充分发挥其桥梁和纽带作用，协调好各种关系，妥善地处理好各种矛盾和问题，确保改制后的企业健康稳步发展，步入良性循环的轨道，是工会联合会面临新的任务和新的挑战。为了使工会联合会工作更加出色有效，我们经慎重思考，采取了一些切实可行的措施：一是以人为本，构建维权平台，和谐劳动关系。改制后的企业，矛盾的焦点往往集中在劳动关系方面，为了更好地维护好职工的合法权益，联合工会把主要工作放在了劳动关系预警、法律监督、争议调解方面，并充分运用预测、预审、预报、预防等措施，及时掌握产生劳动关系矛盾的诱因，努力为改制单位职工做好劳动法律咨询，增强职工的法律意识，对有争议的问题事先主动到劳动部门咨询，及时和所在单位董事会沟通，凡事按劳动法有关政策执行，将政策讲解到位，让职工了解，及时有效地把劳动关系争议化解在萌芽状态，如中天机械租赁公司由于工作性质不同，有的时间收、发材料经常性加班加点、但是待遇没有提高，职工把问题反映到工会，后与单位领导沟通，实行加班倒休制。在就是建材制品公司对于借用工问题，部分职工年龄大不适宜干高空作业，把这些职工想退回主业单位，这些职工还不想回到主业单位，职工把这个问题反应到联合工会、工会与公司人力资源部共同找建材制品公司主要领导沟通、协调，后该领导认识到这样做的不利因素，把这些职工又请了回去，现在该公司在北京承接的工程量上亿元，职工年收入平均3万多，现职工比较稳定。至今，没发生一起劳动关系争议案。二是加强民主管理，构建交流平台，营造发展氛围。联合工会在职工中深入宣传“利益共生，双赢互动”的理念，要求职工立足本职，积极为单位发展出谋划策，有共创效益才能有共享利益。联合工会还将了解到的职工心声和职工关心的问题及时向所在单位董事会反馈，使其在制定决策和各项制度时能充分考虑到职工的意见和建议。现8家单位走向稳步健康发展之路，职工工资比往年增长了20%，没有拖欠职工工资情况，且多数单位对股东进行了分红，职工思想稳定，信心大增。同时所在单位董事会的重大决策和需要职工了解并积极参与的工作也能通过工会联合会在职工中得到广泛宣传。通过民主管理，实现所在单位董事会与职工之间的有效沟通，促进了双方的相互理解、相互认同。 三是办实事好事，帮扶弱势群体，维护企业稳定。扶贫帮困，做职工的贴心人，工会联合会一直非常注重为职工办实事。经过调查、了解，因为社会保障制度还不健全，使多数改制单位职工在抵御风险方面失去了原有的保障。工会联合会从各单位实际情况出发，做了大量的沟通协调工作，促使改制单位出资，为自愿参保职工提供50%的参保补贴，使所有改制单位职工全都加入了山东省职工团体重大疾病、定期、意外伤害及意外伤害住院医疗保险保障计划，办理了相关职工补充保险。联合工会为了缓解特困职工的生活压力，还专门成立了救助基金会，在各改制单位建立帮困基金，为困难、特困职工解决实际问题。针对个人提出的申请，经基层工会组织审核上报，对需要救助的人员情况进行严格审核，根据家庭困难大小及实际收入情况，采取不同的救助方式，及时与地方民政部门沟通，为改制单位吴强等3户特困家庭办理了城市最低生活保障金，为孙万里等5户困难家庭减免了冬季取暖费用。还帮助5名困难职工家属参加了济南市总工会举办的劳动技能培训。四是因势利导，建好职工之家，增强凝聚力。职工之家建设，是联合工会的综合工作。改制单位职工由于工作压力增大，生活节奏不断加快和同事关系的逐渐减弱，经常有一种有话无处说的感觉。联合工会的成立为职工提供一个参政议政的宽松环境和说说心里话的地方，职工在工作中有什么想法，有什么建议，在生活中遇到什么困难或不顺心的事，都想到工会来谈谈。为了进一步扩大工会在职工中的影响，各改制单位工会在组建后，以完善、巩固、发挥作用为重点，不断完善工会机构和提高会员素质，继续发动新会员入会，及时对新会员发放会员证，并报工会联合会登记入册。各工会根据企业实际情况收取会费，会费做到专款专用，定期开展各种文体活动，调动了职工积极性和创造性，工会组织的凝聚力逐步提高，“有事找娘家人说”、“有困难找工会”已成为改制单位职工的共同心声。“文体”大舞台打造企业“新文化”二公司工会一个企业如果没有自己富有特色的企业文化，员工的思想就可能成为一盘散沙，就难以在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地。在当前风起云涌的市场经济浪潮冲击下，二公司这个有着数十年辉煌历史的部队改编企业，以“求新求变、与时俱进”的魄力，为建设适应新形势发展需要，富有自身特色的企业文化，在紧抓物质文明建设的同时，开拓思路、不断创新，用丰富多彩、健康向上的企业文化教育、凝聚职工群众，为增强企业的发展实力提供保证。