技术员竞聘方案.doc

店坪煤矿工程技术人员竞聘上岗实施方案为进一步强化我矿工程技术人员岗位责任意识，深化人力资源管理制度改革，建立与现代企业制度相适应的人力资源管理机制，更好地选拔人才、用好人才，逐步形成优秀人才能够脱颖而出、干部能上能下的富有活力的选人用人机制，充分体现我矿“能者上，平者让，庸者下”的管理思想，同时，通过竞聘上岗，增强干部队伍危机意识和岗位责任意识，促进我矿各项事业较好较快发展。我矿就工程技术岗位在矿内部进行公开竞聘，并制定本竞聘上岗实施方案。 一、实施方式与原则采取公开竞聘上岗的方式，笔试、面试和综合能力考评相结合的方式。1、党管干部和民主集中制的原则。 2、公开、公平、公正和平等、竞争、择优相结合的原则。 3、员工申请和岗位需要相结合的原则。 二、组织机构 成立竞聘评审领导组（以下简称“评审组”），负责对参加竞聘人员任职能力的综合评审。组 长：王钦浩 任林旺副组长：李 蛟 樊伟峰 王怀磊 贾发元 郑新华 王四臣 亓世杰 梁 波成 员：政工科、纪委及与竞聘岗位相关联的部门负责人组成。竞聘工作办公室设在政工科，负责组织竞聘日常工作。3、 竞聘流程 （一）公布竞聘方案 通过矿内部发文、内部网宣传、纸质文件张贴等形式，公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘办法、考评方式等信息，鼓励矿内部优秀人才踊跃参加竞聘。 （二）参加竞聘人员范围：1、符合下列条件者，方有资格参加工程技术员竞聘。 （1）集团公司组织人事部备案的干部； （2）中专毕业参加工作满5年；大专毕业参加工作满3年；本科毕业参加工作满2年；研究生毕业参加工作满1年；（3）具备参加竞聘工程技术人员职务岗位任职资格及能力。2、下列人员，不参加竞聘。（1）受党内严重警告或行政记大过处分以上，期限未满的；（2）工作严重失职、渎职、造成重大责任事故，或严重违反职业道德，影响很坏，职工意见很大的；（3）近三年累计病假一年以上或事假二个月以上（法定假除外）或旷工7天以上；（4）不承担组织分配任务，不服从工作安排的；（5）脱离岗位的人员； （三）公开报名 参与竞聘者报名时需提交竞聘方案（包括报名登记表、对所竞聘岗位工作的规划、胜任岗位的管理或工作措施等），竞聘方案以纸质文件直接报送政工科。报名时间从10月1日截止到10月20日，逾期不予受理，10月下旬开始竞聘工作。 （四）组织竞聘评审 1、由评审组的政工科工作人员对参加竞聘者作初步审查； 2、由评审组对参加竞聘者进行综合评价打分； 3、评审组主要领导合议后确定拟竞聘人选名单并在矿范围内进行公示，职工可在公示期内向评审组提出异议和建议。 四、竞聘岗位 本次竞聘共计 个岗位，合计 人。包括：通风科：通风技术员、综合防尘及防灭火管理技术员、安全监测、监控技术员。地质测量科：测量技术员、地质技术员、储量技术员、水文技术员。生产技术科：开拓技术员、掘进技术员、回采技术员、矿压监测技术员、设计技术员。机电运输科：供电技术员、维运技术员、设备技术员、节能技术员。调度室：采煤技术员、掘进技术员、机电技术员、生产统计技术员。安全科：开拓一队技术员、开拓二队技术员、开拓三队技术员、综掘一队技术员、综掘二队技术员、综掘三队技术员、综采队技术员、安装准备队技术员、机电队技术员、通风队技术员、运输队技术员、井下维运队技术员。五、竞聘办法1、资格审查：竞聘工作办公室按竞聘条件对报名人员进行资格审查，确定参加竞聘人选，并通知竞聘人员参加笔试和面试；2、竞聘笔试：书面闭卷测试时间为90分钟。主要测试竞聘者履行竞聘职位职责所必备的基本知识以及综合协调、处理等能力。由各系统科室负责人统一出试题，笔试成绩占竞聘总成绩的60%；要求：出题人上午统一在调度室封闭出题，由政工科、纪委负责监督和试卷的密封，保证试题的保密性，下午通过资格审查的竞聘人员在五层会议室统一考试。 3、竞聘面试：面试主要测试竞聘者履行竞聘职位职责所必备的基本素质和能力。面试考核组由竞聘办公室人员及竞聘该岗位的分管领导组成，考核组成员按百分制为竞聘者打分。面试成绩占竞聘总成绩的20%；4、综合能力考评：由矿领导和各系统正职对竞聘人员的一贯表现，按照思想道德素质、业务理论水平、分析决策能力、语言表达能力、开拓创新精神、廉洁自律、履行岗位职责情况、综合协调能力八个评价要素，填写评价分数。其中矿领导对竞聘人员的综合考评分数占考核组评价总分数的10%，各系统正职对竞聘人员的综合考评分数占考核组评价总分数的10%，最终汇总计算出每位竞聘者的平均分数，此分占竞聘总成绩的20%。5、根据竞聘笔试、面试、综合能力考评成绩按6：2：2的比例得出竞聘成绩，由竞聘办公室审定。竞聘成绩=笔试成绩60%面试成绩20%综合