培训规划 (2).doc

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员工带来崭新的观念，树立正确的人生观、价值观培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰2、 帮助员工改善工作绩效，提升业务技能和技巧培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰3、 增强团队凝聚力培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰二、适用范围培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰集团各职能部门和各子公司（服饰和地产公司除外）全体在职员工。培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰三、培训类型：培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰1、 内部培训：（1）由公司内部聘请的讲师主讲（由主管级以上领导干部组成）培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰（2）聘请外部培训机构的讲师到公司进行专题培训培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰2、 外部培训：公司员工参加外部企业或专业培训机构举办的公开课培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰四、培训对象：培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰培训对象可划分为以下几种类型：培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰1. 新员工入职培训；培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰2. 基层员工岗位技能培训培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰3. 基层主管人员专业管理技能培训培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰4. 中层管理干部专业管理技能培训培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰5. 高层管理干部专业管理技能培训培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰6. 其他专题培训培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰五、培训方式培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰培训方式主要有：操作示范法，主题式培训法，多媒体视听法，案例研讨法，游戏培训法，课堂演讲法、户外拓展训练等。培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰根据培训的需要可采取多种方法结合使用。培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰六、培训频度培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰每月至少组织两次培训，具体时间安排见培训计划表（附件二）。单次培训时长根据具体课程内容确定。培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰七、培训主题培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰1、 提升自我，服务大家培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰培训内容包括怎样使用新进的设备、提升做菜质量的小窍门和食品安全相关的基础知识。帮助员工提高工作效率，提升服务质量。培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰2、 高效工作必备知识培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰培训主要内容：办公软件中我们不知道或者不太熟悉的快捷键、组合键的使用和一些常用工具的简便使用方法。培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰3、 职场礼仪培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰培训内容：商务活动中基本的礼仪知识和规范。帮助员工替身职业人的职业形象和职业素养，提升商务交往的成功率，树立良好的企业形象。培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰4、 有效沟通培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰培训内容：部门内部沟通，跨部门沟通和对外沟通的技巧。帮助员工掌握说话技巧，找到解决问题的关键点，快速高效的达到自己的目的，完成工作任务。培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰5、 职场减压配方培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰培训内容：了解压力和情绪，管理好压力和情绪的方法。培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰6、 职业习惯打造卓越人生培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰培训内容：提升个人执行力的方法和提升团队执行力的方法。培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰7、 激扬自我，熔炼团队培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰培训内容：在体验式培训中建立团队的信任，学会团队管理的要点，面对困境勇于突破，在完全不一样的场景中提升团队的综合素质。培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰八、培训资源培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰1、立正顾问机构 ：提供参考的培训课程有特色，培训方式灵活多样，多数课程一天时间可以结束。培训讲师资源丰富，总部在深圳，武汉有分公司，培训机构负责人对集团培训的情况比较了解。参考培训费用0.7万-2.5万，五门课程以上有优惠。培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰2、淘课网培训机构：提供参考的课程内容丰富，课程时间为1-2天，培训方式以讲师讲授为主。总部在上海，武汉没有分公司，培训机构相关联系人对集团的培训情况有一定的了解。参考培训费用1.2万-3万，选购五门以上课程可适当优惠。