在企业文化建设中，公司不单单是对企业职工进行理想信念、奉献精神和竞争意识的教育，也包括对企业职工工作和生活环境的营造与改善。其中，用“文体”大舞台打造企业“新”文化的做法，取得了显著成效，通过开展形式多样、内容丰富、生动活泼的群众性文体活动，增强了员工的依托感、归属感，激发了他们爱企如家、积极工作的热情，也为企业宣传科学理论、传播先进文化、塑造美好心灵开辟了渠道。一、开展大型文体活动，增强企业凝聚力为了增强企业凝聚力、增进职工之间交流、合作，活跃职工文体生活，展现员工团结奋进的精神风貌，进一步增强广大员工的健康意识和团队意识。在公司成立二十周年之际，公司组织了大型文艺汇演和美术、书法、摄影展。在近二十个节目的文艺汇演中，小品、相声、独唱、合唱、舞蹈、时装表演、魔术等内容丰富、形式新颖。济南公司自编、自导、自演的三句半共庆辉煌二十年、公司党委书记于照文表演的山东快书大老侯翻车等将演出推向一个又一个高潮，最后在舞蹈众志成城（左图）的音乐声中落下帷幕。继前两届职工运动会胜利召开后，2005年金秋十月，公司工会召开了第三届职工运动会，公司23个单位的280多名运动员参加了包括田赛、径赛、乒乓球、趣味等29个项目的比赛。各单位、各部门高度重视，全员踊跃参赛；比赛场面紧张热烈、群情振奋、趣味横生，掌声、加油助威声此起彼伏。在比赛中，参赛人员充分发挥聪明才智及团结一致、齐心协力的拼搏精神，感人场面无处不在，有的摔倒了爬起来继续跑，有的上幼儿园的女儿为母亲助跑（上图），真是赛出了风格，赛出了水平，赛出了友谊，增强了全员的向心力和凝聚力，展示出了全员良好的精神风貌。济南市总工会纪委书记仲齐、直属工会主任王娟、局工会副主席赵有全参加了运动会开幕式并作了重要讲话（左图），对运动会的召开和运动员的精神面貌给予了高度评价，运动员受到了极大的鼓舞，使运动会在此起彼浮的加油声和紧张热烈的发奖活动中落下了帷幕。为了让职工过一个欢乐而有意义的“五一”节，公司工会组织了拔河、掰手腕（左图）、跳绳、踢毽子、乒乓球等比赛。济南地区11个单位的近80名运动员参加了角逐，对角出的男女队前三名进行了物质奖励。各基层单位高度重视，在积极组织职工参加公司活动同时，结合本单位实际开展了丰富多彩的活动。济南公司组织了乒乓球比赛和抢板凳、套圈游戏；租赁公司组织象棋、扑克、跳棋比赛和套圈游戏；物业公司在组织象棋、扑克比赛的同时还根据倒班的工作性质，分两批组织职工到植物园和大门牙游玩，极大地丰富了职工的节日生活。春节是中国的传统节日，为了增添节日气氛，春节前夕公司工会组织了迎新春卡拉OK比赛及联欢活动。元月21日下午，机关多功能厅洋溢着欢乐喜庆的气氛，公司“迎新春职工歌手比赛及联欢活动”在此隆重举行，驻济各单位近百名员工参加了活动。总经理高波等公司领导与在场职工共同联欢。活动内容包括歌手比赛、互动游戏以及幸运抽奖（上图）等项目，现场气氛活跃，观众反响热烈。选手们精彩的表演博得了满堂喝彩。活动期间穿插进行的各类游戏吸引了广大观众，大家踊跃参与，此起彼伏的笑声、掌声给联欢会添上了浓墨重彩的一笔。最后进行的幸运大抽奖更是将联欢会推向了新的高潮，高经理当场抽取的两个特等奖得主高高兴兴的接过了幸运大奖。活动在欢快的音乐声中落下了帷幕。 二、针对不同群体，开展不同形式的文体活动“三八”节是女职工自己的节日，为了活跃女职工的节日生活，在“三八”节来临之际，各单位女工组织在工会及党政领导的大力支持下，结合本单位实际，开展了丰富多彩的文化娱乐活动和游园活动，共庆“三八”国际妇女节。公司机关、安装公司、济南公司组织女职工游览了济南七十二名泉之一百脉泉和齐鲁第一古村朱家峪；物资公司组织女职工游览了跑马岭野生动物园；济南事业部组织女职工游览了蒙山国家森林公园和孟良崮战役纪念馆；装饰公司组织女职工到九顶塔游玩。丰富多彩的活动缓解了女职工的工作压力，增强了女职工的团队意识，丰富了女职工的节日生活，也充分体现了企业党政工领导对女工工作的关心和重视，更加激发了女职工的工作热情和积极性，为干好本职工作树立了坚强的信心和决心。年轻人是最具有活力的群体和活跃分子，为了充分发挥年轻学生能歌善舞的特长，激发出他们的活力，在7月份新分学生培训班上，工会、团委组织了以“放飞梦想，成就未来”为主题的迎新生联欢会，独唱、合唱、舞蹈、猜谜，形式新颖、内容丰富、精彩纷呈、高潮迭起，受到年轻学生的欢迎。退休人员也是活跃在二公司的一支不可替代的活跃分子，她们除了积极参加公司组织的各项文体活动外，还成立了退休人员秧歌队和锣鼓队，年年参加公司举办的春节团拜活动，大年初一在公司大院和文庄大院分别进行精彩表演。每到一处鞭炮齐呜，锣鼓喧天，大家相互问候，彼此祝福，到处洋溢着欢乐、祥和的节日气氛。活动结束，工会给她们每人发了大礼包和奖金给予奖励。“三八”节还组织她们外出游玩和会餐。