就业管理竞赛试题.doc

填 空 题1.就业的概念：是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力的人员，依法从事获得相应的劳动报酬或经营收入的社会经济活动。2.就业方针的内容：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。3.失业的主要类型：摩擦性失业、结构性失业、季节性失业、周期性失业、隐性失业、自愿失业。4.残疾人就业的方式：主要包括集中就业、分散按比例就业、自主择业和自主创业等。5.公共就业服务机构对劳动者提供的主要服务：政策咨询、信息发布、职业指导和职业介绍、就业援助、办理就业失业登记、其他公共就业服务。6.积极就业政策体系的主要内容：在经济发展和结构调整中广开就业门路；运用财税、金融等政策扶持再就业；改进和完善就业服务体系，加强人力资源能力建设；加强对就业的管理和失业的控制；做好社会保障工作，建立就业与社会保障工作的联动机制。7.省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。8.国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主创业、自谋职业_。9.就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴。10.国家建立健全失业保险制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。11.国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。12.就业促进法规定，对从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人 ，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。13.地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导，提供政策咨询、就业培训、开业指导等服务。14.用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。15.用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。16.县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供服务。17.地方人民政府对职业中介机构提供免费职业中介的，按照规定给予补贴。18.地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。19.职业中介机构不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件或者向劳动者收取押金。20.国家建立劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度，开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计并公布调查统计结果。21.县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭至少有一人实现就业。22.县级以上人民政府加强统筹协调，鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训。23.违反法律规定实施就业歧视的，劳动者可以向劳动保障监察部门提起行政诉讼。24.社区的构成要素：人口要素、地域要素、组织结构要素、文化心理要素、公共服务设施。25.社区的功能分为一般功能和本质功能。 26.社区建设的基本原则：以人为本，服务居民；资源共享，共驻共建；权责统一，管理有序；扩大民主，居民自治；因地制宜，循序渐进。27.社区工作的核心内容是满足社区需要，包括个人、家庭、社区等各种工作对象的需要。 28.社区服务的基本原则：坚持以人为本的原则；坚持社会化的原则；坚持分类指导的原则。29.社区服务的主要内容：政府公共服务；社区居委会的社区服务；社区服务民间组织的志愿服务；各类组织、企业和个人开展的社区服务。30.社区劳动保障工作的要素：工作机构、工作人员、工作场所、工作经费、工作制度。31.统计的工作过程：统计设计、统计调查、统计整理、统计分析。32.统计调查的主要方式：统计报表、普查、重点调查、抽样调查、典型调查等。33.统计调查的数据采集的主要方法：直接观察法、报告法、访问法、文献法、问卷法等。34.社会调查的过程包括准备、实施和总结三个阶段。35.劳动保障统计的工作过程：统计调查方案拟订；信息采集调查；信息整理分析；统计信息上报。36.劳动力资源的定义是全部人口中已经或可能参加社会劳动的人口。37.城镇登记失业人员是指有非农业户口，在劳动年龄内，有劳动能力，无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行求职登记的人员。38.劳动力参与率是指经济活动人口数占劳动力资源总数的比例。