掌握6个好习惯让你走上酒店管理层.doc

掌握6个好习惯让你走上酒店管理层 为帮助大家能够尽快做到酒店管理层，下面，为大家分享掌握6个好习惯让你走上酒店管理层，希望对大家有所帮助! 在工作中主动帮助别人 在很多人的印象中职场都是现实和冷冰冰的，所以职场中的同事能有深交的并不多。 但也就是因为这个原因，如果有人能在工作中帮你一把或挺你一下，会让人心里很感激。 其实大家都处于奋斗阶段，出门在外不容易，都在用青春做代价打拼，特别是很多人都是京漂，在公司里都是一个萝卜一个坑，每天起早贪黑挣自己的薪水，在力所能及的范围内，能帮就尽量帮一把。 有一次市场部要准备拍一个领导专访视频，需要市场部联系各种资源，但因为以前没有做主持人经验，不知道怎么做，我知道这事之后，就晚上回家之后在网上搜了一堆这个领导的信息、下载了二十多期的央视二套的对话节目，第二天给了市场部，每天下班之后，都帮着市场部忙活。后来跟市场部的关系非常好，帮了我很多忙。 养成这个习惯之后，我明显感觉到身边的朋友越来越多，而且帮我的人也会越来越多，即使后来离开公司，和很多人的友谊也能保持下去，毕竟都是人，谁靠不靠谱，每个人心里都有杆秤。 题外话：其实现在回想当年刚参加工作的时候，手脚勤快热心助人确实很正确，在公司里有个好人缘，确实好处多多。在生活中这个习惯也适用，毕竟一根篱笆三根桩，一个好汉三个帮。当你遇到困难的时候，有一帮朋友站出来帮你的时候，你就会体会到其实做人才是最重要的。 团队意识 这一点的重要性，不需要赘述，不过职场新人往往容易在这方面出问题。 公司里常有能力很强的人，但即使这样，团队意识依然还是得具备，毕竟事都不是一个人做的。就算浑身是铁，能捻几颗钉。 培养员工的团队意识，通常都是公司管理工作的重点内容，这也是提升企业凝聚力的重要方式，很幸运能比较早就知道了这一点，和团队一起奋斗，多出力多分享，真的要远比单枪匹马成长速度快得多。 PS：当公司裁员的时候，没有团队意识的人往往也是重点目标。 钱只赚七八成 领导说年轻人常犯的错误，是认为所有的东西都是我自己的能力得到的，都是我努力得到的，所以全都是我的，谁都不能跟我抢。 长期这样做的结果往往是：钱全揣兜里了，可路却越走越窄。 总是赢者通吃，别人什么都得不着，做事和做生意往往不会长久，通常能把事业做大并做长久的企业，其合作伙伴们通常都发展的不错。 这个习惯说说容易做起来难，尤其是在现在的社会，因为涉及到具体利益，但一旦养成，对你的事业发展和人脉圈帮助往往会很大。 感恩 不论你有多牛多风光，在言语上和行动上，都应该对曾经帮助过你的人表示感激，这是做人的基本原则。 不同的人在社会中相识，都是缘分，无论是在职场还是社会，以前与你非亲非故的人在理论上没有义务去帮助你理解你，但如果很多人真的帮助了你，就应该在心中记得人家的好，记得人家的这份情义。 没有人的成长是完全靠自己，没有人愿意和无情无义的冷血动物打交道。 在职场培养自己能力的同时，把眼光放长远。职场只是生活的一部分，随着年龄增长，在逐渐明白了换位思考和将心比心，体会到奋斗的不易和成长的艰辛之后，会更加理解好习惯的威力。 时间会证明一切! 来日方长。 每月给领导发自己工作收获的邮件 每个月除了工作总结之外，额外再写一篇工作收获，以邮件的形式发给你的直属领导。 好处： (1)领导会清楚的成长进度，了解你的能力范围，知道什么事可以交给你，什么事你还应付不了，这会让他在把任务交给你的时候心理很有底。 (2)你会有机会从与领导的邮件回复里很快地感觉到差距，尤其是行业知识上的差距。 (3)会加深领导信任你的程度，会给很多锻炼的机会。 (4)当你提出自己的建议的时候，领导会更重视，甚至有时候领导主动问你的看法 (5)能锻炼自我分析能力和总结能力，了解自己成长的进度，有助于建立和提升职场自信心。 普通人在和领导打交道时，往往有心理障碍，一开始我也是。 我可能相对胆子比较大，又有小马过河的思维，会硬着头皮去发邮件。 其实时间长了会发现，领导都挺重视下属的意见的，也希望员工能采用这种形式。而且领导其实比员工更在意在对方心中的形象。 礼貌、尊重和平等 这个是职场人士应有的态度。 礼貌跟个人性格有关系，我可能属于比较宽容的人，像跟给办公室收拾卫生的阿姨打打招呼，经常替她擦擦我的桌子，或者跟停车场的大爷经常聊几句。 这个不是为了拉关系，只是出于礼貌、尊重和平等，毕竟都是做基础工作的，出来挣钱谋生都不容易。对人家客气，起码天天见面时都是笑脸盈盈的，自己也会觉得心情好。 跟同事的相处也保持礼貌、尊重和平等的习惯和心态，时间长了，关系会很融洽，工作气氛也会很和