极大的丰富了她们退休后的生活，真正使她们老有所乐（上图）。三、以开展“职工之家”建设为契机，丰富一线职工的文化生活为了活跃一线职工的业余文化生活，让一线职工生活的更充实，更有意义，充分体现“以人为本”的管理理念，公司工会在基层单位开展了以抓好“活动室、食堂、宿舍、卫生间、淋浴间”等五个场所建设为重点的“职工之家”创建活动。为了抓好落实，公司工会主席与基层单位工会主席签订了工会主席目标责任书，不定期地进行检查考核，并将检查考核结果与年终兑现责任奖挂钩，激发了基层工会主席的责任感，将“职工之家”建设落到实处，给一线职工创造了丰富、温馨的工作环境。针对有些项目因资金不到位，工作环境狭小，职工文化生活单调的实际，公司工会资助购置了电视机、象棋、羽毛球拍等娱乐活动用品，丰富了一线职工的业余文化生活，理顺了职工情绪，调动了职工积极性，受到一线职工的欢迎。各基层单位在节日来临之际，因地制宜地组织了一些小型多样、丰富多彩的文化娱乐活动和旅游观光活动。例如济南公司组织职工到威海游玩和游览百脉泉；装饰公司组织职工爬泰山活动；郑州公司组织职工到云台山观光；烟台事业部组织职工参观了戚继光烈士纪念馆后，参观了龙口南山集团创业史展。通过开展这些活动，调动了职工积极性，增强了企业凝聚力，推动了公司各项工作的顺利开展。四、积极参加市总活动，为职工创造更大舞台为了给职工创造更大的展示才能的舞台，公司工会组织职工参加了由济南市总工会直属工会组织的职工歌手大赛，乒乓球比赛，美术、书法、摄影比赛。在15个单位、30余名选手参加的职工歌手比赛中，我公司职工陈文、姚鹏（左图）以优美的歌喉、良好的台风赢得评委和观众的好评，以较高的得分双双获得二等奖，为公司争得了荣誉。我公司被评为歌手大赛优秀组织奖。公司工会还加入了济南总工会文体协会并成为理事成员单位，积极组织职工参加济南市文体协会举办的各项活动，为公司文体活动上新台阶起了促进作用。此外，为了积极响应全民健身运动号召，公司工会与人力资源部在公司大院和文庄基地大院开辟了两个健身活动场所，购置了一批价值近两万元的健身活动器材。有座式旋转器、太空慢步机、压腿训练器、腰背按摩器、平衡梯、高低杠、双杠，还有篮球场、乒乓球台等，给职工提供了一个强身健体的活动平台。体育活动场所的建立，既丰富了职工的精神文化生活，又促进了职工的身心健康，从而使职工更好地学习、工作和生活。丰富多彩、形式多样、生动活泼的各类活动充实了职工的文化生活，陶冶了职工的情操，改变了原本单调枯燥的建筑生活，职工们长期活跃在这个“文体”大舞台上，喜笑颜开、欢欣鼓舞，大家都说“我们的舞台精彩纷呈，我们的生活多姿多彩！”以“安全检查提示卡”为载体 丰富安全生产内容不断创新工会劳动保护工作三公司工会近年来，我们开展以“安全检查提示卡”一法三卡为载体的安全生产活动，得到了南京市城建工会和八局安全生产管理部等领导的肯定。在不断强化企业员工劳动保护管理，加强安全生产设施的检查和职工劳动保护等方面做了积极的探索，通过鲜活的事例教育员工“重视安全生产，加强劳动保护”，较好地维护了员工的合法权益，稳定了员工队伍，对企业的生产经营发展起了促进作用，公司工会先后获得了市、省及全国“安康杯”竞赛优胜企业称号。一、领导高度重视 充分认识“一法三卡”的现实意义“安全检查提示卡”是南京市总工会经多年探索实践总结出的一套比较规范实用的劳动保护监督检查工作方法。通过对“安全检查提示卡”工作的实际操作，解决了以往安全检查中存在的查什么、怎么查、查完怎么办的问题，同时也解决了工会干部和职工群众劳动保护知识不足的问题。一是变过去经验型、粗放型的检查为规范化、标准化的事先预防性检查，克服了以往亡羊补牢式劳动保护监督检查的弊端；二是变过去检查内容盲目性、随意性为有针对性、有目的的提出制定检查内容，克服了以往监督检查中手段措施力度不大的现象；三是变过去单一、单调的检查方法为全方位、全员性的检查，克服了以往上头热下面冷的现象。为此，公司各级领导对这项工作高度重视，公司及各单位均成立了由生产经理和工会主席挂帅的“安全检查提示卡”推广领导小组，健全组织机构，制定实施办法。由于得到各级党政领导的高度重视，公司推行的“安全检查提示卡”工作和安康杯竞赛活动自始至终抓得紧、重实效，年年都有新起点、新提高，形成了一个由行政统一管理，党政齐抓共管，工会组织实施，职能部门各负其责，职工群众积极参与的领导体制和工作格局。 二、 制定推广“安全检查提示卡”工作程序，发挥优势确保有效开展“安全检查提示卡”是工会劳动保护工作中的一个新课题，在推行实施过程中，我们坚持“四个原则”，把握“六个步骤”，抓好“一个落实”。