现代财务管理人才的基本素养与个人职业规划.doc

现代财务管理人才的基本素养与个人职业规划一、现代财务管理人才的基本素养随着我国现代化的发展，财务管理越来越重要。所以要加强财务管理人才的培养，保证培养的财务管理人员能紧跟市场的需求。那么财务管理需要怎样的素养呢，我认为应有如下几方面：（一）、财务管理人才需具备的初等素养1、财务管理学科的相关、相近学科的知识。只有具有基本的学科知识，才能进行财务管理的相关工作。2、记忆能力。记忆能力的好坏直接影响工作效率和质量，财务管理专业人员应有能力将有关方针、政策、制度、法规、准则以及各种标准牢记在心。3、思考能力。思考能力是指概括地反映客观事物本质和规律的本领。财务管理专业人员应有能力对会计等信息资料进行加工整理，并且能够不断地结合企业管理中的问题，对企业的人、财、物运行状况进行深入分析。4、业务能力。是指在财务管理制度设计、财务管理和分析、计算机与网络技术、外语等方面的能力。5、鉴别能力。是指能够根据有关法规和逻辑判断，区分正确与错误、真与假、是与非的能力。6、表述能力。是指语言和文字表达能力，财务管理专业人员应有能力简要、深入、准确地陈述财务管理事项、问题和观点，写作工作总结和财务分析报告等。7、决策能力。指在关键时进行选择，以求得最佳效益的本领。财务管理专业人员在现代经济活动中应具备经济预测、经济决策等经济管理的本领。8、创新能力。财务管理专业人员不仅要精通经济业务的管理，而且还要能够很好地与同事、领导、职能部门以及工商、税务、金融机构、客户等有关人员和部门进行交往，以便能主动地、高效地开展工作。主要包括组织协调能力和沟通合作能力。（二）处理事务要求财务管理人才的素养现代财务管理人员在企业中要有的素养-4Q，既IQ、EQ、HQ、AQ。1.IQIntelligence Quotient，即智商。智商是每个成功者必备的条件，特别是在经济全球化的今天，一个人智商的高低是决定其是否能成功的重要因素；一个企业拥有智力资本的多少，将决定其发展的后劲。2、EQEmotion Quotient即情商。耶鲁大学的心理学家彼得塞拉维认为，EQ的内涵包括：(1)认知自身的情绪；(2)妥善管理情绪；(3)自我激励；(4)认知他人的情绪；(5)人际关系的管理等五个方面。又有调查表明，在所有成功的因素中，20是智力因素，其他的80是非智力因素，而EQ是非智力因素的核心内容。任何企业无论其自动化的程度有多高，都离不开人，而有人就必定有情感，获得员工的情感就可以获得员工的忠诚，获得顾客的情感就能赢得顾客的忠诚，而这些却不是智商所能解决的问题。因此，哈佛商学院认为，具有创造力的总经理至少应具备如下一些高EQ的特质：(1)好奇心。这决定着创造力的大小。(2)具有创意和开放的思想，能正确认识自己。(3)对问题具有较强的敏感性。(4)在困难面前能够自信，在机遇面前能够大胆，能不断自我激励。(5)适度的办事动机和强度，不急功近利，不优柔寡断，能控制自己的情绪。(6)能够在复杂的事情面前，抓住问题的核心，做出正确的选择。(7)具有创造性的记忆，使记忆的片断相互联系，具有跳跃的流动性。3HQHealth Quotimt，即健商。健商象智商和情商一样，是每个人的个人特征之一，同时也是工作的基础和成功的基本条件。具有较高健商的人常常显得精力充沛、雄心勃勃，具有强烈的向外扩张力。而健商较低的体弱多病者，往往缺乏自信和活力，对他人的影响力也会大大缩小。4AQAdversity Quotient，即逆商。是保罗斯托尔茨最先提出的一个概念，它指的是一个人承受逆境的商数。逆商越高的人对逆境和压力的承受力也就越强。在企业管理实践中，不可能一帆风顺，风险与赢利结伴，机遇与挑战并存，具有耐性和弹性可以在商战中化险为夷，起死回生。（三）、网络时代要求财务管理人才的素养网络环境下财务管理人才信息素质构威的基础就是应当具备计算机技术与网络技术应用能力，财务管理者都要学习和掌握计算机和网络知识熟练利用计算机网络进行单位财务日常业务T作，比如熟练使用财务软件网结工具熟悉使用浏览器收发电子邮件、下载网上信息和软件在网上进行信息发布和数据上报等。计算机技术和互联网技术的广泛应用，使财务管理工作的手段工具和环境发生了很大改变则务工作正在逐步实现计算机化自动化管理。财务管理者应该学会计算机应用网络应用、财务软件等操作并能针对本企事业单位所要解决的实际问题，进行财务数据录用、信息存储、财务数据分析和编制报袁。这是对网络环境下财务管理人才信息素质基本的要求是财务管理基本技能之没有这种素质能力就不是一名合格的现代财务管理人才。二、个人职业规划（一）自我解剖个人部分： 目前我的身体状况不错，且没有任何不良的嗜好和生活习惯，而且还很注重情操的培养。个人爱好有漫步、上网查资料等，平时很爱好读书，上网，听音乐，经常阅读并收集有关自己就业方面的资料。性格随和，为人厚道，管理能力强，责任心强，孝敬父母，做事认真专一，喜欢与志同道合的人交友。我是一个乐于学习的人，但外在内向。外在内向并非全是缺点，使我少一份张扬，多一点内敛，但应积极参加各种场合各项有益的活动，使自己多一份自信、激扬，少一份沉默、怯场。