39.城镇登记失业率是指城镇登记失业人数与城镇经济活动人口数的比率。40.国家建立失业保险制度是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业。41.城镇企业事业单位及其职工依照失业保险条例的规定，缴纳失业保险费。42.省、自治区可以建立失业保险调剂金。43.失业保险调剂金的筹集、调剂使用以及地方财政补贴的具体办法，由省、自治区人民政府规定。44.失业保险调剂金以统筹地区依法应当征收的失业保险费为基数，按照省、自治区人民政府规定的比例筹集。45.统筹地区的失业保险基金不敷使用时，由失业保险调剂金调剂、地方财政补贴。46.失业保险金由社会保险经办机构按月发放,不得按季度发放。47.城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的经办机构办理失业登记。48.农村劳动力信息采集操作程序：确定方案、入户调查、数据录入、信息汇总。49.零就业家庭是指城镇家庭中所有法定劳动年龄内，具有劳动能力和就业愿望的成家成员均处于失业状态，且无经营性和投资性收入的家庭。50.用工信息管理台帐的作用是及时掌握本辖区内用人用工需求情况、及时推荐、组织失业人员应聘上岗。51.就业困难人员的认定程序：本人申请、街道社区核实初审、县级劳动保障部门审核认定。52.公益性岗位是指由政府作为出资主体，扶持和通过社会筹集资金开发的，以安置就业困难人员为主，符合社会公共利益需要的服务性岗位和协助管理岗位。53.公益性岗位的申请程序：个人申请、社区审查，街道（乡镇）复核、确认公示四步程序。54.就业援助是指公共就业服务机构通过贯彻落实国家法律、法规和党和政府各项促进就业政策对就业困难人员就业服务等方面的具体帮助，帮助他们实现就业，以此达到增加家庭劳动收入，摆脱贫困的目的。55.就业援助的特点：强调国家对就业困难人员的责任；经过一定的程序确定就业援助对象。56.职业指导的原则：科学性原则 ；政策性原则；主体性原则、疏导性原则、实效性原则。57.用人单位用工指导内容包括详细了解用人单位情况；向用人单位介绍用人规范；帮助用人单位确定用人标准；指导用人单位确定招聘简章。58.职业指导的程序：工作准备接待登记咨询了解就业观念指导。59.职业供求信息的采集原则：真实性原则、准确性原则、完整性原则、简明性原则、时效性原则。60.社区职业介绍工作程序：接待登记、提供信息、职业指导、信息发布、推荐就业和招聘。61.求职指导的基本程序：能力评估、职业分析、就业计划、约见服务、再指导。62.用人指导的基本程序：空岗分析、服务约定、调整用人、人事咨询、提供相关信息和服务、指导其再进入其他服务程序。63.与求职者进行面谈的基本程序：收集信息、确定需求、介绍就业、推荐相关服务、再次面谈。64.与用人单位面谈的基本程序：了解情况、确定需求、推荐用人、推荐相关服务、再次面谈。65.职业培训是指导依法开展对者进行职业知识与实际操作训练的活动，目的是促进劳动者提高职业技能、增强就业能力和创业能力。66.职业培训的种类：就业前培训、在职培训、再就业培训、创业培训。67.职业培训的层次：初级、中级、高级和其他适应性培训。68.创业培训是指对具有创业条件和有意向的人员进行创业能力培养或提高的一种培训。 69.创业培训的目标：提高学员创办小企业的成功率，促进并带动其他人员实现就业。70.创业培训的主要内容：产生你的创业构想（GYB）；创办你的企业（SYB）；改善你的企业（IYB）；扩大你的企业（EYB）。71.创业培训的方法：专业老师授课、专家专题讲座、组织教学答疑、企业家现身说法、实地参观考察、实例分析。72.推荐培训的服务流程：开展培训需求调查-组织推荐培训-培训情况反馈提供就业服务。73.职业资格等级划分：由低到高分为五级，初级（五级）；中级（四级），高级（三级）；技师（二级）；高级技师（一级）。74.失业登记制度是中华人民共和国就业促进法规定的就业服务和管理制度之一，是开展劳动力资源管理重要措施。75.就业登记的两种形式：单位录用，失业人员本人从事个体经营、自谋职业和灵活就业后进行登记。76.单位办理就业登记的时限：录用后30天。77.失业人员重新就业后再次失业的缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次没领完的失业保险金的期限合并计算但最长不得超过24个月。78.再就业培训期限分：短期培训、中期培训、长期培训。79.短期培训的时间：3 个月以下。80.中期培训的时间：3个月到1年。81.长期培训的时间：一年以下。82.长期培训的主要对象，以青年失业人员为主，主要是专业技能培训。83.信息管理台帐的作用：提高资料的准确性、系统积累资料、为做报表作为准备。84.管理台帐的基本要求：分类建帐、完整记录、便于填写。85.社区工作岗位开发。三保：保安、保洁、保绿；三托：托老、托幼、托病；三项服务：家政服务、配送服务、保健服务；三大管理：物业管理、车辆管理、公共管理。86.社区劳动保障建设六到位是指“机构、人员、经费、场地、工作、制度”到位。87.影响劳动力供给质量的因素：教育和培训。88.社区的构成要素：人口要素、地域要素、组织结构要素、文化心理要素、公共服务设施。89.