3激发生命自觉,促进教师专业成长.doc

激发生命自觉，促进教师专业成长无锡市新区旺庄实验小学 “追求高品质教育，为幸福人生奠基”是无锡新区旺庄实验小学倡导的办学理念。高品质教育是让儿童在获取知识的同时，获得身心的愉悦，体验生命成长的快乐，达成知、情、意、行的统一，获得人格的圆满和人品的提升，让学生感受到学习的快乐，成长的幸福和生命的价值。学生的幸福是建立在教师成功基础上的，这就需要教师发挥聪明才智，赋予教师专业自主权，在创造性活动中，获得职业尊严和事业成功。生命的本质在于生长，教师专业的特质贵于成长。专业成长来自于对自我职业的高度认同，能主动地建构，吸纳，发展，具有生命的自觉意识。教师生命自觉是指教师个体在一定的环境作用下，能够正确地认识自我，愉悦地接纳自我，恰当地控制自我，主动地设计自我，能动地完善自我，把握自身生命发展的主动权，与学生一起健康成长，实现教师个体的生命价值和职业价值内在的统一。一个具有生命自觉的人，阳光自信，积极进取，勇于创新，具有主动学习的精神、独立思考的意识和自我教育的能力，积淀实践智慧，实现主动发展。为培养这样一个优秀的教师群体，旺庄实小经过了长期努力，经过不断地探索与实践，取得了长足的进步。师德为先，仁爱、无私、忠诚铸师魂教师专业发展的突破，首先要唤醒教师自我发展的意识，激发教师内驱力，让敬业乐学成为教师发自内心的生命追求。只有把教师的生命成长融入其专业发展历程，激发教师生命创造价值，才能找到教师专业发展的空间和机会。旺小通过氛围营造、榜样引领、践行提升这三个途径来帮助教师建构心灵家园，形成坚定的教师专业信念，促进高尚师德的养成，实现教育理想。氛围营造。为人师者德为先，好的氛围有利于优良师德风气的形成。旺小通过创造优美环境、营造优良校风，立校园以濡灵性，处人群能励远志，潜移默化地促进师生道德素养的提升。早晨走进学校，教学楼前“崇理、求真、向善、唯美”映入眼帘，充满智慧的话语给人启迪，催人奋进；主楼墙壁上“放飞美好理想，你我共同成长”的蓝图与阳光辉映，仰红路、勤学路旁的一景一物无一不在向师生诉说着做人的规范，价值的取向。学校开展“师德格言”征文评比，文明行为大讨论，倡导好的风尚；举办师德演讲“学校发展我成长”，营造积极上进的校园氛围；开展人品教育的课题研究，教师在教育实践和课题研究中不断提高自身的道德修养，把高度的责任感和使命感化为勤奋工作的动力和对事业执着追求的坚定不移的信念，扎扎实实地做好教书育人的工作。教师们在这样的氛围中，互帮互助，积极向上，共同提高，醉心于化育桃李的芬芳。榜样引领。榜样是一面镜子，一面旗帜，能给人一种根植于人性根底的精神力量。旺小先后涌现出一批师德高尚好园丁，有获得省师德模范、省优秀青年志愿者、市新长征突击手光荣称号的陈斌老师，有获得江苏省“红杉树”园丁奖、市又红又专青年教师称号的周洪康老师等，他们用自己的实际行动为学生和家长树立了光辉典范，他们的光荣事迹成为大家学习的有效资源。广大教师在榜样身上汲取精神力量，完善自我。旺小鼓励教师争先创优。在党员中评选八项标兵，在年级组中开展六项评优活动。学校通过鼓励先进，树立榜样，引领方向，弘扬良好的教育教学风气，激励教师为人师表，奋发进取，追求人生的幸福。在这样的氛围中，大家都有一种想要成长，想要成为好教师的愿望。践行提升。提升师德素养，不光要提高教师的思想认识，更要在实践中规范教师的道德行为。为进一步提高教师自身的道德素养，完善人格，旺小着重提出了以仁爱、忠诚、无私为核心的教师职业操守和教育情怀。仁爱是教师的职业情怀。作为一名教师，对每个学生都应抱有博大而深厚的爱，既能欣赏学生的优点，也能宽容学生尚待完善的地方，不论学生富裕还是贫寒，聪明还是愚钝，美丽还是丑陋，都能有教无类。忠诚是教师的职业操守。作为一名教师，要有国运兴衰系于教育的意识，要有身居陋室胸怀天下的赤诚，要有终身从教、矢志不渝的信念。无私是教师的职业本色。教师无私的品格，体现在教书育人，以苦为乐，为人师表，守清为芳。仁爱、忠诚、无私的品格为教师幸福的职业生涯奠定了基础，也为儿童的幸福人生奠基。