四个原则：一是坚持将其作为“安康杯”竞赛的一项重要内容的原则；二是坚持与各级行政领导和安全管理部门加强协作的原则；三是坚持加强对职工群众宣传教育的原则；四是坚持联系实际不断创新的原则。六个步骤：（1）宣传教育动员；（2）成立组织机构；（3）危险源点排查、辩识和分类；（4）安全检查提示卡制作；（5）重点部位悬挂安全检查提示卡；（6）制定检查制度。一个落实：对检查出的事故隐患，明确责任人，限期整改落实。我们结合上述“四原则六步骤一落实”，充分发挥优势，认真履行职责。一是加强工会劳动保护三级网络和队伍建设，加强对劳动保护监督检查人员的培训、考核和管理，请省、市总有关专家及时对重新调整后的“工会小组劳动保护检查员”进行推广“安全检查提示卡”工作内容的培训，培训率达到85%以上。二是从源头上参与，一方面注重发挥职代会民主监督职能，审议监督企业实施安全技术措施规划，以及安全生产责任制和重要安全规章制度等。另一方面在签订集体合同时，把职工安全生产特别是“安全检查提示卡”等方面的推广条款重点写进集体合同，增加安全生产第一责任人承诺内容，确保了工会从源头参与和维护职工生命安全和健康权益的落实。三是加大检查力度，不断推进“安全检查提示卡”实施过程中的检查评比和阶段性的考核工作，结合工程施工的不同要求，因地制宜，采取灵活多样的检查评比方法，较好地保证了推行过程的连续性。三、广泛宣传发动 营造推广“安全检查提示卡”活动氛围 针对外施队伍职工安全生产知识和自我保护意识薄弱、文化水平偏低、安全及劳保问题较突出等特点，公司将安全生产教育和“安全检查提示卡”推广的重点放在外施队伍职工身上，近年来，我们主要做了以下几方面工作： 1、制作500余块、共10余套“安全检查提示”牌，发至各工程项目部悬挂施工现场规定位置，使职工在工作过程中，能够随时学到安全生产知识，从而达到警示教育的目的。 2、制作了50多幅“安全检查提示卡”宣传横幅，在全国“安全生产月”期间张贴到各施工现场及办公生活区，发挥警示宣传作用，营造安全生产的浓厚氛围。 3、编纂安全检查提示卡工作台帐。台帐由三部分组成：一是国家有关安全生产法律法规；二是建筑业常见的12个工种安全操作规程；三是“安全检查提示卡”检查考核与评分部分，其内容简要易懂、针对性强，教育职工安全生产、遵章守纪，受到各方面的好评。 4、围绕安全生产、劳动保护工作，在全体职工中广泛开展我为安全生产献一计的群众性合理化建议等活动。 5、举办安全知识书面和组成代表队集中抢答竞赛，并把“安全检查提示卡”内容列入竞赛范围，利用多种形式教育职工在安全生产上要预防为主，珍爱生命，警钟长鸣。 四、严格检查考核，认真监督整改，效果好见效快为了将安全检查提示卡活动落到实处，我们坚持做到三个紧密结合：一是与经济技术创新工程竞赛紧密结合。将“安全检查提示”和劳动保护工作作为劳动竞赛重要内容之一，坚持检查评比，以竞赛活动促进“安全检查提示卡”的推行。其次，与创建文明工地达标活动紧密结合。在配合行政深入工地进行安全生产、文明工地验收的同时，对各单位及项目部开展“安全检查提示卡”工作活动情况一并进行检查，将事故消灭在萌芽之中。再次，自行检查与抽查互检紧密结合。通过这些方式，各单位普遍反映学到了许多好的做法，达到了交流经验、共同提高的目的。“安全检查提示卡”活动的开展得到了南京市城建工会的鼎力支持，城建工会在五环大厦项目组织召开了“安全检查提示卡”活动现场推进会（建筑系统）。我们在推广中坚持了“六个结合”，即:推广工作与文明施工相结合；与劳动竞赛相结合；与施工进度相结合；与工程质量相结合；与公司形象达标相结合；与企业文化建设相结合。走进江心洲、新城大厦和五环大厦等施工现场，硬化的场地整洁化一，鲜花绿地，各类标识安全提示牌醒目规范。职工宿舍整洁卫生，就餐环境规范达标，现场材料堆放有序，展示出活动开展后施工现场规范化管理的新面貌。 五、 几点体会1、“一法三卡”中的“安全检查提示卡”是工会劳动保护工作方法的创新和发展。对工会组织履行监督检查提供了很好的参与形式，它旨在抓基层，抓规范，抓安全，弥补了行政抓安全管理工作的不足，能大大提高群众重视安全、增强自我防范的保护意识，体现了“安全第一、预防为主，群专结合，依法监督”的工会劳动保护工作方针。2、“安全检查提示卡”是安全知识再培训再实践的过程，是消灭事故隐患在心理筑起的防护长城。“安全检查提示卡”寓教于活动之中，把安全检查提示卡的相关内容悬挂在施工现场，规范操作，便于实践，施工现场及设施安全与否一目了然。3、“安全检查提示卡”是行政安全管理有效补充形式之一，是金字塔式的安全防范措施。行政安全管理由于形式不同，容易出现忽视安全基础状况或断层现象，而“安全检查提示卡”采用了从下而上基础性、群众性的活动形式，基础牢靠，对行政生产安全管理是一种有益的补充。