就业服务的种类：公共就业服务和职业中介服务、就业培训。90.劳动者就业的通行证是职业资格证书。91.就业援助对象依靠自身努力，难实现就业，属于生活相对贫困的人员；个人申请是就业援助的必要条件。92.社会保险的概念：是国家依法建立的面向劳动者的一项社会保障制度，它由政府、单位和个人三方共同筹资，目标是保证劳动者在因年老、疾病、工伤、生育、死亡、失业等风险暂时或永久丧失劳动能力从而失去收入来源时，能够从国家或社会获得物质帮助，以此消除劳动者的后顾之忧。93.社会保险的构成要素：主体是国家；对象是全体劳动者；目的是保障基本生活；采用的方式主要是经济手段，提供物质帮助。94.社会保险分类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。95.社会保险的主要特征：强制性、预防性、补偿性、福利性、共济性、责任分担。96.社会保险的基本原则：与经济发展水平相适应；权利与义务相对应；公平和效率相结合。97.社会保险与其它社会保障制度的区别：对象不同；目标不同；享受待遇的条件不同；经费来源不同。社会保险面对劳动者，社会保障面向全体社会成员。98.社会保险与商业保险的区别：性质不同、对象不同、实施方式不同、保障水平不同、保险费的承担者不同、经营主体不同、经营目的不同。99.养老保险的概念：是指国家和社会通过相应的制度安排为劳动者解除养老后顾之忧的一种社会保险，它的目的是增强劳动者抵御老年风险的能力，同时弥补家庭养老的不足，方法是在劳动者退出劳动岗位后为其提供相应的收入保障。100.养老保险的种类：按对象分类，分为城镇企业职工养老保险，机关、事业单位养老保险和农村养老保险；按性质和功能分类，可分为基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险。101.失业保险的概念：是通过国家立法强制实行，由社会集中建立基金，对非因本人意愿中断就业而失去工资收入的劳动者提供一定时期物质帮助及再就业服务的制度。102.医疗保险的概念：是参保人或全体公民因病需要治疗时，根据法律规定从国家或社会获得医疗服务，对因病造成的经济损失及医疗费用给予适当补偿，以恢复和保障参保人或公民身体健康的一种社会保险制度。103.退休人员社会化管理服务的概念：是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。104.退休人员社会化管理服务的意义：进一步保障企业退休人员晚年生活和提高生活质量的重要举措；完善社会保障体系的重要内容；经济社会发展的客观要求；构建和谐社会的重要方面。105.退休人员社会化管理服务的形式：社区管理的基本形式和过渡形式，包括委托企业管理、社会保险经办机构直接管理、其他形式。106.现行退休人员社会化管理服务的主要内容：落实社会保险待遇；开展党组织生活；提供医疗保健服务；组织文化体育活动。107.街道社区开展退休人员社会化管理服务的四项基础工作内容：建立企业退休人员基本信息库；向企业退休人员发放社会化管理服务联系卡；指导企业退休人员建立自我管理和互助服务组织；开展领取养老金资格认证。108.企业在退休人员社会化管理服务工作中的责任：在退休人员向街道社区移交时，企业应与街道劳动保障事务机构密切配合，做好退休人员的思想工作，移交的人事档案要做到材料齐全、完好；企业现有的用于退休人员活动的场所、设施要继续发挥作用，并逐步向社会开放。109.社会各方面在退休人员社会化管理服务工作中的责任：劳动保障部门落实组织、推动、协调工作；组织部门加强党建工作；工青妇和老龄委为退休困难人员组织义务服务。110.社会保险基金的来源包括：单位缴费、个人缴费、财政补贴、银行利息或投资回报及社会捐赠等。111.为了明确职责，建立科学、有效的管理和监督机制，我国社会保险基金实行收支两条线管理。112.企业职工基本养老保险个人帐户记账规模为本人缴费工资的8%。113.职工含个体参保人员缴纳基本养老保险费至符合领取基本养老金条件并办理领取基本养老金手续之月为止。114.未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由用人单位支付。115.基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。116.受工伤保险条例保护的职工是指各类企业和有雇工的个体工商户及其职工或者雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员。117.参加工伤保险由单位缴费，职工个人不缴费。118.职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。119.工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料？15个工作日内一次性书面告。120.职工因工致残被鉴定为1-4级伤残的保留劳动关系退出工作岗位，劳动保障行政部门应当受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定决定。121.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。