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质量管理失败的原因 引导语：质量管理是指确定质量方针、目标和职责，并通过质量体系中的质量策划、质量控制、质量保证和质量改进来使其实现的所有管理职能的全部活动。以下是分享给大家的质量管理失败的原因，欢迎阅读! 之一，缺少远见，远见是反指洞察未来从而决定企业将要成为什么样的企业的远大眼光，它能识别潜在的机会并提出目标，现实地反映了将来所能获得的利益。远见提供了企业的向何处发展、企业如何制定行动计划以及企业实施计划所需要的组织结构和系统的顺序。缺少远见就会导致把质量放在战略之外，这样企业的目标及优先顺序就不明确，质量在企业中的角色就不易被了解。要想从努力中获得成功，企业需要转变其思维方式，不断创造改进质量的环境。 之二，没有以顾客为中心误解顾客意愿、缺少超前顾客服务的意识，虽改进了一些工作但没有给顾客增加价值，也会导致质量的失败。例如，传递公司着迷于准时传递，努力把准时从42%提高到92%，然而令管理者惊讶的是公司失去产了市场，原因是公司强调了时间准时却没有时间回答顾客的电话和了解顾客的电话和解释产品。顾客满意是一个动态的变化的目标，要想质量管理成功就必须集中精力了解顾客的期望，开发的项目要满足或超出顾客的需要，国外一家公司声称不满意顾客提供全部赔偿，公司为此付出了代价，但收入却直线上升，员工的流动率也从117%降至50%。 之三，管理者贡献不够调查表明，大多数质量管理活动的失败不是技术而是管理方面的原因，所有的质量管理权威都有一个共识：质量管理最大的一个障碍是质量改进中缺少上层主管的贡献。管理者的贡献意味着通过行动自上而下地沟通公司的想法，使所有员工和所有活动都集中于不断改进，这是一种实用的方法。只动嘴或公开演说不适合质量管理，管理者必须与质量有关的每个方面工作并持续保持下去。在一项调查中70%的生产主管认为，他们的公司现在花费更多的时间在改时顾客满意的因素上，然而他们把这些责任授权给中层管理者，因而说不清楚这些努力成功与否。试想，这样的质量管理能够成功吗? 之四，没有目的的培训企业许多钱花费在质量管理的培训上，然而许多并没有因此得到根本进展。因为太多的质量管理培训是无紧要的。例如，员工们学习了控制图，但不知道在那里用，不久他们就忘记所学的了。可以说，没有目标、没有重点的培训实际上是一种浪费，这也是质量管理失败的一个因素。 之五，缺少成本利益分析许多企业既不计算质量成本，也不计算改进项目的利益，即使计算质量成本的企业也经常只计算明显的看得见的成本(如担保)和容易计算的成本(如培训费)，而完全忽视了有关的主要成本，如销售损失和顾客离去的无形成本。有的企业没有计算质量改进所带来的潜在的利益。例如，不了解由于顾客离去的无形成本。国外研究表明：不满意的顾客会把不满意告诉给22个人，而
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