员工离职手续.doc

员工离职申请表姓名 性别部门入职日期年 月 日 合同有效期至 年 月 日职位申请日期 年 月 日预计离职日期 年 月 日离职类型辞职 辞退 自离 开除 合同到期 其它离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其它情况由部门主管填写）离职员工对公司的建议：（如有）直接主管意见签字： 日期： 年 月 日所属部门意见签字： 日期： 年 月 日 人事部意见 签字：日期： 年 月 日总经办 签字： 日期： 年 月 日注：1、员工离职需填写申请表、交接表及员工离职协议书。2、试用期员工在7天以内的，可随时提出离职申请；试用期超过7天的，须提前3天提出离职申请；已转正员工须提前1个月提出离职申请，并在审批后及时提交人事部。3、审批权限：员工由部门主管、人事部主管和总经办签批方可。4、离职时请按工作交接表（见背面）进行交接工作。5、此表审批结束后交人事部保存。员工离职交接表姓 名部门申请日期离职日期离职性质辞职 辞退 自离 开除 合同到期 其它交接的工作内容（根据工作岗位，移交内容较多者需附件）交接人签字： 接交人签字： 监交人（主管级以上）签字： 财务部1、欠款： 签名： 日期：2、其他 签名： 日期：行政部1、行政办公用品： 签名： 日期：2、电脑类办公设备： 签名： 日期：3、其他： 签名： 日期：行政部主管审核： 签名： 日期：人事部1、 工资结算： 签名： 日期：2、劳动关系、离职证明、社保转移等情况 签名： 日期：3、 其他： 签名： 日期： 技术部办公平台： 签名： 日期：总经办 签名： 日期：人事部备案 签名： 日期：北京环球卓越文化发展有限责任公司离职员工保密及竞业禁止协议书甲方：北京环球卓越文化发展有限责任公司乙方： 身份证号: 为维护公司与员工双方的利益，经协商公司与员工于 年 月 日达成一致，终止/解除劳动关系，并签定本协议： 甲乙双方协商一致如下：一、保密及竞业禁止条款 1.1 保密内容：甲方的交易秘密。包括招生方案、甲方不公开的招生渠道、教师信息（住址、工作单位、办公电话、移动电话、家庭电话、电子邮件、QQ、POPO、MSN等联系方式及个人隐私信息）、学员信息（住址、工作单位、电子邮件、办公电话、移动电话、家庭电话、QQ、POPO、MSN等联系方式及其他个人隐私信息）、目标客户信息（住址、工作单位、电子邮件、办公电话、移动电话、家庭电话、QQ、POPO、MSN等联系方式及其他个人隐私信息）、对外合作合同内容及合作方信息（合作单位或合作部门相关负责人姓名、职务、住址、办公电话、移动电话、家庭电话、QQ、POPO、MSN等联系方式及其他个人隐私信息）、公司职员的个人信息（住址、移动电话、家庭电话、QQ、POPO、MSN等联系方式及其他个人隐私信息）、教学资料、图书资料、教学课件。甲方的经营秘密。包括经营方针，投资决策意向，课程设置（对外公开前）、服务体系、市场分析、营销策略、定价策略、项目流程表格及相关资料。甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、管理制度、项目流程资料。 甲方的技术秘密，包括课件制作技术、网站后台管理、服务器管理、计算机程序、技术数据、邮箱管理。 上述秘密指甲方的所有信息，不管其形式如何，只要甲方未曾公开、发表，公众不可随时得到的技术，均属保密范围。1.2 甲乙双方不管以何种原因解除劳动关系，乙方都必须将属于甲方的涉密文件全部归还，包括但不限于所有复印件、名单及名片、价格资料、报价方法等相关资料。1.3 员工在离开环球卓越后的任何时间，在未经环球卓越相关负责人同意的情况下，不得向他人透漏1.1条规定的商业秘密。1.4 乙方承诺，其离职之后二年以内，非经甲方事先书面同意，乙方不得到经营同类业务或有竞争关系的其他用人单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等；乙方承诺，在离职之后二年以内，不得抢夺甲方客户，或者引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益；也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的其他业务； 乙方承诺，其离职之后二年以内，在未得到甲方相关负责人同意的情况下，不得直接或间接地、以任何形式雇用甲方的现职或离职员工。二、乙方同意在离职后，遵守以上条款的约定并维护甲方的利益和名誉不受损害。违反以上约定的，同意按双方以前签订的保密及竞业禁止协议的规定承担违约责任。 三、甲乙双方协议劳动关系终止时间为 年 月 日。至此， 甲乙双方不再有其他任何争议事项。 四、乙方确认：在本协议签订时，所有薪酬及其他福利、津贴等劳动关系项下的待遇报酬等，均已全部办理完毕。自本协议签订之日起，乙方放弃向甲方提出任何主张的权利。五、乙方确认，甲方已将保密及竞业禁止补偿费足额支付给乙方。乙方不得就上述费用向甲方提出任何要求。 乙方在下面横线上声明并签字确认：本人已认真阅读、充分理解本协议中的所有内容。 签字： 日期： 六、本协议一式两