122.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率。123.单位逾期拒不缴纳失业保险费，滞纳金额的，由劳动保障行政部门申请人民法院强制征缴。124.不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由失业保险经办机构责令其退还骗取金额1倍以上3倍以下罚款。125.社会保险补贴实行先缴后补。126.灵活就业人员社会保险补贴实行户口所在地申报、补助。127.岗位补贴是对安置就业困难对象的用人单位的工资补助。128.个人不可以申报岗位补贴。129.社保基金收缴率指报告期内实际收缴的社会保险费金额与应收缴社会保险费金额之比。130.完善社会保障制度的总目标是：建立独立于企业事业单位之外、资金来源多渠道、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。131.社会保障的标准要同经济发展水平及各方面的承受能力相适应，公平与效率相结合，权利与义务相对应。132.养老保险是国家依法强制实施的社会保险，属于政府行为；商业人寿保险则是一种商业行为，保险人与被保险人之间完全是一种契约关系。 133.本人缴费年限不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次性支付给本人。134.职工在同一统筹地区流动时，只转移基本养老保险关系和个人帐户档案，不转移资金。135.退休人员死亡后按国家规定支付的死亡待遇，由社会保险经办机构发放。136.职工跨统筹地区流动，要转移基本养老保险关系、个人帐户档案、职工个人帐户资金。137.为本辖区居住的外地退休人员建立基本信息库的方式：自上而下方式和自下而上的方式。138.自上而下方式的主要工作步骤：登记确认、建立数据库、移交异地。139.自下而上方式的主要工作步骤：制订调查计划、部署任务、明确要求、发放调查表、填写调查表、审核登记、建立信息库、情况上报。140.异地居住退休人员是指已参加基本养老保险，退休后居住在非养老保险关系所在地的人员。141.养老金资格认证程序：确定认证时间、发出认证通知、办理认证手续、反馈认证信息、认证结果处理。142.退休人员死亡后，7日内将死亡退休人员家庭情况和死亡证明报社会保险经办机构。143.办理丧葬补助金。根据退休人员家庭的委托，持退休人员死亡证明或公安部门户口注销证明到社保经办机构办理。144.灵活就业人员缴费比例为20%，其中8个百分点记入个人帐户。145.退休人员的社会化管理中6类特殊群体：高龄、孤寡、重病、特困、建国前参加工作的人、劳模。146.最低生活保障线：是国家为救济社会成员中收入难以维持其基本生活需求的人口而制定的一种社会救济标准。147.最低生活保障线的性质：科学性、统一性和权威性。148.基本养老保障制度实行社会统筹与个人帐户相结合的模式。149.基本养老保险费，由企业和职工共同负担。150.基本医疗保险费由统筹基金和个人帐户。151.基本医疗保险制度的覆盖范围：城镇所有用人单位和职工。152.失业保障基金主要由单位、职工缴纳的失业保险费和财政补贴构成。153.失业保险费的缴费列：单位工资总额的2%，职工工资的1%。154.失业保险金的主要支出项目：基本生活保障支出、促进再就业支出、基金往来支出、转移支出、其他支出。155.享受失业保险的条件：参加失业保险缴费满意1年，非本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求的。156.工伤保险基金实行收支两条线管理，工伤保险职工个人不缴费。157.工伤认定是工作职工享受待遇的前提。158.订立劳动合同，应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。159.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。160.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。161.劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。162.订立劳动合同双方应遵循合法、公平、平等自愿协商一致、诚实信用原则协商确定。163. 用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的_150%_的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的_200_的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于_300_工资的的工资报酬。164.劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。165. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。166.劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，该组织应当依法发出支付令。