什么时候跳槽最合适.doc_第1页
什么时候跳槽最合适.doc_第2页
什么时候跳槽最合适.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

关于跳槽的最佳时机可以考虑如下几个方面，顺序在前需要优先考虑的。1）留下一点点 就是你在企业工作过程中，你为企业作出了不少贡献和创造了不少价值，但是由于企业自身的各种原因（包括价值观等），不能从你的薪资、机会、舞台和职务上让你满意，这时候你需要个人的职业策划需求，可以考虑寻找新的方向。一般来讲，公司领导会挽留你，挽留不下，他真心说出这样一句话：以后如果在外面感到不爽的话，你可以随时回来。这是因为公司对你贡献的认可，总的来讲，公司欠你的，你为公司留下了不少财富，只不过谋求更高的职业需求，这是职业人离职的最高境界。行业里讲法叫“留下一座碑”。安心就业和分心跳槽的事情往往是企业和职业人的一种心理契约，只不过大家没有明说而已。那么“留下一点”是你跳槽的首选。它也是创造你职业名牌的基础。2）找个好领导一个好领导对你的职业发展会有很大的帮助。他的为人处事风格是你学习的榜样，而且每天看到听到悟到的东西容易学会，不像书本和间接的经验没有亲身体验的，还需要去实践和摸索，这是其一。其二是：一个好领导肯定有更好的机会和职位等待他，那么，如果你具有了他的为人处事的风格，优先考虑的你，因为管理思路需要有继承性。在这里需要说明的是，不是说你现在的领导不是个好的领导，只不过针对你的职业需求而言的，笔者没有丝毫其他意思，不然的话得会罪好多人，这是不愿看到的。3）文化不相容并不是每个人价值观和该企业的文化价值观形容的，这里指的不相容是你无法改变自己适应它时。比如：你认为你是对的，但是企业领导或同事一直认为你是错的，而你有无法改变自己去适应它。4）带走一点点就是你在企业里完全没有发挥的余地，你所做的事情没有兴趣和特长发挥。企业中人才太多了，你需要找一家小一点的企业或者能发挥你的特长的企业去，这时候尽管你没有从实践中学到什么，但是你需要按照本文前面所说的“管理学一点”方法，学会一些需要的管理方法。前文曾谈到，如果要学会和感悟到一家企业管理（中型）基本情况的话一般要2年时间。这时候，你要的是带走一点，为以后的职业方向做准备。 当然不应包括企业的专利和保密信息，因为这是法律底线。 由gongfafa1992，于2010年5月首发于天涯职业天地。5）寻找新方向在企业中你该做的事情多让你做了，该得到的多让你得了，之前的目标已经达到，而新的目标有不在这家企业，这也是跳槽的理由，比如：你需要改行或更高的职业目标等。其他的，为了薪资问题跳槽确实大有人在，也是可以的，现在的社会生存压力很大，不过即使这样也要考虑你的职业目标发展，因为它是长期的，
人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论