烟草行业职业技能鉴定专业专家队伍管理实施细则

烟草行业职业技能鉴定专业专家队伍管理实施细则 第一条 为进一步加强烟草行业职业技能鉴定专业专家队伍（以下简称 专业专家队伍 ）的管理， 根据 国家烟草专卖局 关于印发烟草行业职业技能鉴定专业专家队伍管理暂行办法的通知（国烟人 2007499号）的有关 规定，特制 订 本 实施 细则。 第二条 专业专家队伍的日常管理工作 由国家烟草专卖局 (以下简称国家局 )职业技能鉴定指导中心（以下简称 国家局鉴定中心 ）具体 负责， 主要包括： 专业专家队伍 成员的推荐 与 聘任 、聘书核发与管理、考核评价与 表彰 、 续聘与解聘、业务 培训 与交流以及 信息采 集与维护 等 。 第三条 专业专家队伍 成员的 推荐与聘任。 （一） 专业专家分委会委员每届 聘期三年，换届人选从专业专家组成员、具有国家职业资格（岗位等级）一级的人员或具有高级以上专业技术职称的人员中产生，由国家局鉴定中心和国家局相关部门及专业 性 公司按资格条件进行推荐。被推荐人员 要 填写 烟草行业职业技能鉴定专业专家分委会委员推荐表（附件 1），经国家局鉴定中心审核、专业专家委员会 批准后，由国家局鉴定中心进行聘任 。 （二） 专业专家组成员每届聘期三年，换届人选由国家局鉴定中心组织省级烟草专卖局、工业公司特有职业（工种）职业技能鉴定站（以下简称鉴定站）和国家局相关部门及专业 性 公司按资格条件进行推荐。被推荐人员 要 填写 烟草行业职业技能鉴定专业专家组成员推荐表（附件 2）， 经国家局鉴定中心审核、专业专家委员会批准后，由国家局鉴定中心进行聘任。 （三） 国家局鉴定中心根据职业（岗位）标准、鉴定培训教材和题库开发工作 的 需要 ,适时 对专业专家组成员进行增补 和调整。 增补 和调整 人选由鉴定站或国家局相关部门和专业 性 公司按资格条件 进行 推荐 ， 经国家局鉴定中心审核、专业专家委员会批准后，由国家局鉴定中心进行聘任。 第四条 专业专家队伍 成员 聘书 的 核 发与管理 。 （一） 聘书 由 国家局鉴定中心 统一 制作。 专业专家 分委会委员 聘书 由 国家局鉴定中心负责 发放， 专业专家 组成员聘书由推荐单位负责发放。发放单位要做好聘书发放的登记和签收工作，发放名册和签收单报国家局鉴定中心备案。 （二） 聘期内聘书遗失 要 进行补办，由本人提出书面申请报推荐单位 审核， 推荐单位 审核 盖章 后 报国家局鉴定中心补办聘书。 第五条 专业专家队伍 成员的 考核评价与 表彰。 （一）考核 评价采取日常 考核评价 和聘期期满 考核 评价两种方式。考核 评价内容包括职业道德 、 工作表现、业务水平、承担工作量 以 及 工作质量等。 评价等 级 分 为 优秀（ 90分以上）、称职 (89 60 分 )和不称职 (59 分以下 )。 （二） 日常 考核 评价在每次鉴定技术性工作结束后进行 。由 各专业 专家 组组长对本组成员的工作情况进行记录和评价， 由 国家局鉴定中心对专业 专家 组组长的工作情况进行记录和评价并 分别 填写烟草行业职业技能鉴定专业专家 队伍成员 日常工作情况 考核 评价表（附件 3） ,此 表记入烟草行业职业技能鉴定专业专家队伍信息库（以下简称专业专家队伍信息库）。 （三） 聘期期满 考核 评价在聘期期满 前一个月进行。 由国家局鉴定中心统一组织，专业专家 队伍 成员按要求填写烟草行业 职业 技能鉴定 专业专家 队伍成员 自评表（附件4），由所属鉴定站或 推荐 单位 审核后报 国家局鉴定中心。 （四） 国家局鉴定中心根据专业专家 队伍 成员聘期内的日常工作记录及评价、聘期内个人自评 以及 承担行业鉴定工作项目等 情况 进行综合评价 并 填写烟草行业 职业 技能鉴定专业专家 队伍成员 聘 任 期 考核 评价表（附件 5）， 此表 记入专业专家队伍信息库。 （五） 国家局鉴定中心根据专业专家 队伍成员聘期内考核评价结果 ，对 评价等级为优秀的人员 ,经专业专家委员会批准后予以 表彰 。 第六条 专业专家队伍 成员的 续聘与解聘。 （一） 专业专家 队伍 成员聘 任期 满， 由 国家局 鉴定中心根据 聘期 内考核 评价结果提出续聘 或解聘意见 ， 报 专业专家委员会 审 批 。需续聘的 由国家局鉴定中心 发文续聘并核发聘书，不再聘用的自动解聘。 （二） 专业专家 队伍 成员在聘期内出现以下情况之一的 ，由国家局鉴定中心提出 意见 ， 报 专业专家委员会批准后予以解聘： 1.聘期期满 考核 评价 等级为 不称职的； 2.聘期内 连续两次或累计三次日常评价 等级为 不称职的； 3.违反 国家及 行业职业 （岗位） 技能鉴定 及 竞赛命题保密协议的； 4.违反 国家和 行业职业 （岗位） 技能鉴定 及 竞赛评判规则和标准，徇私舞弊的； 5.承担职业 （岗位） 技能鉴定题 （卷） 库开发工作，未按保密规定泄漏题 （卷） 库资源的； 6.连续两次或累计四次不参加有关 工作和 会议的； 7.累计三次未能按要求和时间完成 所 承担工作任务的； 8.累计三次出现试题编审、评判等质量问题并造成一定影响的； 9.聘期内 因本人原因 未参加 过专业专家组 工作的 。 （三 ） 因工作岗位变动等原因不能继续承担相应工作的专业专家 队伍 成员 ，由原推荐单位报国家局鉴定中心审核后退出 专业专家 队伍 。 第七条 专业专家队伍 成员的 业务培训与交流。 （一） 新聘任的专业专家 队伍 成员需参加国家局鉴定中心组织的业务培训，培训内容主要包括职业道德 、职业技能鉴定政策法规、职业 （岗位） 标准和鉴定题库开发技术规程等。 （二） 各专业专家分委会每年 应 组织一次 所属 专业专家队伍 成员参加的业务研讨 与 交流 活动，重点研讨 职业 （岗位）标准、 鉴定 教材 、 题库开发、鉴定模式和手段创新等课题。 （三） 专业专家 队伍 成员的培训情况记入专业专家队伍信息库。 第八条 专业专家队伍 成员的 信息采集与维护。 （一） 国家局鉴定中心建立专业专家队伍信息库，对专业专家 队伍 成员的基本信息、工作纪录、 考核 评价、 奖惩 情况、 聘任 管理、 培训 交流 等进行登记管理 。 （二） 专业专家 队伍 成员 被聘任后 需填写烟草 行业职业技能鉴定专业专家 队伍成员 信息表（附件 6），由所属鉴定站或推荐单位 审核后 报国家局鉴定中心 存档 。 （三） 国家局鉴定中心 负责 对专业专家队伍信息库进行动态 更新与 维护。 第九条 本实施细则自 印发 之日起 施 行。 第十条 本实施细则由 国家局 负责解释。 