新阳实中优秀学科组和教师评选方案.doc

新阳实中优秀学科组和教师评选方案 一、指导： 根据校委会的统一部署，我校的工作方向由外在品位的打造转向内在品质的塑造。为了严格规范办学行为，全面提高我校的教育质量，进一步提高教师的工作积极性，决定全面推行量化管理，并在教学教研方面开展创 学科组 和创 优秀学科教师 的活动，实施品牌学科战略和名师工程，努力将我校建成鄂东南一流名校。 二、实施原则：为了便于量化，本力求合理简明、易于操作。 三、考核对象： 考核对象为学科组和教师，同时各个年级教师的考核结果直接计入本年级的总分，作为考核年级组教学教研工作的依据。我校学科组共分为13个，即：初中组、高中语文组、初中组、高中数学组、初中组、高中英语组、组、组、组、组、组、组、体艺组；年级组分为初一、初二、初三、高一、高二、高三和复读部七个单位。 四、办法： 1. 优秀学科教师评选：在教科室的组织下，由各学科组根据学校量化方案，在教学、教研方面按7：3的比例，每学期算出各位教师的个人得分，总分达到96分以上或名列前茅的为优秀学科教师后选人，然后再按规定比例将名单和相关材料上报到教科室。优秀学科教师比例为：优秀学科组20%左右，非优秀学科组10%左右，特殊情况按学校分配的比例评选。 2. 优秀学科组的评选：教科室和教务室每学期根据量化细则算出各组的人平得分，再根据各组人平分的高低及各组完成教务室、教科室布置任务情况的综合得分，按30%的比例评出前几名为优秀学科组。各学科组的基本人数以实际任课人数为准。 五、量化内容： 分为教学和教研两部分总分各120分。教学部分以教务室量化得分为准，按70%计入总分；教研部分量化得分以下两类评分方法为准，按30%计入相关个人和单位的总分，具体是： （一）常规教学考评细则：常规教学的考评主要从备、教、批、考四方面着手，由教务室组织核算教师的得分情况。 1、备课（20分）：按照各科备课课时量标准，完成备课时数的得15分，未完成的得0分；备课被评优的得5分，一般的得0分。 2、上课（10分）：学科组组织随堂听课活动，并对授课教师进行公正和打分。凡被评为优秀的教师得10分，其他教师得5分。 3.、作业批改（10分）：按照作业量标准，完成作业量的得10分，未完成的得0分。 4、考绩（80分）：把教学进步奖中教师的得分进行排名，年级第一名得80分，后面的每递减1个名次减1分。 说明：各教师常规教学四项内容的考评积分，按70%计算 两项 评优积分。 （二）教科研评分细则：含教师个人、学科组和年级组三项，由教科室负责组织统计。 1. 教科研成果：教师个人、学科组 计分说明： A、教科研成果和活动分别以80分和40分为封顶分； B、教师个人得分全额分别计入所在的学科组和年级组，然后按下面的公式计算学科组和年级组得分： 学科组得分=本组总分 本组人数 60% 年级组得分=年级总分 年级人数 60% C讲课（说课）和学生获奖，只区分最高奖和非最高奖两个等级。 六、相关待遇： 1、学科组组长享受岗位津贴，180元/月。优秀学科组长除可获得学校奖励外，还可以连任。 2、优秀学科教师除在晋升晋级时优先外，还可享受优教课时津贴等。（标准另定） 七、附加说明：量化工作每期开展一次，每学年总评一次，所得结