培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰3、复泰教育培训中心：提供参考的内容丰富，课程时间为1-2天，参考费用1.8万-5万，同时五门以上课程可按1.8万/天计算。公司总部在上海，武汉没有分公司，提供相关精品公开课，上课地点在复旦大学和上海社科院，学习卡消费最低每人1240/天。培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰4、名仕领袖学院：主要做精品公开课的培训，上课地点在湖北省内，会员卡最低消费480元/人次。培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰综合分析培训机构的师资力量，培训方式、培训费用等因素，建议将立正顾问机构作为公司内训的主要合作机构，将名仕领袖学院作为外部培训的备选合作机构。（四家培训机构详细资料见附件三）培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰九、培训计划与费用：培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰序号培训内容培训主题受训人员类别受训人数时间培训单位费用预算备注1职场礼仪职场礼仪必备主管(含)级以上员工35-4010月14日培训机构120002有效沟通一路畅通主管（含）以下级别30-4010月21日培训机构150003时间管理，压力与情绪管理职场减压配方经理（含）及以上级别30-4011月7日培训机构150004高效能执行力职业习惯打造卓越人生每个职能部门2-3名员工参加4011月25日培训机构150005增强员工向心力，提升团队协作能力激扬自我 熔炼团队集团各职能部门员工45-5012月16日-17日培训机构30000预算合计87000以上费用仅做参考，整体采购同一培训机构的课程，费用可以适当优惠。如需参加外部精品公开课的培训，费用另计。培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰十、培训评估与提升培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰评估的作用培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰1、 了解学员吸收与应用新知识的情况，并为后期参训人员的选择提供依据，做到因材施教，节约组织资源。培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰2、 有助于深入了解员工的学习能力，开发员工潜能，并为后期人力资源的长期规划提供重要参考作用。培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰评估方法培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰培训评估的方法主要是感觉评估、学习评估、行为评估、绩效评估。感觉评估又叫一级评估，衡量的是学员对培训的直观感受。学习评估又叫二级评估，衡量学员培训结束后，对课程知识的掌握情况。行为评估又叫三级评估，衡量学员参加培训之后与培训之前相比行为改善的程度。绩效评估又叫四级评估，衡量的是培训对学员最终工作绩效的影响程度。培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰根据不同的主题和对象选择不同的培训评估方式。培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰1、新员工入职培训以二级评估为主为其他评估为辅；培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰2、基层员工岗位技能培训，基层主管人员专业管理技能培训，中层管理干部专业管理技能培训，高层管理干部专业管理技能培训，其他专题培训以四级评估为主其他评估为辅；培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰3、外部培训、大型公开课程培训、公司内部跨部门形式专题管理技能培训课程以问卷调查的形式进行培训效果评估；培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰4、每期培训结束后，人力资源部均需对培训效果评估结果进行汇总，从培训课程、培训讲师、培训效果三个维度提交培训效果报告。培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰十一、内部讲师培养培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰内部讲师的确定培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰1、内部讲师采取一年一聘制，由人力资源部授证确定。培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰2、有意愿担任某项课程的内部讲师者到人力资源部填写内部讲师资料表，并参加由其举办的TTT培训，经试讲合格后担任内部讲师。培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰3、授课时间在16课时（含）以上且综合评定分数在85分（含）以上可续聘为内部讲师。培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰4、经人力资源部或其它部门推荐，担任某项课程的授课讲师，综合评定分数在90分（含）以上，可聘为内部讲师。培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰内部讲师分类：培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰见习讲师（Assistant Trainer）：一年授课时间在16课时以下培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰讲师（Trainer）：一年授课时间在16课时（含）以上或者连续两年赔评为培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰资深讲师（Senior Trainer）：连续三年被聘为红人集团讲师培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰内部讲师的晋升培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰1、内部讲师晋升一年一次，12月份进行评估确定，次年1月予以公布。培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰2、内部讲师授课结束后，学员填写培训反馈表，经人力资源部整理后作为讲师费用发放与晋升的依据。培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄相疚鸵图无金躲瞻爸凭愿父舞钞捐纸唁罐涵点楞际枯凄旗杠佑陀卢妄临政踏浊录域琉源澡耀啡钦趴谰十二、附件培训规划红人集团2011年下半年培训规划集团经过组织结构及宏观战略调整，人力资源部各职能工作已全面展开。结合培训需求调查（见附件一），下半年培训工作重点将围绕工作技能、工作方法、工作态度等方面展开，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，特制订本雄岭瞒浇椎猛衫职毋郡捷润巩皑冲缅啃值杆肄