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测试你适合去外企工作 相信很大一部分的人都想着去外企工作，那么，亲们，你们想吗?当然，想得话还得看一下你自己有没有这个机会呢?我们一起来做个简单的心理测试吧! 1、你的职业生涯中，曾经在几个知名的大公司工作过，此时你也正在某大公司工作，只是你正在准备跳槽。你写简历的时候会选择： (1)用标有这些大公司的信纸/信封打印投递自己的简历，这样能证明自己履历的真实性，并能通过这些大公司抬高自己的身价。 (2)只选择用普通的没有任何企业标头的打印纸/信封打印投递自己的简历。 (3)自己手写简历，显得珍贵和重视。 分析： 很多外企在收到应聘简历时，都会把那些信封上印有其它公司名字的简历第一轮就淘汰掉。企业的信纸信封，是企业业务交往专用的，不能私自挪为己用。虽然这是个细小的问题，但外企往往非常在意你是否公私不分所以，选择(1)的，不适合在外企工作。选择(3)的，别人会认为你连电脑打印都不会或者没有，落后于时代。选择(2)的，是恰当的选择。 2、某一天你正在上班，突然前台通知你有位客人来访。你走出去一看，是你好久没见面的好友。你准备如何接待她呢? (1)根据她的要求，你领她在公司各处参观一下 (2)只在会客室简短聊一会儿，约她下班后再叙旧 (3)领她到自己的办公桌前聊一会儿 (4)去写字楼外面找个同事看不见的僻静的咖啡馆坐一会儿 分析： 外企公司一般忌讳工作期间有私人性质的访谈，更忌讳把无关的人领进工作区。不得已的情况下，一般也只能在专门的会谈室，并且尽可能在休息的时间接待。领着朋友进入公司工作区参观、到自己的办公桌前闲聊，这都是绝对不允许的，即便是下班时间都不行的;上班时间更不能出去会朋友。所以，上面四个选择中，只有选择(2)才是最恰当的，选择其余三个答案任何一个的，都不适合在外企工作。 3、一次宴会上，你跟邻座的一位商务人士交换了名片，对方是一个在海外生活二十多年的华人，他是一个外企公司的总经理，他姓张，但他让你称呼他的英文名“Jack”即可。 (1)你觉得应该入乡随俗，按照中国的习惯称呼他为“张总”更好 (2)你喜欢更人性化的称呼，称呼他为“张哥”，这样才更显得亲切 (3)你直接称呼他的英文名“Jack” (4)你称呼他“老板”或者“老大”，表示对他的尊重 分析： 外企环境中，一般喜欢直呼其英文名，不能按照国内的习惯称呼什么哥哥姐姐的，那会让人感觉你很不职业，或者认为你想套近乎;若称呼老大/老板什么的，感觉江湖气太浓;称呼某某总，也是内资企业的习惯。所以，上面四中选择中，唯有(3)才是最恰当的选择，其余的选择都是不了解海外人士的习惯，不符合外企特定的文化。 4、你去一个公司洽谈业务，你突然发现你对面那些接待你的公司人员喝水用的用具是风格各异的瓷杯或玻璃杯，唯有你自己是一次性纸杯。你怎么看待这种情况呢? (1)这个企业比较规范，一次性的纸杯只给客人使用，他们自己只能用自己的杯子 (2)这个企业太死板，应该与客人平等不该区别对待，都用一样的杯子才好 (3)是因为纸杯质量不好，所以主人自己不用，只给客人使用 分析： 外企公司一般有规定：一次性纸杯只能供客人使用。如果你认为一次性的纸杯是谁都可以随便用的话，那是不对的。通过你看待这个问题的心态和角度，能判断出你是否理解和适应外企。选择(1)的，适合在外企工作。 5、不同的公司有不同的企业文化。如果让你客观评价的话，你认为哪个公司的企业文化更合理更规范些? (1)只要工作任务完成了，即便是上班时间，也可以随便上网聊天玩游戏等放松自己，弹性工作效率更高。 (2)公司规定可以报销手机费，但只限于谈业务部分的通话费，报销时要打印通话单核对;报销业务需要的打车费，需要注明时间/线路/联系什么业务;复印机/打印机不限制使用，但不可以复印/打印与工作无关的私人内容。 (3)公司应该宽容大方一些，没必要在小事上约束限制太多。私人电话啦，费用报销啦等等，就算是员工的福利待遇，没必要公私分得那么清楚，这样员工才有积极性工作。 分析： 外企都是非常规范的，不象内资企业那样公私不很分明。(1)和(3)虽然看起来很人性化，但这样的企业多半只是那些小规模的国内企业，尤其他们正在创业的初期，需要的是