招聘和录用管理本法.doc

北京市地质矿产勘查开发总公司连云港分公司招聘录用暂行办法一、为适应公司发展需要，吸引优秀人才，特制定本办法。二、公司招聘和录用原则：精心组织策划，全面科学考评，严格择优录用。三、招聘和录用方式：采取网络、报刊、招聘会发布招录信息；公司内部人员或合作单位推荐方式；根据公司需要，不定期招聘录用。四、招聘程序：（一）分公司各项目根据业务发展需求及编制规定提出聘用申请及岗位要求，报分公司办公室。（二）分公司办公室作为公司招聘的职能部门，根据申请汇总情况，制定招聘计划，报分公司领导批准。（三）分公司办公室对获准拟聘岗位发布招聘信息并明确岗位说明。发布招聘信息时，须综合考虑招聘效率、效果和成本因素，选择适当的招聘渠道。（四）人员甄选：1、分公司办公室收集并协同用人项目部筛选应聘材料，初选符合条件的应聘者，发出面试通知。2、建立招聘组。招聘组由3名以上成员组成，需由人力资源专员、用人项目经理、分公司领导等人员参加。3、组织面试。对初选合格者进行转业技能测定、个案研究等专业知识测试。在面试过程中，应澄清以下事项：拟聘岗位的录用条件，包括：学历、学位、职称、资历、资质、年龄等方面要求，并加以核实；公司提供的待遇和福利；应聘者对新职位的满意度，能接受录用答复期限；报到日期；应聘岗位的其他特殊要求的适应性等。4、招聘组对所有面试者进行评价，并根据用人项目要求，提出录用与否的意见，上报分公司领导审核，确定拟聘人员并发出复试通知，对未被录用人员发出致谢函。5、通知拟聘人员到公司指定医院进行入职健康体检，对体检合格者发出录用通知。对体检不符合职位要求的，分公司办公室应取消其录用资格。六、录用：1、签订劳动（聘用）合同，公司初次聘用人员须根据首次合同期限约定试用期。2、被录用人员在试用期内，除按规定完成相应的工作之外，综合办或用人项目代表公司组织岗前培训。培训内容包括:讲解公司的历史、现状、经营范围和年度经营目标；讲解公司的组织机构设置，介绍人员编制情况；学习公司企业文化和各项规章制度；参照岗位说明书的描述，对所在岗位的职责和工作要求有明晰的认识。3、原则上员工的试用期为三个月，如员工在试用期间表现突出，经项目经理申请后由分公司领导批准可缩短试用时间。试用期满，员工需向公司提交“试用期考核总结”，由项目经理对其进行考核并签署考核意见，上报分公司办公室；办公室签署意见后交分公司经理审批；批准转正员工试用期满后，按照公司规定的工资制度执行。 七、试用期表现不合格者，总公司可随时终止试用期，予以辞退。 八、试用人员报到时，必须向分公司办公室递交以下材料并由办公室建立电子档案： 、身份证原件、复印件； 、毕业证、职称证书、资格证书等原件、复印件； 、公司员工登记表（如实填写）； 、体检合格表（工作地二级以上医院）； 、一寸彩色登记照两张； 、其它必要文件。 九、员工一经正式录用，即办理用工手续（相关内容由人事干事解释）并签订劳动合同及保密合同，办理相应社会保险及其它手续。公司与员工另有约定的按照约定执行。 十、如合同期未满公司须裁员，员工补偿费按劳动法有关规定执行。 十一、自愿离职： 1、公司正式员工在任何情况下提出自愿离职必须提前一个月通知主管；管理人员（项目副经理以上）须提前通知公司经理。 2、在离开公司前，离职员工须将上一级移交相关工作，将领用的公司物品（文件、电脑、电话、办公用品等）退回公司。 3、在离开公司前，公司办公室将与离职员工进行沟通，了解离职原因，总结经验，形成备忘，促进日后工作。 4、在所有手续办完后，离职人员方可离开公司。但离职人员不得透露公司内部情况，不得非法利用本公司的资源进行各种活动。对于违反并给本公司造成损失的，公司保留追究其法律责任的权利。 十二、非自愿离职:公司对有下列情况的员工予以辞退：1、试用期内不合格的试用人员。2、在工作中出现重大过错，给公司造成严重损失的员工；除给予经济处罚外经公司总经理批准予以辞退。3、工作中不遵守公司规章屡教不改的员工。4、有违法犯罪行为的。5、在离开公司前，离职员工须将所负责的工作移交相关公司员工，将领用的公司物品（文件、电脑、电话、办公用品等）退回公司。 6、在所有手续办完后，离职人员方可离开公司。但离职人员不得透露公司内部情况，不