师能为本，研究、创新、反思提素养教师生命的崇高意义和价值在于不断走向超越自我的生命历程之中，不断焕发自身的生命活力，造就有教育智慧的职业人生。教师有自我满足、自我实现的需要。学校将制度管理与人文管理相结合，赋予教师更多的人性化内涵，给教师一个自由成长、不断创造的空间，让教育成为教师生命历程中充满活力、富有诗意的一段重要经历，有效促进教师的专业成长。课堂反思。课堂是教研的主阵地。面对课堂上随机发生的教学事件，当以往的经验无法化解的时候，就需要反思教学行为。旺小教师通过探索“一课二上三评”的模式开展课堂反思。首先由执教教师把预设方案提交到学科组进行讨论，学科组教师针对教学设计进行反思，目标确定是否得当，教学内容是否合适，教学策略是否需要进行调整，集体课前反思使授课内容条理更清晰明确；在此基础上，执教教师按照课前反思的成果完善教学设计，上第一次研究课；第一次研究课结束，学科组展开课中反思，针对第一次研究课的课堂教学实际，对整个教学过程进行回顾、分析和审视，寻找进一步改进完善的措施、方法；在课中反思的基础上，由授课教师再次修改教学设计，在另一个班级上第二次课，学科组组织第三次反思，针对第一、第二两堂研究课的教学实际，总结经验，寻找不足，探索方法。经过这样课前、课中、课后反思磨合，教师驾驭课堂的能力不断提高，课堂教学逐渐走上良性循环之路。为拓展反思型教研方式，旺小联系宜兴、锡山、滨湖、南长同城五区开展同课异构活动，组织不同区域不同学校的互动交流，资源共享，优势互补，推动教师课堂教学智慧的提升。通过一次次的备课、上课、评课、磨课、听课，不断反思改进，旺小有一大批教师成长了起来。大家以课堂为第一阵地，以反思为途径，获得了课堂教学的成功体验，一个个参加区、市教学竞赛都喜滋滋地捧回了奖状和荣誉证书。去年，旺小有十一人次参加省市、区赛课，九人次获得一等奖。反思，让教师对自身有了特别清晰的认识。他们学会了在反思与重建中充分吸收各种资源，并创生性地让这些资源成为自己精神重建和实践进步的“养料”，从而走上了一条“自我反思自我完善自我创造”的大道。很多老师感慨地说，“我们在学校做教师的过程，也成了自我生命成长的过程。”课题研究。旺小教师在课题研究过程感受到了课改给自身发展带来了机遇，也增添了专业水平亟待提高的紧迫感。课题是提升教师研究能力的重要载体。旺小以创新教学方式和提升教师业务能力为目标，在教师培训、现代教育技术和学科教学三大领域选择研究课题，陆续申领了科研型教师的校本培训小学数学“再发现式”创新型学习方式的研究小学互动生成课堂教学的研究等课题。围绕学校主导性课题，全校80教师有研究课题，科研课题学科覆盖率达80，最终形成 “科科有课题，班班有实验，人人出铅字论文”的格局。旺小教师通过课题研究学会了选题，制定个人科研计划，学会了寻找理论依据，汲取鲜活的案例，一篇篇理论联系实际的论文在笔下生成。2010年，旺小教师课题论文、案例在全国刊物发表和获奖的有30余篇，在省市级刊物发表或获奖的有80余篇，学校被评为无锡市十五科研先进学校。教师直面生命生长，每天都浸润在生命成长的气息中，感受到成长带来的愉悦和幸福。课改创新。课程改革为教育带来新的理念，同时也给教师的专业发展带来了机遇。校园里，只有让学生对课堂产生了向往和眷恋，才能让他们快乐学习，感受幸福。教师们深深意识到这一点，他们创新教学方式，鼓励学生自主合作探究。课堂上，学生各抒己见，创意迭出，灵动着生命的精彩；活动中，学生兴致盎然，尽展风采，脸上绽放着幸福的笑容。学校创新教研方式，采用请专家讲座、送教师外出培训、“师徒结对”“同伴互助”等途径和方式，转变教学观念，提升理论素养；组织各种研究活动，征集各科课程实验的论文和案例，编辑校报、校刊 ，开办“旺小新网”网站宣传交流，推广运用，为教师发展提供交流平台。旺小校本教研另一个常见的学习方式是组织“热点沙龙”，教师分组畅谈热点教育问题；有时也邀请专家到场，“与大师对话”。旺小的教师至今都对那场有关“什么是一堂好课”的讨论记忆犹新。