4、“安全检查提示卡”是实施人性化管理的有效措施，体现了群众利益无小事，职工安全健康无小事，以对职工高度负责的精神，不断总结经验，恪尽职守地做好安全生产和劳动保护工作，是工会的职责所在。各位领导、各位同仁，我们将以这次会议为的契机，向兄弟单位学习，借鉴兄弟单位的经验的做法，把我公司工会工作做强做优，努力创建企业和谐安全的发展环境作好每一件事谢谢大家！注释：“一法三卡”的内容：一法：重大事故隐患和职业危害监控法三卡：一是安全检查提示卡；二是有毒有害化学物质信息卡；三是危险源点警示卡。选树先进典型弘扬先进事迹是工会组织义不容辞的职责土木公司工会全国劳动模范、土木公司山西分公司经理王为兵的事迹感人至深，催人奋进。在推出王为兵这个先进典型，宣传王为兵事迹的过程中，凝聚了局领导特别是局党群系统尤其是局工会各位领导的心血和智慧，我们成功地举办王为兵事迹五场报告会，使王为兵的事迹做到八局的职工家喻户晓，深入每一个职工的心中，震憾全局职工的心灵，凝聚八局的力量，这也是局和公司党群系统集体力量的结晶。借此机会，我将推出王为兵先进典型，宣传王为兵先进事迹的过程作以汇报。王为兵一直默默无闻地拼搏在山西市场上，从他孩子生病，到他自己的身体也患上了痛风等严重的病症，他从来没有向困难低头，山西分公司一直比较平稳地发展，我就感到这个人不容易，要把他的事迹反映出来，告诉全局的职工。因此，在04年6、7月份，在与已调入总公司的黄太平部长的交谈中，谈到了王为兵的情况，这个情况我也同时向局政工部和工会的有关领导作出了口头的汇报，因为我们自身文字力量的薄弱，当时希望局里面能派人去采访为好，引起了刘书记、董主席和局政工部、工会的重视，这样局领导决定，挖掘王为兵的事迹。派出了局政工部凌长连副部长和王广滨到太原去执行这一任务，为了协调好这次采访活动，我和公司政工部耿小平也一同参加了采访。在采访的过程中，我们不仅找王为兵深谈，也分别找山西分公司10多位班子成员和普通职工深入了解，想通过这种形式更深入、更透彻、更全面地了解王为兵的情况，前后用了两天多的时间。在2004年9月27日，第75期的八局通讯上，刊登了由王广滨和凌部长执笔，宣传王为兵事迹的长篇通讯咬定青山，并配发了王为兵精神礼赞的评论员文章。全面宣传了王为兵的先进事迹，在同一时期的中国建筑新闻上，也刊登了耿小平执笔的宣传王为兵先进事迹的文章。从这个时候开始，王为兵和他的事迹走进八局职工的生活，引起了局领导的高度重视和全局职工广泛的关注。全局干部职工开始认识王为兵，了解王为兵。为了在全局掀起向先进学习的氛围，激发全局职工的工作热情，营造好的发展环境。在2005年局工作会议前夕，局党委全会作出了关于开展向海河外滩项目部和王为兵同志学习活动的决定，梁局长、刘书记和董主席在局工作会和其它一些重要的会议上，多次强调各级组织要深入地开展向海河外滩和王为兵学习活动，要在全局迅速掀起学先进，赶先进的热潮。为了贯彻落实局党委的指示精神，局属各单位都有动作，土木公司党委开展了向王为兵学习的活动，及时下发了学习活动的通知，对学习活动进行了具体的安排和部署。把王为兵这个时代的典型，推向新世纪的光荣榜，推向全国劳动模范这个光荣的位置，局工会做了大量幕后的工作，赵部长、蒋副主席和庄主任，作了很多艰苦的努力，他们出于一种扩大八局影响，增进八局荣誉的责任和强烈的使命，向上海市总工会申请全国劳模指标，反复做市总有关部门领导的工作，八局是上海市新进企业，全国劳模的指标又非常有限，要得到这个指标是很不容易的，就象跑项目一样，要有攻关的精神，董主席一直关心事件的进程，亲自出面请市总领导，做市总领导的工作，争取到全国劳模指标。在王为兵获得这个荣誉的前后，我们一直没有停止对他的事迹的宣传工作和事迹的深度挖掘、深度报道。为了把他的事迹向更高的层次宣传和推广，我找到总公司政工部张勇平主任和黄部长，再次主动反映情况，得到张主任的重视，他们派出总公司政工部沙志亮采访了正在北京住院的王为兵，撰写了钢筋铁骨一个兵通讯，发表在中国建筑新闻、中国建筑杂志等总公司的内部媒体上，王为兵的事迹在中建系统家喻户晓。通过与中国建设报市场部专刊马胜利商量，这篇通讯后来刊登在中国建筑报、首都建设报上。在这一时期，我们对王为兵学习活动的策划一直也没有停止。王为兵是土木公司第一个全国劳动模范，这不仅是他个人的荣誉，也是土木公司的光荣。从得到他获得全国劳模这个荣誉后，我们就考虑结合保持共产党员先进性教育活动，怎么样大张旗鼓地宣传劳模的先进事迹，计划在先进性教育活动期间，举办王为兵先进事迹报告会，从五月份开始，我们就考虑王为兵事迹报告会，怎么样召开，要组织几份什么样的材料。