167.劳动合同法规定，企业裁减人员的程序有提前30日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见；将裁减人员方案向劳动行政部门报告。168.劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同终止。169.申请劳动争议的时效期间为一年。170.今后五年社会事业建设的目标是学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。171.劳动合同法的立法宗旨与作用：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务；保护劳动者的合法权益；构建和发展和谐稳定的劳动关系。172.劳动合同的订立原则：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。173.劳务派遣的概念：是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发的一种用工方式。一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。174.社会保险法的主体：国家或政府。175.劳动保障监察的特征：法定性、行政性、专门性、强制性。176.劳动争议的处理方式：协商、调解、仲裁和诉讼。177.工资总额是指在一定时期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。178.工资总额在统计中由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。179.国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金、构成犯罪的，依法追究刑事责任。180.受理社会保险基金举报的监督机构应自受理之日起（30）日办结，最长不得超过60日。181.任何单位和个人不得以任何借口阻拦、压制或打击报复举报人。182.为了保护举报人的权益，监督机构应指定专人拆阅、登记举报信函和材料。183.社会保险基金监督机构应将举报材料和记录按国家保密规定列入密件管理。184.社会保险基金监督机构对举报案件应当每季度进行一次汇总分析，并于每季度结束后15日内将汇总情况报告上级监督机构。185.社会基金监督机构及其工作人员受理、办理举报案件时，应当遵守摘抄、复制、扣押、销毁保密规定。186.县级以上各级人民政府劳动保障行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动工作场所进行检查。187.用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。188.劳动保障行政部门作出责令停产停业、吊销许可证、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求听证的权利。 189.劳动保障行政部门对举报案件的调查处理，应当从立案之日起三十日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过60日。190.劳动保障监察人员在执行监察公务时，至少应当由两人共同进行。191.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。192.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。193.法定节假日安排劳动者工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。194.劳动法规定，女职工生育享受不少于90天的产假。195.我国法律规定禁止使用童工。童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。196.女职工产假为不少于90天，其中产前休假15天。197.对女性生理机能变化过程中的劳动保护，即“四期保护”。包括经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护。198.根据有关法规，目前我国职工全年月平均制度工作天数为20.83天。199.劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。200.我国有关法律、法规和规章中明确规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。201.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。202.我国最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则,由省级人民政府确定颁布。 203.工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 204.劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。205.劳动合同期限分为三种形式：有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限。206.订立和变更劳动合同必须遵守平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。 207.劳动合同应当以书面形式订立。208.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会和人民法院确认。 209.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以实行经济性裁员。210.由用人单位提出、并与职工协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向职工支付经济补偿金。211.按照劳动法 规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。212. 按照劳动法的规定，用人单位设立的劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和企业工会代表组成。213.企业劳动争议处理条例规定，无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动。214.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。215.仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时由共同的上级劳动行政部门指定管辖。216.仲裁委员会召开会议决定有关事项应有2/3以上委员参加。217.因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。218.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限。219.劳动保障监察是指劳动保障行政部门代表国家依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的一种监督活动。220.劳动保障监察具有以下基本特征：1、法定性2、专门性。3、行政性。4、强制性。221.灵活就业社保补贴的补贴项目有基本养老保险、基本医疗保险。缴费基数以当年市政府有关部门公布的灵活就业人员最低缴费基数为标准。单项选择题1我国目前使用城镇登记失业率，它的计算公式是A、城镇登记失业人数/(城镇从业人数+城镇登记失业人数)100%B、镇登记失业人数/(城镇从业人数+没有就业经历的失业人员) 100%C、城镇登记失业人数/(就业转失业的劳动者+没有就业经历的失业人员) 100%D、失业人数/(就业人数+失业人数) 100%答案：A2按劳动保障部门统计标准，新成长劳动力主要由四部分人组成，下面不属于这四部分的是A、待业人员B、城镇末能继续升学的初高中毕业生C、各类中、高等职业学校和职业培训机构的毕业生D、在农村从事农业的人员答案：D3下列哪个选项不属于我国就业者 (从业人员)的构成A、个体户B、离退休人员C、私营业主D、现役军人答案：B4下列哪项不属于狭义的人力资源市场A、职业介绍中心B、劳务市场C、人力资源市场D、再就业培训机构答案：D5职业指导人员在面对不同的服务对象时在服务态度上应A、因人而异B、看重受教育程度C、重视宗教信仰D、尊重差异，不歧视服务对象答案：D6职业指导人员的职业道德规范可概括为九个方面，其中哪一选项是对职业指导人员素质要求的先决条件A、尊重差异，不歧视服务对象B、主动解释，便服务对象知情C、以人为本，尊重服务对象D、尊重隐私，保守秘密答案：C7职业道德的定义是，从事一定职业的人在职业活动中应A、遵循的行为准则B、遵循的工作规范C、应具备的道德水平D、应具备的工作水平答案：A8职业守则的内容主要包括A、热爱本职工作、刻苦钻研业务、遵守职业道德规范B、热爱祖国、刻苦钻研业务、遵守职业道德规范C、热爱本职工作、刻苦钻研业务、遵守国家法律法规D、热爱祖国、热爱本职工作、遵守国家法律法规答案：C9职业指导人员要尊重个人隐私，就得始终严格遵守A、平等原则B、保密原则C、规范原则D、信用原则答案：10下列选项不属于职业指导人员职业守则内容的是A、热爱本职工作B、刻苦钻研业务C、遵守国家法律法规D、努力提高自身素质答案：D11职业指导人员职业道德规范中，“主动解释，使服务对象知情”原则的含义，可以理解为A、知情权；解释权B、知情权；责任分担C、知情权；信息共享D、责任分担；信息共享答案：B12职业指导人员的职业守则不包含以下哪一项A、热爱本职工作B、刻苦钻研业务C、遵守国家法律法规D、保守企业商业秘密答案：D13职业道德是指从事一定职业的人在哪方面应遵循的行为准则A、职业活动中B、特定的工作岗位上C、接待顾客时D、职业生涯方面答案：A14职业指导人员要了解求职者的文化、民族、宗教、信仰等，并在指导过程中给予尊重，这体现了职业指导人员职业道德规范哪个方面的内容A、以人为本，尊重服务对象B、尊重差异，不歧视服务对象C、尊重隐私，保守秘密D