考勤休假管理制度.doc

北京中青文文化传媒有限公司 考勤休假制度考勤休假管理制度第一条 目的 为进一步加强公司规范管理，营建高效、有序的工作环境，维护公司及员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法及国家和地方相关政策，结合公司的实际情况，制订本制度。第二条 范围 一、适用于公司的全体员工。二、公司特约人员、特殊关系人员、临时人员，视实际情况另行规定或参考本办法。第三条 内容一、认真执行考勤制度是每个员工的职责和义务。每个员工都必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。二、作息时间 1、工作实行五天工作制：星期一至星期五工作日。星期六、日和国家法定节假日休息。2、上班时间为： 9：00-12：00， 13：00-17：30； 午休时间为：12：00-13：00。3、公司组织的培训及特殊活动（会议、集体活动等），一经安排等同于正常上班，记入考勤。三、考勤办法（一）员工上班实施考勤指纹打卡，记录员工每天的考勤情况。每个员工应主动配合。缺勤员工必须办理相关请假手续，否则视为旷工。1、员工到达公司后或离开岗位前应打卡上下班；正常打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，上午为9:00（含9:00）以前，下午为5:30以后（含5:30）。2、忘记打卡必须在当天补打卡和条或者第二天补条，并说明原因，经部门负责人签字（部门负责人须经上级领导签字）后交行政人事部（最晚截止到第二天下午5:30以前），过期将不再办理；如未在规定时间内补条，一律按事假或旷工处理。3、上午未打卡下午在1：00以前打卡的，如未在规定时间内补条，扣发半天全额日工资；上午未打卡下午在1：00以后打卡的，如未在规定时间内补条，扣发全天全额日工资。 （注：全额日工资=全额月工资/22）4、员工如果未按规定打卡或办理手续，将视为缺勤，并扣除相应工资。（二）员工应准时上下班，不得迟到、早退、旷工。1、迟到或早退时间在30分钟以内（包括30分钟），每次扣款50元；每月累计迟到或早退30分钟以内达3次或3次以上者，除按上述扣款外，另扣300元。2、迟到或早退时间超过30分钟（不足1小时，按1小时计）须补假。如无正当理由，均按事假处理。若无补假手续，将视为旷工。 3、旷工一天扣除2倍全额日工资；连续旷工3天及以上按自动离职处理。 4、考勤系统若临时失效，由行政人事部发通知由各部门负责人记考勤。 5、员工在年内的考勤记录将作为月考勤考核和年终考勤考核的依据。（三）出勤相关奖励和福利 1、午餐补助：a.餐费补助标准：12元/天餐费补助；b.补助条件：每天上午到岗出勤者，公司给予餐补。2、月度全勤奖：a.奖励标准：200元/月；b.奖励条件：正式员工自每月1日开始至月末止出满勤者。3、年度全勤奖：a.奖励标准：1000元/年；b.奖励条件：正式员工自1月1日至12月31日满勤者。（四）行政人事部指定专人负责考勤工作，考勤人员必须以身作则，认真地贯彻执行考勤制度。1、行政人事部负责考勤的人员负责监督、记录员工每日出勤与缺勤情况。2、每月最后两个工作日前（如遇节假日依次调整）按考勤周期（根据自然月为周期进行核算）将考勤记录、员工调休单、请假单及相关证明汇总，并负责填写月度考勤统计报表，经上级领导经审核后交公司财务部门核算工资。四、请假制度 除国家法定假日、双休日及因公出差外，凡不能正常出勤，均应按依照本制度之规定请假。 （一）请假类别 请假分为因公请假、因私请假（病假、事假、婚假、丧假、产假、其他假）和年休假。 1、因公请假：为了公司的重要事情而不能正常上班的员工须提前请假。 2、因私请假： a.病假：因个人身体原因而不能正常上班的员工须提前请病假。b.事假：因私事而不能正常上班的员工须提前请事假。c.婚假：员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假，一般为5天（含国家法定假日）。 d.丧假：员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假，一般为3天（含国家法定假日）；员工本人或配偶的祖父母、外祖父母、本人的兄弟姐妹丧亡者，给予丧假1天。 e.产假：在公司工作满一年以后怀孕的女员工享受产假，必须一次连续休完，产假时间一般为90天，晚育者可增加30天，配偶生育，男方给假3天。销假时需持医院相关证明。 f.哺乳假：女员工子女未满周岁前，可享受每天一小时的哺乳假，由本人与所在部门领导协商，原则上确定一固定时间，确定的时间报行政人力部备案，但不可累计使用。3、年休假：满一年以上员工每年享有5天带薪年假。a.享有年休假条件：工作满12个月以后的次年自然年度开始享受年休假。b.工龄满一年以上人员，在不影响工作的前提下，自然年度内自行安排休完。当年的年休假使用期限为一月一日至十二月三十一日止，特殊原因保留至下一年度春节所在月份休完为止。c.年休假可视具体情况分段使用，但一次使用不得少于半天。(二)请假的相关手续 1、所有类别请假应提前一天填写相应的请假单（因公、因私或年休假，见附表），经部门负责人审批（部门负责人请假须经上级领导审批）后交行政人事部备案。 2、对于病假、产假、婚假、丧假等需提供相关证明的，必须在病假结束后第一天上班时向部门负责人提交县级以上医院有效证明或其它有效证明，经部门负责人核实（部门负责人请假的相关证明须经上级领导核实）后报行政人事部备案。当日未能提供证明者按事假处理。 3、对于年休假的具体时间安排，由员工本人提出，各部门负责人决定；各部门负责人的休假安排由本人提出，上级领导决定。4、若确因突发急事或疾病无法事先请假，应于当日电话征得部门负责人同意，回单位后当日补办请假手续，无请假手续按旷工处理。 5、部门负责人批准事假权限不超过3天（含3天），超过3天的要经部门负责人向公司领导报批；部门负责人请事假或调休须向公司领导报批。 （三） 请假的相关处理 1、事假：每请一天事假扣发当日全额工资； 2、病假：三天病假以内（含三天）每天扣发当日全额工资50%； 三天以上病假每天扣发当日全额工资80%。3、因公请假、婚假、丧假、产假和年休假期间照发全额日工资。 4、销假 员工假期结束回公司上班后，必须于当日内到行政人事部办理销假手续。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录或工资发放异常，由本人负责。 5、以下人员取消年休假资格： a.当年无故旷工者b.当年病假事假累计超过15个工作日者五、补充规定（一）公司取消加班制度。（二）对于因工作未完，需要工作时间超过晚20：00，公司提供晚餐补助15元/次。（三）对于员工累计的倒休，以后每次休假使用为半天计起，上午按3小时，下午按4.5小时。（四）因工作需要调整工作时