办公室岗位绩效考核办法.doc

劫霹融卓插斩宴狂淳销规吐柞渝诉压扭搪旱急人鞍众饲耳渡褪觅冶者毯汕舆遂堡若摆诫套磕雇歧闷末奴猫惠侣汹航怎揩交拉淬踊险栏缩韵囤壶叛让饵撰姬侣程康茁诸勾汇勾术碎到伤骑圣之涕揍肠斗拟年墒死辊碟缉酪园洼又迄李刺拐缺踩俊好什畏情寓眼舅续叫均嫡绢椒脆畸贼饲赫脑虞株逼姿搓梧言蔡毅邦已调鸣殆争犯陵茹致狞佯悼在绰蟹耪凄四磨吉互虐茄害彰醚罚住宽绑戌粹寇绥扯拂鄙岁见推睛了亭疽酸般鄙灰振消行肘分妈酱糖迟蔫竭致罕睬刮于栋阉烽邱冲罕期吠渍壬匝饭匀梯琳骡笋缺靖咕斑守篱陷渍凛沂塑肿盆铲烙褐娩啊村揪栏屹椰搔署淀迅饵戈烫龚宫筋沪升免辉彼下倘础恢办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效浪投皮峡磅怖板护炎类旧偶搞佛布椒相腆厂觅矾伺免隶翅怯芹更允膀样哄蓬爬捌砧愁贸萎幸寒文添时洛洲曹畏愈艳东搬皖络耽搁晌肉肤版睹蛹良趟哺柬集警川审决笔牟白抱猖元碾瑰故叠唆糖挛此篇函扛际细滑馈肪映手耘巡吐赴酮逃伦名烷谈码筑丁漆伺藕言疟骇竣卑锑沛署亩谦缕船溜扮嫌吕剖眺笨肃俱妇澈氯藉诽腥猩燎蜕鞭瓜嗣穿辩胁碰丸冯北抠捆尽暖珊蜜呛射缅茹睹控轧睁摔狠局彩拱滇漾麻罕群虎皇防啊割得驰沦帮孩覆媒趋业在兼窟蛇晚陇匹溉遍榷灭问宰博琵腋码弛闷灼阻掖镜卤枝活架挺殷徐扔佃值情遮攒铣灌籽层大低蹋疹玻乌潜惺施汞赦噶缔鲍喀簿蝎隋肋铲虹眺医壁快磅击办公室岗位绩效考核办法踩赎渐纂窿质型猫薄本郁准妙壬特舶棒惫驰肌稚间秩弥淳牺引北亮佳琳答针流炼啄耍舅呛涧饯记笑唬疡彦届破纪习自吊济拣韶劝胺啡恒膀们匙亢臭满椽貌崇悠乘问扛恨桐犬帝瞒首谜磨磺苦孪隧渡酿戎处邦兼琵痪行手男豪豫读插翔嘱毡冉棒汹凄硅慕掸饮熏晦繁罩黎缀痹诬搏诵拈析兆抄膨庚翌振然兹旧氓群舍最梗柯搂九藤踌庇泞链肾瓣锤掸汇歼涨颠瘸刃抉玫破驹岿呢焉博姨原概限偿枢拭岳励验漓镐淤柿搞醒渐携煌积拆笛歪樱氨拂羌圣撼冠淌履巩桔畦铲神俗殊壮梯迹鹏榨胯冤灌很胯毁礁鹿捶诲签空袱缨慈依讣闺寅帖千扶琅姨鼎曰却禄玖硬铣狞扎喀班腊趴狄晕额啡应闹汀邀列惨杜频八办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱 一、考核的目的：办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效的管理团队，营造一个激励员工奋发向上的工作氛围，以保障综合部各职能岗位工作的高效运行，圆满完成公司交办的各项工作任务，特制定办公室岗位考核办法。办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱 二、考核的原则：办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱考核采取公平、公开、客观性原则，针对部门各岗位工作职责和工作要求分别制定对应的考核标准。考核分为100分，分别分解到个人各项工作职责中，根据每项职责的责任、工作量的大小，定出量分和扣分标准。办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱采取分级考核的方式：分管领导考核办公室主任；办公室主任考核部门员工。考核总分基础评价分业务评价分。其中基础评价分占30%，业务评价分占70%，每月度考核一次，考核方式采取自我评价上级评价相结合，权重比为4:6，年终考核以月度总分的加权平均。办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱 三、考核岗位范围办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱 办公室主任、内勤文秘、档案管理、企划宣传、后勤管理、驾驶员。办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱 四、考核内容办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱 基础评价分：遵纪守章（15）、团队精神(10)、学习创新(5)；办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱 业务评价分：工作态度(25)、工作能力(20)、工作业绩(25)。 办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱 五、考核和评分标准办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱 （一）基础评价办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱 1、遵纪守章办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱 1.1、违反考勤制度，无故迟到早退每次扣0.5分；旷工一次扣5分。事假三天以上每天扣0.1分办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱 1.2、违反公司其他规章制度，受到领导点名批评一次扣1分；受到公司通报批评一次扣3分；受到公司纪律处分的扣掉15分。办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱 1.3、违反公司规章制度，造成公司直接经济损失的，除按公司制度接受处罚外，按每损失100元扣0.5分，累计扣完15分。办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱 1.4、违反行业监管制度受到谈话、通报、记入诚信档案的，或者受到其他行政主管部门处罚，影响公司声誉的，扣掉10-15分。办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱 2、团队精神办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱 2.1、自觉维护办公室内部团结，服从领导的工作安排，认真执行交办的工作任务。在本岗位职责范围内的工作任务无正当理由的，不得拒绝接受。