、对服务对象负责答案：B15根据职业指导人员的职业道德，下列哪一项是错误行为A、与服务对象讨论工作重点，并达成一致B、与服务对象达成书面协议C、给服务对象指定职业指导人员D、给服务对象提供建立咨询关系的选择机会答案：C16下列哪个选项不属于就业范畴A、纺织工陈某因工厂设备损坏临时停工而暂时没有工作B、年满16岁的张某在一家私营企业从事销售员工作C、王某在家庭工厂中帮工，工作时间仅相当于正常工作时间的1/2，并不拿报酬D、刘女士以前在一家福利院参加公益劳动为主要工作答案：D17就业援助政策的内容是，岗位援助、岗位补贴和A、工资补贴B、社保补贴C、医疗补贴D、副食补贴答案：B18在就业形式中，非全日制就业属于A、正规就业B、灵活就业C、临时就业D、阶段性就业答案：B19我国的积极再就业政策可概括为五大支柱、六个领域、十项措施，下列选项中不属于六个领域的是A、中小型企业和第三产业B、劳动密集型产业和劳务输出C、多种经济形式和灵活就业D、社区平台政策和产业结构调整答案：D20职业培训是根据( )，按照一定标准所进行的教育训练活动A、新技术的发展B、职工个人要求C、用人单位的要求D、职业需求和劳动者从业的意愿及条件答案：D21无固定场所、无稳定收入、无社会保障等小规模经营的就业形式，一般是指A、不充分就业B、充分就业C、灵活就业D、正规就业答案：22下列关于劳动者自主择业不正确的说法是A、有利于减轻政府的压力，充分发挥劳动者的主观能动性和聪明才智B、指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业C、在劳动力市场上，劳动者是就业的主体D、政府不再对就业问题做任何调解和干预答案：D23国家促进就业的职责不含下列哪个选项A、提供劳动就业服务B、拓宽就业渠道C、实施失业保护D、设置就业岗位答案：24下列四个备选答案中，哪一项描述的是造成结构性失业的原因A、劳动力供给总量超过社会提供的就业岗位数量B、劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位C、劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差D、经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于零的情况不包括答案：B25年满多少周岁的未能升学的各类学校毕业生，即从没有就业经历的、新进入劳动力市场的人口，称为新成长劳动力A、16B、18C、20D、22答案：A26下岗失业人员申请小额担保贷款的期限一般不超过A、1年B、2年C、4年D、6年答案：B27就业服务体系的制度化是指A、将强化就业服务纳入各级政府职责，建立公共就业服务制度B、面向社会服务，动员社会资源，建立社会监督制度C、围绕服务对象的需求，建立公共就业服务制度D、以服务对象为中心，建立免费就业服务制度答案：A28下列哪一项不属于公共就业服务的主要内容A、职业介绍B、职业指导C、职业鉴定申报D、职业培训答案：C29培训采取小班制教学，注重教师与学员间的互动交流，采用知识培训、案例分析、角色扮演等多种形式，这属于创业培训的哪种模式A、SYB培训B、三段式培训C、创业技能专项培训D、远程创业培训答案：A30根据劳动力市场的概念，劳动力市场最终要实现A、劳动力资源合理配置B、人、财、物合理配置C、满足劳动者个人发展需求D、满足社会需求答案：A31就业服务“新三化”的核心理念和基本要求是A、人本服务B、热心服务C、便捷服务D、高效服务答案：32公共就业服务是指( )出资，向劳动者提供的公益性就业服务A、用人单位B、保险公司C、政府D、银行答案：33以下对就业服务作用的描述中，哪个是错误的A、促进劳动力市场的培育和发展B、促进用人单位和求职者的相互选择C、促进劳动力的合理流动D、帮助社会各群体就业，保持社会稳定答案：D34下列哪一项不属于市场导向就业机制形成的标志A、城镇登记失业率显著降低B、劳动者和用人单位市场主体地位真正确立C、劳动力市场机制灵活，功能完善D、政府促进就业、扶持困难群体就业的政策和服务体系形成答案：A35一名下岗女工因为头发花白，看上去感觉比较老，几次面试都失败了。职业指导人建议其把头发染黑，结果应聘成功的事例体现了职业指导服务的A、及时性原则B、针对性原则C、具体性原则D、跟踪性原则答案：C36不属于现阶段特殊就业群体的是A、残疾人群休B、复员转业军人C、新成长劳动力D、城市郊区征地农转非群体答案：C37在职业指导的工作范围内，不属于咨询与指导内容的选项是A、诊断咨询B、择业指导C、信息反馈D、用人指导答案：C38下列关于学校开展职业指导的基本思路的描述，不准确的是哪一项A、通过职业指导，学生对就业有良好的心理准备B、通过职业指导，帮助学生掌握就业的方法利手段C、通过职业指导，重塑学校公众形象D、通过职业指导，改善学校办学环境答案：D39帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力，这属于哪一工作内容A、职业教育B、职业培训C、职业指导D、职业分析答案：40下面哪一项属于第三产业的范畴A、机械工业B、造纸工业C、金融、保险业D、水利业答案：C41下列哪一行业不属干第二产业A、交通运输业