人力资源管理师规划练习题.ppt

人力资源管理师 练习题 单项选择题 1 企业机关是一种新型的组织结构模式 其构成包括 A 主体成员企业层 B 控股成员企业层 C 参股成员企业层 D 协作成员企业层 E 核心企业 单项选择题 2 下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是 A 促进企业人力资源管理的开展 B 企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测 C 协调人力资源管理的各项计划 D 人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提 E 提高企业人力资源的使用效率 单项选择题 3 制定企业人员规划的基本原则 A 确保人力资源需求的原则 B 与内外环境相适应的原则 C 与战略目标相适应的原则 D 保持适度流动性原则 E 目标层层分解的原则 单项选择题 4 人力资源预测对组织的贡献主要有 A 满足组织的反战要求 B 提高组织竞争力 C 人力资源部与其他部门良好沟通的基础 D 是实施人力资源管理的重要依据 E 有助于调动员工积极性 单项选择题 5 下列 因素可以影响人力资源的需求预测 A 社会安全福利保障 B 出勤率 C 工厂经营方针的变化 D 每个工种员工的移动情况 E 追加培训的需求 单项选择题 6 回归分析法 A 是人力资源需求预测的方法 B 又称回归模型预测法 C 是人力资源供给预测方法 D 属于专家预测法 E 对历史数据要求比较高 单项选择题 7 是内部供给预测的方法 A 马尔科夫模型 B 人力资源信息库 C 管理人员接替模型 D 灰色预测模型 E 回归分析法 单项选择题 8 管理才能清单项目主要有 A 管理幅度范围 B 管理的总预算 C 下属的职责 D 管理对象的类型 E 当前的管理业绩 单项选择题 9 属于人力资源规划的内部环境 A 企业的行业特征 B 企业结构 C 企业的发展战略 D 企业文化 E 企业的人力资源管理系统 单项选择题 10 是企业最常用的组织结构变革方式 A 改良式 B 爆破式 C 组织结构整合 D 突发式变革 单项选择题 11 是人员规划中应解决的核心问题 A 人员匹配 B 人员晋升 C 人力资源组织结构 D 人力资源的供给保障 单项选择题 12 编制人力资源规划的核心与前提是 A 人力资源的需有预测 B 人力资源管理系统的设计 C 人力资源的供给预测 D 人力资源供求平衡和协调 单项选择题 13 是影响人力资源需求预测的一般因素 A 顾客需求的变化 B 生产需求变化 C 劳动力成本趋势 D 追加培训需求 E 生产率变化趋势 单项选择题 14 管理业务流程图中不包括的信息是 A 业务程序 B 业务岗位 C 业务数量 D 信息传递 单项选择题 15 以下属于影响企业战略决策的信息的是 A 产品结构 B 产品的市场占有率 C 消费者结构 D 技术装备的先进性 E 生产销售状况 单项选择题 16 人力资源需求预测的内容包括 A 企业人力资源需求预测 B 企业人力资源供给预测 C 企业人力资源结构预测 D 企业特种人力资源预测 E 企业人力资源存量与增量预测 单项选择题 17 以下关于新型组织结构模式的说法错误的是 A 卡特尔 辛迪加属于企业集团的结构模式 B 子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中 C 多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司 D 模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强大联合企业 单项选择题 18 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是 A 德尔菲法适合对人力需求的长期趋势预测 B 转化比例法假定企业的劳动生产率是可变的 C 转换比例法没能说明不同类别员工需求的差异 D 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测 单项选择题 20 企业集团是一种新型的组织结构模式 其构成包括 A 持股成员企业层 B 控股成员企业层 C 参股成员企业层 D 协作成员企业层 E 核心企业 多项选择题 21 以下不属于组织结构分析的内容的是 A 各种职能的性质及类别 B 员工与岗位之间是否匹配 C 哪些是决定企业经营的关键性职能 D 内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变 多项选择题 22 以下不属于企业人员配置计划的内容是 A 企业每个岗位的人员素质 B 人员的职务变动情况 C 企业每个岗位的人员数量 D 职务空缺的数量级填补方法 多项选择题 23 以下说法不正确的是 A 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B 动态的组织条件下 人力资源预测非常必要 C 静态的组织条件下 人力资源预测并非必要 D 现实生活中的组织既有静态的 也有动态的 多项选择题 24 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是 A 趋势外推法最为简单 其自变量只有一个 B 经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响 C 马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 D 马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况 多项选择题 25 企业集团的智能机构包括 A 依托型组织职能机构 B 非常设机构 C 综合型组织职能机构 D 智囊结构 业务公司和专业中心 E 独立型组织职能机构 多项选择题 26 企业组织结构整合的目的主要在于 A 实现相互间协调的要求 B 保证企业经营活动的正常运行 C 实现组织管理的系统化 D 保证人力资源管理的各项计划 E 提升企业经营管理的总体水平 多项选择题 27 影响企业人力资源活动的法律因素有 A 户籍制度 B 劳动力市场价位 C 最低工资标准 D 劳动力市场 E 政府有关的劳动就业制度 多项选择题 28