因为第一次的现场采访，我始终参与了，对王为兵的事迹有比较全面的了解，所以，我们决定从开拓市场，内部管理，敬业奉献三个方面来整理和总结王为兵的事迹，准备从这样不同的侧面，总结三到五份材料，对他的事迹进行全面的概括和宣讲。在这个思想的指导下，因为材料要有所侧重和进一步地细化，所以必须进行第二次的深入采访，去年六月份，我们为了做好这件事情，再次到太原，获得了比第一次更加详实的一手资料，经过一段时间的努力，我们写出了包括王为兵自己演讲的一共五份材料，17000多字，从不同的角度介绍了王为兵的事迹，比较全面和具体。在组织材料的同时，我就考虑组织报告团，在我们的工作刚刚准备就绪时，四公司的先进性教育活动在青岛市委的安排下，比我们总部先启动，想请王为兵去讲一讲，我们组织王为兵事迹报告团的事情，别人一直不太清楚，四公司有这个要求，所以我们的第一场报告就放在了四公司，为了检验报告会的效果，我请黄部长与我一同去了青岛，没有想到这次报告会获得了空前的成功，很多人流下了热泪，黄部长也很高兴，这场成功的报告就象王为兵的事迹一样宣传出来，应局的要求，我们在上海、南京、济南举办了三场报告会，在北京举行了一场。这不仅是土木公司也是八局成立以来，第一次为个人的先进事迹举办场数最多、规模最大的一次报告会，也是最激动人心的一次报告会。报告团所到之处，受到局领导、各公司领导和职工的热情欢迎，争向报告团成员献花。无论是领导还是普通职工、无论是年长的还是青年职工，多少人为劳模洒下热泪。通过巡回报告，全国劳模王为兵一心为了企业，一心为了职工的崇高胸怀，深深地烙在了全体八局人的心中。每一场报告后，无论是与会的领导还是普通职工都有无尽的感言，纷纷通过电话、交谈、局域网上留言不同的方式，向各级领导和报告团的成员们表达对劳模的敬佩之情。最后，我根据大家的感言，写了一篇王为兵：八局为你感动的报告会侧记，登在了八局通讯上。今年初，在黄部长的协调下，我们请工人日报记者李元程到太原市，采访王为兵，写出了通讯报道，刊登在1月10日的工人日报上。王为兵的事迹，以大型配乐诗朗诵的形式，最后搬上了中国建筑之歌上海行的舞台，大家再一次为劳模的精神感动和折服。推出王为兵和宣传王为兵，这里面有很多幕后的策划和艰苦的工作，有些工作大家事先是不太清楚的。我们不是评上了劳模就算完成了任务，而是想办法，把劳模的事迹宣传出去，成为大家共同的力量，这个工作一直没有间断。通过举办这个活动，我有两点切深的感受，一个是局和公司党群系统的领导，企业的荣誉感责任感强，推出劳模，宣传劳模是集体的力量结果。二是时代呼唤劳模，企业需要劳模的精神，一个没有先进，不崇尚先进的企业，是没有前途的企业。三是工会组织要主动协助党组织做好宣传思想工作。借此机会，我代表土木公司感谢局领导，感谢梁局长、刘书记、董主席。感谢局工会、局政工部的领导和全体同志为土木公司推出全国劳模所做出的不懈的努力。工会在企业改制中怎样履行维护职能安装有限责任公司工会我国加入WTO后，国内建筑行业逐步与国际市场接轨，原本竞争激烈的国内建筑市场，形势更加咄咄逼人，优胜劣汰势不可挡。为了挽救和搞活国内建筑业，增强竞争力，实施主辅分离，加快改革改制步伐势在必行。这既是国家对国有建筑业提出的战略部署，也是建筑业自身生存和发展的内在需求。我公司顺应时代潮流，积极推行了企业改革改制，并取得了初步成果。作为改制企业的工会组织，怎样在改制中履行好维护职能，我们通过实践有以下几点认识和体会：一、引导和教育职工转变观念，理解和支持企业改制改革改制是企业生存发展的强大动力，企业改革改制的主体是职工，要顺利推进企业改革改制，必须充分做好职工群众的工作。为此，各级工会要深入基层深入职工群众中去，开展思想调研，准确摸清职工对企业改革改制所持有的看法和心态，有针对性地做好职工的思想疏导工作，使广大职工对改革改制从担心受怕顾虑重重中解脱出来，进而转变为理解和支持。我们从多次调研了解的情况看，职工面对企业改制，起初由于宣传的不到位，对改制的目的意义和相关政策认识不清，产生一些顾虑和担心是很正常的。改革改制势必带来利益格局的调整，以致给部分职工带来心理上的危机感和压力感，一些年龄偏大、身体较差、文化较低、缺乏专业技能的职工，担心自己会失去工作岗位、收入减少、生活无保障。特别是辅业单位的职工认为与主业分离后，能否自食其力生存发展，心存忧虑、不知所措。尽管经过宣传教育，他们能够认识到国有企业改革改制的重要性和迫切性，但是由于暂时看不到实惠，仍对改革改制存在“恐惧”心理，时有消极情绪和过激言行。针对这种情况，工会组织要积极配合党政做好深入细致地思想疏导工作，通过召开多种形式的座谈会，反复宣讲有关政策，引导职工认清形势，转变观念，以理性的合法形式表达意愿，以正确有序的途径行使权利，依法按规组织他们积极参与企业的民主决策、民主管理和民主监督。最终使他们消除了疑虑，放下包袱，以企业主人的姿态投身企业改革改制。