山西综合职业技术学院岗位津贴实施办法(试行).doc

山西综合职业技术学院岗位津贴实施办法（试行）为了进一步深化学院内部分配制度改革，真正建立起重实绩、重贡献、重教学的分配激励机制，有效调动广大教职工的工作积极性，根据“效率优先，兼顾公平，并向教师岗位倾斜”的分配原则，结合我院的实际情况，特制定本办法。一、各类人员的岗位津贴标准：（一）专业技术人员岗位津贴标准：1、专职教师岗位津贴标准：专职教师的岗位津贴以学时费的形式发放，具体标准如下（单位：元/学时）：档次五档四档三档二档一档职称教授副教授讲师助教见习教师学时费2520161210学院按照上述标准，以各教师实际的上课学时数将津贴划拨到各系部，由各系部在认真考核的基础上，按照总的分配原则，结合各自的实际情况制定具体发放标准及发放办法。2、兼职教师岗位津贴标准：兼职教师按照所任职务享受行政管理人员的岗位津贴，授课的学时费标准如下（单位：元/学时）：档次五档四档三档二档一档职称教授副教授讲师助教见习教师学时费16141297学院以此为标准，按照兼职教师的实际上课学时数，将该部分津贴划拨到各系部，由各系部统一考核后，按照总的分配原则，制定具体发放标准及发放办法。3、校内实验人员岗位津贴标准：根据职业教育的特点，我院将逐步建立一支新型的实验教师队伍，以强化学生的动手操作技能。对于第一学历为本科以上，具有学士学位的实验教师，或在全省技能竞赛获得二等奖以上、在全国技能竞赛获得三等奖以上的实验教师，比照同级教师津贴对实验教师岗位上浮10%，不实行坐班制。对于坐班专职实验人员的岗位津贴及超出额定工作量部分根据职称不同，按如下标准发放（额定工作量为每周12学时，不计学时费，单位：元/学时）：档次四档三档二档一档职称高级实验师实验师助理实验师实验员津贴标准600500450400超学时标准765.55实验教师的学时数要以学期授课计划的实验学时总数为准，具体计算办法按教务处制定的有关规定执行。4、实训教师的岗位津贴标准：档次四档三档二档一档职称正高副高中级初级及以下津贴标准600500450400学时标准121086实训教师按坐班人员对待，额定工作量为周20学时（按小时计，不计学时费），超工作量部分的学时标准及坐班津贴标准见上表。学时数的计算办法按照教务处的有关规定执行（单位：元/学时）：5、其它辅系列专业技术人员岗位津贴标准：其它教辅系列专业技术人员的岗位津贴标准如下（单位：元/学时）：档次四档三档二档一档职称高级中级初级初级以下标准7006005004006、其它工作的学时费标准：除教学、实验和实训以外的其它工作，需要计工作量的（诸如出试卷、阅卷、讲座等工作）由教务处根据实际情况统一制定标准和发放办法，报人事处审核发放。（二）行政管理人员的岗位津贴标准：行政管理人员的岗位津贴标准按照职务不同制定如下标准（单位：元/月）：档次八档七档六档五档四档三档二档一档职务正院级副院级系处级正科级副科级科员办事员见习标准18001200900700600450-550400200科员任职在5年以上者为480元，任职10年以上者为510元，任职15年以上者为550元。（三）工人岗位津贴标准：工人的岗位津贴标准如下（单位：元/月）：档次四档三档二档一档职级技师高级工中级工初级工标准550500450400二、岗位津贴的发放办法1、教师岗位津贴的发放办法：专兼职教师、实验实训人员的学时费按月发放，在行政管理岗位坐班的兼职教师，其岗位津贴按行政管理人员的岗位津贴发放办法执行，实验人员实行坐班的岗位津贴，由各系考核按月发放。学院按照课程安排中的实际学时数，将专职教师、兼职教师的学时费按照上述标准划拨给各系部。需外聘教师者，按照外聘教师的学时数和学时费标准（外聘教师的学时费标准根据其职称由教务处和人事处审核确定）也划拨给各系部。各系部在教务处、人事处的指导下，按照总的分配原则，结合各自的实际情况，制定出合理的发放标准和发放办法。教师学时费的发放，根据本办法的有关规定，由教务处首先根据课程安排每学期对各系部教师（包括外聘教师）的总学时数进行核定；在此基础上，每月对各系部教师（包括外聘教师）的总学时数核定后报人事处审核发放。2、行政管理人员、其它辅系列专业技术人员及工人的岗位津贴发放办法：行政人员、其它辅系列专业技术人员及工人的岗位津贴，由人事处按月考核发放。一个月内病事假一天按其所对应的月岗位津贴除以30天予以扣发；全年旷工累计5天以上将不享受全年的岗位津贴；无故缺席一次例会、职工大会或升旗仪式等集体活动，按其每天所对应的岗位津贴（月岗位津贴除以30天）的10倍予以扣发。此条适用于所有教职工，并将扣发的经费留予学院。三、相关规定1、教师上课学时数的规定：专职教师每周至少12学时，最多不超过20学时；在行政系统工作的兼职教师每周至少46学时（任行政管理部门主要负责人至少4学时，其他人员至少6学时），最多不超过10学时；在教学系统工作的兼职教师每周至少68学时（各系部主任和书记至少6学时，其他人员至少8学时），最多不超过12学时。2、对于达不到规定学时数的教师，将分别按照专职和兼职教师的对应的学时费标准，从其津贴或奖金中扣除所欠学时数的费用，划拨给各系部。3、各系部制定考核及具体发放办法，按月统计后报教务处。教务处根据各系部每月学时总数及平时学院对各系部及教师个人的考核情况，审核后报人事处发放。4、凡经院人事处和教务处检查予以通报者，按照有关规定扣发相应的岗位津贴，并将扣发部分留予学院；对于各系部考核过程中因工作不达标需扣除教学酬金的，将所扣除的部分留予各系部。5、各系部在制定具体发放办法时，要打破大锅饭，不能平均分配，要充分体现教师的教学效果，能够激发教师的工作积极性，坚持“效率优先，兼顾公平”的原则。三、附则1、本办法的执行范围是全校在职在岗人员； 2、以上岗位津贴只限学院内部实行，人员的调进调出、升级降级、离休退休均按国家有关规定执行； 3、如有个别条款更改，另行补充文件；更改全文，本办法（试行）同时废止。4、本办法由人事处负责解释；5、本办法发布后自2006年2月起执行。关于下发山西综合职业技术学院