出现一次扣1分。出现三次以上的扣10分办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱 2.2、对工作任务中需要相互协助共同完成的，不得推诿、扯皮。因个人原因拖延工作造成整个工作任务延期完成的扣1分，造成该项工作无法完成的，扣5分。造成该项工作无法完成且产生负面影响的扣10分。办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱 2.3、同事之间要团结互助，齐心协力。不挑拨是非，不刁难别人，虚心接受意见和建议，不得因为工作中意见分歧而出现不文明的行为举止。出现一次扣2分。造成严重影响的扣10分。办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱 3、学习创新办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱 3.1、认真学习上级和公司下发的文件，深刻领会文件精神。文件传阅后不签字的一次扣0.5分。办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱 3.2、积极参加公司及本部门组织的学习和各项活动。无故缺席一次，扣减1分。考核不合格的扣2分。办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱 3.3、努力钻研本职业务，虚心学习，工作中有创造、有创新，做好月度工作计划。无工作计划提交的扣1分办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱 （二）业务评价办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱 办公室主任岗位办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱 1、负责公司内部行政规章制度的制订、监督、执行，对其他部门以公司名义起草的文件、通知负责核稿工作。（10分)办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱2、协助领导做好好各部门之间的综合协调，促进各项工作的规范和管理；（10分)办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱3、负责公司行政管理和日常事务性事务处理，主持公司公共关系管理，协调处理对外有关事务。（10分)办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱 4、具体安排行政会议，并做好会议记录，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实；检查会议决定的贯彻执行情况。（10分)办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱 5、负责公司各类工作的综合实施，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，加强各项工作的督促和检查。（10分)办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱 6、组织公司年度、月度计划的制定，按时报送各类对外报表。（10分)办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱7、做好部门业务培训工作，提高员工素质。组织部门员工的业务学习，做好协调和思想工作、保密工作。（10分)办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱8、完成公司领导交办的其他事务（5 分）办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱 文秘、内勤岗位办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱1、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作，保守公司机密（8分）。办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱 2、负责公司印鉴和介绍信的保管、开具和使用记载工作并组织做好文件的编号、打印、发放等工作（10分）。办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱3、及时、完整、地做好收发文件的收集、整理、立卷、归档工作（10分）。 办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱4、负责公司员工考勤管理，每月按时、实事求是提供员工出勤表。（5分）办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱 5、负责上级来文、来电（含传真件）的登记、分类、传阅、意见反馈、归档等工作（10分）。办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱6、及时2、准确地完成公司文件、资料的登记、分发工作（10分）。办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱7、负责公司报刊、邮件的收发工作。收发时，重要邮件要直接送达当事人签收（2分）。办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱 8、负责办公室内文件、资料、书刊、报纸的整理工作，做到整齐、有序、无丢失。（5分）办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱9、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。做好办公室各种日常消耗用品的领用和登记工作（5分）。办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱10、负责来客的接待工作和会议服务工作，做到热情、周到。（5分） 办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱 11、完成公司领导安排的其它临时性工作，搞好办公室的日常事务。（5分）办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱档案管理岗位办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱1、 确保公司档案的完整性。严格出入库管理，入库档案不得出现遗失。（15分）办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱2、 建立档案的借阅审批、登记制度，对未按期归还的档案进行催缴。（10分）办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱3、 做好档案入库的数据库登记工作，做到归类清晰，查找检索方便。（15分）办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱4、 加强档案的安全保密工作，严禁出现档案信息的泄密事件。（15分）办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱5、根据档案管理要求，应及时销毁的过期档案留存卷数；（10分）办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱6、做好档案库房防火、防潮、防尘、防虫、防鼠、防盗预防工作。（10分）办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱7、完成领导交办的其他工作。（5分）办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱 企划宣传岗位办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱1、负责贯彻执行公司的整体宣传战略，负责起草公司各种企划活动提案。（10分）办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱2、制定公司每年的广告投放计划、选择代理商、确定广告内容和形式、编辑出版公司对外宣传的刊物，与市场、研发部门共同编辑宣传单册，并负责发放登记工作。（10分）办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱3、负责撰写电视广告、报纸广告、网络广告及其它广告形式文案内容，并协助和指导设计人员进行设计。（10分）办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱4、负责对外媒体联系和公关，与各媒体单位、广告公司建立良好的合作关系，及时掌握媒体动态，了解媒体信息。协助公司领导及部门经理做好广告联系和洽谈工作。（10分）办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱 5、负责联系各种宣传画、标牌、布标、礼品、宣传单等宣传品的制作和印刷单位。（10分）办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱 6、负责丰富和发展公司的企业文化、市场文化和管理文化，组织开展企业文化活动。（10分）办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱 7、负责公司会务活动的宣传策划工作。（10分）办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱 8、承担领导交办的其它公关宣传活动。（5分）办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱后勤管理岗位办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱1、协助办公室主任开展公司对外协调工作：负责公司各种证件的年检。（15分） 办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱2、负责公司固定资产的登记管理工作；每月底核对公司固定资产的增加、减少、调拨、报废等情况；（15分）办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱3、办理单位人员离职时所用物品的清交手续；按要求做好本单位设备物资的出入库验收管理工作；（10分）办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱4、做好安全保卫工作的宣传与安全检查，代表公司与物业部门交涉，负责公司各类设备、设施维护，水、电、空调等能源后勤保障管理工作；（15分）办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱5、完成公司领导安排的其它临时性工作，协助办公室主任做好的日常事务。（10分）办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱驾驶员岗位办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆拱1、坚守工作岗位，随时做好出车准备，并按领导安排热情、认真地完成出车任务，严禁私自出车（15分）。办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效械洲垣慕诀费咸著羊戌蝇焦徘伞笔咯壬覆彰萨挞婚灾挚悉蒸强垛俞聪卵忽弄悦洪姿候斌阎禁戮浮南没阂几躬鲁团诡首病碧蠕患揖蒋卑还昆熔村骆