华东师范大学崔允漷教授来到旺小，老师和专家们围着长桌，把千百次追问过的问题再次提到桌面上。什么是一节好课？老师们各抒己见。崔教授说：“我想一堂好课没有统一的标准，但总有一个边界，是否可以这样说：教得有效、学得愉快、考得满意。这是指每个老师都可以围绕这个边界自己去创造”讨论热烈而深入。沙龙实录在江苏教育等刊物刊登，引起后续大讨论，获得良好反响。专家的讲座，与专家对话等一系列的活动，增加了教师的信心与勇气。旺小的教师在课改大潮中敢于走自己的路，既善于虚心向他人学习，博采众长，为我所用，又能够根据自己的实际大胆探索，努力创新，通过自由而富有创新性地积极探索和深刻反省，使自己的职业生活焕发出更加旺盛的生命活力。师品为重，勤奋、创优、和谐建团队管理心理学认为：群体的准则、规范、舆论和人际关系，往往会形成一种无形的压力，有效地影响和改变一个人的态度。群体的影响对个体不仅具有约束力，更具有榜样示范的作用。因此，我们把建设一支和谐奋进的教师团队作为学校健康可持续发展的重中之重来抓。以优秀的团队感召个体的内在成功需求，以教师团队的高品质成就学校的品牌。勤奋学习。教师要进行有效的教育教学研究，不仅要扎根于教育教学实践，还需要扎实深入地专业学习作为基础。业精于勤，专业方面的精深造诣来源于勤奋好学。勤奋是一种态度，更是一种美德。旺小把“勤”字刻在校园里的雕塑上，更刻在了师生们的心里。旺小成立旺小书苑，为教师学习提供研读交流的空间，教师在书香浸润中得到视野的开阔、思路的拓展、专业的提升。旺小为骨干教师开辟名师工作室，由市学科带头人领衔，充分发挥学校名师资源的凝聚、辐射、指导作用，引领一批有志青年在专业成长的道路上攀高比强，再登高峰。青年教师制定个人发展规划，明确专业发展目标，自觉地踏上个人主动发展之旅。学校通过营造浓厚的读书氛围、开展专题讲座等，鼓励教师多读书，用书香丰厚自己，致力于打造一个学习型的组织，推动教师的研究走向自觉，将“要我发展”变成“我要发展”，将成长与发展作为自己的人生追求。团结创优。一枝独放不是春，万紫千红春满园。一个团队的凝聚力、向心力决定着一个团队的目标有多高，路能走多远。凡是有教师参加赛课评优，整个学科组就是他最坚定的后援团。分析教材，设计环节；一遍遍听课，讨论，修改忙碌的是整个学科组团队。因为大家都认为一人的荣誉就是大家的光荣，一次评优，提升的是整个团队的素质。近年来，学校骨干教师比例明显上升，目前，旺小有骨干教师39位，达全校教师的46.4%。在学校创建过程中，大家更是心往一处想，劲往一处使。让人难忘的是在创建省实小的过程中，整个团队拧成一股绳，团结协作，在同批次学校中以最高分通过验收。微笑与欣慰中，渗透着旺小人的无数汗水，旺小获得的不仅仅是一项荣誉，更是一种精神力量，这种团结的力量推动着学校向着更高的目标奋进。2010年，学校被评为江苏省和谐校园、江苏省平安校园、新区五星级学校等，今年又被评为无锡市推进有效教与学活动先进学校。正是旺小教师这群体的团结一致，相互协作，使旺小在推进教育均衡化、优质化的道路上，撷取一枚枚硕果，逐步成为新区一流的窗口学校。和谐共进。一个优秀的团队，应该是一个和谐奋进的团队。旺小教师在勤奋中收获充实、在奉献中体验快乐、在集体中获得智慧、在团结中凝聚力量、在创新中实现理想。教师们在这样的氛围中工作并快乐着，成长着，获得精神上的愉悦、心灵上的享受。校园里，师生关系和谐，平等和睦。教师节，学校开展“百名教师访千家”活动，教师纷纷走进孩子的家庭，特别是特困生、单亲孩子家庭，送去一份特殊的关爱，到处洋溢着真情。师生在和谐中争先、奋进。近年来，学校各方面的变化是有目共睹的。这种变化有学校环境的变化，更有教师精神状态、工作作风的变化：自信了，自我要求高了，更热爱学校了，凝聚力更强了教师的生命自觉，换来的是学生发展的更大空间。学生获得了自主和自觉、强健和自信的力量。课堂笑声多了，课后作业少了，合作能力强了对口中学反映我们的毕业生知识扎实，能力强、潜力大。更主要的是社会和家长给予了肯定，从问卷调查显示，学校社会声誉有了极