民族小学教职工考勤制1.doc

民族小学教职工考勤制度(试行) 为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，特制定本制度。 一、考勤对象： 民族小学全体教职员工(含代课、借调教职工) 二、教师的工作时间： 1、在校历规定的时间内，除法定节假日外，均为教职工工作时间。 2、根据有关规定，在节假目、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训及正常的社会活动也作为教职工工作时间。 3、学期初，行政后勤人员，应提前到校，学期末，应推迟离校。 三、批假规定： 1、婚假、分娩假、计划生育假、丧假等视为法定假，按有关文件精神批假。但仍需履行请假手续。 2、公假(指因公出差、开会、学习、培训、进修及参加其它公务活动)凭文件或有关单位负责人的口头通知批假。 3、病假：以住院为准，(须持县级以上医院证明、病历及治疗发票，)按实际情况批假。 4、请假在2天内(含2天)的由分管教学副校长批准，3天者 由校长批准。请假4天以上的须本人申请，经校长签署意见，由请假者送县教育局审批后生效。请假更长者由县教育局主管领导签署意见，送县人事局签署意见后生效。 5、请假必须写请假条。捎口信、打电话不作为请、批假的依据，如因特殊原因无法及时写请假条，假后归校应及时补上，如果书面请假天数和实际天数不符，应及时与学校联系，以便安排工作和销假。考勤情况公布后一律不能补办手续。不办理请假手续者一律视为旷勤。 6、分娩假可扣除寒、暑假。其它类型长假不得扣除寒、暑假及国家法定的其它节假日。 四、考勤办法： 1、考勤分为出勤、旷勤、请假、迟到、早退等项目。 2、教学人员出勤以天或节为单位由行政值日人员及专职考勤人员负责登记；行政后勤人员出勤以天或节为单位，由校长亲自进行考勤(校长外出由校长委托副校长进行考勤)；各种会议、活动以次为单位，由主持人负责登记。所有教职工出勤情况由专职考勤人员负责统计汇总，每月公布一次。具体操作为：任课教师考核时间为上午9:00-11:00，下午以作息时间为准。此时间段不在岗者视为缺勤。专职考勤人员对上班时间段教师的上课情况进行认真核查，主要核查空堂及私自调课等内容。同时，要求每天放学必须由班主任或班主任委托副班主任亲自落实，否则视班主任旷工半天。行政后勤人员实行坐班制，要求在上午、下午第一节课前到校，上午11:00后、下午放学后离校。值日领导、上、下午第一节课执教老师、保卫人员上、下午均提前20分钟到校，值日领导、保卫人员离校时间一律为学生清校后。行政后勤人员每天按考勤时间登记两次(上午、下午)，除与校长说明去向的行政后勤人员外，凡不在岗的行政后勤人员一律按旷勤登记。同时，行政后勤人员在工作时间内需离校办事者，必须向校长说明去向，否则，视为早退。 3、行政值日人员及专职考勤人员必须严格、准确登记教职工出勤情况，不得徇私舞弊。如有举报，经查实，视当日考勤人员旷工半天，扣币50元。 4、全体教师的课程调配统一归口教导处办理，未经教导处安排的一律视为私自调课。 五、奖惩规定 1、无正当理由拒绝接受学校分配的工作，按旷勤论处，旷勤节数或天数，按安排的实际工作量计算。 2、连续旷勤3天或一年内累计旷勤5天以上者，学校有权不予聘任，并上报县有关部门处理。 3、上课铃响后5分钟内未进教室上课者视为迟到，扣款10元； 4、中途离开教室或提前5分钟下课者视为早退，扣款10元。 5、事假一天扣款40元，中途因病住院者每天扣币10元 6、各种会议、活动旷会一次扣币50元，请假一次扣币20元。 7、旷课一节扣币50元。 8、私自调课处罚双方当事人，视为旷课，各扣币50元/节。9、因旷工、擅离岗位、空堂造成的事故，除按考勤制度处理外，一切责任由旷课或擅离岗位者自负。10、任课教师、行政领导在规定坐班时间内不在岗者，发现一次扣币20元，课间操时间段不履行职责者经查实扣币20元。 11、旷勤一天扣币100元。 12、上班时间内全体教职员工、行政后勤人员必须在各自的办公室办公，不得三五成群在门卫室等场所闲聊，发现第一次者扣币10元，第二次者扣币20元，三次以上(含三次)者发现一次视为旷课一节，扣币50元。 13、请事假天数每月超过5天(含5天)者，停发当月岗位津贴。全期累计请事、病假达22天者，停发期末一个月目标管理奖，超过22天者计算到天，计算公式为：期末目标管理奖当期实际工作天数请假天数。请假一期以上者(含一期)，绩效工资每月只发20元。连续请假一个月，扣一个月绩效工资；连续请假两个月，扣三个月绩效工资；