二、主动抓好源头维护，积极发挥参与作用企业改革改制，涉及到每个职工的切身利益，如果工会组织监督不力，维护不好，势必造成不稳定因素，影响改革改制的顺利进行。为此，工会组织必须高瞻远瞩，审时度势，抓好源头维护。具体来说就是要积极参与企业改革领导机构和工作机构的工作，在研究相关改革措施时，充分发表工会的主张和意见。一是在制定政策和实施方案前做好深入细致的调查研究，摸清本企业的情况，了解职工的愿望和要求，及时客观地向党政反映，使企业的改革改制方案不脱离企业实际，得以实事求是的定位。二是积极参与改革改制方案和有关政策的制定，对涉及职工切身利益的重大问题，如股权设置、劳动关系变更、人员分流、分配办法等方面，要充分体现职工的普遍愿景，坚持企业大多数人受益的原则。三是要动员职工广泛参与。改革改制是全体职工的事，非少数领导可以完成，工会组织要广泛发动职工参与改革改制方案的讨论、修定和完善，参与投资入股，参与生产经营和管理，使职工在参与中与企业形成利益共同体，在参与中关注企业的发展，从而把改革改制当成自已的事。通过源头参与、过程维护，使职工充分体会到企业主人的地位、企兴我荣的感觉，从而以高度负责的态度,以企业主人和普通员工的双重身份积极参与改革改制，实现企业改革改制与保障职工合法权益的双赢。三、坚持依法维护，切实解决职工关心的实际问题由于历史的原因，劳动密集型的建筑企业曾为国人就业创造了机会，做出了贡献，但企业办社会的负担一直困扰着自己的发展。主辅分离、辅业改制、分流安置富余人员是国有建筑业改革改制绕不开的屏障，也是最难突破的关口。特别是我们这些曾转战南北、吸纳了多籍人员的企业，职工的社会融入度差，对企业的依存性强，改制分流不仅领导有畏难情绪，职工更存“恐惧”心理，因此工作难度更大。然而，改革改制势在必行，企业和谐稳定又必须确保，这无疑加重了企业各级组织和领导的工作砝码。在改制中，面对职工普遍关注的实际问题，各级党政工组织必须高度重视，要坚持依法行政，依法维护，遵章循规地处理好各类矛盾和问题，既不能回避，也不能急进，要结合职工意愿和企业客观条件，合情合理合法地加以解决。我们在改革改制分流中按照职代会通过的改制方案，对进入非国有法人控股改制企业的职工，采取自愿原则，一部分带资分流，把分流补偿金转化为个人在新建企业的股权或债权；一部分作为新建企业的借用工，劳动关系留在原企业，各项社会保险费由原企业支付，本人在新建企业劳动，其报酬不低于原企业，并允诺三年内可进可出。同时，为了扶助新建企业，公司与它们签订了联动发展协议，在工程、技术、资金、劳务等方面给予全力支持。对内退职工严格按局规定的标准逐月发放内退工资，对下岗职工发给不低于政府规定标准的生活费，消除职工后顾之忧。由于严格规范和落实企业改革改制的有关政策，坚持人性化操作，使各类矛盾得到了及时化解，各层面职工的合法权益得到了切实维护，企业改革改制目标得到较好实现。四、不断强化维权意识，建立弱势群体救助机制改革改制不可能一蹴而就，必须循序渐进，步步深入，随之而来的一些深层次矛盾也会逐渐显现。在利益格局的调整变化中，始终处于弱势地位的蓝领一族，总是惶惶不可终日，这是不争的事实。因此党和国家历来总是关心和呵护他们，毕竟稳定压倒一切。工会作为他们的直接代言人和代表者，维护他们的合法权益是天职，同时工会又是国家政权的重要支柱，维护改革发展、安定团结的大好局面也义不容辞。面对日益渐进而深刻的企业变革，如何在矛盾的夹缝中不失天职，不丢本色，有所作为，我们认为有一条原则必须坚持，这就是“坚持保护职工的利益、维护企业稳定、谋求企业发展相统一”。在企业改革改制中，既要旗帜鲜明地支持各项改革，又要理直气壮地维护职工权益，努力寻求双方利益的共赢。在日常工作中，工会组织要增强维权意识，不忘基本职能，关注弱势群体，完善帮困机制。分析我公司弱势职工的状况，有以下几个特点：一是困难面逐步扩大，老职工由于体力、技能弱化，工作能力下降，就业上岗机会减少；二是致困原因大多体现在疾病上，家庭成员患有各种慢性病或重病者占特困职工的绝大多数；三是自力更生脱贫解困的能力缺失，社会就业率低；四是子女上学费用逐年攀升，加重了弱势家庭的困难程度。针对这种情况，工会组织应担当起救助的第一责任人，结合实际，研究对策，建立和完善长效机制，在帮扶中强化维权。我们的做法：一是建立一本台帐即困难职工台帐，准确记载困难情况，实行公司、基层、项目三级联网，动态化管理；二是用好一项基金即“送温暖基金”，公司和基层单位每年追加，做到用之不竭，为困难职工构筑了一道抵御风险的屏障；三是落实两项制度即联系特困户制度和资助特困职工子女上大学制度，凡考上大学的特困职工子女，入学前每人给予资助1000元；四是深化一项活动即走访慰问活动，对困难职工家庭定期走访，每年春节送慰问金，生病住院时送上慰问品。