喜欢按照自己的想法来做事情，但同时真心向同学、 老师、朋友请教，及时指出自身存在的各种不足并制定出相应计划加以针对改正来改变自己，完善自己。做事认真，选择一种最好的方式去解决手中的工作。我坚持相信：从哪里跌倒就从哪里爬起来。 家庭部分：家是每个人时时刻刻牵挂的地方无论何时何事都不可缺少家人的支持。无论在什么地方，都别忘了还有一个牵挂自己的家。我从小生活在普通的家庭，既不贫困，也不奢侈，过着平淡的生活。虽然我远离家乡，在外求学，生活之中难免有些不便，但是我的身后有家人对我的支持与鼓励，这一直是我奋斗不息的源动力。尽快地让自己学有所成，回报我的亲人，回报整个社会。事业部分：事业是精神性追求与社会性劳动的统一、精神性追求是其内涵和灵魂，社会性劳动是其形式和躯壳，二者不可缺一。近几年，大学生就业难已成为主流，普遍存在，而今大学本科生基本上遍地都是。作为步入大二的我，已感到就业形势的严峻。而今，21世纪需要的人才大约有这几类：创新实践者、跨领域合作者、高情商合作者、高效能沟通者、热爱工作者、积极主动者、乐观向上者。面对严峻的就业形势，要把握自己，实现梦想。（二）职业认知专业就业方向及前景分析：我学的是有关财务管理方面的专业。财务管理说通俗了就是原来的会计和出纳的工作，当然，现有体制下的财务管理工作不再是那么简单的统计和支出的事情了。财务管理专业在我国成立得比较晚，所以我国的财务管理研究水平也与国际水平有较大的差距。就业方向：毕业生主要从事大中型工商企业、商业银行、保险公司、各类投资基金和金融机构、政府部门的财务分析和管理工作，以及在学校、科研单位从事财务管理方面的教学和研究工作，也有相当数量的本科生毕业后在本校、国内重点科研院所及国外著名大学继续深造学习。就业前景分析：财务管理是企业管理的一个重要组成部分，它是对企业资金筹集、控制和投放的一项管理活动，因此财务管理专业的毕业生多就业于企业的财务部门，当然也包括一些事业单位，用一句很通俗的话来说就是：“成为企事业单位资金流动的中枢神经”。但由于我国正处于改革的第二个阶段，由过去的政企不分向现代企业制度转型，所以各方面都亟待完善，这其中当然也就包括财务管理方面。企业不仅需要那些能够从事内部理财业务的人，而且越来越多地希望这些人才具有更高的素质，从而能够为企业的战略决策做出贡献，包括投资、规避风险等一些方面。企业对人才的需求使得毕业生市场上此类人才十分走俏。当然，这里所说的走俏主要还是指名牌或重点大学的毕业生。因为这些毕业生自身素质及学校师资水平的缘故，所以他们毕业以后的能力基本满足企业的要求，而且进行在职培训的潜力巨大。相对于这些名牌毕业生而言，一般学校的毕业生就显得供大于求了，因为不管从现有能力还是从潜力上来看，他们都不具有优势也就无法满足用人单位的要求。因此，从整体上来说，财务管理专业毕业生的就业市场是相对意义上的供大于求。（三）、职业发展前景分析：内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳 职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。 因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。到公司做大，财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。 有种可能也不排除：你选择的公司具有极大的成长性，你做为元老在公司壮大以后能分到一杯羹。但更多的情况是，你进去的时候是记帐，离开时还是只会记帐，最多能学到简单的财务监管和避税方法，甚至和一些朱总理曾在国家会计学院题词的“不做”的伎俩。 薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。外企：待遇好，学得专业 职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。 工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。 后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。 薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。事务所：小所和外资大所的云泥之别 职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。 但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。 薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右(笔者一个朋友在中信北京的待遇)，外资大所实习生(试用期)都能拿到5000元以上。理财咨询：方兴未艾的阳光职业 职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构。 薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪2