安全、质量结构工资考核办法拟2稿 2(孙部长) - 副本.doc

雷公山煤矿安全结构工资考核细则为认真贯彻落实国家安全生产方针、政策和法律法规，强化安全生产履职，加大安全生产过程及效果与经济利益挂钩的力度，进一步调动全体干部职工搞好安全生产工作的积极性和主动性，确保全年安全生产，结合矿井实际，特制订本细则。 一、组织领导为加强安全结构工资考核的组织实施、检查监督及考核兑现工作，矿成立安全结构工资考核领导小组，由矿长任组长，安全副矿长任副组长，班子其他成员、副总师以及安全生产职能部门和人力资源部、资产财务部负责人等为成员。考核领导小组办公室设在安监部，由安监部部长兼任办公室主任，负责日常考核工作。二、考核范围矿所属各基层连队，矿各职能部门。三、考核原则1.安全结构工资中各项所占比例：（1）安全隐患及三违管理占10%；（2）安全质量标准化管理占30%（其中工程质量占20%，安全及文明生产占10%）；（3）安全文化建设占10%；（4）双基建设占10%；（5）安全事故占40%。2.按月考核，当月兑现。四、考核内容及标准（一）安全隐患及三违管理 1.安全隐患上级部门检查后开具的书面安全隐患（未被处罚部分），全月超过4条的，每条扣减责任单位（业务部门）安全结构总工资的1%；上级部门检查后开具的书面安全隐患（被处罚部分），每条扣减责任单位（业务部门）安全结构总工资的2%。矿、上级部门检查后开具的书面安全隐患，以及公司以隐患整改通知单、安全检查通报和公示等形式告之的安全隐患，未按期完成整改的（未回复视为未整改），每条扣减责任单位（业务部门）安全结构总工资的1%。上级检查发现A级隐患的每条扣减责任单位（业务部门）安全结构总工资的3%。2.三违各单位（业务部门）必须加强职工“三大规程”及相关安全业务知识的培训学习，规范行为，杜绝违章。矿、上级部门查获的轻微、一般“三违”，1人次扣减责任单位、专业部门以及其他部门的包保人员安全结构工资的1%，矿、上级部门查获的严重“三违”，1人次扣减责任单位、专业部门以及其他部门的包保人员安全结构工资的3%。上述两条减扣安全结构工资当月最高限为10%。（二）安全质量标准化管理 1.工程质量（1）相关科室未及时制定、发放技术措施或通知的，每次扣减责任人当月安全结构工资的2%，由此造成质量不合格的，扣减责任人当月安全结构工资的5%；技术措施或通知出现明显失误的，扣减责任人当月安全结构工资的的2%，由此造成工程质量受到影响的，扣减责任人当月安全结构工资的10%；测量、放线失误导致工程质量受到影响的，每次扣减责任人当月安全结构工资的10%。（2）相关科室、基层单位负责人未按规定参加质量旬检的，每次扣减责任人当月安全结构工资的2%，检查不认真，履职不到位的，每次扣减责任人当月安全结构工资的1%；无特殊情况未在检查表上签字的，每次扣减责任人当月安全结构工资的2%；安监部未按规定组织每旬的质量检查验收，每次扣减安监部负责人当月安全结构工资的10%。（3）质量标准化旬检出现不合格品，按工程量比例扣减责任单位安全结构工资。（4）质量标准化旬检不达标的，每次扣减责任单位当月质安全构工资的5%。（5）检查出的质量隐患问题未按规定完成整改的，每条扣减责任人当月安全结构工资的1%。（6）不按规程措施施工，导致工程质量不合格的，扣减责任单位当月安全结构工资的5%（7）上级检查出现不合格品的，按工程量比例扣减责任单位、包保部门及包保人员当月质量结构工资。（8）单项工程竣工验收每次不合格的，扣减责任单位当月结构工资的10%，扣减包保小组成员当月安全结构工资的5%。（9）上级检查出现不达标的，每次扣减责任单位、包保部门及包保人员当月安全结构工资的5%。上述9条减扣安全结构工资当月最高限为20%。2. 安全管理及文明生产 （1） 履职 未按要求参加安全检查的，每次扣减责任人当月安全结构工资的2%,参加检查不认真，履职不到位的，每次扣减责任人当月安全结构工资的1%；各单位（部门）管理人员井下带班和地面值班必须严格执行相关规定，履好职、尽好责。未完成规定的下井天数、班次或未按要求带班、值班的，每次扣减当月安全结构工资的5%；基层连队每天没有队长或书记、技术员下井的，每次扣减队长、书记、技术员当月安全结构工资的5%；副队长、瓦检员没有按照规定进行“安全确认报告”的，每次扣减责任人当月安全结构工资的2%。（2）培训教育。未严格执行夜校、班前会及其班前会培训制度的，不按时参加各种培训，每次扣减责任人当月安全结构工资的2%。（3）现场管理。掘进未执行钎探、钻探、物探措施的，未按照规程、措施进行揭煤作业的，每次扣减责任人当月安全结构工资总额的20%，扣减责任单位安全结构工资总额的2%；“一通三防”。凡出现空班、漏检、假检瓦斯的，每次扣减责任人当月安全结构工资总额的20%，扣减责任单位安全结构工资总额的2%；风筒未及时跟拢碛头或出现破口漏风严重的，每次扣减责任人当月安全结构工资总额的1%；扣减责任单位当月安全结构工资总额的0.5%；未对巷道定期除尘或未使用防尘喷雾设施，每次扣减责任人当月安全结构工资总额的1%；扣减责任单位当月安全结构工资总额的0.5%。机电凡出现“失爆”现象，运输凡违规超挂车辆提升运输的，每次扣减责任人当月安全结构工资总额的5%，扣减责任单位安全结构工资总额的2%；出现矿车下道的，每次扣减责任人当月安全结构工资总额的5%，扣减责任单位当月安全结构工资总额的2%。（4） 文明生产 上级公司安全质量标准化月度考核达标： 月度考核中文明生产扣分责任单位按每分减扣安全结构工资0.5%。 上级公司安全质量标准化月度考核未达标： 月度考核中文明生产扣分责任单位减扣安全结构工资10%。 其它考核详见矿文明生产考核管理办法。 上述4条减扣安全结构工资当月最高限为10%。 （三）安全文化建设 1.自查月度考核得分在90分以上时，考核标准为各职能部室、连队因自身负责范围造成扣分按每分减扣安全结构工资0.5%。 2.自查月度考核得分在90分以下85分及以上时，考核标准为各职能部室、连队因自身负责范围造成扣分按每分减扣安全结构工资1%。3.自查月度考核得分低于85分时，考核标准为各职能部室、连队因自身负责范围造成扣分按每分减扣安全结构工资2%。4.迎接上级公司半年检查考核得分在90分以上且比挖垄沟分数高，补发前5个月自查所扣安全文化建设结构工资。5.迎接上级公司半年检查考核得分在90分以上但比挖垄沟分数低，该月度安全文化建设所占结构工资不扣减。6.迎接上级公司半年检查考核得分在90分以下85分及以上时，考核按第二条标准执行。7.迎接上级公司半年检查考核得分在85分以下时，考核按第三条标准执行。上述7条减扣安全结构工资当月最高限为10%。 （四）双基建设 1.自查月度总得分达到预期目标的，考核标准为各职能部室、连队因自身负责范围造成扣分按每分减扣安全结构工资0.5%。 2.自查月度总得分未达到预期目标的，考核标准为各职能部室、连队因自身负责范围造成扣分按每分减扣安全结构工资1%。 3.迎接上级公司检查考核达到预期目标且总分比挖垄沟高的，补发前几个月自查所扣双基工作建设结构工资。 4.迎接上级公司检查考核达到预期目标但总分比挖垄沟低的，该月度安全文化建设所占结构工资不扣减。 5.迎接上级公司检查考核未达到预期目标的，考核按第二条标准执行。 上述5条减扣安全结构工资当月最高限为10%。 （五）安全事故 1.事故管理（1）出现事故后现场负责人不积极履行汇报、抢救（抢险）义务的，除按矿或上级公司相关管理办法处罚外另扣除责任人安全结构工资的10%. (2)故意破坏事故现场、故意制造假象，影响或阻碍事故调查的，除按矿或上级公司相关管理办法处罚扣除责任人安全结构工资的20%.（3）故意隐瞒工伤（事故）或放任事态发展导致事故扩大的，单位负责人不及时汇报事故情况的，或不按程序汇报、治疗的，延误治疗时机或造成其它纠纷的，除按矿或上级公司相关管理办法处罚外另扣除责任单位负责人、书记、跟班人员安全结构工资各40%。（4）伤者故意隐瞒工伤的，除按矿或上级公司相关管理办法处罚外另扣除伤者本人5%的安全结构工资。（5）相关业务科室或单位负责人接到调度室通知后，不得以任何理由拖延上报到矿级领导，违者除按矿或上级公司相关管理办法处罚外另扣单位负责人10%安全结构工资。（6）矿相关部门值班人员接到调度室通知后不按照规定及时履行职责的除按矿或上级公司相关管理办法处罚外扣除责任人10%的安全结构工资。导致事故扩大或造成不良影响的除按矿或上级公司相关管理办法处罚外扣除责任人40%的安全结构工资。（7）事故调查过程中，不如实反映事故真相或提供虚假信息者除按矿或上级公司相关管理办法处罚外扣除责任人10%的安全结构工资。（8）事故追查分析、报告、统计不符合规定的，对业务主管部门责任人除按矿或上级公司相关管理办法处罚外扣除责任人20%的安全结构工资。造成不良影响的，除按矿或上级公司相关管理办法处罚外扣除责任人40%的安全结构工资。（9）不经劳资科同意，擅自安排工伤人员上班的，除按矿或上级公司相关管理办法处罚外扣除责任人20%的安全结构工资。2.安全效果（1）轻伤（以安监部出具的工伤证明为准）1人次扣减责任单位及其包保人员的安全结构工资的2%，当事人扣减当月安全结构工资总额的10%；扣减当班班长安全结构工资总额的5%；扣减跟班副队长当月安全结构工资总额的3%；（2）重伤或一类非伤亡事故，1起