上述作法，不仅温暖了人心，促进了企业的和谐和稳定，也进一步增强了工会组织的凝聚力。以上是我们在企业改革改制中履行维护职能的认识和体会，不当之处，敬请指出。我们将在今后的工作中加强学习，积极探索，特别是如何理顺新老三会的关系，充分发挥好职工董事、职工监事和出资人代表的作用，很值得研究和探索。我们有决心有信心，努力把改制后的维权工作做得更好。 完善工作制度 强化自身建设确保企业改制后工会工作正常运行基础设施建设有限公司工会随着市场经济的不断深入，根据局改革改制的要求，在吸收私企股份、个人股份和国有股份占主导地位的基础上，我公司与2005年1月18日正式成立，注册上海浦东新区，成立后，按照建立现代企业制度的要求，通过改制、主辅分离来调整和完善所有制结构的战略布局，构建公有制占主导地位实现形式的多样化，优化社会资源配置，多渠道解决企业融资问题，转变企业经营机制。现代企业制度的建立，工会组织在企业发展的进程中扮演着什么角色显得越来越重要的。与此相适应的，怎样切实加强现代企业的工会工作，怎样有效维护有限责任公司员工的合法权益，便作为一个新的课题摆在了公司两级工会组织面前。公司工会面对新的体制和机制，坚持以围绕中心，服务大局为根本点；以履行职责，依法维护为切入点；以服务员工，突出实效为出发点；以加强建设，增强认识、夯实基础为立足点；以提高能力，强化自身建设为关键点，积极开展工作，为构建现代企业制度做出新贡献。一、企业改制后工会工作发生的四个新变化。1、认识上的不统一。把职工民主管理与现代企业制度对立起来。有人认为，民主管理有损所有者利益、影响经营者权威，是计划经济的产物，并把民主管理看作是制约现代企业制度运行的不利因素；还有的人认为，只有取消“老三会”（党委会、工会、职工代表大会），“新三会”（股东会、董事会、监事会）才能切实发挥作用，现代企业制度才能真正建立起来。认识方面的误区，从主观上阻断了职工民主管理与现代企业制度的有机结合。2、工会工作的环境发生了变化。随着现代企业法人治理结构的建立，企业的领导体制发生了重大变化，新体制与企业经营管理者的协调沟通也因利益的取向不同而变得困难起来。因此，在现代企业制度下开展工会工作并发挥作用的受制因素增多，这就需要探索新的活动方式和作用机制来加以适应。3、工会工作的对象和任务发生了变化。现代企业是不同生产要素所有者的契约集合，契约得以建立的基本前提，是订立契约的各方必须是身份清晰而且能独立承担民事责任的不同所有者主体。这种契约关系，使企业成为以其拥有不同要素为基础，而划为所有者、管理者、劳动者的不同身份，企业的产权构成、领导体制和劳动关系相应发生深刻的变化，因而工会工作的对象和任务也随之发生了很大变化，。协调企业内部各方利益关系，保障劳动者的合法权益便成了新体制下工会的突出任务。4、工会工作的方法发生了变化。现代企业较复杂的利益关系，对工会组织运作效率、维权能力、干部素质提出了很高的要求，所以必须以融入和创新的精神探索市场经济条件下现代企业工会工作的规律和有效方法。因此，企业建立后，公司两级工会组织坚持惟有依法建会、依法治会、依法维权，才是现代企业工会组织的现实选择和必由之路。二、在工会自身建设上，注重处理好六个关系、解决六个问题。针对以上变化，两级工会组织主动开展工作，在工作中，坚持以中华全国总工会出台的关于进一步加强基层工会工作的决定为指导方针，以建立健全工会组织为基础，以服务大局服务员工群众为根本，以建立健全规章制度、协调劳动关系机制为重点，以提高依法履行基本职责的能力为关键，在规范中激发分公司、项目工会的活力，做到了工会组织不削弱，工会会员不减少，工会经费有保障。使工会工作在新的体制中更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。 1、正确处理“大环境”与“小环境”的关系，重点解决好专兼职工会干部精神状态问题。一方面，随着国家构建和谐社会进程的加快，工会工作的宏观“大环境”明显改善，为工会开展工作提供了保障；另一方面，面对新体制的压力和对工会工作的认同度的弱化，工会专兼职干部的思想有一些不平定，也深感工会工作的尴尬处境亦非一日可变。如何处理好“大环境”与“小环境”的关系，不仅关系到工会干部的心态和作为，而且也考验着工会干部的政治智慧。我们在工作中，会被人问及这样一个尴尬的问题：“你们工会是干啥的？”这虽是个极个别的现象，但却反映出企业员工的工会意识，工会在企业的影响力还不够。这就提示我们，怎样借助全体员工舆论工具，发挥工会宣传阵地作用，大力宣传工会的性质、地位和作用，推出工会的品牌，提高企业和员工对工会的认识、认