附件 1： 烟草行业职业技能鉴定专业专家 分委会委员推荐表 推荐单位 : 姓 名 : 从事专业： 国家烟草专卖局制 姓名 性 别 出生年月 照片 民族 政治面貌 健康状况 学历 从事职业 技术职称或 职业资格 年 限 工作单位 身份证号 通信地址 邮 编 E-mail 联系电话 办公室 手 机 工 作 简 历 经何种培训 熟悉何种业务与技术，有何业绩、发明、成果和著作 外语及其熟悉程度 备 注 推 荐 单 位 意 见 (盖章 ) 年 月 日 国 家 局 鉴 定 中 心 意 见 (盖章 ) 年 月 日 国 家 局 人 事 司 意 见 (盖章 ) 年 月 日 附件 2： 烟草行 业职业技能鉴定 专业专家组成员推荐表 推荐单位 : 姓 名 : 从事专业： 国家烟草专卖局制 姓名 性 别 出生年月 照片 民族 政治面貌 健康状况 学历 从事职业 技术职称或 职业资格 年 限 工作单位 身份证号 通信地址 邮 编 E-mail 联系电话 办公室 手 机 工 作 简 历 经何种培训 熟悉何种业务与技术，有何业绩、发明、成果和著作 外语及其熟悉程度 备 注 推 荐 单 位 意 见 (盖章 ) 年 月 日 省 级 公 司 意 见 (盖章 ) 年 月 日 鉴 定 站 意 见 (盖章 ) 年 月 日 国 家 局 鉴 定 中 心 意 见 (盖章 ) 年 月 日 国 家 局 人 事 司 意 见 (盖章 ) 年 月 日 附件 3： 烟草行业职业技能鉴定专业专家 队伍成员 日常工作情况 考核 评价表 姓名 职务 /职称 分委会 /专业组名称 工作单位 聘书编号 工作情况记录及评价 工作情况记录： 职业道德 和 工作表现 优秀（ 25-23） 良好（ 22-19） 一般（ 18-15） 较差（ 14-0） 业务水平 优秀（ 25-23） 良好（ 22-19） 一般（ 18-15） 较差（ 14-0） 承担工作量 大（ 25-23） 较大（ 22-19） 一般（ 18-15） 小（ 14-0） 工作质量 优秀（ 25-23） 良好（ 22-19） 一般（ 18-15） 较差（ 14-0） 总分 评价等级： 优秀 称职 不称职 评价人（签名）： 年 月 日 附件 4： 烟草行业职业技能鉴定专业专家 队伍成员 自评表 姓名 性 别 出生年月 民族 政治面貌 职称 /职务 学历 从事职业 从事年限 工作单位 身份证号 分委会 /专业组名称 聘用证书编号 聘期内参加职业技能鉴定技术工作情况：（可附页） 职业道德和 工作表现 优秀（ 25-23） 良好（ 22-19） 一般（ 18-15） 较差（ 14-0） 业务水平 优秀（ 25-23） 良好（ 22-19） 一般（ 18-15） 较差（ 14-0） 承担工作量 大（ 25-23） 较大（ 22-19） 一般（ 18-15） 小（ 14-0） 工作质量 优秀（ 25-23） 良好（ 22-19） 一般（ 18-15） 较差（ 14-0） 总分 自评等级： 优秀 称职 不称职 自评人（签 名 ）： 年 月 日 附件 5： 烟草行业 职业 技能鉴定专业专家 队伍成员 聘 任 期 考核 评价表 姓名 职务 /职称 工作单位 分委会 /专业组名称 聘书编号 聘用期限 聘期期满评价意见： 职业道德 和工作表现 优秀（ 25-23） 良好（ 22-19） 一般（ 18-15） 较差（ 14-0） 业务水平 优秀（ 25-23） 良好（ 22-19） 一般（ 18-15） 较差（ 14-0） 承担工作量 大（ 25-23） 较大（ 22-19） 一般（ 18-15） 小（ 14-0） 工作质量 优秀（ 25-23） 良好（ 22-19） 一般（ 18-15） 较差（ 14-0） 总分 评价等级： 优秀 称职 不称职