全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
年、月、日教学设计 濉溪县四铺中心学校王元小学 李争教学内容:教材第76-78页例1设计思想:整个设计力求把学习的主动权还给学生,发挥学生自主、探究、合作、创新的精神。给予学生充分的时间、空间进行自主探究。教学目标:1、知识与技能:(1)使学生认识时间单位年、月、日;掌握大月、小月的知识。(2)掌握大月和小月各有多少天,一年中有几个大月、几个小月。 2、过程与方法: (1)在经历自主探究年月日之间关系的过程中初步学会选择有用的信息进行简单归纳、推理。 (2)在体验小组合作解决研究问题的过程中逐步培养“交流与合作”的能力。 3、情感与态度: 感受生活与数学的联系,培养学生乐于探求知识的情感。教学重难点:认识时间单位年、月、日,掌握大月、小月各有多少天。教具准备:课件、年历卡教学过程:1、 谈话导入1、 师:今天是哪年哪月哪日啊?谁知道?(课件出示2017年6月20日)2、 导语:刚才我们用了哪些时间单位?对,年月日是表示较长的时间单位,我们今天就来认识它们。板书课题:年、月、日2、 探究新知1、 课件出示2015年历卡师:你知道一年中都有哪些特殊的日子吗?生:儿童节、国庆节、劳动节师:除了年历卡上标注的特殊的日子外,你还经历了哪些特殊的日子?2、 关于年月日,你还知道些什么?生:畅所欲言师:你们知道的可真多呀!那么年月日之间有着怎么样的关系?接下来我们就来进一步研究年月日。3、 小组合作,交流探讨(1) 仔细观察2011年和2012年的年历表,独立完成书上的表格。教师展示学生的表格,集体订正。(2)课件出示集体订正后的表格师:通过这个表格,你发现了什么?把你的发现在小组内说一说。(3)学生汇报,给大小月,特殊月定义生1:二月有时候28天,有时候29天师:对,二月是个特殊月(板书)生2:我发现了1、3、5、7、8、10、12这几个月都是31天。师:对,像这样月份的天数是31天的,我们把它叫做大月。(板书内容)生3:我发现了4、6、9、11这几个月都是30天。师:像这样月份天数是30天的,我们称它为小月。(板书内容)生4:一年有12个月。师:我们刚刚研究的是2011、2012年的,是不是所有的年份,它们的大月小月也都是这几个月呢?同桌之间说一说。指名汇报,引导学生归纳总结。小结:不论是哪一年的,它们的大月都是31天,都是1、3、5、7、8、10、12这七个月;它们的小月也都是30天,都是4、6、9、11这四个月。4、 识记大、小月的方法师:我们知道了那么多的大月、小月。你们有什么好的方法记住它们吗?先指名学生说一说,然后课件出示两种方法。(1)拳头记忆法老师边教边课件演示“拳头记忆法”,让学生发现:凸起的地方是大月,凹下的地方是小月(2月除外)。(2)口诀记忆法让学生齐读口诀,发现“腊”、“冬”分别代表“十二月”和“十一月”。(3)游戏激趣。师:都记好了吗?我们来玩一个游戏吧。游戏规则是:老师来报月份,如果是大月,男生站起来,如果是小月,女生站起来。准备好了吗?下面开始(10月、6月、8月、3月、2月)师:2月为什么没有人站起来呢?生:因为2月既不是大月也不是小月。师:对,2月是个特殊月,我们下节课会来研究。三、巩固应用1、填空:(1)一年共有( )个大月,( )个小月。(2)大月的月份有( ),小月的月份有( )。(3)妈妈的生日比儿童节早一天,那么妈妈的生日 是( )月( )日。2、判断:(1)一年中有3个大月是相连的。 ( )(2)25个月就是2年多5个月。 ( )(3)每年的最后一个月都是31天。 ( )(4)小明是2008年2月30日出生的。( )3、(1) 儿童画展从星期几开始?到星期几结束?一共展出几天?(2)5月5日妈妈出差回来,回来那天是星期几?共出差几天?4、(1)2015年2月14日早晨,牛奶还能喝吗?(2)学习机今天坏了,在保修期内吗?(3)灭火器从哪年开始必须进行检验?
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 员工绩效考核指标员工绩效考核的指标和标准
- 浅析人力资源管理在企业发展中的作用
- 2025-2026学年八年级物理上册 4.5科学探究:凸透镜成像说课稿 (新版)教科版
- 七年级生物下册 第四单元 第四章 第二节 血流的管道-血管说课稿4 (新版)新人教版
- 2025-2026学年八年级语文下册 第三单元 11 核舟记说课稿 新人教版
- 2018春九年级化学下册 12 化学与生活 课题2 化学元素与人体健康说课稿 (新版)新人教版
- DB14∕T 1892-2019 养老机构老年人居室卫生要求
- 小学信息技术编程知识竞赛的常见题型解析
- 国学知识竞赛试题库与答案
- 医疗器械采购员培训试题及答案完整题库
- 武汉市江夏文化旅游发展集团有限公司招聘笔试题库2025
- 2025宜宾环保停工通知书
- 工业厂房安全生产管理细则
- 2025年(完整版)大学英语四级真题及答案(多套题及详解)
- 2026年能源加工公司煤炭料场管理制度
- 全国大学生职业规划大赛《社区康复》专业生涯发展展示【高职(专科)】
- 安全生产警示标志教案(2025-2026学年)
- 黑马程序员课件Java
- T-CHATA 023-2022 结核病定点医疗机构结核感染预防与控制规范
- 2025年中国素描本行业市场分析及投资价值评估前景预测报告
- 婴幼儿心肺复苏课件
评论
0/150
提交评论