B、化学工业C、机械工业D、皮革工业答案：A42行业是指( )所有单位的集合A、从事相同性质的经济活动的B、从事生产同一产品的C、同一地域从事经济活动的D、具有相同生产规模的答案：A43根据生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的工作种类，称为A、职业B、工种C、岗位D、专业答案：44下列哪项说法是错误的A、一般一个职业包括一个或几个工种B、一个工种包括一个或几个岗位C、岗位工种D、一定的社会分工或社会角色的持续实现，就形成了职业答案：45下列哪个选项不属于职业客体的内容A、工作对象B、工作内容C、工作报酬D、劳动方式答案：46下列哪项不是职业变化发展的影响因素A、技术变革B、经济发展C、就业观念的变化D、社会的变革答案：47职业是指在职业人员所从事合法的有偿工作的种类，一定社会分工或者社会角色的持续实现，就最终形成了职业。所以，一种规范的职业组成要素包括A、职业主体与客体、职业报酬和职业技术B、职业名称、职业精神、职业报酬和职业技术C、职业名称、职业精神、职业道德和职业技术D、职业名称、职业道德、职业报酬和职业信用答案：A48下列哪项不属于工作规范的内容A、教育背景B、绩效考核标准C、工作经验D、知识技能答案：49职业胜任是指在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态。要做到职业胜任，关键在于A、树立良好的信心B、提高个人技能C、加强人际沟通D、做到人职匹配答案：D50按照劳动保障协理员职业守则的要求，劳动保障协理员在服务过程中要积极主动，耐心倾听服务对象的要求，为服务对象（ ），想方设法帮助服务对象解决困难A、办理工伤保险B、处理家庭矛盾C、办理计划生育指标D、提供方便和周到的服务答案：D51社区一般是指聚集在一定区域的（ ）或社会组织，按照一定范围和制度结合而成的社会实体，是一个地域性的社会生活共同体A、事业单位B、社会群体C、基层政权机构D、企业答案：C52就业人员劳动报酬或个人经营、服务收入达到或超过当地（ ）的为充分就业A、最低生活保险标准B、小康生活标准C、年均工资标准D、最低工资标准答案：B53建立就业再就业管理台账的目的是掌握城镇失业人员和下岗失业人员以及（ ）多渠道多形式实现就业和再就业的情况A、新成长劳动力B、外来人口C、有其他就业愿望的人员D、其他无业人员答案：C54社区常住人口资料主要包括（）和（ ）A、今年总户数今年总人口数B、今年总户数上年末总人口数C、上年末总产数今年总人口数D、上年末总户数上年末总人口数 答案：D55劳动保障协理员要及时更新基础信息及台账，内容主要包括（ ）基本信息变化情况、领取失业保险金人员基本信息变化情况、其他失业人员增减变化情况A、失地农民B、下岗失业人员（主要是就业困难对象）C、新增城镇失业人员D、享受税收扶持政策的对象答案：B56对凡登记在册有求职愿望的下岗失业人员中实现就业的人员，在台帐中应当如何处理A、不需再进行台账管理B、及时从原台账中除名C、及时并入到社区常住人口管理台账D、另建立分类管理台账答案：D57失业人员在享受失业保险待遇期间又享受（）待遇，则应停止领取失业保险金，并停止享受其他失业保险待遇A、养老保险B、医疗保险C、工伤保险D、商业保险答案：A58劳动保障协理员在填写完报表后，还要写出A、填写过程B、报表分析C、报送要求D、汇总过程答案：B59报表说明和分析的基本内容一般包括（）、存在的问题和建议等A、基本情况分析B、报送程序C、填报要求D、领导批示答案：A60劳动保障协理员为下岗失业人员提供政策咨询服务的工作程序是（）、接待登记和整理与反馈A、回答咨询问题B、记录咨询问题C、做好准备工作D、相关信息录入计算机答案：C61职业介绍机构与求职者面谈的基本程序是：收集信息、确定需求、介绍就业、（）和再次面谈A、初次面谈B、职业培训C、职业技能鉴定D、推荐相关服务答案：D62城镇失业人员管理台账的主要内容包括失业人员的（ ）、求职意向A、专业技能、培训意向B、家庭人口情况、培训意向C、专业技能、家庭人口情况D、专业技能、家庭收入情况答案：A63根据国家政策规定，（ ）要免费为城镇登记失业人员和国有企业下岗职工提供职业介绍和职业指导服务A、民办职业介绍机构B、公共职业介绍机构 C、劳动技能培训机构D、各类职业介绍机构答案：B64用人单位用人需求情况，包括用人单位目前急需招用人的专业、工种岗位、（ ）、职业素质、基本能力等从业条件要求A、身高B、人员数量C、外貌D、户口答案：B65为做好社区就业岗位需求信息的收集，社区劳动保障服务机构应加强与改制破产企业劳资部门的联系，收集下岗失业人员的哪些信息A、求职信息B、家庭信息C、个人情况 D、工作简历答案：C66残疾人就业的主要方式包括集中就业、（ ）、自主择业和自主创业等A、分散就业B、分散按比例就业C、合伙就业D、集体就业答案：D67在政策咨询中对劳动保障协理员的基本要求：一是熟练掌握当前的有关政策；二是全面把握咨询人所询问的内容；三是（ ）；四是态度诚恳、耐心细致A、准备好各种宣传资料B、准备好咨询材料和办公设备C、对咨询人和咨询内容做好汇总D、准确解答咨询人所提出的问题答案：D68为了做好劳动保障工作，劳动保障协理员必须了解劳动法等有关法律法规